PAGE企業(yè)安全培訓(xùn)積分制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全培訓(xùn)工作，提高員工安全意識(shí)和技能，規(guī)范安全培訓(xùn)積分管理，特制定本制度。本制度旨在通過(guò)積分量化的方式，激勵(lì)員工積極參與安全培訓(xùn)，確保公司安全生產(chǎn)工作的順利開(kāi)展，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，符合國(guó)家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)要求，遵循行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、勞務(wù)派遣人員等與公司簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議的人員。（三）基本原則1.公平公正原則：安全培訓(xùn)積分的評(píng)定和管理應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保每位員工的積分真實(shí)反映其參與安全培訓(xùn)的情況和表現(xiàn)。2.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過(guò)積分激勵(lì)員工積極主動(dòng)參與安全培訓(xùn)，提高安全意識(shí)和技能水平，形成良好的安全文化氛圍。3.動(dòng)態(tài)管理原則：安全培訓(xùn)積分實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)員工參與培訓(xùn)的情況及時(shí)更新積分，確保積分的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。二、安全培訓(xùn)積分內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）培訓(xùn)課程參與積分1.公司組織的安全必修課每參加一次公司組織的安全必修課，如年度安全培訓(xùn)大會(huì)、季度安全專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)等，根據(jù)課程時(shí)長(zhǎng)給予相應(yīng)積分。課程時(shí)長(zhǎng)在2小時(shí)及以下的，每次積2分；課程時(shí)長(zhǎng)在24小時(shí)的，每次積4分；課程時(shí)長(zhǎng)超過(guò)4小時(shí)的，每次積6分。因特殊原因未能現(xiàn)場(chǎng)參加，但通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)完成線上學(xué)習(xí)且考核合格的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)給予積分，但積分減半。2.部門(mén)組織的安全培訓(xùn)課員工參加所在部門(mén)組織的安全培訓(xùn)課，每次積1分。部門(mén)組織的安全培訓(xùn)課應(yīng)提前向公司安全管理部門(mén)報(bào)備培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等信息，經(jīng)審核通過(guò)后方可進(jìn)行。若部門(mén)組織的安全培訓(xùn)課邀請(qǐng)了外部專(zhuān)家或講師進(jìn)行授課，且課程內(nèi)容具有較高專(zhuān)業(yè)性和實(shí)用性，經(jīng)公司安全管理部門(mén)評(píng)估認(rèn)定后，參加培訓(xùn)的員工每次可額外獲得2分積分獎(jiǎng)勵(lì)。（二）培訓(xùn)考核成績(jī)積分1.安全培訓(xùn)課程考核安全培訓(xùn)課程結(jié)束后，員工需參加相應(yīng)的考核?？己顺煽?jī)?yōu)閮?yōu)秀（90分及以上）的，每次積5分；成績(jī)?yōu)榱己茫?089分）的，每次積3分；成績(jī)?yōu)楹细瘢?079分）的，每次積2分；成績(jī)不合格（60分以下）的，需重新參加培訓(xùn)和考核，在重新考核合格后給予相應(yīng)積分，原考核成績(jī)積分無(wú)效。對(duì)于在安全培訓(xùn)課程考核中表現(xiàn)突出，如提出創(chuàng)新性安全建議或解決方案，經(jīng)公司安全管理部門(mén)認(rèn)可的，可額外獲得35分積分獎(jiǎng)勵(lì)。2.安全知識(shí)競(jìng)賽員工參加公司組織的安全知識(shí)競(jìng)賽，個(gè)人成績(jī)排名前10%的，每人積10分；排名11%30%的，每人積8分；排名31%50%的，每人積6分；排名51%80%的，每人積4分；排名81%100%的，每人積2分。