PAGE培訓(xùn)學(xué)員期間管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范培訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)期間的行為，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，提高培訓(xùn)質(zhì)量，使學(xué)員能夠系統(tǒng)、全面地掌握所學(xué)知識(shí)和技能，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在本公司/組織參加各類培訓(xùn)的所有學(xué)員。（三）基本原則1.遵守法規(guī)：培訓(xùn)學(xué)員必須遵守國(guó)家法律法規(guī)以及本公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.尊重知識(shí)：樹(shù)立正確的學(xué)習(xí)態(tài)度，尊重培訓(xùn)教師，珍惜培訓(xùn)機(jī)會(huì)，積極主動(dòng)地參與培訓(xùn)活動(dòng)。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：注重與其他學(xué)員的溝通與協(xié)作，共同營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)共同進(jìn)步。4.自我約束：自覺(jué)遵守培訓(xùn)期間的各項(xiàng)紀(jì)律要求，自我約束，自我管理，確保培訓(xùn)秩序。二、培訓(xùn)學(xué)員行為規(guī)范（一）出勤管理1.按時(shí)簽到：學(xué)員應(yīng)按照培訓(xùn)課程安排，提前到達(dá)培訓(xùn)場(chǎng)地，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到。簽到方式可采用紙質(zhì)簽到或電子簽到系統(tǒng)，嚴(yán)禁代簽。2.請(qǐng)假制度：如因特殊情況不能參加培訓(xùn)課程，學(xué)員需提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，并經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請(qǐng)假時(shí)間在半天以內(nèi)的，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)半天的，需經(jīng)培訓(xùn)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺席培訓(xùn)課程的，按曠課處理。3.曠課處理：曠課一次給予警告處分，并記錄在學(xué)員培訓(xùn)檔案中。累計(jì)曠課達(dá)到[X]次及以上的，取消本次培訓(xùn)資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）課堂紀(jì)律1.保持安靜：學(xué)員在課堂上應(yīng)保持安靜，關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至靜音狀態(tài)，不得隨意交談、打鬧、喧嘩，以免影響培訓(xùn)教師的授課和其他學(xué)員的學(xué)習(xí)。2.認(rèn)真聽(tīng)講：學(xué)員應(yīng)專注于培訓(xùn)課程內(nèi)容，認(rèn)真聽(tīng)講，做好筆記。積極參與課堂互動(dòng)，按照培訓(xùn)教師的要求完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)。3.尊重教師：尊重培訓(xùn)教師的勞動(dòng)成果，不得對(duì)教師進(jìn)行侮辱、誹謗或其他不尊重行為。如有疑問(wèn)或建議，應(yīng)在課后與教師溝通交流。（三）學(xué)習(xí)態(tài)度1.積極主動(dòng)：學(xué)員應(yīng)樹(shù)立積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)態(tài)度，主動(dòng)思考問(wèn)題，積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，按時(shí)完成培訓(xùn)教師布置的作業(yè)和任務(wù)。2.勤奮刻苦：發(fā)揚(yáng)勤奮刻苦的精神，充分利用培訓(xùn)時(shí)間，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能，不斷提高自身素質(zhì)。3.誠(chéng)信考試：在培訓(xùn)期間的各類考試中，學(xué)員應(yīng)嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，誠(chéng)信考試，嚴(yán)禁作弊行為。如有作弊行為，一經(jīng)查實(shí)，取消本次考試成績(jī)，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。三、培訓(xùn)學(xué)員考核管理（一）考核方式1.