PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)范化管理，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，提高教學(xué)質(zhì)量，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體教職員工及參加培訓(xùn)的學(xué)員。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工和學(xué)員的合法權(quán)益。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確保考勤管理的客觀性和嚴(yán)肅性。3.注重人性化管理，鼓勵(lì)員工和學(xué)員自覺遵守考勤制度，同時(shí)為特殊情況提供合理的解決途徑。二、考勤管理職責(zé)（一）行政部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、匯總和分析，定期公布考勤情況。3.處理員工考勤異常情況，如請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等，并按照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。4.協(xié)助各部門做好學(xué)員考勤管理工作，提供必要的支持和指導(dǎo)。（二）部門負(fù)責(zé)人職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾?，督促員工按時(shí)出勤，確保各項(xiàng)工作正常開展。2.對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行審核和確認(rèn)，及時(shí)向行政部門反饋員工考勤異常信息。3.根據(jù)工作需要，合理安排員工的工作任務(wù)和排班，避免因考勤問(wèn)題影響工作效率。（三）教師職責(zé)1.負(fù)責(zé)學(xué)員的課堂考勤管理，認(rèn)真記錄學(xué)員的出勤情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理學(xué)員的考勤異常問(wèn)題。2.對(duì)遲到或缺課的學(xué)員進(jìn)行及時(shí)溝通和提醒，督促其按時(shí)參加培訓(xùn)，確保教學(xué)進(jìn)度不受影響。3.配合行政部門和部門負(fù)責(zé)人做好學(xué)員考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析工作，為教學(xué)管理提供參考依據(jù)。三、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行[具體工作時(shí)間，如周一至周五上午9:0012:00，下午14:0018:00]的工作制度。2.因工作需要或特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間的，由行政部門提前通知全體員工。（二）考勤方式1.員工采用打卡或簽到的方式記錄出勤情況。打卡地點(diǎn)為[具體打卡地點(diǎn)]，簽到表放置在[具體簽到地點(diǎn)]。2.學(xué)員采用課堂簽到的方式記錄出勤情況，由授課教師負(fù)責(zé)組織簽到。（三）遲到、早退規(guī)定1.遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到累計(jì)[X]次，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘離開工作崗位視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退累計(jì)[X]次，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資。（四）曠工規(guī)定1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，予以辭退。2.員工因不可抗力因素?zé)o法按時(shí)出勤，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人和行政部門請(qǐng)假，并提供相關(guān)證明材料。否則，按曠工處理。（五）請(qǐng)假規(guī)定1.請(qǐng)假類別：包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)和預(yù)計(jì)銷假時(shí)間，按照審批權(quán)限依次報(bào)部門負(fù)責(zé)人、行政部門審批。審批通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交行政部門備案。3.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間，基本工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。4.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前安排好工作，確保不影響正常教學(xué)和工作秩序。事假期間，無(wú)基本工資，績(jī)效獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤情況扣除。5.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧傩柙诮Y(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄?；榧倨陂g，基本工資照發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。6.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，基本工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。7.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。8.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間，基本工資照發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。9.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假，不得跨年度使用。年假期間，基本工資照發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。四、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)行政部門每月[具體日期]對(duì)員工和學(xué)員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等。（二）考勤公示行政部門將每月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工和學(xué)員如有異議，可在公示期內(nèi)向行政部門提出申訴，行政部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。五、考勤異常處理（一）遲到、早退異常處理1.對(duì)于遲到、早退情況較為頻繁的員工，行政部門將進(jìn)行談話提醒，督促其改正，并記錄在員工個(gè)人檔案中。2.因特殊原因?qū)е逻t到、早退的員工，應(yīng)在到崗后及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明材料。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后，報(bào)行政部門備案，可酌情處理。（二）曠工異常處理1.發(fā)現(xiàn)員工曠工后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)與曠工員工取得聯(lián)系，了解曠工原因，并要求其盡快到崗。2.對(duì)于無(wú)故曠工的員工，行政部門將按照本制度規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。3.員工曠工給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)造成經(jīng)濟(jì)損失的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)要求其賠償相應(yīng)損失。（三）請(qǐng)假異常處理1.員工請(qǐng)假后未能按時(shí)銷假的，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人和行政部門說(shuō)明原因，并辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按曠工處理。2.員工請(qǐng)假理由不充分或提供虛假證明材料的，行政部門有權(quán)不予批準(zhǔn)，并按照