PAGE武術(shù)培訓(xùn)班積分制度一、總則（一）目的為了規(guī)范武術(shù)培訓(xùn)班的管理，提高學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性和參與度，促進學(xué)員全面發(fā)展，特制定本積分制度。本制度旨在通過積分量化的方式，對學(xué)員在武術(shù)學(xué)習(xí)過程中的表現(xiàn)進行客觀評價，激勵學(xué)員積極進取，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，提升武術(shù)培訓(xùn)班的教學(xué)質(zhì)量和整體水平。（二）適用范圍本積分制度適用于在本武術(shù)培訓(xùn)班報名學(xué)習(xí)的所有學(xué)員。（三）基本原則1.公平公正原則：積分評定過程嚴格按照既定標準執(zhí)行，確保對所有學(xué)員一視同仁，不受個人情感、偏見等因素影響。2.全面考量原則：綜合考慮學(xué)員在課堂表現(xiàn)、訓(xùn)練成果、品德修養(yǎng)、團隊協(xié)作等多個方面的表現(xiàn)，全面評價學(xué)員的綜合素質(zhì)。3.及時反饋原則：定期向?qū)W員反饋積分情況，讓學(xué)員清楚了解自己的表現(xiàn)及積分變化原因，以便及時調(diào)整學(xué)習(xí)態(tài)度和方法。4.激勵導(dǎo)向原則：通過積分激勵學(xué)員積極參與武術(shù)學(xué)習(xí)和相關(guān)活動，激發(fā)學(xué)員的內(nèi)在動力，促進學(xué)員不斷進步。二、積分內(nèi)容及標準（一）課堂表現(xiàn)（50分）1.出勤情況（20分）全勤無遲到、早退、曠課現(xiàn)象，得20分。遲到或早退一次扣2分，曠課一次扣5分。遲到或早退累計達5次，按曠課1次處理。2.課堂紀律（15分）遵守課堂秩序，聽從教練指揮，無打鬧、喧嘩等違紀行為，得15分。出現(xiàn)輕微違紀行為，如交頭接耳、小動作不斷等，每次扣1分；出現(xiàn)嚴重違紀行為，如頂撞教練、擾亂課堂秩序等，每次扣5分。3.學(xué)習(xí)態(tài)度（15分）積極主動參與課堂學(xué)習(xí)，認真聽講，勤做筆記，得15分。學(xué)習(xí)態(tài)度不認真，如注意力不集中、敷衍了事等，每次扣13分；經(jīng)教練多次提醒仍無改進，酌情加重扣分。（二）訓(xùn)練成果（30分）1.技能掌握（20分）按照教練要求，熟練掌握規(guī)定的武術(shù)套路、動作技巧，得20分。每有一個動作未熟練掌握，根據(jù)難易程度扣13分；經(jīng)多次指導(dǎo)仍未掌握，適當(dāng)加重扣分。2.進步幅度（10分）通過一段時間訓(xùn)練，在武術(shù)技能、身體素質(zhì)等方面有明顯進步，得810分。進步較明顯，得57分。進步不明顯，得14分。由教練根據(jù)學(xué)員實際表現(xiàn)進行綜合評定。（三）品德修養(yǎng)（15分）1.尊師重道（5分）尊重教練，見面主動問好，聽從教練教導(dǎo)，得5分。出現(xiàn)不尊重教練的言行，每次扣13分；情節(jié)嚴重的，扣5分。2.團結(jié)友愛（5分）與同學(xué)友好相處，互相幫助，積極參與團隊活動，得5分。發(fā)生與同學(xué)爭吵、打架等不團結(jié)行為，每次扣13分；情節(jié)嚴重的，扣5分。3.誠實守信（5分）在學(xué)習(xí)和生活中誠實守信，如實匯報自己的學(xué)習(xí)情況和問題，得5分。出現(xiàn)欺騙行為，如虛報訓(xùn)練成績、抄襲他人作業(yè)等，每次扣13分；情節(jié)嚴重的，扣5分。