理論考核：通過(guò)書(shū)面考試、在線測(cè)試等方式，對(duì)學(xué)員所學(xué)的理論知識(shí)進(jìn)行考核。理論考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋培訓(xùn)課程的重點(diǎn)、難點(diǎn)知識(shí)，題型可包括選擇題、填空題、簡(jiǎn)答題、論述題等。2.實(shí)踐考核：根據(jù)培訓(xùn)課程的實(shí)踐要求，對(duì)學(xué)員的實(shí)際操作能力進(jìn)行考核。實(shí)踐考核可采用現(xiàn)場(chǎng)操作、項(xiàng)目作業(yè)、案例分析等方式進(jìn)行，由培訓(xùn)教師或相關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行評(píng)估打分。3.綜合考核：綜合考慮學(xué)員的出勤情況、課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、考試成績(jī)等因素，對(duì)學(xué)員進(jìn)行全面的綜合考核。綜合考核成績(jī)作為學(xué)員培訓(xùn)結(jié)業(yè)的重要依據(jù)。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀：理論考核成績(jī)達(dá)到[X]分及以上，實(shí)踐考核成績(jī)達(dá)到[X]分及以上，綜合考核成績(jī)排名在班級(jí)前[X]%，且在培訓(xùn)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，無(wú)任何違紀(jì)行為。2.良好：理論考核成績(jī)達(dá)到[X]分及以上，實(shí)踐考核成績(jī)達(dá)到[X]分及以上，綜合考核成績(jī)排名在班級(jí)前[X]%，在培訓(xùn)期間表現(xiàn)良好，無(wú)重大違紀(jì)行為。3.合格：理論考核成績(jī)達(dá)到[X]分及以上，實(shí)踐考核成績(jī)達(dá)到[X]分及以上，綜合考核成績(jī)排名在班級(jí)前[X]%，在培訓(xùn)期間基本遵守培訓(xùn)紀(jì)律，能夠完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)。4.不合格：理論考核成績(jī)低于[X]分，或?qū)嵺`考核成績(jī)低于[X]分，或綜合考核成績(jī)排名在班級(jí)后[X]%，或在培訓(xùn)期間出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為的學(xué)員，考核結(jié)果為不合格。（三）補(bǔ)考與重修1.補(bǔ)考：對(duì)于考核成績(jī)不合格的學(xué)員，給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。補(bǔ)考時(shí)間和方式由培訓(xùn)部門(mén)另行通知。補(bǔ)考成績(jī)?nèi)圆缓细竦?，需參加重修?.重修：重修學(xué)員需重新參加相應(yīng)課程的培訓(xùn)和考核。重修費(fèi)用按照公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。重修學(xué)員應(yīng)認(rèn)真對(duì)待重修課程，確保通過(guò)考核。四、培訓(xùn)學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰（一）獎(jiǎng)勵(lì)制度1.學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎(jiǎng)：對(duì)在培訓(xùn)期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異、綜合表現(xiàn)突出的學(xué)員，頒發(fā)學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎(jiǎng)。學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎(jiǎng)分為一、二、三等獎(jiǎng)，分別給予[X]元、[X]元、[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。2.進(jìn)步獎(jiǎng)：對(duì)在培訓(xùn)期間學(xué)習(xí)成績(jī)有顯著進(jìn)步的學(xué)員，頒發(fā)進(jìn)步獎(jiǎng)。進(jìn)步獎(jiǎng)給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。3.優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)：對(duì)在培訓(xùn)期間遵守培訓(xùn)紀(jì)律、學(xué)習(xí)態(tài)度端正、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)優(yōu)秀的學(xué)員，評(píng)選為優(yōu)秀學(xué)員。