PAGE體育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考勤制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)體育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保教學(xué)和培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于體育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體員工，包括教練、行政人員、后勤保障人員等。（三）考勤管理原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)正常工作秩序。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確保考勤結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確。3.注重考勤管理的激勵(lì)與約束作用，促進(jìn)員工自覺遵守工作紀(jì)律。二、考勤方式與時(shí)間規(guī)定（一）考勤方式1.采用打卡考勤與手工簽到相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，通過打卡機(jī)或在簽到表上進(jìn)行簽到，記錄出勤情況。2.對(duì)于外出授課、參加培訓(xùn)、會(huì)議等不在機(jī)構(gòu)內(nèi)的情況，需提前填寫外出申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可外出，并在返回后及時(shí)銷假。（二）工作時(shí)間1.周一至周五上午：[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]下午：[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]2.周六、周日及法定節(jié)假日根據(jù)課程安排和教學(xué)需要，靈活調(diào)整工作時(shí)間，但應(yīng)確保員工每周至少休息一天。（三）遲到、早退與曠工的界定1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)為輕微遲到，遲到15分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)為一般遲到，遲到1小時(shí)以上為嚴(yán)重遲到。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開工作崗位，即為早退。早退15分鐘以內(nèi)為輕微早退，早退15分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)為一般早退，早退1小時(shí)以上為嚴(yán)重早退。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤，或假期已滿未續(xù)假而逾期不歸，以及不服從工作安排而缺勤的，均視為曠工。曠工半天及以上的，按曠工累計(jì)計(jì)算。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因病需要休息，應(yīng)出具醫(yī)院證明，并提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。4.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。6.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后及時(shí)申請(qǐng)。7.年假：?jiǎn)T工在本機(jī)構(gòu)連續(xù)工作滿一年及以上的，可享受年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表需依次經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字。3.請(qǐng)假申請(qǐng)獲批后，員工應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至行政部門備案。4.如需續(xù)假，應(yīng)在假期結(jié)束前提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。（三）請(qǐng)假審批權(quán)限1.請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假3天以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄1.行政部門負(fù)責(zé)每日收集員工的打卡記錄和簽到表，并進(jìn)行整理和歸檔。2.使用打卡考勤的，打卡記錄應(yīng)清晰可查，如有異常情況應(yīng)及時(shí)與員工核實(shí)。3.對(duì)于手工簽到的，簽到表應(yīng)注明簽到時(shí)間、簽到人姓名等信息，確保簽到記錄真實(shí)有效。（二）考勤統(tǒng)計(jì)1.行政部門每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，制作考勤報(bào)表。2.考勤報(bào)表應(yīng)包括員工姓名、部門、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等詳細(xì)信息。3.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)在每月[具體日期]前公布，如有異議，員工可在公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。五、考勤獎(jiǎng)懲（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退、曠工記錄，且請(qǐng)假天數(shù)不超過[X]天的，可獲得全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)金額為[X]元。2.優(yōu)秀出勤員工獎(jiǎng)：根據(jù)員工的出勤情況、工作表現(xiàn)等綜合評(píng)定，每月評(píng)選出若干名優(yōu)秀出勤員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀出勤員工獎(jiǎng)可包括榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。（二）懲罰1.遲到、早退處罰輕微遲到或早退，每次扣除工資[X]元。一般遲到或早退，每次扣除工資[X]元，并給予警告處分。如果一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)到[X]次，視為嚴(yán)重違反考勤制度，將給予記過處分，并扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。嚴(yán)重遲到或早退，每次扣除工資[X]元，并給予記過處分。如果一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)到[X]次以上，視為嚴(yán)重違反考勤制度，將給予降職降薪或辭退處理。2.曠工處罰曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分。曠工1天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并給予記過處分。曠工2天及以上，扣除曠工期間工資的[X]倍，并給予降職降薪或辭退處理。3.請(qǐng)假逾期未歸處罰請(qǐng)假逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按照曠工處理。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，機(jī)構(gòu)將予以辭退。六、特殊情況處理（一）因公外出員工因工作需要外出，應(yīng)提前填寫外出申請(qǐng)單，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后即可外出。外出期間應(yīng)保持通訊暢通，如遇特殊情況無法按時(shí)返回，應(yīng)及時(shí)向批準(zhǔn)人說明情況并申請(qǐng)延期。（二）加班1.因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前通知員工，并填寫加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表需經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批簽字。2.加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄，機(jī)構(gòu)將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班每小時(shí)補(bǔ)貼[X]元，周末加班每小時(shí)補(bǔ)貼[X]元，法定節(jié)假日加班每小時(shí)補(bǔ)貼[X]元。3.員工自行加班的，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，經(jīng)批準(zhǔn)后方可視為有效加班。未經(jīng)批準(zhǔn)的自行加班，機(jī)構(gòu)不予認(rèn)可。（三）臨時(shí)調(diào)休1.因機(jī)構(gòu)工作安排調(diào)整或特殊情況需要員工臨時(shí)