PAGE培訓(xùn)學(xué)校運(yùn)行制度一、總則（一）制定目的本制度旨在規(guī)范培訓(xùn)學(xué)校的各項(xiàng)運(yùn)行管理，確保教學(xué)質(zhì)量，提高培訓(xùn)效果，保障學(xué)校的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和可持續(xù)發(fā)展，為學(xué)員提供優(yōu)質(zhì)、高效、規(guī)范的培訓(xùn)服務(wù)，同時(shí)維護(hù)學(xué)校、教職工、學(xué)員及其他相關(guān)方的合法權(quán)益。（二）適用范圍本制度適用于本校全體教職工、學(xué)員以及與學(xué)校運(yùn)行相關(guān)的各項(xiàng)活動(dòng)，包括教學(xué)管理、師資管理、學(xué)員管理、財(cái)務(wù)管理、行政管理等各個(gè)方面。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及教育行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，依法辦學(xué)，依法管理。2.質(zhì)量第一原則：始終將教學(xué)質(zhì)量放在首位，不斷優(yōu)化教學(xué)過(guò)程，提高培訓(xùn)質(zhì)量，以滿足學(xué)員的學(xué)習(xí)需求和社會(huì)對(duì)培訓(xùn)人才的要求。3.以人為本原則：尊重教職工的勞動(dòng)和創(chuàng)造，關(guān)心學(xué)員的成長(zhǎng)和發(fā)展，營(yíng)造良好的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境。4.科學(xué)管理原則：運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)管理方法，建立健全各項(xiàng)管理制度和流程，提高管理效率和水平。5.公平公正原則：在學(xué)校管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持公平公正，確保各項(xiàng)決策和措施合理、透明，維護(hù)各方的合法權(quán)益。二、教學(xué)管理（一）教學(xué)計(jì)劃制定1.根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目的目標(biāo)和要求，結(jié)合學(xué)員的實(shí)際情況，制定科學(xué)合理的教學(xué)計(jì)劃。教學(xué)計(jì)劃應(yīng)包括課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)進(jìn)度安排、考核方式等方面。2.教學(xué)計(jì)劃需經(jīng)學(xué)校教學(xué)管理部門審核批準(zhǔn)，并報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)備案。如有調(diào)整，應(yīng)按規(guī)定程序進(jìn)行審批。（二）課程設(shè)置與教材選用1.課程設(shè)置應(yīng)符合培訓(xùn)項(xiàng)目的培養(yǎng)目標(biāo)和職業(yè)能力要求，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，突出實(shí)用性和針對(duì)性。2.教材選用應(yīng)遵循權(quán)威性、適用性、先進(jìn)性的原則，優(yōu)先選用國(guó)家規(guī)劃教材或行業(yè)推薦教材。對(duì)于無(wú)合適教材的課程，可組織教師編寫校本教材，但需經(jīng)學(xué)校教學(xué)管理部門審核通過(guò)。（三）教學(xué)組織與實(shí)施1.教師應(yīng)按照教學(xué)計(jì)劃認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，合理運(yùn)用教學(xué)方法和手段，確保教學(xué)質(zhì)量。教學(xué)過(guò)程中應(yīng)注重師生互動(dòng)，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性。2.學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)教學(xué)過(guò)程的監(jiān)控，定期開展教學(xué)檢查，包括教學(xué)進(jìn)度、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)紀(jì)律等方面的檢查。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)督促教師進(jìn)行整改。3.鼓勵(lì)教師開展教學(xué)研究和教學(xué)改革，積極探索創(chuàng)新教學(xué)模式和方法，提高教學(xué)效果。（四）實(shí)踐教學(xué)管理1.實(shí)踐教學(xué)是培訓(xùn)學(xué)校教學(xué)的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)制定完善的實(shí)踐教學(xué)計(jì)劃和管理制度。實(shí)踐教學(xué)包括實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)設(shè)計(jì)等多種形式。2.學(xué)校應(yīng)配備必要的實(shí)踐教學(xué)設(shè)施和設(shè)備，并確保其正常運(yùn)行和安全使用。實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)教師應(yīng)具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力，能夠?qū)W(xué)員進(jìn)行有效的指導(dǎo)。3.