PAGE培訓(xùn)機構(gòu)兼職老師合伙人制度一、總則（一）目的為了適應(yīng)培訓(xùn)機構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，充分調(diào)動兼職老師的積極性和創(chuàng)造性，規(guī)范兼職老師合伙人制度，特制定本制度。本制度旨在明確兼職老師合伙人的權(quán)利、義務(wù)和責任，建立公平、公正、透明的合作機制，促進培訓(xùn)機構(gòu)與兼職老師合伙人共同發(fā)展，實現(xiàn)互利共贏。（二）適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)機構(gòu)擔任兼職老師，并與培訓(xùn)機構(gòu)簽訂合伙人協(xié)議的所有人員。（三）基本原則1.平等自愿原則：兼職老師合伙人與培訓(xùn)機構(gòu)在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂合伙人協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.公平公正原則：在合伙人制度的實施過程中，遵循公平、公正的原則，確保各方利益得到合理保障。3.互利共贏原則：通過建立合伙人制度，實現(xiàn)培訓(xùn)機構(gòu)與兼職老師合伙人的共同發(fā)展，達到互利共贏的目的。4.合法合規(guī)原則：合伙人制度的制定和實施必須符合國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標準的要求。二、合伙人資格與條件（一）基本條件1.具有良好的職業(yè)道德和教育背景，熱愛教育培訓(xùn)事業(yè)。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識和教學技能，能夠勝任所承擔的教學工作。3.身體健康，能夠保證正常的教學工作安排。4.無違法違紀行為記錄。（二）兼職老師合伙人資格1.在本培訓(xùn)機構(gòu)連續(xù)兼職授課[X]個月以上，且教學質(zhì)量得到學生和家長的高度認可。2.愿意長期與本培訓(xùn)機構(gòu)合作，積極參與培訓(xùn)機構(gòu)的教學改革和發(fā)展。3.具有一定的市場資源或客戶群體，能夠為培訓(xùn)機構(gòu)帶來潛在的業(yè)務(wù)機會。三、合伙人權(quán)利與義務(wù)（一）合伙人權(quán)利1.參與決策：有權(quán)參與培訓(xùn)機構(gòu)關(guān)于教學、管理、市場推廣等重大事項的決策討論，并提出合理建議。2.利潤分配：按照合伙人協(xié)議約定，享有培訓(xùn)機構(gòu)的利潤分配權(quán)。3.教學自主權(quán)：在遵循培訓(xùn)機構(gòu)教學大綱和教學規(guī)范的前提下，享有一定的教學自主權(quán)，可根據(jù)學生實際情況調(diào)整教學方法和內(nèi)容。4.培訓(xùn)與發(fā)展：有權(quán)享受培訓(xùn)機構(gòu)提供的專業(yè)培訓(xùn)、進修機會，以提升自身教學水平和業(yè)務(wù)能力。5.信息知情權(quán)：有權(quán)了解培訓(xùn)機構(gòu)的經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況等相關(guān)信息，確保自身權(quán)益得到保障。（二）合伙人義務(wù)1.教學義務(wù)：認真履行兼職老師職責，按照教學計劃和教學大綱要求，高質(zhì)量完成教學任務(wù)，確保教學質(zhì)量。2.遵守制度：嚴格遵守培訓(xùn)機構(gòu)的各項規(guī)章制度，包括教學管理制度、考勤制度、財務(wù)制度等。3.維護形象：積極維護培訓(xùn)機構(gòu)的品牌形象和聲譽，不得從事有損培訓(xùn)機構(gòu)利益的行為。4.市場推廣：根據(jù)自身能力和資源，積極協(xié)助培訓(xùn)機構(gòu)進行市場推廣活動，拓展業(yè)務(wù)渠道。5.保密義務(wù)：對培訓(xùn)機構(gòu)的商業(yè)秘密、教學資料、學生信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。四、合伙人加入與退出機制（一）合伙人加入1.符合合伙人資格與條件的兼職老師，向培訓(xùn)機構(gòu)提出合伙人申請，并提交個人簡歷、教學成果證明等相關(guān)材料。2.培訓(xùn)機構(gòu)對申請人的材料進行審核，審核通過后，安排面試。面試由培訓(xùn)機構(gòu)管理層、教學部門負責人及相關(guān)教師代表組成面試小組，對申請人進行綜合評估。3.面試通過后，雙方簽訂合伙人協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、利潤分配方式、合作期限等條款。合伙人協(xié)議一式兩份，并報培訓(xùn)機構(gòu)備案。（二）合伙人退出1.