PAGE培訓(xùn)要落實請銷假制度培訓(xùn)請銷假制度一、總則（一）目的為了加強公司培訓(xùn)管理，確保培訓(xùn)工作的順利開展，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，同時保障員工的正常工作秩序，特制定本請銷假制度。本制度適用于公司內(nèi)部組織的各類培訓(xùn)活動，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則：請銷假制度必須符合國家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標準的要求，確保員工的合法權(quán)益得到保障。2.保障培訓(xùn)秩序原則：員工請假應(yīng)盡量避免影響培訓(xùn)的正常進行，確保培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。3.規(guī)范管理原則：請銷假流程應(yīng)明確、規(guī)范，便于員工操作和公司管理。二、請假規(guī)定（一）請假類型1.病假：員工因身體不適無法參加培訓(xùn)，需提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假，需提前向培訓(xùn)負責(zé)人說明原因。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工需提前提交相關(guān)證明材料。（二）請假流程1.員工如需請假，應(yīng)提前填寫《培訓(xùn)請假申請表》，詳細說明請假原因、請假天數(shù)、預(yù)計返回時間等信息。2.《培訓(xùn)請假申請表》需依次提交給培訓(xùn)負責(zé)人、部門主管、人力資源部門審核。3.培訓(xùn)負責(zé)人審核請假申請時，應(yīng)考慮請假對培訓(xùn)進度和效果的影響，如請假可能導(dǎo)致培訓(xùn)無法正常進行或影響其他學(xué)員的學(xué)習(xí)，應(yīng)與員工協(xié)商調(diào)整請假時間或安排其他培訓(xùn)方式。4.部門主管審核請假申請時，應(yīng)從工作安排的角度出發(fā)，確保請假不會對部門工作造成較大影響，并簽署意見。5.人力資源部門審核請假申請時，主要審核請假類型是否符合規(guī)定、請假手續(xù)是否齊全等，審核通過后予以批準。（三）請假審批權(quán)限1.請假1天以內(nèi)的，由培訓(xùn)負責(zé)人審批。2.請假23天的，由培訓(xùn)負責(zé)人和部門主管共同審批。3.請假3天以上的，由培訓(xùn)負責(zé)人、部門主管和人力資源部門共同審批。（四）特殊情況處理1.如遇突發(fā)緊急情況無法提前請假，員工應(yīng)在請假當(dāng)天及時向培訓(xùn)負責(zé)人和部門主管說明情況，并在事后盡快補辦請假手續(xù)。2.對于因特殊原因（如重大疾病、家庭重大變故等）需要延長請假時間的員工，應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料，并按照請假審批權(quán)限重新申請延長請假時間。三、銷假規(guī)定（一）銷假流程員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到培訓(xùn)負責(zé)人處辦理銷假手續(xù)，填寫《培訓(xùn)銷假申請表》，注明實際返回時間。培訓(xùn)負責(zé)人應(yīng)核實員工的返回情況，并在申請表上簽字確認。（二）未按時銷假處理如員工未按時辦理銷假手續(xù)，培訓(xùn)負責(zé)人應(yīng)及時與員工聯(lián)系，了解原因。如因不可抗力等特殊原因?qū)е挛茨馨磿r銷假，員工應(yīng)提供相關(guān)證明材料；如無正當(dāng)理由未按時銷假，將按照曠工處理，曠工期間的培訓(xùn)費用不予報銷，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)處罰。四、培訓(xùn)費用管理（一）培訓(xùn)費用承擔(dān)原則1.公司內(nèi)部組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由公司承擔(dān)。2.員工參加外部專業(yè)機構(gòu)或院校組織的培訓(xùn)，如經(jīng)公司批準，培訓(xùn)費用可根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定予以報銷，但需符合報銷標準和流程。（二）請假期間培訓(xùn)費用處理1.病假期間：員工因病假請假未能參加培訓(xùn)的，培訓(xùn)費用按照實際發(fā)生額扣除相應(yīng)天數(shù)的費用后予以報銷。2.事假期間：員工因事假請假未能參加培訓(xùn)的，培訓(xùn)費用不予報銷。3.法定假期期間：員工因法定假期請假未能參加培訓(xùn)的，培訓(xùn)費用按照正常情況予以報銷。（三）報銷流程1.員工參加培訓(xùn)后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交培訓(xùn)費用報銷申請，附上培訓(xùn)發(fā)票、培訓(xùn)證書、培訓(xùn)簽到表等相關(guān)證明材料。2.培訓(xùn)費用報銷申請需依次提交給培訓(xùn)負責(zé)人、部門主管、財務(wù)部門審核。3.培訓(xùn)負責(zé)人審核報銷申請時，應(yīng)核實培訓(xùn)內(nèi)容與員工崗位需求的相關(guān)性、培訓(xùn)效果等情況，并簽署意見。4.部門主管審核報銷申請時，應(yīng)從部門費用控制和員工職業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)，確保報銷費用合理，并簽署意見。5.財務(wù)部門審核報銷申請時，主要審核報銷憑證是否合法合規(guī)、報銷金額是否符合公司規(guī)定等，審核通過后予以報銷。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.公司人力資源部門負責(zé)定期對培訓(xùn)請銷假制度的執(zhí)行情況進行檢查，確保制度的有效落實。2.培訓(xùn)負責(zé)人應(yīng)及時掌握員工的請假情況，對請假人員進行跟蹤管理，確保培訓(xùn)工作不受影響。（二）違規(guī)處理1.如發(fā)現(xiàn)員工違反請銷假制度，虛報請假原因、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)等，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、績效扣分等。2.對于因員工違規(guī)請假導(dǎo)致培訓(xùn)無法正常進行或給公司造成經(jīng)濟損失的，公司將追究相關(guān)人員的責(zé)任，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。