PAGE培訓(xùn)期間從嚴(yán)請(qǐng)假制度一、總則（一）目的為確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，保證培訓(xùn)效果，維護(hù)培訓(xùn)秩序，提高員工素質(zhì)和能力，特制定本從嚴(yán)請(qǐng)假制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有參與培訓(xùn)的員工，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等各類培訓(xùn)活動(dòng)。（三）基本原則1.以保障培訓(xùn)質(zhì)量為核心原則，任何請(qǐng)假行為不得影響培訓(xùn)的正常開展和整體進(jìn)度。2.遵循公平、公正、公開的原則，所有員工在請(qǐng)假制度面前一律平等。3.嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假審批流程，確保請(qǐng)假事由真實(shí)、合理，審批過(guò)程規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)。二、請(qǐng)假申請(qǐng)與審批流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)1.員工如需在培訓(xùn)期間請(qǐng)假，應(yīng)至少提前[X]個(gè)工作日填寫《培訓(xùn)期間請(qǐng)假申請(qǐng)表》（以下簡(jiǎn)稱“申請(qǐng)表”）。申請(qǐng)表應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假起止時(shí)間、預(yù)計(jì)耽誤的培訓(xùn)課程及內(nèi)容等信息。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，以證明請(qǐng)假事由與工作安排的合理性及必要性。（二）審批權(quán)限1.請(qǐng)假時(shí)間在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審批。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)綜合考慮請(qǐng)假對(duì)培訓(xùn)進(jìn)度和效果的影響，做出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定，并在申請(qǐng)表上簽署意見。2.請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)[X]天但不超過(guò)[X]天的，經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從整體培訓(xùn)計(jì)劃和工作大局出發(fā)，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行全面評(píng)估，做出最終審批決定。3.請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)[X]天的，需經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、分管培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)審核后，并提交公司/組織主要領(lǐng)導(dǎo)審批。主要領(lǐng)導(dǎo)將根據(jù)公司/組織的整體利益和培訓(xùn)工作的重要性，審慎做出審批決策。（三）審批反饋1.審批人應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果及時(shí)反饋給申請(qǐng)人。如遇特殊情況需要延長(zhǎng)審批時(shí)間，審批人應(yīng)提前向申請(qǐng)人說(shuō)明原因。2.若請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，申請(qǐng)人應(yīng)按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間和要求，妥善安排好個(gè)人工作和培訓(xùn)事宜。同時(shí)，應(yīng)告知培訓(xùn)組織部門和相關(guān)授課教師，以便對(duì)培訓(xùn)安排進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。三、請(qǐng)假事由及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.員工因突發(fā)疾病或受傷需要請(qǐng)假治療的，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料作為病假依據(jù)。2.病假期間，公司/組織將按照國(guó)家法律法規(guī)和公司/組織內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行病假工資待遇。3.對(duì)于病假時(shí)間較長(zhǎng)可能影響培訓(xùn)進(jìn)度的情況，培訓(xùn)組織部門將根據(jù)實(shí)際情況與員工協(xié)商，安排適當(dāng)?shù)难a(bǔ)課或自學(xué)計(jì)劃，確保員工能夠跟上培訓(xùn)進(jìn)度。（二）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假處理的，應(yīng)提前詳細(xì)說(shuō)明事假事由。事假原則上應(yīng)盡量避免在培訓(xùn)期間申請(qǐng)，如確有必要，需從嚴(yán)控制請(qǐng)假天數(shù)。2.事假期間，公司/組織將不發(fā)放相應(yīng)期間的工資待遇。3.