PAGE天津市職業(yè)培訓(xùn)包制度一、總則（一）目的為了提高天津市勞動(dòng)者的職業(yè)技能水平，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本職業(yè)培訓(xùn)包制度。（二）適用范圍本制度適用于在天津市行政區(qū)域內(nèi)開展職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)的各類職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及相關(guān)企業(yè)。（三）基本原則1.需求導(dǎo)向原則：以市場(chǎng)需求和勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求為導(dǎo)向，確定職業(yè)培訓(xùn)包的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。2.質(zhì)量第一原則：確保職業(yè)培訓(xùn)包的質(zhì)量，提高培訓(xùn)效果，培養(yǎng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的高素質(zhì)勞動(dòng)者。3.規(guī)范統(tǒng)一原則：建立統(tǒng)一規(guī)范的職業(yè)培訓(xùn)包體系，保證培訓(xùn)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的一致性。4.創(chuàng)新發(fā)展原則：鼓勵(lì)創(chuàng)新職業(yè)培訓(xùn)模式和方法，不斷完善職業(yè)培訓(xùn)包制度。二、職業(yè)培訓(xùn)包的開發(fā)（一）開發(fā)主體職業(yè)培訓(xùn)包由天津市人力資源和社會(huì)保障局組織相關(guān)行業(yè)企業(yè)、職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等共同開發(fā)。（二）開發(fā)流程1.需求調(diào)研：通過(guò)對(duì)市場(chǎng)需求、企業(yè)崗位需求和勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求的調(diào)研，確定職業(yè)培訓(xùn)包的開發(fā)項(xiàng)目。2.標(biāo)準(zhǔn)制定：依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定職業(yè)培訓(xùn)包的培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、考核評(píng)價(jià)等標(biāo)準(zhǔn)。3.教材編寫：根據(jù)職業(yè)培訓(xùn)包標(biāo)準(zhǔn)，編寫相應(yīng)的教材、教案、課件等教學(xué)資源。4.專家評(píng)審：組織相關(guān)專家對(duì)職業(yè)培訓(xùn)包的開發(fā)成果進(jìn)行評(píng)審，確保其科學(xué)性、實(shí)用性和規(guī)范性。5.發(fā)布實(shí)施：經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的職業(yè)培訓(xùn)包，由天津市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布實(shí)施。（三）開發(fā)要求1.科學(xué)性：職業(yè)培訓(xùn)包的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合職業(yè)技能形成規(guī)律和學(xué)習(xí)者認(rèn)知規(guī)律，具有科學(xué)性和系統(tǒng)性。2.實(shí)用性：緊密結(jié)合市場(chǎng)需求和企業(yè)崗位實(shí)際，注重培養(yǎng)勞動(dòng)者的實(shí)際操作能力和職業(yè)素養(yǎng)。3.規(guī)范性：嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行開發(fā)，確保職業(yè)培訓(xùn)包的規(guī)范性和一致性。4.創(chuàng)新性：鼓勵(lì)采用新的培訓(xùn)理念、方法和技術(shù)手段，提高職業(yè)培訓(xùn)包的質(zhì)量和效果。三、職業(yè)培訓(xùn)包的實(shí)施（一）培訓(xùn)主體各類職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及相關(guān)企業(yè)均可作為職業(yè)培訓(xùn)包的實(shí)施主體。（二）培訓(xùn)組織1.培訓(xùn)計(jì)劃制定：實(shí)施主體應(yīng)根據(jù)職業(yè)培訓(xùn)包標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自身實(shí)際情況，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)師資配備：配備具有相應(yīng)專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)師資，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.培訓(xùn)場(chǎng)地設(shè)備：提供滿足培訓(xùn)要求的場(chǎng)地和設(shè)備，保證培訓(xùn)教學(xué)的正常開展。4.培訓(xùn)教學(xué)實(shí)施：按照職業(yè)培訓(xùn)包標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，采用多種教學(xué)方法和手段，提高培訓(xùn)效果。（三）培訓(xùn)管理1.學(xué)員管理：建立學(xué)員檔案，對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行跟蹤管理，確保學(xué)員按時(shí)參加培訓(xùn)，完成培訓(xùn)任務(wù)。2.教學(xué)管理：加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)教學(xué)過(guò)程的管理，定期檢查教學(xué)進(jìn)度和教學(xué)質(zhì)量，及時(shí)解決教學(xué)中存在的問(wèn)題。3.考核評(píng)價(jià)管理：按照職業(yè)培訓(xùn)包標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為學(xué)員結(jié)業(yè)和就業(yè)推薦的依據(jù)。4.證書管理：對(duì)考核評(píng)價(jià)合格的學(xué)員，頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書或培訓(xùn)合格證書。四、職業(yè)培訓(xùn)包的考核評(píng)價(jià)（一）考核評(píng)價(jià)主體職業(yè)培訓(xùn)包的考核評(píng)價(jià)由天津市人力資源和社會(huì)保障局指定的考核評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。（二）考核評(píng)價(jià)方式1.理論考核：采用閉卷考試等方式，考核學(xué)員對(duì)職業(yè)培訓(xùn)包中理論知識(shí)的掌握程度。2.實(shí)踐考核：通過(guò)實(shí)際操作、項(xiàng)目作業(yè)等方式，考核學(xué)員的實(shí)際操作能力和職業(yè)素養(yǎng)。3.