PAGE醫(yī)院外出進(jìn)修培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和綜合素質(zhì)，規(guī)范醫(yī)院外出進(jìn)修培訓(xùn)管理工作，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體在職醫(yī)務(wù)人員。（三）基本原則1.按需選派原則。根據(jù)醫(yī)院學(xué)科發(fā)展規(guī)劃、人才培養(yǎng)計(jì)劃以及臨床工作實(shí)際需要，有針對(duì)性地選派人員參加進(jìn)修培訓(xùn)。2.擇優(yōu)推薦原則。選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ娜藛T參加進(jìn)修培訓(xùn)，確保進(jìn)修培訓(xùn)效果。3.學(xué)用一致原則。要求進(jìn)修人員將所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中，為醫(yī)院發(fā)展服務(wù)。4.規(guī)范管理原則。建立健全外出進(jìn)修培訓(xùn)管理制度，加強(qiáng)對(duì)進(jìn)修培訓(xùn)全過(guò)程的管理和監(jiān)督。二、進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃制定（一）需求調(diào)研1.醫(yī)院各科室每年年底根據(jù)本科室業(yè)務(wù)發(fā)展需求、人才梯隊(duì)建設(shè)情況，向醫(yī)院人力資源部門提交下一年度外出進(jìn)修培訓(xùn)需求報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容包括進(jìn)修專業(yè)、進(jìn)修人數(shù)、進(jìn)修時(shí)間、進(jìn)修目的等。2.人力資源部門匯總各科室需求報(bào)告，結(jié)合醫(yī)院學(xué)科發(fā)展規(guī)劃和人才培養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)全院進(jìn)修培訓(xùn)需求進(jìn)行分析和評(píng)估，制定醫(yī)院年度外出進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃草案。（二）計(jì)劃審核與確定1.醫(yī)院年度外出進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃草案提交醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)審議。學(xué)術(shù)委員會(huì)成員由醫(yī)院各學(xué)科專家組成，對(duì)計(jì)劃的科學(xué)性、合理性進(jìn)行論證。2.根據(jù)學(xué)術(shù)委員會(huì)審議意見(jiàn)，人力資源部門對(duì)年度外出進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃草案進(jìn)行修改和完善，報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子審批。3.醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子審批通過(guò)后的年度外出進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃正式發(fā)布實(shí)施。三、進(jìn)修人員選派（一）選派條件1.政治素質(zhì)高，熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。2.具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和一定的臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在本專業(yè)領(lǐng)域有發(fā)展?jié)摿Α?.近三年年度考核成績(jī)合格以上，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。4.身體健康，能夠適應(yīng)進(jìn)修培訓(xùn)工作強(qiáng)度和環(huán)境。（二）選派程序1.人力資源部門根據(jù)年度外出進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃，發(fā)布進(jìn)修培訓(xùn)通知，明確進(jìn)修專業(yè)、名額、報(bào)名條件、報(bào)名時(shí)間等要求。2.符合選派條件的人員向所在科室提出書面申請(qǐng)，填寫《醫(yī)院外出進(jìn)修培訓(xùn)申請(qǐng)表》，并提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)證書、職稱證書等相關(guān)證明材料。3.科室負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)人的資格和條件進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部門。4.人力資源部門對(duì)申請(qǐng)人材料進(jìn)行初審，組織相關(guān)專家對(duì)初審合格人員進(jìn)行面試。面試內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、進(jìn)修目的、職業(yè)規(guī)劃等方面。5.根據(jù)面試結(jié)果，人力資源部門提出擬選派進(jìn)修人員名單，報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子審批。6.醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子審批通過(guò)后的進(jìn)修人員名單在醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，正式確定進(jìn)修人員名單。四、進(jìn)修培訓(xùn)管理（一）進(jìn)修協(xié)議簽訂1.進(jìn)修人員確定后，醫(yī)院與進(jìn)修人員簽訂《醫(yī)院外出進(jìn)修培訓(xùn)協(xié)議》。協(xié)議明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括進(jìn)修時(shí)間、進(jìn)修費(fèi)用支付、進(jìn)修期間的工作安排、進(jìn)修人員的考核要求、違約責(zé)任等內(nèi)容。2.進(jìn)修人員應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議約定，按時(shí)參加進(jìn)修培訓(xùn)，認(rèn)真完成進(jìn)修任務(wù)。（二）進(jìn)修前準(zhǔn)備1.人力資源部門組織進(jìn)修人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括醫(yī)院規(guī)章制度、進(jìn)修培訓(xùn)要求、進(jìn)修期間的安全注意事項(xiàng)等。2.進(jìn)修人員所在科室為進(jìn)修人員做好工作交接，確保進(jìn)修期間科室工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3.