PAGE新員工入職培訓(xùn)休假制度一、總則（一）目的本制度旨在規(guī)范公司新員工入職培訓(xùn)期間的休假管理，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展與公司的穩(wěn)定運(yùn)營。（二）適用范圍本制度適用于公司所有新入職參加培訓(xùn)的員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的休假權(quán)利。2.公平公正原則：對所有新員工一視同仁，確保休假制度的公平性和公正性。3.合理安排原則：在保障培訓(xùn)進(jìn)度和效果的前提下，合理安排員工的休假時(shí)間，兼顧員工的個(gè)人需求。二、培訓(xùn)期間的休假類型及規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.新員工在培訓(xùn)期間遇到法定節(jié)假日，按照國家規(guī)定享受休假。2.法定節(jié)假日的休假安排以國家正式公布的放假通知為準(zhǔn)，公司不再另行通知。（二）病假1.員工因患病或非因工負(fù)傷需要休假的，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。2.病假天數(shù)根據(jù)病情和醫(yī)生建議確定，但單次病假原則上不得超過[X]個(gè)工作日，累計(jì)病假在一個(gè)月內(nèi)不得超過[X]個(gè)工作日，超過一個(gè)月的病假需經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。3.病假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。（三）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交書面申請，說明請假事由和天數(shù)。2.事假原則上每月累計(jì)不得超過[X]個(gè)工作日，特殊情況需經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。3.事假期間，公司不支付工資。（四）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡且已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的新員工，可享受婚假。2.根據(jù)國家規(guī)定，婚假天數(shù)為[X]天。員工應(yīng)在結(jié)婚后[X]個(gè)月內(nèi)申請婚假，并提供結(jié)婚證明。3.婚假應(yīng)一次性休完，如需分段休假，需經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?；榧倨陂g，公司按照正常出勤支付工資。（五）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。2.男員工符合國家規(guī)定的，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。3.員工申請產(chǎn)假/陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向公司提交書面申請，并提供相關(guān)證明材料。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)待遇。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。2.員工應(yīng)在接到親屬去世通知后及時(shí)向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人請假，并提供相關(guān)證明。喪假期間，公司按照正常出勤支付工資。三、休假申請與審批流程（一）申請1.員工如需休假，應(yīng)提前填寫《新員工入職培訓(xùn)休假申請表》，詳細(xì)說明休假類型、起止時(shí)間、請假事由等信息。2.申請表需由員工本人簽字確認(rèn)，并提交給所在培訓(xùn)小組的組長。（二）審批1.培訓(xùn)小組組長收到申請表后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初審，審核通過后簽字并提交給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。2.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人在收到申請表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)審，對于請假天數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)的，直接批準(zhǔn)；對于超出規(guī)定天數(shù)或特殊情況的請假申請，需提交公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。（三）通知1.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人將審批通過的休假申請結(jié)果及時(shí)通知員工本人，并告知其休假期間的工作安排和注意事項(xiàng)。2.如休假申請未獲批準(zhǔn)，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)向員工說明原因，并要求其按時(shí)參加培訓(xùn)。四、培訓(xùn)期間休假的工作交接（一）交接內(nèi)容1.員工在休假前，應(yīng)將本人負(fù)責(zé)的培訓(xùn)相關(guān)工作資料、文件、任務(wù)等整理清楚，并與培訓(xùn)小組內(nèi)的其他成員進(jìn)行交接。2.交接內(nèi)容包括但不限于培訓(xùn)教材、學(xué)習(xí)資料、作業(yè)任務(wù)、未完成的項(xiàng)目等，確保交接后的工作能夠順利進(jìn)行。（二）交接方式1.采用面對面交接的方式，由員工與接手人共同核對交接內(nèi)容，并在《新員工入職培訓(xùn)工作交接清單》上簽字確認(rèn)。2.交接清單應(yīng)詳細(xì)記錄交接的事項(xiàng)、時(shí)間、雙方簽字等信息，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（三）交接監(jiān)督1.培訓(xùn)小組組長應(yīng)對工作交接過程進(jìn)行監(jiān)督，確保交接工作的完整性和準(zhǔn)確性。2.如發(fā)現(xiàn)交接過程中存在問題或遺漏，應(yīng)及時(shí)要求雙方進(jìn)行補(bǔ)充和完善。五、培訓(xùn)期間休假的考勤管理（一）考勤記錄1.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)期間的考勤記錄，如實(shí)記錄員工的出勤情況、休假時(shí)間等信息。2.考勤記錄應(yīng)每日更新，并妥善保存，以備查詢。（二）遲到、早退與曠工處理1.員工應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，不得遲到、早退。遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為輕微違紀(jì)；遲到或早退超過[X]分鐘的，視為一般違紀(jì)。2.曠工半天的，視為嚴(yán)重違紀(jì)；曠工一天及以上的，公司有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。3.對于遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并按照公司薪酬制度扣除相應(yīng)的工資。六、培訓(xùn)期間休假的薪資待遇（一）正常出勤薪資新員工在培訓(xùn)期間正常出勤的，按照公司規(guī)定的培訓(xùn)期薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。（二）休假期間薪資1.法定節(jié)假日休假，公司按照國家規(guī)定支付工資。2.病假期間，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資，病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.事假期間，公司不支付工資。4.婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假期間，按照正常出勤支付工資。（三）薪資發(fā)放1.公司按照正常的工資發(fā)放周期發(fā)放新員工培訓(xùn)期間的工資，如遇節(jié)假日則提前或順延發(fā)放。2.員工休假期間的薪資待遇按照上述規(guī)定執(zhí)行，如有疑問可向公司人力資源部門咨詢。七、培訓(xùn)期間休假的其他規(guī)定（一）培訓(xùn)進(jìn)度影響1.員工休假時(shí)間應(yīng)盡量避免對培訓(xùn)進(jìn)度產(chǎn)生較大影響。如因休假導(dǎo)致培訓(xùn)任務(wù)無法按時(shí)完成，員工應(yīng)在休假結(jié)束后盡快補(bǔ)齊所缺課程和作業(yè)，并按照培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的要求加快學(xué)習(xí)進(jìn)度。2.如因特殊情況需要延長休假時(shí)間，可能會(huì)影響培訓(xùn)結(jié)業(yè)時(shí)間的，員工應(yīng)提前與公司溝通，協(xié)商解決方案。（二）培訓(xùn)考核1.休假員工應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃參加相應(yīng)的考核，考核成績將作為培訓(xùn)結(jié)業(yè)的重要依據(jù)。2.如因休假未能按時(shí)參加考核，應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人申請補(bǔ)考，補(bǔ)考時(shí)間和方式由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人另行安排。（三）保密規(guī)定1.員工在休假期間，仍需遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密和培訓(xùn)相關(guān)信息。2.如因違反保密規(guī)定給公司造成損失的，公司將依法追究其法律