PAGE四大培訓(xùn)請(qǐng)假制度規(guī)定一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工在參加各類培訓(xùn)期間的請(qǐng)假行為，確保培訓(xùn)的正常秩序，保障員工的學(xué)習(xí)權(quán)益，同時(shí)維護(hù)公司的整體運(yùn)營(yíng)效率。通過(guò)明確請(qǐng)假的條件、流程和相關(guān)規(guī)定，使員工能夠在合理安排個(gè)人事務(wù)的同時(shí)，不影響培訓(xùn)的順利進(jìn)行，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)進(jìn)階培訓(xùn)等。涉及公司全體員工，無(wú)論其職位、部門或工作性質(zhì)如何，均需遵守本制度。3.基本原則遵守法律法規(guī)：請(qǐng)假制度必須符合國(guó)家法律法規(guī)的要求，保障員工的合法權(quán)益，不得侵犯員工依法享有的休息、休假權(quán)利。維護(hù)培訓(xùn)秩序：請(qǐng)假行為應(yīng)以不干擾培訓(xùn)的正常開(kāi)展為前提，確保培訓(xùn)的教學(xué)計(jì)劃、進(jìn)度不受影響，保證所有參與培訓(xùn)的員工能夠獲得完整、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。公平公正公開(kāi)：制度面前人人平等，所有員工在請(qǐng)假申請(qǐng)、審批過(guò)程中應(yīng)遵循相同的標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保公平公正。同時(shí)，請(qǐng)假制度的各項(xiàng)規(guī)定應(yīng)向全體員工公開(kāi)，便于員工知曉和遵守。合理安排工作：?jiǎn)T工請(qǐng)假前應(yīng)充分考慮工作的銜接和安排，盡量減少對(duì)工作的不利影響。對(duì)于因請(qǐng)假可能導(dǎo)致的工作延誤或其他問(wèn)題，員工應(yīng)提前與相關(guān)同事或上級(jí)溝通協(xié)調(diào)，共同制定解決方案。二、請(qǐng)假條件1.病假員工因身體健康原因無(wú)法正常參加培訓(xùn)時(shí)，可申請(qǐng)病假。申請(qǐng)病假需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，以證明病情的真實(shí)性和嚴(yán)重性。病假期限應(yīng)根據(jù)病情的實(shí)際需要確定，但一般不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，員工應(yīng)按照公司的要求定期向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人反饋病情恢復(fù)情況。若病假時(shí)間較短，不影響培訓(xùn)后續(xù)課程的參與，員工可在病情穩(wěn)定后自行安排時(shí)間補(bǔ)齊所缺課程；若病假時(shí)間較長(zhǎng)，可能影響培訓(xùn)結(jié)業(yè)或考核的，員工應(yīng)提前與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)商解決方案，如調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃、提供自學(xué)資料等。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要親自處理，無(wú)法參加培訓(xùn)時(shí)，可申請(qǐng)事假。事假應(yīng)盡量提前申請(qǐng)，以便公司和培訓(xùn)部門能夠合理安排工作和培訓(xùn)資源。申請(qǐng)事假需說(shuō)明具體事由，并提供相關(guān)證明材料（如有）。事假期限一般由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，但原則上不得超過(guò)[X]個(gè)工作日。由于事假會(huì)對(duì)培訓(xùn)進(jìn)度產(chǎn)生一定影響，員工在請(qǐng)事假前應(yīng)充分評(píng)估對(duì)自身培訓(xùn)效果和團(tuán)隊(duì)整體學(xué)習(xí)氛圍的影響。如因事假導(dǎo)致培訓(xùn)任務(wù)無(wú)法按時(shí)完成或影響培訓(xùn)考核成績(jī)，責(zé)任由員工自行承擔(dān)。3.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，在結(jié)婚期間可申請(qǐng)婚假。婚假申請(qǐng)需提供結(jié)婚證明材料，如結(jié)婚證等?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假，并合理安排婚假時(shí)間，盡量避免與培訓(xùn)時(shí)間沖突。若婚假時(shí)間與培訓(xùn)時(shí)間重疊，員工應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，培訓(xùn)部門將根據(jù)培訓(xùn)的實(shí)際情況，在不影響整體教學(xué)進(jìn)度的前提下，為員工協(xié)調(diào)安排補(bǔ)課或提供自學(xué)指導(dǎo)。4.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女員工生育時(shí)可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。申請(qǐng)產(chǎn)假需提供醫(yī)院出具的生育證明等相關(guān)材料。男員工在其配偶生育時(shí)可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)同樣按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假申請(qǐng)需提供配偶生育證明及相關(guān)關(guān)系證明。