PAGE管培生培訓請假制度規(guī)定一、總則（一）目的為了規(guī)范管培生培訓期間的請假管理，確保培訓工作的順利進行，保障管培生的學習權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有參與培訓的管培生。（三）基本原則1.請假應遵循合理、必要的原則，不得影響培訓進度和整體培訓效果。2.管培生應盡量減少請假次數(shù)，優(yōu)先保證培訓的連貫性和完整性。3.請假審批應嚴格按照規(guī)定流程進行，確保公平、公正、公開。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.管培生因患病或非因工負傷需要請假的，應提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。2.病假天數(shù)根據(jù)病情嚴重程度確定，一般單次病假不得超過[X]個工作日。如需延長病假，應提前提交醫(yī)院出具的病情診斷進展說明及預計請假時長，經(jīng)批準后方可續(xù)假。3.病假期間，公司將按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。（二）事假1.管培生因個人事務需要請假的，應提前[X]個工作日提交書面請假申請，說明請假事由及預計請假天數(shù)。2.事假單次請假天數(shù)一般不得超過[X]個工作日，全月累計事假天數(shù)不得超過[X]個工作日。3.事假期間，公司不支付工資。（三）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的管培生結(jié)婚，可享受[X]天婚假。2.婚假應在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完，如需提前或推遲休假，需經(jīng)公司批準。3.婚假期間，公司按照正常出勤支付工資。（四）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.女管培生符合國家生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。2.男管培生符合國家規(guī)定的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付相應待遇。（五）喪假1.管培生的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。2.旁系親屬（祖父母外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可根據(jù)實際情況給予[X]天喪假。3.喪假期間，公司按照正常出勤支付工資。（六）年假1.管培生在公司連續(xù)工作滿[X]個月后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿2十年的，年休假15天。2.年假應提前[X]個工作日提交申請，經(jīng)批準后安排休假。年假原則上應在當年內(nèi)休完，如因工作原因未能休完，可按照國家法律法規(guī)規(guī)定進行處理。3.年假期間，公司按照正常出勤支付工資。三、請假流程（一）請假申請1.管培生如需請假，應提前填寫《管培生請假申請表》，詳細說明請假類型、事由、起止日期等信息。2.請假申請應提交至培訓負責人處，同時抄送至所在部門負責人。（二）審批流程1.培訓負責人收到請假申請后，應在[X]個工作日內(nèi)進行初步審核，判斷請假事由是否合理，是否會對培訓進度產(chǎn)生影響。2.如請假申請經(jīng)培訓負責人初步審核通過，培訓負責人應將申請?zhí)峤恢了诓块T負責人進行審批。所在部門負責人應在[X]個工作日內(nèi)完成審批，并反饋審批結(jié)果。3.對于請假天數(shù)較長（超過[X]個工作日）或涉及重要培訓環(huán)節(jié)的請假申請，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批。公司分管領(lǐng)導應在[X]個工作日內(nèi)完成審批，并反饋審批結(jié)果。（三）請假確認1.管培生收到請假審批通過的通知后，應在請假開始前[X]個小時與培訓負責人確認請假事宜，并告知預計返回時間。2.培訓負責人應在管培生請假期間保持與管培生的溝通，了解其學習進展及身體狀況等情況。（四）銷假1.管培生請假結(jié)束后，應及時到培訓負責人處辦理銷假手續(xù)。銷假時需提交相關(guān)證明材料（如病假的診斷證明、事假的相關(guān)證明等）。2.培訓負責人應在收到銷假申請及證明材料后，在[X]個工作日內(nèi)完成銷假確認，并更新管培生的考勤記錄。四、請假審批標準（一）病假審批標準1.提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，診斷證明應包含病情診斷、建議休息天數(shù)等信息。2.對于病情嚴重需要長期治療的，應提供醫(yī)院出具的病情進展說明及預計治療周期，經(jīng)公司評估后確定是否批準及批準的請假時長。（二）事假審批標準1.請假事由合理，不影響培訓進度和工作安排。2.提前提交書面申請，說明請假事由及預計請假天數(shù)，申請時間符合規(guī)定要求。3.對于涉及重要培訓活動或任務的事假申請，原則上不予批準。如因特殊情況確需請假的，需經(jīng)公司領(lǐng)導批準，并安排好相應的工作交接。（三）婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假、年假審批標準1.符合國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定的條件。2.按照規(guī)定的流程提交申請，申請信息完整、準確。五、請假期間的學習安排（一）自學任務1.管培生請假期間，應根據(jù)培訓進度和課程安排，自行安排時間進行自學。自學內(nèi)容包括培訓教材、在線課程、相關(guān)參考資料等。2.培訓負責人應在管培生請假前提供相應的學習資料清單及學習指導建議，幫助管培生合理安排自學計劃。（二）補課安排1.管培生請假結(jié)束后，應及時與培訓負責人溝通，了解請假期間的課程進度和學習內(nèi)容。培訓負責人應根據(jù)實際情況，為管培生安排補課計劃。2.補課方式可包括集中輔導、個別輔導、線上答疑等。管培生應積極配合補課安排，確保按時完成補課任務并跟上培訓進度。（三）考核與評估1.管培生請假期間的自學情況及補課效果將納入培訓考核與評估體系。培訓負責人將根據(jù)管培生的學習報告、作業(yè)完成情況、考試成績等進行綜合評價。2.對于因請假而影響培訓考核成績的管培生，公司將根據(jù)具體情況進行相應處理，如延長培訓周期、補考等。六、違規(guī)處理（一）未按規(guī)定請假1.管培生未經(jīng)批準擅自請假或未按照規(guī)定流程請假的，視為曠工。曠工期間，公司將按照曠工天數(shù)扣除相應工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。2.連續(xù)曠工超過[X]個工作日或累計曠工超過[X]個工作日的，公司有權(quán)解除與管培生的培訓協(xié)議。（二）虛假請假1.管培生提供虛假的請假證明或編造請假事由的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除培訓協(xié)議，并要求管培生返還已發(fā)放的培訓期間的相關(guān)待遇。2.同時，公司將視情節(jié)輕重追究管培生的法律責任。（三）請假影響培訓進度1.管培生請假次數(shù)過多或請假時間過長，嚴重影響培訓進度和整體培訓效果的，公司有權(quán)調(diào)整其培訓計劃或延長培訓周期。2.對于因請假導致無法按時完成培訓任務或