PAGE四川公務(wù)員培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了提高四川公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，增強(qiáng)公務(wù)員履行職責(zé)的能力，規(guī)范公務(wù)員培訓(xùn)工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合四川實(shí)際情況，制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于四川省各級(jí)機(jī)關(guān)中依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。（三）基本原則1.按需施教原則。根據(jù)不同崗位、不同層級(jí)公務(wù)員的實(shí)際需求，制定針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)有的放矢，切實(shí)提高公務(wù)員的工作能力。2.注重實(shí)效原則。培訓(xùn)要緊密聯(lián)系工作實(shí)際，注重培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化，通過(guò)培訓(xùn)使公務(wù)員能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)和技能運(yùn)用到實(shí)際工作中，解決實(shí)際問(wèn)題。3.分類分級(jí)原則。根據(jù)公務(wù)員的職位類別、層級(jí)等進(jìn)行分類分級(jí)培訓(xùn)，突出培訓(xùn)的專業(yè)性和層次性，提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效率。4.理論與實(shí)踐相結(jié)合原則。培訓(xùn)既要注重理論知識(shí)的傳授，又要加強(qiáng)實(shí)踐能力的培養(yǎng)，通過(guò)案例分析、模擬演練、實(shí)地調(diào)研等方式，讓公務(wù)員在實(shí)踐中深化對(duì)理論知識(shí)的理解和運(yùn)用。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)1.四川省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全省公務(wù)員培訓(xùn)工作的綜合管理、規(guī)劃指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。2.各級(jí)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作的組織實(shí)施，并指定專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的具體協(xié)調(diào)和管理。（二）職責(zé)分工1.公務(wù)員主管部門職責(zé)制定全省公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃。建立健全公務(wù)員培訓(xùn)師資庫(kù)、課程庫(kù)和教材庫(kù)。組織開展全省性的公務(wù)員培訓(xùn)示范班、專題研討班等。對(duì)各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和評(píng)估。2.機(jī)關(guān)職責(zé)根據(jù)全省公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃，結(jié)合本機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、使用和管理。組織本機(jī)關(guān)公務(wù)員參加各類培訓(xùn)活動(dòng)，并做好培訓(xùn)記錄和檔案管理。對(duì)本機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，及時(shí)反饋培訓(xùn)意見和建議。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)公務(wù)員的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，堅(jiān)定理想信念，提高政治素養(yǎng)。2.法律法規(guī)培訓(xùn)。加強(qiáng)憲法、法律以及與履行職責(zé)相關(guān)的法律法規(guī)學(xué)習(xí)，提高公務(wù)員依法辦事的能力。3.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。根據(jù)不同職位要求，開展各類業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，包括經(jīng)濟(jì)、管理、科技、文化、社會(huì)等方面的知識(shí)，提升公務(wù)員的業(yè)務(wù)水平。4.職業(yè)道德培訓(xùn)。培養(yǎng)公務(wù)員的職業(yè)道德操守，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和敬業(yè)精神。5.技能培訓(xùn)。根據(jù)工作需要，開展計(jì)算機(jī)應(yīng)用、公文寫作、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理等技能培訓(xùn)，提高公務(wù)員的工作效率和綜合素質(zhì)。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)。定期組織公務(wù)員參加集中授課、專題講座、研討交流等形式的培訓(xùn)活動(dòng)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技能。2.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。利用現(xiàn)代信息技術(shù)，開發(fā)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程，公務(wù)員可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)自主學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的靈活性和便捷性。3.在職自學(xué)。鼓勵(lì)公務(wù)員利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)，通過(guò)閱讀書籍、參加學(xué)術(shù)交流等方式不斷提升自身素質(zhì)。4.實(shí)踐鍛煉。選派公務(wù)員到基層一線、重點(diǎn)項(xiàng)目、艱苦地區(qū)等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，豐富工作經(jīng)驗(yàn)，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。