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工應(yīng)提前與培訓(xùn)部門溝通，培訓(xùn)部門將根據(jù)員工的實(shí)際情況，為其保留培訓(xùn)資格，并在產(chǎn)假或陪產(chǎn)假結(jié)束后，合理安排時(shí)間讓員工補(bǔ)齊所缺課程或進(jìn)行考核。5.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)，可申請(qǐng)喪假。喪假天數(shù)一般為[X]天。申請(qǐng)喪假需提供相關(guān)親屬的死亡證明等材料。員工應(yīng)在親屬去世后及時(shí)向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人報(bào)備，并申請(qǐng)喪假。喪假期間，培訓(xùn)部門將根據(jù)實(shí)際情況，為員工提供適當(dāng)?shù)闹С趾捅憷?，如允許員工在喪假結(jié)束后盡快補(bǔ)齊課程或延長(zhǎng)考核期限等。6.年假符合公司年假規(guī)定的員工，可在年假期間申請(qǐng)請(qǐng)假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限和公司規(guī)定確定，一般為[X]天。員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前安排好工作，并向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說(shuō)明請(qǐng)假時(shí)間和對(duì)培訓(xùn)的影響。培訓(xùn)部門將根據(jù)培訓(xùn)進(jìn)度和員工的學(xué)習(xí)情況，決定是否批準(zhǔn)年假申請(qǐng)以及是否需要對(duì)培訓(xùn)安排進(jìn)行調(diào)整。若年假時(shí)間與培訓(xùn)時(shí)間沖突，員工應(yīng)優(yōu)先考慮培訓(xùn)的重要性，盡量避免在培訓(xùn)關(guān)鍵階段請(qǐng)年假。如因特殊情況必須請(qǐng)年假，員工應(yīng)與培訓(xùn)講師和其他學(xué)員協(xié)商，確保不影響培訓(xùn)的正常進(jìn)行。三、請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假的類型、原因、起止時(shí)間等信息。對(duì)于病假，需附上正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明；對(duì)于婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假等，需附上相應(yīng)的證明材料?！杜嘤?xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》應(yīng)依次提交給所在部門負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批。2.部門負(fù)責(zé)人審批部門負(fù)責(zé)人收到員工的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批時(shí)需綜合考慮員工的工作安排、請(qǐng)假對(duì)部門工作的影響等因素。若請(qǐng)假申請(qǐng)不影響部門正常工作，且符合公司請(qǐng)假制度規(guī)定，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)予以批準(zhǔn)，并在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)；若請(qǐng)假申請(qǐng)可能對(duì)部門工作造成較大影響，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工溝通，協(xié)商調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或安排其他替代方案，如安排其他同事臨時(shí)接替工作等。如仍無(wú)法解決問(wèn)題，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明理由。3.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審批培訓(xùn)負(fù)責(zé)人在收到經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審批時(shí)主要關(guān)注請(qǐng)假對(duì)培訓(xùn)進(jìn)度、教學(xué)計(jì)劃、其他學(xué)員學(xué)習(xí)等方面的影響。如果請(qǐng)假申請(qǐng)不會(huì)導(dǎo)致培訓(xùn)課程中斷、教學(xué)計(jì)劃無(wú)法執(zhí)行或?qū)ζ渌麑W(xué)員學(xué)習(xí)產(chǎn)生重大干擾，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)，并告知員工請(qǐng)假后的相關(guān)注意事項(xiàng)，如按時(shí)完成自學(xué)任務(wù)、及時(shí)與培訓(xùn)講師溝通等；若請(qǐng)假可能對(duì)培訓(xùn)造成嚴(yán)重影響，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工進(jìn)一步溝通，共同探討解決方案，如調(diào)整培訓(xùn)安排、提供額外的學(xué)習(xí)資源等。若無(wú)法達(dá)成合理解決方案，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人有權(quán)拒絕請(qǐng)假申請(qǐng)，并向員工說(shuō)明原因。4.反饋與通知請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，培訓(xùn)部門應(yīng)及時(shí)將審批結(jié)果反饋給員工本人，并通知相關(guān)培訓(xùn)講師和其他學(xué)員，確保各方知曉請(qǐng)假情況，以便做好相應(yīng)的教學(xué)和學(xué)習(xí)調(diào)整。