PAGE建立公務(wù)員定期培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了提高公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，適應(yīng)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)公務(wù)員工作的新要求，特制定本定期培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于本地區(qū)各級(jí)各類公務(wù)員。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)不同崗位、不同層級(jí)公務(wù)員的實(shí)際需求，制定針對(duì)性強(qiáng)的培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)有的放矢，切實(shí)提高公務(wù)員解決實(shí)際問題的能力。2.注重實(shí)效原則：培訓(xùn)要緊密聯(lián)系工作實(shí)際，注重培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化，通過培訓(xùn)使公務(wù)員能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)和技能運(yùn)用到實(shí)際工作中，推動(dòng)工作質(zhì)量和效率的提升。3.全員覆蓋原則：確保每一位公務(wù)員都能按照規(guī)定參加定期培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員培訓(xùn)的全員化，提升整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。4.與時(shí)俱進(jìn)原則：及時(shí)跟蹤國家政策法規(guī)的變化、行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)以及社會(huì)形勢的新要求，不斷更新培訓(xùn)內(nèi)容和方式，使公務(wù)員培訓(xùn)與時(shí)代發(fā)展同步。二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）政治理論與黨性修養(yǎng)1.習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的核心要義、精神實(shí)質(zhì)、豐富內(nèi)涵和實(shí)踐要求，引導(dǎo)公務(wù)員堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。2.黨的路線方針政策：及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的最新路線方針政策，使公務(wù)員準(zhǔn)確把握政治方向，確保在工作中堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的決策部署。3.黨性教育：通過開展黨性分析、主題黨日活動(dòng)、參觀紅色教育基地等形式，加強(qiáng)公務(wù)員的黨性修養(yǎng)，培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯?。（二）法律法?guī)與依法行政1.通用法律法規(guī)：系統(tǒng)學(xué)習(xí)憲法、行政法、公務(wù)員法等法律法規(guī)，增強(qiáng)公務(wù)員的法律意識(shí)和法治觀念，確保依法履行職責(zé)。2.專業(yè)法律法規(guī)：根據(jù)不同崗位的職責(zé)要求，深入學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)，如經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)法、社會(huì)領(lǐng)域的社會(huì)法等，提高公務(wù)員依法行政的能力。3.法治思維與依法行政能力培養(yǎng)：通過案例分析、模擬法庭、法律知識(shí)競賽等方式，培養(yǎng)公務(wù)員運(yùn)用法治思維解決實(shí)際問題的能力，規(guī)范行政決策和行政執(zhí)法行為。（三）業(yè)務(wù)知識(shí)與技能1.崗位業(yè)務(wù)知識(shí)：針對(duì)不同崗位的工作特點(diǎn)和要求，開展深入系統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，使公務(wù)員熟悉本崗位的工作流程、業(yè)務(wù)規(guī)范和操作技能。2.行業(yè)前沿知識(shí)：關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，及時(shí)向公務(wù)員傳授行業(yè)前沿知識(shí)和新技術(shù)、新方法，拓寬公務(wù)員的視野，提升其業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力。3.溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)合作能力：通過組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、溝通技巧培訓(xùn)等，提高公務(wù)員的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，確保各項(xiàng)工作順利開展。（四）職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)1.職業(yè)道德規(guī)范：學(xué)習(xí)公務(wù)員職業(yè)道德規(guī)范，明確公務(wù)員的職業(yè)操守和行為準(zhǔn)則，引導(dǎo)公務(wù)員樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)觀。2.職業(yè)素養(yǎng)提升：開展職業(yè)形象塑造、職業(yè)心態(tài)調(diào)整等方面的培訓(xùn)，培養(yǎng)公務(wù)員的職業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)其職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感。3.廉潔從政教育：加強(qiáng)廉潔從政教育，通過學(xué)習(xí)黨紀(jì)國法、觀看警示教育片等形式，筑牢公務(wù)員拒腐防變的思想防線，確保廉潔奉公。三、培訓(xùn)方式（一）集中授課1.邀請(qǐng)專家學(xué)者：定期邀請(qǐng)黨校教授、高校專家、法律學(xué)者等就政治理論、法律法規(guī)、前沿知識(shí)等進(jìn)行專題講座，拓寬公務(wù)員的知識(shí)面和視野。2.內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干授課：選拔本地區(qū)業(yè)務(wù)精湛、經(jīng)驗(yàn)豐富的公務(wù)員擔(dān)任培訓(xùn)講師，分享工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)技巧，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。（二）在線學(xué)習(xí)平臺(tái)1.搭建網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)：建立公務(wù)員在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，上傳豐富的培訓(xùn)課程資源，包括視頻講座、課件資料、在線測試等，方便公務(wù)員隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。2.開展線上互動(dòng)交流：通過在線學(xué)習(xí)平臺(tái)設(shè)置討論區(qū)、答疑板塊等，鼓勵(lì)公務(wù)員之間進(jìn)行互動(dòng)交流，分享學(xué)習(xí)心得和工作經(jīng)驗(yàn)，提高學(xué)習(xí)效果。