如因事假導(dǎo)致員工錯(cuò)過(guò)重要培訓(xùn)課程或考核環(huán)節(jié)，責(zé)任由員工本人承擔(dān)，公司/組織將不再單獨(dú)安排補(bǔ)考或補(bǔ)訓(xùn)，員工需自行通過(guò)后續(xù)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐來(lái)彌補(bǔ)知識(shí)和技能的不足。（三）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期1.員工因婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定事由需要請(qǐng)假的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定提供相應(yīng)的證明材料。2.在法定假期內(nèi)，公司/組織將按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行相關(guān)待遇。3.對(duì)于因法定假期請(qǐng)假可能影響培訓(xùn)進(jìn)度的情況，培訓(xùn)組織部門將根據(jù)實(shí)際情況與員工協(xié)商，在假期結(jié)束后合理安排補(bǔ)課或集中輔導(dǎo)等措施，幫助員工盡快恢復(fù)培訓(xùn)進(jìn)度。（四）其他特殊情況1.如遇不可抗力因素（如自然災(zāi)害、突發(fā)公共事件等）導(dǎo)致員工無(wú)法正常參加培訓(xùn)需要請(qǐng)假的，員工應(yīng)及時(shí)向培訓(xùn)組織部門和所在部門報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料或說(shuō)明情況。2.培訓(xùn)組織部門將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估，并在確保不影響整體培訓(xùn)計(jì)劃和員工權(quán)益的前提下，妥善處理請(qǐng)假事宜。如可能，可適當(dāng)調(diào)整培訓(xùn)安排或給予員工一定期限的自學(xué)時(shí)間，待情況穩(wěn)定后再進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)銜接。四、請(qǐng)假期間的培訓(xùn)安排（一）補(bǔ)課安排1.對(duì)于請(qǐng)假期間耽誤的培訓(xùn)課程，員工應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后及時(shí)與培訓(xùn)組織部門和授課教師溝通，協(xié)商確定補(bǔ)課時(shí)間和方式。2.補(bǔ)課方式可根據(jù)實(shí)際情況選擇集中補(bǔ)課、個(gè)別輔導(dǎo)或線上自學(xué)等形式。集中補(bǔ)課一般由培訓(xùn)組織部門統(tǒng)一安排時(shí)間和場(chǎng)地，組織相關(guān)員工進(jìn)行集中學(xué)習(xí)；個(gè)別輔導(dǎo)則由授課教師針對(duì)請(qǐng)假員工的具體問題進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo)；線上自學(xué)要求員工按照培訓(xùn)組織部門提供的學(xué)習(xí)資料和指導(dǎo)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成自學(xué)任務(wù)，并通過(guò)線上測(cè)試或提交作業(yè)等方式進(jìn)行考核。3.員工應(yīng)積極配合補(bǔ)課安排，按時(shí)參加補(bǔ)課活動(dòng)。如因個(gè)人原因未能按時(shí)參加補(bǔ)課，應(yīng)及時(shí)向培訓(xùn)組織部門說(shuō)明情況，并自行與授課教師協(xié)商調(diào)整補(bǔ)課時(shí)間，確保能夠順利完成培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)。（二）自學(xué)要求1.對(duì)于因請(qǐng)假無(wú)法參加現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的部分內(nèi)容，員工應(yīng)按照培訓(xùn)組織部門提供的自學(xué)資料和指導(dǎo)要求，認(rèn)真進(jìn)行自學(xué)。自學(xué)資料應(yīng)包括培訓(xùn)教材、課件、參考書籍、在線學(xué)習(xí)資源等，確保員工能夠全面、系統(tǒng)地掌握相關(guān)知識(shí)和技能。2.員工在自學(xué)過(guò)程中應(yīng)做好學(xué)習(xí)記錄，記錄學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容、遇到的問題及解決方法等。同時(shí)，應(yīng)定期向培訓(xùn)組織部門反饋?zhàn)詫W(xué)進(jìn)度和學(xué)習(xí)效果，以便培訓(xùn)組織部門及時(shí)了解員工的學(xué)習(xí)情況，并給予必要的指導(dǎo)和幫助。3.在請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)向培訓(xùn)組織部門提交自學(xué)總結(jié)報(bào)告，總結(jié)自學(xué)期間的收獲、體會(huì)及存在的不足之處。培訓(xùn)組織部門將根據(jù)員工的自學(xué)總結(jié)報(bào)告和實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)員工的自學(xué)成果進(jìn)行評(píng)估，并作為培訓(xùn)考核的參考依據(jù)之一。五、請(qǐng)假期間的考勤管理（一）考勤記錄1.培訓(xùn)組織部門應(yīng)建立完善的培訓(xùn)考勤制度，對(duì)員工的培訓(xùn)出勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。