PAGE培訓(xùn)學(xué)校對教師獎懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平，充分調(diào)動教師的工作積極性和創(chuàng)造性，確保教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提升，特制定本獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于我校全體在職教師。（三）基本原則1.公平公正原則獎懲依據(jù)客觀事實(shí)，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，程序公開，確保每位教師在制度面前平等。2.激勵(lì)與約束并重原則通過獎勵(lì)激發(fā)教師的工作熱情和創(chuàng)新精神，同時(shí)對違規(guī)行為進(jìn)行約束，促進(jìn)教師規(guī)范職業(yè)行為。3.及時(shí)有效原則對教師的工作表現(xiàn)及時(shí)給予獎懲，使獎懲措施能夠迅速發(fā)揮作用，激勵(lì)教師積極進(jìn)取或糾正錯(cuò)誤。二、獎勵(lì)制度（一）教學(xué)成果獎1.學(xué)生成績顯著提高獎所教班級學(xué)生在重要考試（如期中、期末考試）中，平均分、優(yōu)秀率、及格率等關(guān)鍵指標(biāo)較上次考試有顯著提升，根據(jù)提升幅度給予不同等級獎勵(lì)。提升幅度在[X]%[X]%之間，給予[具體金額]獎勵(lì)；提升幅度在[X+1]%[X+Y]%之間，給予[更高金額]獎勵(lì)；提升幅度超過[X+Y]%，給予[大幅提高金額]及榮譽(yù)證書。2.學(xué)生進(jìn)步突出獎關(guān)注學(xué)生個(gè)體發(fā)展，對于在學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)方法等方面有明顯改進(jìn)，成績進(jìn)步顯著的學(xué)生，教師可推薦該生參與評選。經(jīng)學(xué)校審核確認(rèn)后，給予教師[具體金額]獎勵(lì)及榮譽(yù)證書。3.競賽指導(dǎo)獎指導(dǎo)學(xué)生參加各類學(xué)科競賽、文體比賽等獲得優(yōu)異成績，根據(jù)競賽級別和獲獎等級給予獎勵(lì)。國家級一等獎，獎勵(lì)[具體金額]及榮譽(yù)證書；國家級二等獎，獎勵(lì)[具體金額]；國家級三等獎，獎勵(lì)[具體金額]。省級一等獎，獎勵(lì)[具體金額]；省級二等獎，獎勵(lì)[具體金額]；省級三等獎，獎勵(lì)[具體金額]。市級一等獎，獎勵(lì)[具體金額]；市級二等獎，獎勵(lì)[具體金額]；市級三等獎，獎勵(lì)[具體金額]。（二）教學(xué)創(chuàng)新獎1.課程開發(fā)創(chuàng)新獎教師自主研發(fā)新的課程體系或?qū)ΜF(xiàn)有課程進(jìn)行重大創(chuàng)新改革，經(jīng)學(xué)校評估通過后，給予[具體金額]獎勵(lì)及榮譽(yù)證書。新開發(fā)課程投入使用后，根據(jù)學(xué)生反饋和教學(xué)效果，給予額外獎勵(lì)。2.教學(xué)方法創(chuàng)新獎在教學(xué)過程中，采用新穎獨(dú)特、效果顯著的教學(xué)方法，提高了課堂教學(xué)效率和學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，經(jīng)學(xué)校認(rèn)定后，給予[具體金額]獎勵(lì)及榮譽(yù)證書。3.教育技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新獎積極運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)手段，如多媒體教學(xué)、在線教學(xué)平臺、教育軟件等，創(chuàng)新教學(xué)模式，取得良好教學(xué)效果，給予[具體金額]獎勵(lì)及榮譽(yù)證書。（三）師德師風(fēng)獎1.關(guān)愛學(xué)生模范獎關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，在學(xué)生生活、心理等方面給予悉心關(guān)懷和幫助，深受學(xué)生喜愛和家長好評，經(jīng)評選授予“關(guān)愛學(xué)生模范”稱號，給予[具體金額]獎勵(lì)。2.敬業(yè)奉獻(xiàn)標(biāo)兵獎工作兢兢業(yè)業(yè)，不計(jì)個(gè)人得失，全身心投入教學(xué)工作，經(jīng)常加班加點(diǎn)輔導(dǎo)學(xué)生，為學(xué)校發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，授予“敬業(yè)奉獻(xiàn)標(biāo)兵”稱號，給予[具體金額]獎勵(lì)。（四）團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎教師在教學(xué)團(tuán)隊(duì)中積極發(fā)揮協(xié)作精神，與同事密切配合，共同完成教學(xué)任務(wù)、教研活動等，使團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績突出。根據(jù)團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)大小，給予團(tuán)隊(duì)成員不同等級獎勵(lì)。團(tuán)隊(duì)獲得學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評估第一名，團(tuán)隊(duì)成員每人獎勵(lì)[具體金額]及榮譽(yù)證書；團(tuán)隊(duì)獲得第二名，團(tuán)隊(duì)成員每人獎勵(lì)[具體金額]；團(tuán)隊(duì)獲得第三名，團(tuán)隊(duì)成員每人獎勵(lì)[具體金額]。