若員工所在團(tuán)隊(duì)在安全知識(shí)競(jìng)賽中獲得團(tuán)體第一名，團(tuán)隊(duì)成員每人額外積8分；獲得團(tuán)體第二名，團(tuán)隊(duì)成員每人額外積6分；獲得團(tuán)體第三名，團(tuán)隊(duì)成員每人額外積4分。（三）安全行為表現(xiàn)積分1.日常安全行為在日常工作中，員工嚴(yán)格遵守公司安全規(guī)章制度，如正確佩戴個(gè)人安全防護(hù)用品、遵守安全操作規(guī)程等，每月無(wú)任何安全違規(guī)行為，當(dāng)月積3分。若出現(xiàn)輕微安全違規(guī)行為，如未按規(guī)定佩戴部分安全防護(hù)用品，但未造成安全事故的，當(dāng)月積1分；若出現(xiàn)嚴(yán)重安全違規(guī)行為，如違反安全操作規(guī)程且可能導(dǎo)致安全事故的，當(dāng)月積0分，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。員工發(fā)現(xiàn)并及時(shí)報(bào)告安全隱患，經(jīng)公司安全管理部門(mén)核實(shí)確認(rèn)后，根據(jù)隱患的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)積分。一般安全隱患每條積2分，重大安全隱患每條積5分。2.安全事故預(yù)防與處理員工提出有效預(yù)防安全事故的合理化建議，經(jīng)公司安全管理部門(mén)采納并實(shí)施后，根據(jù)建議對(duì)預(yù)防事故的效果評(píng)估給予相應(yīng)積分。效果顯著的，給予510分積分獎(jiǎng)勵(lì)；效果較好的，給予35分積分獎(jiǎng)勵(lì)。在安全事故發(fā)生時(shí)，員工積極參與搶險(xiǎn)救援，表現(xiàn)突出的，根據(jù)事故的嚴(yán)重程度和員工的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)積分。一般事故中表現(xiàn)突出的積5分，較大事故中表現(xiàn)突出的積8分，重大事故中表現(xiàn)突出的積10分及以上，并給予相應(yīng)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（四）安全培訓(xùn)分享積分1.內(nèi)部培訓(xùn)分享員工在公司內(nèi)部安全培訓(xùn)交流會(huì)上進(jìn)行安全知識(shí)、技能或經(jīng)驗(yàn)分享，每次分享時(shí)間不少于30分鐘，分享內(nèi)容經(jīng)公司安全管理部門(mén)評(píng)估具有一定價(jià)值的，每次積3分。若分享內(nèi)容受到其他員工廣泛好評(píng)，或?qū)景踩嘤?xùn)工作有較大推動(dòng)作用的，可額外獲得25分積分獎(jiǎng)勵(lì)。2.外部培訓(xùn)交流員工參加外部安全培訓(xùn)或研討會(huì)后，將所學(xué)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)帶回公司進(jìn)行分享，每次分享積5分。分享內(nèi)容應(yīng)形成書(shū)面報(bào)告或PPT等資料提交給公司安全管理部門(mén)備案，分享報(bào)告或資料經(jīng)審核具有較高質(zhì)量和實(shí)用性的，可額外獲得35分積分獎(jiǎng)勵(lì)。三、積分管理與查詢(xún)（一）積分管理部門(mén)公司安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)積分的統(tǒng)一管理工作，包括積分的記錄、統(tǒng)計(jì)、更新、審核等。各部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工安全培訓(xùn)積分的日常登記和反饋工作，并及時(shí)將員工的積分變動(dòng)情況上報(bào)給公司安全管理部門(mén)。（二）積分記錄1.公司安全管理部門(mén)應(yīng)建立完善的安全培訓(xùn)積分臺(tái)賬，詳細(xì)記錄每位員工的積分情況，包括積分項(xiàng)目、積分時(shí)間、積分來(lái)源、積分變動(dòng)等信息。2.各部門(mén)指定的積分登記人員應(yīng)在每次員工參與安全培訓(xùn)活動(dòng)或出現(xiàn)安全行為表現(xiàn)后及時(shí)進(jìn)行積分登記，并將相關(guān)證明材料（如培訓(xùn)簽到表、考核成績(jī)、安全隱患報(bào)告等）一并提交給公司安全管理部門(mén)審核。3.對(duì)于通過(guò)線上學(xué)習(xí)完成的安全培訓(xùn)課程，公司安全管理部門(mén)應(yīng)根據(jù)學(xué)習(xí)平臺(tái)提供的學(xué)習(xí)記錄和考核結(jié)果進(jìn)行積分登記。（三）積分查詢(xún)1.