考勤記錄應(yīng)包括員工姓名、培訓(xùn)課程名稱、上課時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間、實(shí)際出勤情況等信息。2.考勤記錄將作為員工培訓(xùn)考核和績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)之一。培訓(xùn)組織部門應(yīng)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行整理和統(tǒng)計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理考勤異常情況。（二）缺勤處理1.對(duì)于無(wú)故缺勤的員工，培訓(xùn)組織部門將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。初次無(wú)故缺勤的，將給予警告處分，并要求員工做出書面檢討；累計(jì)無(wú)故缺勤達(dá)到[X]次及以上的，將取消該員工本次培訓(xùn)成績(jī)，并視情況決定是否允許其繼續(xù)參加后續(xù)培訓(xùn)課程。2.如因請(qǐng)假審批未通過(guò)但員工擅自缺勤的，按照無(wú)故缺勤處理。同時(shí)，公司/組織將對(duì)該員工的違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育，并根據(jù)公司/組織相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。六、培訓(xùn)考核與請(qǐng)假的關(guān)系（一）考核標(biāo)準(zhǔn)1.培訓(xùn)考核將按照既定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，考核內(nèi)容包括理論知識(shí)、實(shí)踐技能、學(xué)習(xí)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。請(qǐng)假期間耽誤的培訓(xùn)課程和考核環(huán)節(jié)，將按照正?？己藰?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行同等對(duì)待，不因請(qǐng)假而降低考核要求。2.員工應(yīng)在規(guī)定的考核時(shí)間內(nèi)完成考核任務(wù)。如因請(qǐng)假導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)參加考核，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織部門申請(qǐng)延期考核。培訓(xùn)組織部門將根據(jù)實(shí)際情況，在確?？己斯?、公正的前提下，合理安排延期考核時(shí)間，并通知相關(guān)考核人員和員工本人。（二）補(bǔ)考與緩考1.對(duì)于考核成績(jī)不合格的員工，培訓(xùn)組織部門將按照規(guī)定安排補(bǔ)考。補(bǔ)考時(shí)間和方式將另行通知。請(qǐng)假員工因補(bǔ)考耽誤的工作時(shí)間，按照公司/組織內(nèi)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.如員工因特殊原因需要緩考，應(yīng)在考核前向培訓(xùn)組織部門提交書面申請(qǐng)，并說(shuō)明緩考理由。培訓(xùn)組織部門將根據(jù)申請(qǐng)情況進(jìn)行審核，批準(zhǔn)后方可辦理緩考手續(xù)。緩考時(shí)間一般安排在后續(xù)的合適時(shí)間段進(jìn)行，具體時(shí)間由培訓(xùn)組織部門另行通知。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司/組織內(nèi)部設(shè)立培訓(xùn)監(jiān)督小組，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、人力資源部門相關(guān)人員及部分員工代表組成。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)期間的請(qǐng)假制度執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.監(jiān)督小組將重點(diǎn)檢查請(qǐng)假申請(qǐng)的審批流程是否規(guī)范、請(qǐng)假事由是否真實(shí)合理、請(qǐng)假期間的培訓(xùn)安排是否落實(shí)到位、考勤記錄是否準(zhǔn)確完整等方面。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)提出整改意見，并跟蹤整改情況。（二）員工監(jiān)督1.鼓勵(lì)員工對(duì)培訓(xùn)期間請(qǐng)假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反請(qǐng)假制度的行為或不合理的請(qǐng)假審批情況，員工有權(quán)向培訓(xùn)組織部門或監(jiān)督小組反映。2.培訓(xùn)組織部門和監(jiān)督小組將對(duì)員工反映的問題進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)給予反饋和處理。對(duì)于經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，將按照本制度規(guī)定嚴(yán)肅處理，同時(shí)保護(hù)舉報(bào)人權(quán)益。八、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司/組織培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過(guò)程中，如遇本制度未