PAGE公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)時制度規(guī)定一、總則（一）目的為了提高公務(wù)員素質(zhì)，規(guī)范公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)時管理，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度規(guī)定。（二）適用范圍本制度規(guī)定適用于本地區(qū)各級行政機關(guān)中依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。（三）基本原則1.按需培訓(xùn)原則。根據(jù)公務(wù)員崗位職責(zé)要求和工作需要，有針對性地開展培訓(xùn)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與工作實際緊密結(jié)合。2.注重實效原則。強調(diào)培訓(xùn)的實際效果，通過培訓(xùn)切實提高公務(wù)員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，解決工作中的實際問題。3.規(guī)范管理原則。建立健全培訓(xùn)學(xué)時管理制度，嚴(yán)格培訓(xùn)登記、考核等環(huán)節(jié)，確保培訓(xùn)工作有序開展。二、培訓(xùn)分類及學(xué)時要求（一）初任培訓(xùn)1.初任培訓(xùn)是對新錄用公務(wù)員進行的入職培訓(xùn)。2.初任培訓(xùn)時間不少于12天（或96學(xué)時），主要內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、機關(guān)工作方式方法等基本知識和技能。（二）任職培訓(xùn)1.任職培訓(xùn)是對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員進行的培訓(xùn)。2.任職培訓(xùn)時間不少于30天（或240學(xué)時），重點提高其領(lǐng)導(dǎo)能力和綜合素質(zhì)，內(nèi)容涵蓋領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、政策法規(guī)、行政管理等方面。（三）專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)1.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)是根據(jù)公務(wù)員從事專項工作的需要進行的培訓(xùn)。2.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)時間根據(jù)實際工作需要確定，一般不少于5天（或40學(xué)時），培訓(xùn)內(nèi)容圍繞專項工作的業(yè)務(wù)知識、操作技能等。（四）在職培訓(xùn)1.在職培訓(xùn)是對全體公務(wù)員進行的更新知識、提高工作能力的培訓(xùn)。2.在職培訓(xùn)每年累計不少于12天（或96學(xué)時），培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德等方面，可通過多種形式開展，如專題講座、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、實地調(diào)研等。三、培訓(xùn)組織與實施（一）培訓(xùn)計劃制定1.各級行政機關(guān)應(yīng)根據(jù)本地區(qū)公務(wù)員隊伍建設(shè)的總體要求和工作實際，制定年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、對象、時間、方式等。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)報同級公務(wù)員主管部門備案。（二）培訓(xùn)實施主體1.公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)本地區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)工作。2.各級行政機關(guān)負(fù)責(zé)組織實施本機關(guān)公務(wù)員的培訓(xùn)工作，可根據(jù)實際情況委托相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)或院校開展培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)方式1.課堂教學(xué)。通過邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等進行集中授課，傳授理論知識和業(yè)務(wù)技能。2.現(xiàn)場教學(xué)。組織公務(wù)員到工作現(xiàn)場、示范基地等進行實地觀摩學(xué)習(xí)，增強感性認(rèn)識。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展在線學(xué)習(xí)、視頻講座等，方便公務(wù)員自主學(xué)習(xí)。4.交流研討。組織公務(wù)員開展交流研討活動，分享工作經(jīng)驗和心得，促進相互學(xué)習(xí)。（四）培訓(xùn)師資1.