5.境外培訓(xùn)。根據(jù)工作需要，有計(jì)劃地選派公務(wù)員到境外學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，拓寬國(guó)際視野。四、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.公務(wù)員主管部門每年年初根據(jù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、對(duì)象、內(nèi)容、方式、時(shí)間安排等。2.各級(jí)機(jī)關(guān)結(jié)合本機(jī)關(guān)工作實(shí)際和公務(wù)員隊(duì)伍狀況，在全省年度培訓(xùn)計(jì)劃框架內(nèi)，制定本機(jī)關(guān)年度培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)主辦單位根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，精心組織培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)前要做好充分準(zhǔn)備，包括確定培訓(xùn)師資、編寫培訓(xùn)教材、準(zhǔn)備教學(xué)設(shè)備等。2.培訓(xùn)過(guò)程中要嚴(yán)格考勤管理，保證培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)效果。培訓(xùn)結(jié)束后，要對(duì)公務(wù)員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。3.公務(wù)員應(yīng)積極參加各類培訓(xùn)活動(dòng)，按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)。因故不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前請(qǐng)假并說(shuō)明原因。五、培訓(xùn)師資與教材（一）培訓(xùn)師資1.建立全省公務(wù)員培訓(xùn)師資庫(kù)，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部、專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等擔(dān)任培訓(xùn)師資。2.定期對(duì)培訓(xùn)師資進(jìn)行培訓(xùn)和考核，不斷提高師資隊(duì)伍的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。3.鼓勵(lì)機(jī)關(guān)內(nèi)部?jī)?yōu)秀公務(wù)員擔(dān)任兼職培訓(xùn)師資，分享工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐成果。（二）培訓(xùn)教材1.組織編寫具有四川特色、符合公務(wù)員培訓(xùn)需求的教材，內(nèi)容涵蓋政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德等方面。2.加強(qiáng)培訓(xùn)教材的審核和管理，確保教材質(zhì)量。3.積極選用國(guó)家和其他地區(qū)優(yōu)秀的培訓(xùn)教材，豐富培訓(xùn)資源。六、培訓(xùn)考核與評(píng)估（一）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)公務(wù)員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核?？己朔绞娇刹捎每荚嚒⒆珜懶牡皿w會(huì)、實(shí)際操作等多種形式。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。考核合格及以上的公務(wù)員，可獲得相應(yīng)的培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。3.對(duì)考核不合格的公務(wù)員，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，補(bǔ)考或重新培訓(xùn)仍不合格的，不得晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次。（二）培訓(xùn)評(píng)估1.建立公務(wù)員培訓(xùn)評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包括培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況、培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用性、培訓(xùn)方式有效性、培訓(xùn)師資水平、培訓(xùn)效果等。2.培訓(xùn)評(píng)估可采用問(wèn)卷調(diào)查、學(xué)員座談會(huì)、實(shí)地調(diào)研、績(jī)效評(píng)估等方式進(jìn)行。3.根據(jù)培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)培訓(xùn)工作，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。七、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由各級(jí)財(cái)政按照規(guī)定予以保障，列入年度財(cái)政預(yù)算。（二）經(jīng)費(fèi)使用1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于培訓(xùn)師資課酬、教材編寫與印刷、教學(xué)設(shè)備購(gòu)置、培訓(xùn)場(chǎng)地租賃、學(xué)員食宿交通等方面。2.嚴(yán)格培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用管理，建立健全經(jīng)費(fèi)管理制度，規(guī)范經(jīng)費(fèi)審批流程，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、透明。3.加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況的監(jiān)督檢查，防止經(jīng)費(fèi)浪費(fèi)和違規(guī)使用。八、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立1.為每位公務(wù)員建立培訓(xùn)檔案，記錄其參加培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績(jī)、培訓(xùn)證書等。2.培訓(xùn)檔案由各級(jí)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)管理，并按照規(guī)定的期限進(jìn)行保