優(yōu)秀學(xué)員給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。優(yōu)秀學(xué)員在公司/組織內(nèi)部具有一定的優(yōu)先推薦權(quán)和表彰權(quán)。（二）懲罰制度1.警告：對(duì)違反培訓(xùn)學(xué)員行為規(guī)范的學(xué)員，給予警告處分。警告處分以書(shū)面形式通知學(xué)員本人，并記錄在學(xué)員培訓(xùn)檔案中。2.嚴(yán)重警告：對(duì)多次違反培訓(xùn)紀(jì)律或情節(jié)較為嚴(yán)重的學(xué)員，給予嚴(yán)重警告處分，并在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。嚴(yán)重警告處分以書(shū)面形式通知學(xué)員本人及其所在部門(mén)/單位，并記錄在學(xué)員培訓(xùn)檔案中。3.記過(guò)：對(duì)違反培訓(xùn)紀(jì)律造成較大影響或給培訓(xùn)工作帶來(lái)一定損失的學(xué)員，給予記過(guò)處分。記過(guò)處分以書(shū)面形式通知學(xué)員本人及其所在部門(mén)/單位，并記錄在學(xué)員培訓(xùn)檔案中。記過(guò)期間，學(xué)員不得參加各類評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)。4.留校察看：對(duì)違反培訓(xùn)紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重或造成重大影響的學(xué)員，給予留校察看處分。留校察看處分以書(shū)面形式通知學(xué)員本人及其所在部門(mén)/單位，并記錄在學(xué)員培訓(xùn)檔案中。留校察看期間，學(xué)員如表現(xiàn)良好，可申請(qǐng)解除留校察看處分；如再次出現(xiàn)違紀(jì)行為，將予以開(kāi)除。5.開(kāi)除：對(duì)違反培訓(xùn)紀(jì)律情節(jié)極其嚴(yán)重、屢教不改或嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)的學(xué)員，予以開(kāi)除。開(kāi)除決定以書(shū)面形式通知學(xué)員本人及其所在部門(mén)/單位，并記錄在學(xué)員培訓(xùn)檔案中。被開(kāi)除學(xué)員不得再參加本公司/組織的任何培訓(xùn)活動(dòng)。五、培訓(xùn)學(xué)員生活管理（一）住宿管理1.遵守規(guī)定：學(xué)員如需在公司/組織提供的宿舍住宿，應(yīng)遵守宿舍管理制度。愛(ài)護(hù)宿舍設(shè)施設(shè)備，保持宿舍整潔衛(wèi)生，不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、酗酒、賭博等。2.安全意識(shí)：增強(qiáng)安全意識(shí)，注意防火、防盜、防電。不得在宿舍內(nèi)私拉亂接電線，不得使用大功率電器，離開(kāi)宿舍時(shí)應(yīng)關(guān)好門(mén)窗，妥善保管個(gè)人財(cái)物。3.作息時(shí)間：遵守宿舍作息時(shí)間，按時(shí)起床、睡覺(jué)。不得影響他人休息，如有特殊情況需要調(diào)整作息時(shí)間，應(yīng)提前與宿舍管理員溝通。（二）餐飲管理1.文明就餐：學(xué)員在公司/組織食堂就餐時(shí)，應(yīng)遵守食堂管理制度。排隊(duì)就餐，不得插隊(duì)、擁擠，保持食堂秩序。2.節(jié)約糧食：倡導(dǎo)節(jié)約糧食的良好風(fēng)尚，按需取餐，避免浪費(fèi)。不得在食堂內(nèi)隨地吐痰、亂扔垃圾。（三）個(gè)人衛(wèi)生與健康管理1.保持衛(wèi)生：學(xué)員應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生，勤洗澡、勤換衣、勤剪指甲，保持良好的個(gè)人形象。2.健康生活：養(yǎng)成健康的生活習(xí)慣，合理安排學(xué)習(xí)和休息時(shí)間，適當(dāng)參加體育鍛煉，增強(qiáng)體質(zhì)。如有身體不適，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)，并向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。六、培訓(xùn)學(xué)員資源管理（一）培訓(xùn)教材與資料管理1.領(lǐng)取與歸還：學(xué)員應(yīng)按照培訓(xùn)安排，按時(shí)領(lǐng)取培訓(xùn)教材和資料。領(lǐng)取時(shí)需簽字確認(rèn)，培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)及時(shí)歸還，不得遺失或損壞。如因個(gè)人原因造成教材和資料遺失或損壞的，需照價(jià)賠償。2.妥善保管：學(xué)員應(yīng)妥善保管培訓(xùn)教材和資料，不得隨意轉(zhuǎn)借他人。在使用過(guò)程中，應(yīng)保持教材和資料的整潔、完好，并按照要