綜合評(píng)價(jià)：結(jié)合理論考核和實(shí)踐考核結(jié)果，對(duì)學(xué)員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。（三）考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)培訓(xùn)包的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范制定，確保考核評(píng)價(jià)結(jié)果的公正性和權(quán)威性。（四）考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用1.學(xué)員結(jié)業(yè)：考核評(píng)價(jià)合格的學(xué)員，頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書或培訓(xùn)合格證書，準(zhǔn)予結(jié)業(yè)。2.就業(yè)推薦：考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為企業(yè)招聘錄用學(xué)員的重要依據(jù)，為學(xué)員就業(yè)提供推薦服務(wù)。3.培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估：考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為對(duì)職業(yè)培訓(xùn)包實(shí)施主體培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估的重要依據(jù)，促進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量的提高。五、職業(yè)培訓(xùn)包的監(jiān)督管理（一）監(jiān)督管理主體天津市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)職業(yè)培訓(xùn)包制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理。（二）監(jiān)督管理內(nèi)容1.培訓(xùn)包開發(fā)：對(duì)職業(yè)培訓(xùn)包的開發(fā)過(guò)程、開發(fā)成果進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保其符合相關(guān)要求。2.培訓(xùn)實(shí)施：對(duì)職業(yè)培訓(xùn)包實(shí)施主體的培訓(xùn)組織、教學(xué)管理、考核評(píng)價(jià)等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，規(guī)范培訓(xùn)行為。3.證書管理：對(duì)職業(yè)資格證書和培訓(xùn)合格證書的頒發(fā)、使用等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，防止違規(guī)行為。（三）監(jiān)督管理措施1.定期檢查：定期對(duì)職業(yè)培訓(xùn)包制度的實(shí)施情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。2.不定期抽查：不定期對(duì)職業(yè)培訓(xùn)包實(shí)施主體進(jìn)行抽查，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.社會(huì)監(jiān)督：建立社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，鼓勵(lì)社會(huì)各界對(duì)職業(yè)培訓(xùn)包制度的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)反饋問(wèn)題。六、職業(yè)培訓(xùn)包的經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源職業(yè)培訓(xùn)包制度的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要包括政府財(cái)政補(bǔ)貼、企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、社會(huì)捐贈(zèng)等。（二）經(jīng)費(fèi)使用1.培訓(xùn)包開發(fā)經(jīng)費(fèi)：主要用于職業(yè)培訓(xùn)包的調(diào)研、標(biāo)準(zhǔn)制定、教材編寫等方面的費(fèi)用支出。2.培訓(xùn)實(shí)施經(jīng)費(fèi)：主要用于培訓(xùn)師資培訓(xùn)、教學(xué)設(shè)備購(gòu)置、學(xué)員考核評(píng)價(jià)等方面的費(fèi)用支出。3.證書管理經(jīng)費(fèi)：主要用于職業(yè)資格證書和培訓(xùn)合格證書的印制、頒發(fā)等方面的費(fèi)用支出。（三）經(jīng)費(fèi)管理1.專款專用：職業(yè)培訓(xùn)包制度的經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ?，不得挪作他用。2.嚴(yán)格審批：建立經(jīng)費(fèi)審批制度，嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)使用審批程序，確保經(jīng)費(fèi)使用合理合規(guī)。3.財(cái)務(wù)審計(jì)：定期對(duì)職業(yè)培訓(xùn)包制度的經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，確保經(jīng)費(fèi)使用公開透明。七、職業(yè)培訓(xùn)包的信息化建設(shè)（一）建設(shè)目標(biāo)建立天津市職業(yè)培訓(xùn)包信息化管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)培訓(xùn)包的開發(fā)、實(shí)施、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督管理等工作的信息化、智能化。（二）建設(shè)內(nèi)容1.培訓(xùn)包資源庫(kù)建設(shè)：建立職業(yè)培訓(xùn)包教材、教案、課件等教學(xué)資源庫(kù)，實(shí)現(xiàn)資源共享。2.培訓(xùn)管理系統(tǒng)建設(shè)：開發(fā)職業(yè)培訓(xùn)包培訓(xùn)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)計(jì)劃制定、學(xué)員管理、教學(xué)管理、考核評(píng)價(jià)等功能的信息化管理。3.證書管理系統(tǒng)建設(shè)：建立職業(yè)資格證書和培訓(xùn)合格證書管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)證書的頒發(fā)、查詢、驗(yàn)證等功能的信息化管理。4.監(jiān)督管理系統(tǒng)建設(shè)：開發(fā)職業(yè)培訓(xùn)包監(jiān)督管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)培訓(xùn)包開發(fā)、實(shí)施、考核評(píng)價(jià)等情況的實(shí)時(shí)監(jiān)督管理。（三）建設(shè)要求1.安全性：確保職業(yè)培訓(xùn)包信息化管理平臺(tái)的安全性，防止信息泄露和數(shù)據(jù)丟失。2.穩(wěn)定性：保證職業(yè)培訓(xùn)包信息化