若請(qǐng)假申請(qǐng)被拒絕，培訓(xùn)部門應(yīng)向員工說(shuō)明拒絕的原因，員工如有異議，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向培訓(xùn)部門的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)將在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查并給出最終決定。四、請(qǐng)假期間的相關(guān)規(guī)定1.培訓(xùn)進(jìn)度與補(bǔ)課請(qǐng)假期間，員工應(yīng)自行安排時(shí)間學(xué)習(xí)培訓(xùn)資料，盡量跟上培訓(xùn)進(jìn)度。培訓(xùn)部門將為請(qǐng)假員工提供必要的學(xué)習(xí)資源，如電子課件、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)賬號(hào)等。對(duì)于因請(qǐng)假而錯(cuò)過(guò)的培訓(xùn)課程，員工應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后及時(shí)與培訓(xùn)講師聯(lián)系，安排補(bǔ)課。補(bǔ)課方式可根據(jù)實(shí)際情況選擇線上視頻補(bǔ)課、線下單獨(dú)輔導(dǎo)或參加后續(xù)批次的集中補(bǔ)課等。員工應(yīng)積極配合培訓(xùn)講師的安排，按時(shí)完成補(bǔ)課任務(wù)。若因特殊原因無(wú)法及時(shí)補(bǔ)課，員工應(yīng)提前向培訓(xùn)講師說(shuō)明情況，并與培訓(xùn)講師協(xié)商確定補(bǔ)課的具體時(shí)間和方式。培訓(xùn)講師有權(quán)根據(jù)課程進(jìn)度和教學(xué)安排，合理安排補(bǔ)課時(shí)間，但應(yīng)盡量滿足員工的學(xué)習(xí)需求。2.培訓(xùn)考核請(qǐng)假員工應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃參加考核。若因請(qǐng)假錯(cuò)過(guò)原定考核時(shí)間，員工應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后盡快向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提出補(bǔ)考申請(qǐng)。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人將根據(jù)考核安排和員工的實(shí)際情況，確定補(bǔ)考時(shí)間和方式。補(bǔ)考成績(jī)將如實(shí)記錄，若補(bǔ)考成績(jī)?nèi)晕催_(dá)到培訓(xùn)要求，員工可能需要重新參加培訓(xùn)或接受其他形式的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，直至通過(guò)考核。在請(qǐng)假期間，員工應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備考核，不得因請(qǐng)假而放松對(duì)學(xué)習(xí)的要求。培訓(xùn)部門和培訓(xùn)講師將為請(qǐng)假員工提供必要的考核指導(dǎo)和復(fù)習(xí)資料，幫助員工順利通過(guò)考核。3.培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)于公司出資的培訓(xùn)項(xiàng)目，若員工因請(qǐng)假導(dǎo)致未能完成全部培訓(xùn)課程，但已實(shí)際參與部分培訓(xùn)的，培訓(xùn)費(fèi)用將根據(jù)已參與的培訓(xùn)課程比例進(jìn)行核算。已發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用由員工承擔(dān)相應(yīng)部分；若因請(qǐng)假導(dǎo)致培訓(xùn)項(xiàng)目無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行或公司遭受其他損失的，公司有權(quán)要求員工按照合同約定或相關(guān)規(guī)定賠償相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用和損失。對(duì)于員工自行出資參加的培訓(xùn)項(xiàng)目，請(qǐng)假期間的培訓(xùn)費(fèi)用處理方式按照員工與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的協(xié)議執(zhí)行。如協(xié)議中未明確規(guī)定，員工應(yīng)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)商解決，公司原則上不承擔(dān)因員工請(qǐng)假產(chǎn)生的額外培訓(xùn)費(fèi)用。五附則1.解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或在執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，人力資源部將根據(jù)公司的實(shí)際情況和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行研究和處理，并及時(shí)發(fā)布補(bǔ)充規(guī)定或解釋說(shuō)明。2.修訂與更新隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展、法律法規(guī)的變化以及培訓(xùn)管理工作的實(shí)際需要，本制度將適時(shí)進(jìn)行修訂和更新。修訂后的制度將通過(guò)公司內(nèi)部公告、郵件等形式通知全體員工，確保員工及時(shí)了解制度的變化內(nèi)容，并