PAGE公務(wù)員培訓(xùn)年休假制度總則目的為了保障公務(wù)員的合法權(quán)益，促進(jìn)公務(wù)員身心健康，提高工作效率，加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本公務(wù)員培訓(xùn)年休假制度。適用范圍本制度適用于本單位全體在職公務(wù)員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確保制度的合法性與合規(guī)性。2.保障權(quán)益原則：充分保障公務(wù)員享受年休假的權(quán)利，維護(hù)其身心健康和工作積極性。3.統(tǒng)籌安排原則：年休假安排應(yīng)與工作任務(wù)相統(tǒng)籌，避免因休假影響正常工作秩序。4.公平公正原則：對所有公務(wù)員一視同仁，確保年休假制度的公平實(shí)施。年休假標(biāo)準(zhǔn)工作年限與年休假天數(shù)1.公務(wù)員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。特殊情況處理1.新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)不享受年休假。2.公務(wù)員因工作需要，當(dāng)年不能安排年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工日工資收入的計算辦法為：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。年休假安排申請與審批1.公務(wù)員應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門提交年休假申請，填寫《年休假申請表》，注明休假起止日期。2.所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后報單位人事部門備案。3.因工作原因需要調(diào)整年休假安排的，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意，并報人事部門備案。統(tǒng)籌安排1.單位人事部門應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，對公務(wù)員的年休假申請進(jìn)行統(tǒng)籌安排，避免在同一時間出現(xiàn)過多人員休假，影響工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.在年休假高峰期，應(yīng)優(yōu)先保障重要崗位和關(guān)鍵業(yè)務(wù)的正常開展，合理安排其他人員的休假時間。培訓(xùn)與年休假培訓(xùn)期間的年休假1.公務(wù)員參加單位統(tǒng)一組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)時間在年休假期間的，應(yīng)按照培訓(xùn)安排參加培訓(xùn)，培訓(xùn)期間不享受年休假。2.培訓(xùn)時間超過年休假天數(shù)的，超出部分可作為額外的學(xué)習(xí)時間，不影響當(dāng)年年休假天數(shù)，但不支付年休假工資報酬。因培訓(xùn)需要調(diào)整年休假1.如果培訓(xùn)時間與年休假時間沖突，且培訓(xùn)任務(wù)緊急、重要，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以調(diào)整年休假時間，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。2.調(diào)整后的年休假應(yīng)在本年度內(nèi)安排，如因特殊情況無法在本年度內(nèi)安排，經(jīng)本人同意，可以順延至下一年度，但應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。年休假期間的待遇工資待遇公務(wù)員在年休假期間，工資福利待遇按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其他待遇年休假期間，公務(wù)員依法享受與正常工作期間相同的社會保險、住房公積金等福利待遇。監(jiān)督與管理監(jiān)督檢查1.單位人事部門負(fù)責(zé)對公務(wù)員年休假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對各部門年休假安排及執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計和分析。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門公務(wù)員年休假情況的管理，確保年休假制度的嚴(yán)格執(zhí)行。違規(guī)處理1.對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或不按規(guī)定休年休假的公務(wù)員，按照單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行批評教育，并責(zé)令其改正。2.對情節(jié)嚴(yán)重、造成不良影響的，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。附則解釋權(quán)