（三）實(shí)地調(diào)研與考察1.組織實(shí)地調(diào)研：圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，組織公務(wù)員深入基層、企業(yè)、社區(qū)等進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，了解實(shí)際情況，提高公務(wù)員分析問題和解決問題的能力。2.開展考察學(xué)習(xí)：有計(jì)劃地組織公務(wù)員到先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)單位進(jìn)行考察學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，推動(dòng)本地區(qū)本部門工作創(chuàng)新發(fā)展。（四）案例教學(xué)與模擬演練1.案例教學(xué)：收集整理典型案例，通過案例分析、小組討論等方式，引導(dǎo)公務(wù)員運(yùn)用所學(xué)知識(shí)進(jìn)行分析和解決問題，提高實(shí)際工作能力。2.模擬演練：針對(duì)行政執(zhí)法、應(yīng)急處置等工作，開展模擬演練活動(dòng)，讓公務(wù)員在模擬場景中進(jìn)行實(shí)踐操作，提升應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和復(fù)雜局面的能力。四、培訓(xùn)計(jì)劃與組織實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.年度培訓(xùn)計(jì)劃：每年年初，由組織人事部門根據(jù)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的總體要求和工作實(shí)際，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間安排等。2.個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃：各部門根據(jù)本部門公務(wù)員的崗位需求和個(gè)人發(fā)展情況，制定個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)組織人事部門備案。（二）培訓(xùn)組織實(shí)施1.培訓(xùn)通知與報(bào)名：組織人事部門根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃發(fā)布培訓(xùn)通知，公務(wù)員按照要求進(jìn)行報(bào)名。2.培訓(xùn)教學(xué)管理：培訓(xùn)承辦單位要嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃組織教學(xué)活動(dòng)，加強(qiáng)教學(xué)管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)過程中要做好考勤記錄、教學(xué)評(píng)估等工作。3.培訓(xùn)考核與反饋：培訓(xùn)結(jié)束后，要對(duì)公務(wù)員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核，考核方式可以包括考試、撰寫學(xué)習(xí)心得、實(shí)際操作等。同時(shí)，要收集公務(wù)員對(duì)培訓(xùn)的意見和建議，及時(shí)反饋給培訓(xùn)承辦單位，以便改進(jìn)培訓(xùn)工作。五、培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)（一）師資選拔與培養(yǎng)1.選拔標(biāo)準(zhǔn)：選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的人員擔(dān)任培訓(xùn)師資。優(yōu)先選拔具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、在本領(lǐng)域有較高知名度的專家學(xué)者和業(yè)務(wù)骨干。2.培養(yǎng)機(jī)制：建立培訓(xùn)師資培養(yǎng)機(jī)制，定期組織師資培訓(xùn)，提高師資的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。鼓勵(lì)師資參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。（二）師資管理與激勵(lì)1.師資管理：建立師資檔案，對(duì)師資的教學(xué)情況、培訓(xùn)效果等進(jìn)行記錄和管理。加強(qiáng)對(duì)師資的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督，定期對(duì)師資進(jìn)行教學(xué)評(píng)估。2.激勵(lì)措施：對(duì)優(yōu)秀師資給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，在職稱評(píng)定、崗位晉升等方面予以傾斜。鼓勵(lì)師資開展教學(xué)研究和教學(xué)改革，提高培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量。六、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障（一）經(jīng)費(fèi)來源培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要來源于財(cái)政撥款，確保培訓(xùn)工作的順利開展。同時(shí)，可以積極探索多元化的經(jīng)費(fèi)籌集渠道，如爭取社會(huì)捐贈(zèng)、開展合作培訓(xùn)項(xiàng)目等。（二）經(jīng)費(fèi)管理與使用1.經(jīng)費(fèi)管理：建立健全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理制度，嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)審批程序，確保經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范、透明。2.經(jīng)費(fèi)使用：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)教材資料費(fèi)、培訓(xùn)場地設(shè)備費(fèi)、學(xué)員差旅費(fèi)等方面，不得挪作他用。要加強(qiáng)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督檢查，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。七、培訓(xùn)效果評(píng)估與應(yīng)用（一）培訓(xùn)效果評(píng)估1.建立評(píng)估指標(biāo)體系：制定科學(xué)合理的培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)體系，包括學(xué)習(xí)成績、業(yè)務(wù)能力提升、工作績效改善等方面，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行全面客觀的評(píng)估。2.定期評(píng)估與跟蹤：定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，跟蹤公務(wù)員培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力提升情況。同時(shí)，根據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。（二）培訓(xùn)效果應(yīng)用1.與績效考核掛鉤：將培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果與公務(wù)員的績效考核掛鉤，對(duì)培訓(xùn)成績優(yōu)秀、工作表現(xiàn)突出的公務(wù)