公司將建立安全培訓(xùn)積分查詢(xún)系統(tǒng)，員工可通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)或手機(jī)APP隨時(shí)查詢(xún)自己的安全培訓(xùn)積分情況。2.員工對(duì)自己的積分有疑問(wèn)時(shí)，可在查詢(xún)系統(tǒng)中提交疑問(wèn)反饋，公司安全管理部門(mén)應(yīng)在收到反饋后的3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。四、積分應(yīng)用（一）與績(jī)效掛鉤1.公司將員工的安全培訓(xùn)積分納入績(jī)效考核體系，安全培訓(xùn)積分在績(jī)效考核總分中的占比為[X]%。具體計(jì)算方式為：安全培訓(xùn)積分得分=實(shí)際積分值×占比系數(shù)。2.根據(jù)安全培訓(xùn)積分得分情況，對(duì)員工的績(jī)效等級(jí)進(jìn)行調(diào)整。積分得分達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)的員工，在績(jī)效考核中優(yōu)先評(píng)定為優(yōu)秀等級(jí)；積分得分較低的員工，公司將視情況進(jìn)行績(jī)效面談，幫助其分析原因，制定改進(jìn)計(jì)劃。（二）晉升與獎(jiǎng)勵(lì)1.在員工晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面，安全培訓(xùn)積分將作為重要參考依據(jù)之一。同等條件下，安全培訓(xùn)積分較高的員工將獲得優(yōu)先晉升和評(píng)優(yōu)評(píng)先的機(jī)會(huì)。2.對(duì)于安全培訓(xùn)積分達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的員工，公司將給予專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。如連續(xù)一年安全培訓(xùn)積分排名前10%的員工，可獲得公司頒發(fā)的“安全培訓(xùn)優(yōu)秀員工”榮譽(yù)證書(shū)及[X]元獎(jiǎng)金；積分達(dá)到[具體積分值]且在安全工作中表現(xiàn)突出的員工，可獲得晉升一級(jí)工資或職級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)。（三）培訓(xùn)豁免1.對(duì)于安全培訓(xùn)積分累計(jì)達(dá)到一定分值的員工，在滿(mǎn)足相應(yīng)條件下，可獲得部分安全培訓(xùn)課程的豁免權(quán)。具體豁免標(biāo)準(zhǔn)為：積分累計(jì)達(dá)到[X]分的員工，可豁免下一年度的部分公司組織的安全必修課；積分累計(jì)達(dá)到[X]分的員工，可豁免下一年度所在部門(mén)組織的安全培訓(xùn)課。2.獲得培訓(xùn)豁免權(quán)的員工仍需參加公司組織的安全專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)和應(yīng)急演練等活動(dòng)，并按照公司要求定期進(jìn)行安全知識(shí)和技能的復(fù)習(xí)與鞏固。五、積分調(diào)整與申訴（一）積分調(diào)整1.在積分統(tǒng)計(jì)過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)積分登記錯(cuò)誤或存在違規(guī)積分行為，公司安全管理部門(mén)有權(quán)對(duì)積分進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于因登記錯(cuò)誤導(dǎo)致的積分調(diào)整,應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)員工；對(duì)于違規(guī)積分行為，除扣除相應(yīng)積分外，還將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。2.若員工對(duì)積分調(diào)整有異議，可在接到通知后的5個(gè)工作日內(nèi)提出申訴，公司安全管理部門(mén)應(yīng)在收到申訴后的5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果反饋給員工。（二）積分申訴1.員工如認(rèn)為自己的安全培訓(xùn)積分評(píng)定存在不合理情況，可在積分查詢(xún)系統(tǒng)中提交申訴申請(qǐng)，并詳細(xì)說(shuō)明申訴理由和相關(guān)證據(jù)材料。2.公司安全管理部門(mén)在收到員工申訴后，應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。