加強(qiáng)對(duì)實(shí)踐教學(xué)過(guò)程的管理，嚴(yán)格按照實(shí)踐教學(xué)大綱和操作規(guī)程進(jìn)行教學(xué)，確保實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量。學(xué)員應(yīng)認(rèn)真完成實(shí)踐教學(xué)任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的實(shí)踐教學(xué)要求。（五）教學(xué)考核與評(píng)價(jià)1.建立科學(xué)合理的教學(xué)考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)成績(jī)和教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)。2.教學(xué)考核方式應(yīng)多樣化，包括考試、考查、作業(yè)、實(shí)踐操作、項(xiàng)目報(bào)告等多種形式?？己藘?nèi)容應(yīng)注重對(duì)學(xué)員知識(shí)、能力和素質(zhì)的綜合考查。3.定期開展教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為教師職稱評(píng)定、崗位聘任、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。同時(shí)，鼓勵(lì)學(xué)員對(duì)教師的教學(xué)進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋，以便教師不斷改進(jìn)教學(xué)方法和提高教學(xué)質(zhì)量。三、師資管理（一）教師招聘與引進(jìn)1.根據(jù)學(xué)校教學(xué)和發(fā)展需要，制定教師招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)明確招聘崗位、人數(shù)、條件、程序等內(nèi)容。2.教師招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正原則，通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息，吸引優(yōu)秀人才應(yīng)聘。招聘過(guò)程包括報(bào)名、資格審查、筆試、面試、試講、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。3.對(duì)于引進(jìn)的高層次人才和緊缺專業(yè)人才，可采取特殊政策和措施，簡(jiǎn)化招聘程序，提高招聘效率。（二）教師培訓(xùn)與發(fā)展1.建立教師培訓(xùn)制度，定期組織教師參加各類培訓(xùn)，包括專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、教學(xué)技能培訓(xùn)、教育教學(xué)理論培訓(xùn)等，不斷提升教師的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.鼓勵(lì)教師參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)和進(jìn)修學(xué)習(xí)，支持教師開展教學(xué)研究和科研工作，提高教師的專業(yè)能力和創(chuàng)新能力。3.為教師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助教師明確個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，制定發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)教師的職業(yè)成長(zhǎng)。（三）教師考核與評(píng)價(jià)1.建立健全教師考核評(píng)價(jià)制度，對(duì)教師的師德師風(fēng)、教學(xué)工作、科研工作、社會(huì)服務(wù)等方面進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)。2.教師考核評(píng)價(jià)應(yīng)堅(jiān)持定量與定性相結(jié)合、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的原則?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，并與教師的薪酬待遇、崗位聘任、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤。3.加強(qiáng)對(duì)教師師德師風(fēng)的考核，將師德表現(xiàn)作為教師考核評(píng)價(jià)的首要內(nèi)容。對(duì)師德師風(fēng)表現(xiàn)突出的教師給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反師德師風(fēng)規(guī)定的教師依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（四）教師薪酬與福利1.制定合理的教師薪酬體系，根據(jù)教師的崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、教學(xué)質(zhì)量等因素確定薪酬待遇，確保教師的收入水平與工作付出相匹配。2.教師薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、課時(shí)費(fèi)、科研獎(jiǎng)勵(lì)等部分。其中，績(jī)效工資應(yīng)與教師的教學(xué)質(zhì)量、科研成果、社會(huì)服務(wù)等掛鉤，充分體現(xiàn)激勵(lì)作用。3.按照國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，為教師繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，提供必要的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，保障教師的合法權(quán)益。