PAGE縣單位公款培訓(xùn)制度總則目的為規(guī)范縣單位公款培訓(xùn)行為，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效益，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)合理使用，提升單位工作人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，特制定本制度。適用范圍本制度適用于縣單位使用公款開(kāi)展的各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于政治理論培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等?；驹瓌t1.合法性原則：培訓(xùn)活動(dòng)必須符合國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策要求。2.效益性原則：注重培訓(xùn)效果，提高工作人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為單位發(fā)展提供有力支持。3.規(guī)范性原則：嚴(yán)格規(guī)范培訓(xùn)流程、經(jīng)費(fèi)管理等各個(gè)環(huán)節(jié)，確保培訓(xùn)活動(dòng)有序開(kāi)展。4.公開(kāi)透明原則：培訓(xùn)計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)使用等信息應(yīng)公開(kāi)透明，接受監(jiān)督。培訓(xùn)計(jì)劃與審批培訓(xùn)需求調(diào)研1.各部門(mén)應(yīng)定期開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，了解工作人員的培訓(xùn)需求和業(yè)務(wù)發(fā)展需要。2.根據(jù)調(diào)研結(jié)果，制定本部門(mén)年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。培訓(xùn)計(jì)劃申報(bào)1.各部門(mén)于每年[具體時(shí)間]前將年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)送到單位培訓(xùn)管理部門(mén)。2.培訓(xùn)管理部門(mén)對(duì)各部門(mén)上報(bào)的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行匯總、審核，結(jié)合單位整體工作安排和培訓(xùn)資源情況，制定單位年度培訓(xùn)計(jì)劃草案。培訓(xùn)計(jì)劃審批1.單位年度培訓(xùn)計(jì)劃草案經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議審議通過(guò)后正式實(shí)施。2.對(duì)于臨時(shí)增加的培訓(xùn)項(xiàng)目，需填寫(xiě)《縣單位公款培訓(xùn)項(xiàng)目申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明培訓(xùn)項(xiàng)目的名稱、內(nèi)容、對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)、預(yù)算等，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)培訓(xùn)管理部門(mén)審核，再由單位領(lǐng)導(dǎo)審批。培訓(xùn)組織與實(shí)施培訓(xùn)師資選擇1.優(yōu)先選擇內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干、專家擔(dān)任培訓(xùn)師資，也可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容邀請(qǐng)外部專家、學(xué)者、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)人員等進(jìn)行授課。2.對(duì)培訓(xùn)師資進(jìn)行評(píng)估和管理，確保其具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和授課能力。培訓(xùn)教材選用1.選用正規(guī)出版社出版的、符合培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容要求的教材，也可根據(jù)實(shí)際情況組織編寫(xiě)內(nèi)部培訓(xùn)教材。2.對(duì)培訓(xùn)教材進(jìn)行審核，確保教材質(zhì)量。培訓(xùn)方式選擇根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和對(duì)象特點(diǎn)，合理選擇集中授課、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、在線學(xué)習(xí)、研討交流等培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果。培訓(xùn)組織管理1.培訓(xùn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的具體組織實(shí)施，包括培訓(xùn)場(chǎng)地安排、教學(xué)設(shè)備準(zhǔn)備、培訓(xùn)資料發(fā)放等。2.建立培訓(xùn)簽到制度，對(duì)培訓(xùn)學(xué)員出勤情況進(jìn)行記錄。3.加強(qiáng)培訓(xùn)過(guò)程中的管理，及時(shí)了解學(xué)員學(xué)習(xí)情況，解決培訓(xùn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制1.培訓(xùn)管理部門(mén)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，編制年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，明確各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的支出范圍和標(biāo)準(zhǔn)。2.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)包括師資費(fèi)、教材費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、設(shè)備費(fèi)、差旅費(fèi)、餐飲費(fèi)等。經(jīng)費(fèi)審批與支付1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后納入單位年度財(cái)務(wù)預(yù)算。2.培訓(xùn)費(fèi)用的支付應(yīng)嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行，憑合法有效的票據(jù)報(bào)銷(xiāo)。報(bào)銷(xiāo)時(shí)需提供培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)簽到表、發(fā)票等相關(guān)資料。經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)督1.單位財(cái)務(wù)部門(mén)定期對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行檢查和審計(jì)，確保經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)、合理。2.培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)配合財(cái)務(wù)部門(mén)做好經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)督工作，及時(shí)提供相關(guān)資料和信息。培訓(xùn)效果評(píng)估評(píng)估方式1.采用考試、撰寫(xiě)心得體會(huì)、實(shí)際操作考核、問(wèn)卷調(diào)查等方式對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。2.定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)知識(shí)和技能的掌握情況以及在工作中的應(yīng)用情況。評(píng)估結(jié)果應(yīng)用1.將培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果作為學(xué)員培訓(xùn)成績(jī)的重要依據(jù)，對(duì)成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，分析存在的問(wèn)題，為改進(jìn)培訓(xùn)工作提供參考。培訓(xùn)檔案管理檔案內(nèi)容培訓(xùn)檔案應(yīng)包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)講義、培訓(xùn)簽到表、考試試卷、學(xué)員成績(jī)、培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告等相關(guān)資料。檔案管理要求1.培訓(xùn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的收集、整理、歸檔和保管工作。2.將培訓(xùn)檔案按照年度、類(lèi)別進(jìn)行分類(lèi)存放，便于查閱和管理。3.培訓(xùn)檔案保存期限按照國(guó)家檔案管理規(guī)定執(zhí)行。紀(jì)律與監(jiān)督培訓(xùn)紀(jì)律1.參加培訓(xùn)的學(xué)員應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)參加培訓(xùn)，不得遲到、早退、曠課。2.培訓(xùn)期間應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)講，積極參與討論和交流，不得在課堂上玩手機(jī)、交頭接耳等。3.嚴(yán)格遵守培訓(xùn)場(chǎng)地的管理規(guī)定，愛(ài)護(hù)教學(xué)設(shè)備和設(shè)施。監(jiān)督檢查1.單位紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)公款培訓(xùn)制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.對(duì)違反培訓(xùn)紀(jì)律和制度的學(xué)員和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中