PAGE嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)考勤制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司培訓(xùn)活動的管理，確保培訓(xùn)效果，提高員工素質(zhì)，特制定本培訓(xùn)考勤制度。本制度旨在明確培訓(xùn)期間的考勤要求，加強(qiáng)對培訓(xùn)過程的監(jiān)督與管理，保障培訓(xùn)工作的順利開展，使員工能夠充分參與培訓(xùn)，提升自身能力，更好地為公司發(fā)展服務(wù)。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部組織的各類培訓(xùn)活動，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，涉及公司全體員工。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則培訓(xùn)考勤制度的制定與執(zhí)行必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性與合規(guī)性。2.公平公正原則在考勤管理過程中，對所有參與培訓(xùn)的員工一視同仁，嚴(yán)格按照制度規(guī)定進(jìn)行考勤記錄與處理，確保公平公正。3.嚴(yán)肅認(rèn)真原則對待培訓(xùn)考勤工作要嚴(yán)肅認(rèn)真，如實(shí)記錄員工的出勤情況，不得敷衍了事，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。4.教育與懲罰相結(jié)合原則以教育引導(dǎo)為主，鼓勵員工積極參與培訓(xùn)，但對于違反考勤制度的行為，要依據(jù)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，以維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。二、培訓(xùn)考勤管理職責(zé)（一）培訓(xùn)管理部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃時明確培訓(xùn)的時間、地點(diǎn)、課程安排等詳細(xì)信息，并提前通知相關(guān)員工。2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤的具體組織與實(shí)施，安排專人負(fù)責(zé)考勤記錄，確?？记诠ぷ鞯臏?zhǔn)確無誤。3.對培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行定期統(tǒng)計(jì)與分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并向相關(guān)部門反饋，提出改進(jìn)建議。4.根據(jù)考勤制度對違反規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)的處理，并記錄處理結(jié)果。（二）培訓(xùn)講師職責(zé)1.在培訓(xùn)開始前，向?qū)W員強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)考勤制度的重要性，提醒學(xué)員按時參加培訓(xùn)。2.協(xié)助培訓(xùn)管理部門做好考勤工作，對遲到、早退、無故缺勤等情況及時向培訓(xùn)管理部門反饋。3.在培訓(xùn)過程中，關(guān)注學(xué)員的出勤情況，確保培訓(xùn)秩序，保證培訓(xùn)效果不受影響。（三）員工所在部門負(fù)責(zé)人職責(zé)1.督促本部門員工按時參加培訓(xùn)，確保員工了解培訓(xùn)的重要性和考勤要求。2.對本部門員工的培訓(xùn)出勤情況進(jìn)行監(jiān)督，配合培訓(xùn)管理部門做好相關(guān)工作。3.對于因工作原因不能按時參加培訓(xùn)的員工，提前與培訓(xùn)管理部門溝通協(xié)調(diào)，并安排好工作交接。（四）員工個人職責(zé)1.認(rèn)真閱讀培訓(xùn)通知，了解培訓(xùn)的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容等信息，按時參加培訓(xùn)。2.嚴(yán)格遵守培訓(xùn)考勤制度，不得遲到、早退、無故缺勤，如有特殊情況需要請假，必須按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。3.在培訓(xùn)過程中，遵守課堂紀(jì)律，尊重培訓(xùn)講師，積極參與培訓(xùn)活動，提高自身能力。三、培訓(xùn)考勤規(guī)定（一）培訓(xùn)出勤要求1.員工應(yīng)按照培訓(xùn)通知中規(guī)定的時間和地點(diǎn)準(zhǔn)時參加培訓(xùn)，不得遲到、早退。培訓(xùn)開始時間前[X]分鐘到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)簽到，視為按時出勤；培訓(xùn)結(jié)束時間后離開培訓(xùn)地點(diǎn)，視為遲到或早退。2.如因不可抗力因素導(dǎo)致無法按時參加培訓(xùn)，員工應(yīng)提前向培訓(xùn)管理部門請假，并提供相關(guān)證明材料。未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，按無故缺勤處理。（二）請假制度1.員工因特殊情況需要請假的，應(yīng)提前填寫《培訓(xùn)請假申請表》，注明請假原因、請假時間，并提交給培訓(xùn)管理部門審批。請假時間在[X]小時以內(nèi)的，由培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)人審批；請假時間超過[X]小時的，需經(jīng)培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.請假申請應(yīng)在培訓(xùn)開始前提交，如因突發(fā)情況無法提前提交的，應(yīng)在培訓(xùn)開始后[X]小時內(nèi)通過電話、郵件等方式向培訓(xùn)管理部門說明情況，并盡快補(bǔ)辦請假手續(xù)。3.經(jīng)批準(zhǔn)的請假申請，培訓(xùn)管理部門應(yīng)及時通知培訓(xùn)講師和相關(guān)人員，并做好記錄。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假的，按無故缺勤處理。（三）遲到、早退處理1.遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除績效分[X]分，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評。2.遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，每次扣除績效分[X]分，當(dāng)次培訓(xùn)成績按不合格處理，并取消當(dāng)次培訓(xùn)的相關(guān)補(bǔ)貼。3.遲到或早退超過[X]小時的，按無故缺勤半天處理，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并取消當(dāng)次培訓(xùn)的所有補(bǔ)貼，同時在公司內(nèi)部進(jìn)行嚴(yán)肅批評。（四）無故缺勤處理1.無故缺勤半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，取消當(dāng)次培訓(xùn)的所有補(bǔ)貼，當(dāng)次培訓(xùn)成績按不合格處理，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評。2.無故缺勤一天及以上的，扣除缺勤天數(shù)相應(yīng)工資的[X]%，取消當(dāng)次培訓(xùn)的所有補(bǔ)貼，當(dāng)次培訓(xùn)成績按不合格處理，同時根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。四、培訓(xùn)考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.培訓(xùn)管理部門應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤記錄，使用統(tǒng)一的《培訓(xùn)考勤表》對員工的出勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。記錄內(nèi)容包括員工姓名、部門、培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)時間、出勤情況（按時出勤、遲到、早退、無故缺勤、請假等）、備注等信息。2.考勤記錄應(yīng)及時、準(zhǔn)確，培訓(xùn)結(jié)束后，考勤記錄人員應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成考勤表的整理與歸檔，并將考勤結(jié)果反饋給培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)人。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期培訓(xùn)考勤統(tǒng)計(jì)周期為每月一次，培訓(xùn)管理部門應(yīng)在每月[X]日前完成上月培訓(xùn)考勤情況的統(tǒng)計(jì)工作。統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括各部門員工的出勤人數(shù)、遲到人數(shù)、早退人數(shù)、無故缺勤人數(shù)、請假人數(shù)等，并生成《培訓(xùn)考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表》。（三）考勤結(jié)果公示培訓(xùn)管理部門應(yīng)將每月的《培訓(xùn)考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表》在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，員工如有異議，可以向培訓(xùn)管理部門提出申訴，培訓(xùn)管理部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、培訓(xùn)考勤監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.培訓(xùn)管理部門應(yīng)定期對培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行自查，檢查考勤記錄是否準(zhǔn)確、完整，對違反考勤制度的行為是否及時進(jìn)行處理。2.培訓(xùn)講師應(yīng)在培訓(xùn)過程中對學(xué)員的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時向培訓(xùn)管理部門報(bào)告。3.公司內(nèi)部設(shè)立舉報(bào)郵箱和電話，鼓勵員工對違反培訓(xùn)考勤制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。培訓(xùn)管理部門接到舉報(bào)后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并對舉報(bào)人給予保密和適當(dāng)獎勵。（二）外部監(jiān)督1.公司應(yīng)積極配合相關(guān)部門對培訓(xùn)活動的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供培訓(xùn)考勤記錄及相關(guān)資料。2.對于行業(yè)主管部門或其他相關(guān)部門提出的關(guān)于培訓(xùn)考勤方面的意見和建議，公司應(yīng)認(rèn)真對待，及時整改，并將整改情況反饋給相關(guān)部門。六、培訓(xùn)考勤與績效掛鉤（一）績效掛鉤原則將培訓(xùn)考勤情況與員工績效掛鉤，旨在激勵員工積極參與培訓(xùn)，提高培訓(xùn)效果，確保員工能夠按時、高質(zhì)量地完成培訓(xùn)任務(wù)。通過績效掛鉤，使員工認(rèn)識到培訓(xùn)考勤的重要性，從而自覺遵守考勤制度。（二）具體掛鉤方式1.在員工月度績效評估中，培訓(xùn)考勤情況占[X]%的權(quán)重。具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：全勤的員工，培訓(xùn)考勤項(xiàng)得滿分。遲到、早退累計(jì)次數(shù)不超過[X]次的，根據(jù)遲到、早退的具體情況酌情扣分。無故缺勤或請假次數(shù)較多的，按照缺勤或請假天數(shù)相應(yīng)扣除培訓(xùn)考勤項(xiàng)分?jǐn)?shù)。2.當(dāng)次培訓(xùn)成績不合格且因考勤問題導(dǎo)致的，在月度績效評估中適當(dāng)降低績效等級，并根據(jù)公司績效獎金分配辦法相應(yīng)減少績效獎金。七、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公司培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)