四、學(xué)員管理（一）學(xué)員招生與錄取1.制定科學(xué)合理的招生計(jì)劃，明確招生專業(yè)、人數(shù)、范圍、條件等內(nèi)容。招生計(jì)劃需報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。2.規(guī)范招生宣傳行為，確保招生信息真實(shí)、準(zhǔn)確、合法。招生宣傳資料應(yīng)經(jīng)學(xué)校審核備案，不得進(jìn)行虛假宣傳或誤導(dǎo)性宣傳。3.按照招生錄取程序，對(duì)報(bào)名學(xué)員進(jìn)行資格審查、考試或考核，根據(jù)成績(jī)和綜合素質(zhì)擇優(yōu)錄取。錄取結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知學(xué)員，并向社會(huì)公示。（二）學(xué)員入學(xué)與注冊(cè)管理1.學(xué)員接到錄取通知后，應(yīng)按時(shí)辦理入學(xué)手續(xù)。入學(xué)手續(xù)包括繳納學(xué)費(fèi)、提交相關(guān)資料、簽訂培訓(xùn)協(xié)議等。2.學(xué)校應(yīng)建立學(xué)員學(xué)籍管理制度，對(duì)學(xué)員的基本信息、學(xué)習(xí)情況、成績(jī)記錄等進(jìn)行詳細(xì)登記和管理。學(xué)員學(xué)籍檔案應(yīng)妥善保管，以備查詢。3.學(xué)員應(yīng)按時(shí)注冊(cè)，如不能按時(shí)注冊(cè)，需提前向?qū)W校請(qǐng)假并說(shuō)明原因。未經(jīng)請(qǐng)假逾期兩周不注冊(cè)者，視為自動(dòng)退學(xué)。（三）學(xué)員學(xué)習(xí)管理1.學(xué)員應(yīng)遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)參加教學(xué)活動(dòng)，認(rèn)真完成學(xué)習(xí)任務(wù)。2.學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)過(guò)程的管理，定期了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，及時(shí)解決學(xué)員在學(xué)習(xí)中遇到的問(wèn)題。對(duì)學(xué)習(xí)困難的學(xué)員，應(yīng)提供必要的輔導(dǎo)和幫助。3.鼓勵(lì)學(xué)員之間開展學(xué)習(xí)交流和互助活動(dòng)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。同時(shí)，引導(dǎo)學(xué)員樹立正確的學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)方法，培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)能力。（四）學(xué)員考核與成績(jī)管理1.學(xué)員必須參加學(xué)校組織的各項(xiàng)考核，考核成績(jī)作為學(xué)員畢業(yè)、升學(xué)、就業(yè)等的重要依據(jù)。2.學(xué)校應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄學(xué)員的考核成績(jī)，并向?qū)W員公布。學(xué)員對(duì)成績(jī)有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查。3.建立學(xué)員成績(jī)檔案，將學(xué)員的考核成績(jī)、補(bǔ)考成績(jī)、重修成績(jī)等進(jìn)行統(tǒng)一管理，為學(xué)員的學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)和畢業(yè)審核提供依據(jù)。（五）學(xué)員獎(jiǎng)懲管理1.設(shè)立學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)在學(xué)習(xí)、品德、社會(huì)實(shí)踐等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)學(xué)金、獎(jiǎng)品等。2.建立學(xué)員違紀(jì)處分制度，對(duì)違反學(xué)校規(guī)章制度的學(xué)員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。處分種類包括警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、留校察看、開除學(xué)籍等。3.學(xué)員獎(jiǎng)懲情況應(yīng)及時(shí)記錄在學(xué)員檔案中，并向全校公布，以起到激勵(lì)和警示作用。（六）學(xué)員畢業(yè)與結(jié)業(yè)管理1.學(xué)員完成教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程，考核成績(jī)合格，達(dá)到畢業(yè)要求的，準(zhǔn)予畢業(yè)，頒發(fā)畢業(yè)證書。2.學(xué)員在規(guī)定學(xué)制內(nèi)未完成教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程，但已修滿規(guī)定學(xué)分的，發(fā)給結(jié)業(yè)證書。結(jié)業(yè)學(xué)員可在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)考或重修，補(bǔ)考或重修合格后，換發(fā)畢業(yè)證書。3.加強(qiáng)對(duì)學(xué)員畢業(yè)資格的審核，確保畢業(yè)證書的頒發(fā)準(zhǔn)確無(wú)誤。