PAGE培訓中心老師考勤制度一、總則（一）目的為了加強培訓中心的管理，規(guī)范老師的考勤行為，確保教學工作的順利進行，提高培訓質量，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于培訓中心全體在職老師。（三）考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準確的原則，確保每位老師的出勤情況得到如實記錄和有效管理。二、考勤內容（一）出勤1.老師應按照培訓中心規(guī)定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退。2.工作時間為[具體工作時間區(qū)間]，老師需提前做好備課等準備工作，確保按時開始授課。3.因特殊情況需要請假或調休的，應提前按照規(guī)定程序辦理相關手續(xù)。（二）請假1.病假老師因病無法正常工作，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，基本工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放，績效工資根據實際請假天數相應扣減。病假連續(xù)超過[X]天的，需提前與培訓中心溝通，以便安排代課等相關事宜。2.事假老師因個人事務需要請假，應提前[X]天提交事假申請，說明請假事由和請假天數。事假期間，無基本工資，績效工資全額扣除。一個月內累計事假超過[X]天的，培訓中心將根據實際情況考慮是否調整工作安排。3.婚假符合國家法定結婚年齡的老師，可享受[X]天婚假?；榧賾陬I取結婚證后的[X]個月內一次性休完，如需提前或推遲休假，需經培訓中心批準?；榧倨陂g，基本工資正常發(fā)放，績效工資根據實際出勤情況發(fā)放。4.產假女老師符合國家生育政策的，可享受產假。產假天數按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。產假期間，基本工資按照國家規(guī)定發(fā)放，績效工資停發(fā)。老師休產假前，應提前做好工作交接，確保教學工作不受影響。5.喪假老師的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間，基本工資正常發(fā)放，績效工資根據實際出勤情況發(fā)放。6.年假老師在培訓中心工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數根據工作年限按照國家規(guī)定執(zhí)行。年假應提前[X]天申請，經培訓中心批準后安排休假。年假期間，基本工資和績效工資正常發(fā)放。（三）遲到、早退1.老師遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣除績效分[X]分。2.遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當天基本工資和相應績效工資。3.遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當天基本工資和雙倍績效工資。（四）曠工1.未經請假或請假未批準而擅自不來上班的，視為曠工。2.曠工一天，扣除當天基本工資的[X]倍和三倍績效工資。3.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，培訓中心將予以辭退。三、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄方式1.培訓中心采用打卡制度進行考勤記錄，老師應在規(guī)定的打卡時間內進行打卡。2.對于因特殊原因無法打卡的老師，需填寫《考勤異常說明表》，經部門負責人簽字確認后交至行政部門備案。（二）考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月[具體日期]統(tǒng)計上月考勤情況。（三）考勤結果公示1.每月考勤結果將在培訓中心內部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.老師如對考勤結果有異議，可在公示期內向行政部門提出申訴，行政部門將進行核實并給予答復。四、請假流程（一）請假申請1.老師如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息。2.《請假申請表》需依次經部門負責人、教學主管、培訓中心主任審批。（二）審批權限1.請假[X]天以內的，由部門負責人審批。2.請假超過[X]天但不足[X]天的，由部門負責人審核后，報教學主管審批。3.請假超過[X]天的，由部門負責人、教學主管審核后，報培訓中心主任審批。（三）請假備案請假申請批準后，老師應將《請假申請表》交至行政部門備案，行政部門負責記錄請假信息并跟蹤請假情況。五、調休規(guī)定（一）調休申請老師因工作需要在節(jié)假日加班的，可申請調休。調休申請應提前填寫《調休申請表》，注明加班時間、調休時間等信息。（二）調休審批《調休申請表》需依次經部門負責人、教學主管、培訓中心主任審批，審批流程與請假流程相同。（三）調休安排調休應在培訓中心工作時間內進行，且需提前與教學主管溝通好調休期間的教學安排，確保教學工作不受影響。調休時間應在加班后的[X]個月內安排完畢。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門培訓中心行政部門負責對老師的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.行政部門將不定期對打卡記錄進行抽查，核實老師的出勤情況。2.對于請假情況，行政部門將與相關審批人及老師本人進行核實，確保請假手續(xù)的真實性和合規(guī)性。（三）違規(guī)處理1.對于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，行政部門將按照本制度的相關規(guī)定進行處理，并記錄在老師的個人考勤檔案中。2.對于多次違反考勤制度的老師，培訓中心將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，直至辭退。七、附則（一）制度解釋權本考勤制度