（五）獎勵(lì)程序1.教師本人填寫?yīng)剟?lì)申請表，詳細(xì)說明獲獎事由、相關(guān)數(shù)據(jù)及證明材料。2.所在教學(xué)部門對申請材料進(jìn)行初審，核實(shí)情況屬實(shí)后簽署意見。3.學(xué)校評審委員會對初審?fù)ㄟ^的申請進(jìn)行終審，根據(jù)獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)確定獎勵(lì)等級和金額。4.學(xué)校公示獎勵(lì)結(jié)果，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，發(fā)放獎勵(lì)。三、懲罰制度（一）教學(xué)事故1.輕微教學(xué)事故（1）未按教學(xué)計(jì)劃授課，導(dǎo)致教學(xué)進(jìn)度延誤[X]課時(shí)以內(nèi)。（2）上課遲到或早退累計(jì)超過[X]次。（3）未認(rèn)真批改作業(yè)，學(xué)生作業(yè)完成率低于[X]%。出現(xiàn)輕微教學(xué)事故，第一次給予警告處分，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金的[X]%；第二次給予嚴(yán)重警告處分，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金的[X]%，并要求撰寫書面檢討。2.一般教學(xué)事故（1）教學(xué)進(jìn)度延誤[X][X]課時(shí)。（2）擅自調(diào)課、停課，未提前通知學(xué)校及相關(guān)部門。（3）因教學(xué)失誤導(dǎo)致學(xué)生對知識點(diǎn)理解出現(xiàn)重大偏差，影響教學(xué)效果。發(fā)生一般教學(xué)事故，給予記過處分，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金的[X]%，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。同時(shí)，要求教師制定整改措施，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交書面報(bào)告。3.重大教學(xué)事故（1）教學(xué)進(jìn)度延誤超過[X]課時(shí)，嚴(yán)重影響教學(xué)任務(wù)完成。（2）教學(xué)過程中出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤，造成惡劣影響。（3）泄露考試試題或在考試中嚴(yán)重違反考試紀(jì)律。出現(xiàn)重大教學(xué)事故，給予解聘處分，扣發(fā)當(dāng)月及本學(xué)期剩余績效獎金，并要求教師承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究法律責(zé)任。（二）師德失范1.歧視、體罰或變相體罰學(xué)生一經(jīng)查實(shí)，給予停職檢查處分，扣發(fā)當(dāng)月及本學(xué)期剩余績效獎金。情節(jié)較輕的，要求教師向?qū)W生和家長賠禮道歉，進(jìn)行深刻反思并提交書面檢討；情節(jié)嚴(yán)重的，解除聘用合同。2.收受學(xué)生或家長禮品、禮金、有價(jià)證券等財(cái)物退還收受財(cái)物，并給予警告處分，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金的[X]%。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過處分，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金的[X]%，并在全校范圍內(nèi)通報(bào)批評。3.從事有償家教或在其他教育機(jī)構(gòu)兼職兼課，影響本職工作責(zé)令停止違規(guī)行為，給予警告處分，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金的[X]%。拒不改正的，給予記過處分，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金的[X]%，直至解除聘用合同。（三）工作紀(jì)律1.無故曠工曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工兩天，扣發(fā)當(dāng)月工資及績效獎金的[X]%，并給予警告處分；曠工三天及以上，按自動離職處理，扣發(fā)當(dāng)月及本學(xué)期剩余工資和績效獎金。2.違反學(xué)?？记谥贫龋啻芜t到、早退、請假手續(xù)不全遲到、早退累計(jì)超過[X]次，或請假手續(xù)不全累計(jì)超過[X]次，給予警告處分，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金的[X]%。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過處分，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金的[X]%。（四）懲罰程序1.發(fā)現(xiàn)教師存在違規(guī)行為后，由相關(guān)部門或人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集證據(jù)材料。2.學(xué)校行政部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出初步處理意見。3.教師本人有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯，學(xué)校聽取教師意見后，做出最終處理決定