畢業(yè)證書應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的格式和內(nèi)容印制，由學(xué)校校長(zhǎng)簽發(fā)，并加蓋學(xué)校公章。五、財(cái)務(wù)管理（一）財(cái)務(wù)管理制度1.建立健全學(xué)校財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高資金使用效益。2.學(xué)校財(cái)務(wù)工作應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度，堅(jiān)持勤儉辦學(xué)的方針，合理編制預(yù)算，嚴(yán)格控制支出，確保學(xué)校財(cái)務(wù)收支平衡。3.學(xué)校應(yīng)設(shè)置獨(dú)立的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，配備專業(yè)的財(cái)務(wù)人員。財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，遵守職業(yè)道德，依法履行職責(zé)。（二）預(yù)算管理1.學(xué)校應(yīng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算。預(yù)算編制應(yīng)遵循“量入為出、收支平衡”的原則，確保預(yù)算的科學(xué)性、合理性和可行性。2.年度財(cái)務(wù)預(yù)算需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子審議通過(guò)，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。預(yù)算一經(jīng)批準(zhǔn)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得隨意調(diào)整。如有特殊情況需要調(diào)整預(yù)算，應(yīng)按規(guī)定程序進(jìn)行審批。3.加強(qiáng)對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)控和分析，定期對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取措施加以解決，確保預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（三）收入管理1.學(xué)校收入包括學(xué)費(fèi)收入、培訓(xùn)收入、科研收入、捐贈(zèng)收入、政府補(bǔ)助收入等。各項(xiàng)收入應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定及時(shí)足額收取，確保收入的合法性和完整性。2.加強(qiáng)對(duì)收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的管理，嚴(yán)格按照物價(jià)部門核定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，不得擅自提高或降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)向社會(huì)公示，接受監(jiān)督。3.建立健全收入票據(jù)管理制度，規(guī)范收入票據(jù)的開具、使用和保管。收入票據(jù)應(yīng)統(tǒng)一由財(cái)務(wù)部門管理，嚴(yán)禁使用非法票據(jù)或白條收費(fèi)。（四）支出管理1.學(xué)校支出應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度的規(guī)定進(jìn)行管理，堅(jiān)持“厲行節(jié)約、勤儉辦學(xué)”的原則，合理安排支出，提高資金使用效益。2.支出審批應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行審批程序，明確審批權(quán)限和責(zé)任。各項(xiàng)支出應(yīng)取得合法有效的原始憑證，經(jīng)審核后報(bào)銷。對(duì)不符合規(guī)定的支出，財(cái)務(wù)部門有權(quán)拒絕報(bào)銷。3.加強(qiáng)對(duì)支出的分類管理，嚴(yán)格控制人員經(jīng)費(fèi)、公用經(jīng)費(fèi)、業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)等各項(xiàng)支出。對(duì)重大支出項(xiàng)目，應(yīng)進(jìn)行可行性論證和集體決策，確保資金使用的合理性和安全性。（五）資產(chǎn)管理1.學(xué)校資產(chǎn)包括流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等。應(yīng)建立健全資產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)資產(chǎn)的購(gòu)置、驗(yàn)收、保管、使用、處置等環(huán)節(jié)的管理，確保資產(chǎn)的安全完整和有效使用。2.定期對(duì)學(xué)校資產(chǎn)進(jìn)行清查盤點(diǎn)，做到賬賬相符賬實(shí)相符。對(duì)盤盈、盤虧的資產(chǎn)，應(yīng)及時(shí)查明原因，按規(guī)定進(jìn)行處理。3.加強(qiáng)對(duì)固定資產(chǎn)的折舊管理，按照國(guó)家規(guī)定的折舊方法和折舊年限計(jì)提折舊，確保固定資產(chǎn)價(jià)值的準(zhǔn)確反映。對(duì)無(wú)形資產(chǎn)應(yīng)合理攤銷，計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用。（六）財(cái)務(wù)監(jiān)督與審計(jì)1.