正常退出合伙人在合作期限屆滿后，如不再續(xù)簽合伙人協(xié)議，可按照協(xié)議約定辦理退出手續(xù)。合伙人在合作期間，因個人原因需要提前退出的，應(yīng)提前[X]個月書面通知培訓(xùn)機構(gòu)。經(jīng)培訓(xùn)機構(gòu)同意后，按照協(xié)議約定進行資產(chǎn)清算和利潤分配，并辦理相關(guān)退出手續(xù)。2.非正常退出合伙人如有違反法律法規(guī)、培訓(xùn)機構(gòu)規(guī)章制度或合伙人協(xié)議約定的行為，培訓(xùn)機構(gòu)有權(quán)解除合伙人協(xié)議，要求其退出合伙人隊伍。合伙人在退出時，應(yīng)按照協(xié)議約定承擔相應(yīng)的違約責任，如有給培訓(xùn)機構(gòu)造成損失的，應(yīng)予以賠償。五、利潤分配與虧損承擔（一）利潤分配原則1.按照合伙人的貢獻度進行利潤分配，貢獻度主要包括教學課時量、教學質(zhì)量評估、市場推廣效果、學生滿意度等因素。2.利潤分配周期為[具體時間段]，每個周期結(jié)束后，對培訓(xùn)機構(gòu)的經(jīng)營利潤進行核算，并按照合伙人協(xié)議約定進行分配。（二）利潤分配方式1.固定比例分配：根據(jù)合伙人的貢獻度，確定每個合伙人的固定利潤分配比例。例如，合伙人A的貢獻度為[X]%，則其利潤分配比例為[X]%；合伙人B的貢獻度為[Y]%，則其利潤分配比例為[Y]%。2.超額獎勵分配：對于在教學、市場推廣等方面表現(xiàn)突出，為培訓(xùn)機構(gòu)帶來顯著業(yè)績增長的合伙人，給予額外的超額獎勵。超額獎勵的具體比例和計算方式在合伙人協(xié)議中明確約定。（三）虧損承擔1.在合作期間，如培訓(xùn)機構(gòu)出現(xiàn)虧損，合伙人應(yīng)按照合伙人協(xié)議約定的比例分擔虧損。2.虧損分擔方式與利潤分配方式相對應(yīng)，即按照合伙人的利潤分配比例分擔虧損。六、合伙人會議與決策機制（一）合伙人會議1.定期會議：合伙人會議定期召開，每[具體時間段]召開一次。會議主要內(nèi)容包括總結(jié)上一階段的工作情況、討論下一階段的工作計劃、審議利潤分配方案、決策重大事項等。2.臨時會議：如有重大事項需要決策，經(jīng)培訓(xùn)機構(gòu)管理層或三分之一以上合伙人提議，可召開臨時合伙人會議。臨時會議應(yīng)提前[X]天通知全體合伙人。（二）決策機制1.合伙人會議實行一人一票制，合伙人對會議討論的事項進行表決。2.對于一般性事項，經(jīng)全體合伙人過半數(shù)同意即可通過；對于重大事項，如修改合伙人協(xié)議、變更利潤分配方式、決定培訓(xùn)機構(gòu)的合并或分立等，需經(jīng)全體合伙人三分之二以上同意方可通過。七、培訓(xùn)與支持（一）教學培訓(xùn)1.培訓(xùn)機構(gòu)定期組織合伙人參加教學培訓(xùn)活動，包括教學方法培訓(xùn)、課程設(shè)計培訓(xùn)、教育心理學培訓(xùn)等，以提升合伙人的教學水平。2.邀請教育行業(yè)專家、資深教師為合伙人進行講座和培訓(xùn)，分享最新的教育理念和教學經(jīng)驗。（二）市場推廣培訓(xùn)1.為合伙人提供市場推廣方面的培訓(xùn)，包括市場營銷策略、客戶開發(fā)與維護、品牌推廣等內(nèi)容，幫助合伙人更好地協(xié)助培訓(xùn)機構(gòu)開展市場推廣工作。2.定期組織市場推廣經(jīng)驗交流活動，讓合伙人分享各自的市場推廣案例和經(jīng)驗，共同提升市場推廣能力。（三）其他支持1.培訓(xùn)機構(gòu)為合伙人提供必要的教學資源支持，如教材、教具、教學設(shè)備等，確保合伙人能夠順利開展教學工作。2.在合伙人遇到教學或工作上的問題時，培訓(xùn)機構(gòu)相關(guān)部門應(yīng)及時提供幫助和支持，共同解決問題。八、保密與競業(yè)禁止（一）保密1.合伙人應(yīng)對培訓(xùn)機構(gòu)的商業(yè)秘密、教學資料、學生信息等予以嚴格保密，未經(jīng)培訓(xùn)機構(gòu)書面同意，不得向任何第三方披露或使用該等信息。2.保密期限為自合伙人與培訓(xùn)機構(gòu)簽訂合伙人協(xié)議之日起[X]年。（二）競業(yè)禁止1.在合伙人與培訓(xùn)機構(gòu)合作期間及合作終止后的[X]年內(nèi)，合伙人不得在與本培訓(xùn)機構(gòu)有競爭關(guān)系的其他培訓(xùn)機構(gòu)或教育機構(gòu)兼職或任職，不得從事與本培訓(xùn)機構(gòu)相競爭的業(yè)務(wù)。2.合伙人違反競業(yè)禁止規(guī)定的，應(yīng)按照合伙人協(xié)議約定向培訓(xùn)機構(gòu)支付違約金，并賠償培訓(xùn)機構(gòu)因此遭受的全部損失。九、爭議解決（一）協(xié)商解決合伙人之間如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則，尋求解決方案。（二）仲