進(jìn)修人員應(yīng)提前與接收進(jìn)修的單位聯(lián)系，了解進(jìn)修單位的工作安排和生活環(huán)境，做好進(jìn)修前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。（三）進(jìn)修期間管理1.進(jìn)修人員應(yīng)嚴(yán)格遵守進(jìn)修單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從進(jìn)修單位的工作安排，積極參加進(jìn)修單位組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動(dòng)。2.進(jìn)修人員應(yīng)定期向醫(yī)院人力資源部門和所在科室匯報(bào)進(jìn)修學(xué)習(xí)情況，每[X]個(gè)月提交一份書面進(jìn)修小結(jié)。3.醫(yī)院人力資源部門定期對(duì)進(jìn)修人員進(jìn)行跟蹤管理，了解進(jìn)修人員的學(xué)習(xí)和生活情況，協(xié)調(diào)解決進(jìn)修過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。4.進(jìn)修人員在進(jìn)修期間因違反進(jìn)修單位規(guī)章制度或出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，被進(jìn)修單位退回的，醫(yī)院將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。（四）進(jìn)修考核1.進(jìn)修人員進(jìn)修結(jié)束后，應(yīng)參加醫(yī)院組織的進(jìn)修考核?？己藘?nèi)容包括理論知識(shí)考核和實(shí)踐技能考核。2.理論知識(shí)考核采用閉卷考試形式，主要考核進(jìn)修專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)和前沿知識(shí)。實(shí)踐技能考核采用實(shí)際操作或病例分析等形式，主要考核進(jìn)修人員在進(jìn)修期間所學(xué)的專業(yè)技能和臨床應(yīng)用能力。3.進(jìn)修考核成績(jī)分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次。考核成績(jī)合格以上的進(jìn)修人員，頒發(fā)進(jìn)修結(jié)業(yè)證書?？己顺煽?jī)不合格的進(jìn)修人員，醫(yī)院將視情況給予補(bǔ)考或重新選派進(jìn)修等處理。五、進(jìn)修費(fèi)用管理（一）費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)1.醫(yī)院根據(jù)進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)際情況，確定進(jìn)修費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)修費(fèi)用包括學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、差旅費(fèi)、教材費(fèi)等。2.進(jìn)修費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，確保費(fèi)用合理、合規(guī)。（二）費(fèi)用支付1.進(jìn)修人員的進(jìn)修費(fèi)用由醫(yī)院按照進(jìn)修協(xié)議約定支付。進(jìn)修人員應(yīng)在進(jìn)修結(jié)束后，憑進(jìn)修結(jié)業(yè)證書、進(jìn)修費(fèi)用發(fā)票等相關(guān)材料到醫(yī)院財(cái)務(wù)部門辦理報(bào)銷手續(xù)。2.醫(yī)院財(cái)務(wù)部門對(duì)進(jìn)修費(fèi)用報(bào)銷進(jìn)行審核，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行支付。（三）費(fèi)用控制1.醫(yī)院加強(qiáng)對(duì)進(jìn)修費(fèi)用的管理和控制，嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)修費(fèi)用預(yù)算制度。在進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃制定過(guò)程中，合理確定進(jìn)修費(fèi)用預(yù)算，并嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行。2.如果進(jìn)修費(fèi)用超出預(yù)算，需經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子審批同意后方可支付。同時(shí)，醫(yī)院將對(duì)超出預(yù)算的原因進(jìn)行分析，采取有效措施加以控制。六、進(jìn)修人員待遇（一）工資待遇1.進(jìn)修人員在進(jìn)修期間，基本工資、崗位工資、薪級(jí)工資等按照醫(yī)院規(guī)定正常發(fā)放。2.績(jī)效工資根據(jù)進(jìn)修人員在進(jìn)修期間的工作表現(xiàn)和考核情況，由所在科室進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。（二）其他待遇1.進(jìn)修人員在進(jìn)修期間，享受醫(yī)院規(guī)定的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。2.進(jìn)修人員在進(jìn)修期間取得的科研成果、學(xué)術(shù)論文等，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。七、進(jìn)修后工作安排（一）工作交接1.進(jìn)修人員進(jìn)修結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)返回醫(yī)院，與所在科室做好工作交接。交接內(nèi)容包括進(jìn)修期間所學(xué)的知識(shí)和技能、帶回的資料和設(shè)備等。2.所在科室應(yīng)安排專人與進(jìn)修人員進(jìn)行工作交接，確保工作順利銜接。（二）工作應(yīng)用1.進(jìn)修人員應(yīng)將所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中，并在科室內(nèi)部進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享和交流。2.所在科室應(yīng)鼓勵(lì)進(jìn)修人員將進(jìn)修期間所學(xué)的新技術(shù)、新方法應(yīng)用于臨床實(shí)踐，提高科室醫(yī)療技術(shù)水平。（三）考核評(píng)估1.醫(yī)院對(duì)進(jìn)修人員進(jìn)修后的工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤考核評(píng)估，考核評(píng)估周期為[X]年?？己嗽u(píng)估內(nèi)容包括專業(yè)技術(shù)水平提升情況、臨床工作業(yè)績(jī)、科研教學(xué)能力等方面。2.根據(jù)考核評(píng)估結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的進(jìn)修人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)未能將所學(xué)知