學(xué)校應(yīng)建立健全財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)的全過(guò)程監(jiān)督。財(cái)務(wù)部門應(yīng)定期對(duì)學(xué)校財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行自查自糾，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題。2.接受上級(jí)主管部門和財(cái)政、審計(jì)等部門的監(jiān)督檢查，積極配合相關(guān)部門的工作，如實(shí)提供財(cái)務(wù)資料和信息。3.學(xué)校應(yīng)定期開展內(nèi)部審計(jì)工作，對(duì)學(xué)校財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、內(nèi)部控制等進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，促進(jìn)學(xué)校規(guī)范財(cái)務(wù)管理，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。六、行政管理（一）行政管理制度1.建立健全學(xué)校行政管理制度，明確各部門職責(zé)和工作流程，確保學(xué)校行政管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化和高效化。2.學(xué)校行政工作應(yīng)圍繞教學(xué)中心工作，為教學(xué)、科研和師生員工服務(wù)，保障學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展。3.加強(qiáng)對(duì)行政人員的管理和考核，提高行政人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，打造一支高效、廉潔、務(wù)實(shí)的行政管理隊(duì)伍。（二）會(huì)議管理1.學(xué)校應(yīng)建立健全會(huì)議制度，規(guī)范會(huì)議組織、召開、記錄、紀(jì)要等工作流程。會(huì)議分為校長(zhǎng)辦公會(huì)、行政例會(huì)、專題會(huì)議等多種形式。2.校長(zhǎng)辦公會(huì)由校長(zhǎng)主持，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加，主要研究決定學(xué)校重大事項(xiàng)和重要工作。行政例會(huì)由學(xué)校行政負(fù)責(zé)人主持，各部門負(fù)責(zé)人參加，主要傳達(dá)上級(jí)精神，總結(jié)工作，部署任務(wù)。專題會(huì)議根據(jù)工作需要召開，研究解決專項(xiàng)問(wèn)題。3.會(huì)議應(yīng)提前確定議題、時(shí)間、地點(diǎn)和參會(huì)人員，并通知相關(guān)人員做好準(zhǔn)備。會(huì)議期間應(yīng)認(rèn)真做好記錄，會(huì)后及時(shí)整理會(huì)議紀(jì)要，并按規(guī)定傳達(dá)和落實(shí)會(huì)議精神。（三）文件與檔案管理1.學(xué)校應(yīng)建立健全文件管理制度，規(guī)范文件的收發(fā)、登記、傳閱、保管、歸檔等工作流程。文件分為上級(jí)文件、學(xué)校文件、部門文件等多種類型。2.嚴(yán)格控制文件數(shù)量，提高文件質(zhì)量，確保文件的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。文件應(yīng)及時(shí)傳達(dá)和處理，不得積壓或延誤。3.加強(qiáng)檔案管理工作，建立健全檔案管理制度，對(duì)學(xué)校各類檔案進(jìn)行分類整理、歸檔保管。檔案包括教學(xué)檔案、師資檔案、學(xué)員檔案、財(cái)務(wù)檔案、行政檔案等。檔案管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守檔案管理規(guī)定，確保檔案的安全和完整。（四）印章管理1.學(xué)校應(yīng)建立健全印章管理制度，明確印章的種類、使用范圍、審批程序和保管責(zé)任。印章分為學(xué)校公章、法人章、部門章等多種類型。2.印章的使用應(yīng)嚴(yán)格履行審批手續(xù)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可使用。印章使用應(yīng)進(jìn)行登記，留存用印材料，以備查考。3.印章應(yīng)由專人保管，保管人員應(yīng)嚴(yán)格遵守印章保管規(guī)定，不得擅自將印章交他人使用或帶出學(xué)校。如遇印章遺失、被盜等情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并采取相應(yīng)措施。（五）安全與衛(wèi)生管理1.學(xué)校應(yīng)高度重視安全與衛(wèi)生工作，建立健全安全與衛(wèi)生管理制度，加強(qiáng)安全教育和培訓(xùn)，提高師生員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。2.加強(qiáng)對(duì)學(xué)校教學(xué)設(shè)施、設(shè)備、場(chǎng)所等的安全管理，定期進(jìn)行安全檢查和維護(hù)，及時(shí)消除安全隱患。對(duì)涉及危險(xiǎn)化學(xué)品、易燃易爆物品等的管理，應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.做好學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生工作，保持校園整潔衛(wèi)生。加強(qiáng)對(duì)食堂、宿舍等重點(diǎn)區(qū)域的衛(wèi)生管理，確保飲食安全和住宿環(huán)境良好。（六）信息化管理1.學(xué)校應(yīng)