培訓(xùn)師資應(yīng)具備扎實的理論基礎(chǔ)、豐富的實踐經(jīng)驗和良好的教學(xué)能力。2.培訓(xùn)師資可從本地區(qū)黨校、行政學(xué)院、高等院校、科研機構(gòu)、業(yè)務(wù)部門等選拔，也可邀請外部專家學(xué)者擔(dān)任兼職教師。四、培訓(xùn)學(xué)時登記與管理（一）學(xué)時登記1.公務(wù)員參加各類培訓(xùn)應(yīng)如實填寫培訓(xùn)學(xué)時登記表，詳細(xì)記錄培訓(xùn)內(nèi)容、時間、考核成績等信息。2.培訓(xùn)舉辦單位應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后及時將培訓(xùn)學(xué)時登記表報送同級公務(wù)員主管部門或本機關(guān)組織人事部門進行審核登記。（二）學(xué)時審核1.公務(wù)員主管部門或機關(guān)組織人事部門負(fù)責(zé)對培訓(xùn)學(xué)時登記表進行審核，審核內(nèi)容包括培訓(xùn)內(nèi)容是否符合要求、培訓(xùn)時間是否達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、考核成績是否合格等。2.對審核通過的培訓(xùn)學(xué)時予以登記，對不符合要求的培訓(xùn)學(xué)時不予登記，并要求培訓(xùn)舉辦單位進行整改。（三）學(xué)時查詢與統(tǒng)計1.建立公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)時查詢系統(tǒng)，方便公務(wù)員查詢本人的培訓(xùn)學(xué)時情況。2.各級行政機關(guān)應(yīng)定期統(tǒng)計本機關(guān)公務(wù)員的培訓(xùn)學(xué)時情況，并向上級公務(wù)員主管部門報送。（四）學(xué)時管理1.公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)時作為公務(wù)員考核、任職、晉升的重要依據(jù)之一。2.對未達(dá)到規(guī)定培訓(xùn)學(xué)時的公務(wù)員，應(yīng)督促其參加補訓(xùn)，補訓(xùn)仍不合格的，在年度考核中不能確定為優(yōu)秀等次。五、培訓(xùn)考核與評估（一）考核方式1.培訓(xùn)考核可采用考試、撰寫心得體會、實際操作等方式進行。2.考試可分為閉卷考試、開卷考試等形式，重點考核公務(wù)員對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。3.撰寫心得體會應(yīng)結(jié)合工作實際，闡述對培訓(xùn)內(nèi)容的理解和應(yīng)用打算。4.實際操作主要針對一些技能類培訓(xùn)，通過現(xiàn)場操作考核公務(wù)員的實際操作能力。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.考試成績以百分制計算，60分及以上為合格。2.心得體會應(yīng)觀點明確、內(nèi)容詳實、具有一定的深度和實用性，由考核小組進行評定。3.實際操作考核應(yīng)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求進行，評定其操作的準(zhǔn)確性、規(guī)范性和熟練程度。（三）評估內(nèi)容1.培訓(xùn)效果評估。主要評估公務(wù)員通過培訓(xùn)后在業(yè)務(wù)能力、工作績效、綜合素質(zhì)等方面的提升情況。2.培訓(xùn)質(zhì)量評估。對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等方面進行評估，了解培訓(xùn)是否滿足公務(wù)員的需求，是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。（四）評估方式1.問卷調(diào)查。通過發(fā)放問卷的方式，收集公務(wù)員對培訓(xùn)的滿意度、意見和建議等。2.考試測評。通過考試成績分析，評估公務(wù)員對培訓(xùn)知識的掌握程度和應(yīng)用能力。3.工作績效評估。對比培訓(xùn)前后公務(wù)員的工作績效，評估培訓(xùn)對工作的促進作用。4.召開座談會。組織公務(wù)員、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)管理人員等召開座談會，聽取各方對培訓(xùn)工作的評價和建議。六、培訓(xùn)紀(jì)律與監(jiān)督（一）培訓(xùn)紀(jì)律1.公務(wù)員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時參加培訓(xùn)，不得無故缺席。2.在培訓(xùn)期間，應(yīng)認(rèn)真聽講，積極參與討論和交流，不得遲到、早退、曠課。3.遵守培訓(xùn)場所的各項規(guī)章制度，愛護培訓(xùn)設(shè)施和設(shè)備。（二）監(jiān)督檢查1.公務(wù)員主管部門應(yīng)加強對公務(wù)員培訓(xùn)工作的監(jiān)督檢查，定期對培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況、培訓(xùn)學(xué)時登記情況、培訓(xùn)考核評估情況等進行檢查。2.各級行政機關(guān)應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)