（四）團隊協(xié)作（5分）1.積極參與團隊活動（3分）積極參加武術(shù)培訓(xùn)班組織的各類團隊活動，如表演、比賽等，得3分。無故不參加團隊活動，每次扣1分。2.團隊貢獻（2分）在團隊活動中表現(xiàn)突出，為團隊做出積極貢獻，如提出好的建議、幫助隊友提高等，得2分。表現(xiàn)一般，得1分；對團隊活動不積極配合，影響團隊整體表現(xiàn)的，酌情扣分。（五）特殊貢獻（額外加分）1.在武術(shù)比賽中獲得優(yōu)異成績，為培訓(xùn)班爭得榮譽，根據(jù)獲獎等級給予相應(yīng)加分：省級比賽一等獎加20分，二等獎加15分，三等獎加10分。市級比賽一等獎加15分，二等獎加10分三等獎加5分。區(qū)級比賽一等獎加10分，二等獎加8分，三等獎加5分。2.為培訓(xùn)班發(fā)展提出合理化建議并被采納，根據(jù)建議重要性給予515分加分。3.在武術(shù)文化宣傳、推廣等方面做出突出貢獻，如撰寫優(yōu)秀宣傳稿件、參與公益活動等，給予510分加分。三、積分管理與操作流程（一）積分記錄1.設(shè)立專門的積分記錄冊，由教練負責(zé)記錄學(xué)員每次課的積分情況。記錄內(nèi)容包括積分項目、得分、扣分原因等詳細信息。2.對于因特殊貢獻獲得的額外加分，由教練及時填寫加分申請表，附上相關(guān)證明材料，報培訓(xùn)班負責(zé)人審核批準后，在積分記錄冊中予以記錄。（二）積分公示1.每周在培訓(xùn)班內(nèi)公示學(xué)員的積分情況，讓學(xué)員及時了解自己的積分排名及變化情況。公示方式可采用在教室顯眼位置張貼積分榜單或通過班級微信群發(fā)布。2.學(xué)員對積分情況有疑問時，可在公示期內(nèi)向教練提出申訴；教練應(yīng)及時進行核查，并將結(jié)果反饋給學(xué)員。（三）積分兌換1.根據(jù)學(xué)員的積分情況，設(shè)定不同的積分兌換標準。積分可用于兌換武術(shù)用品（如護具、器械等）、學(xué)習(xí)資料、培訓(xùn)課程優(yōu)惠券、榮譽證書等。具體兌換標準如下：100200分：可兌換價值2050元的武術(shù)用品或?qū)W習(xí)資料。201300分：可兌換價值51100元的武術(shù)用品或?qū)W習(xí)資料，或獲得培訓(xùn)課程5%的優(yōu)惠券。301400分：可兌換價值101150元的武術(shù)用品或?qū)W習(xí)資料，或獲得培訓(xùn)課程10%的優(yōu)惠券，同時可獲得“優(yōu)秀學(xué)員”榮譽證書。401分及以上：可兌換價值151元以上的武術(shù)用品或?qū)W習(xí)資料，或獲得培訓(xùn)課程15%的優(yōu)惠券，同時可獲得“杰出學(xué)員”榮譽證書，并在培訓(xùn)班宣傳資料中予以表彰。2.學(xué)員達到相應(yīng)積分后，可在規(guī)定時間內(nèi)到培訓(xùn)班辦公室進行積分兌換。兌換時，學(xué)員需填寫積分兌換申請表，經(jīng)教練簽字確認后，由辦公室工作人員根據(jù)兌換標準進行兌換操作。（四）積分清零為保持積分制度的激勵作用，每學(xué)期末對學(xué)員的積分進行清零處理。但對于因特殊貢獻獲得的額外加分，可累計至下一學(xué)期，繼續(xù)參與積分兌換和綜合評定。四、積分與學(xué)員評價及獎勵（一）學(xué)員評價1.每學(xué)期末，根據(jù)學(xué)員的積分情況進行綜合評價。積分排名前[X]%的學(xué)員評為“優(yōu)秀學(xué)員”，積分排名前[X]%且表現(xiàn)特別突出的學(xué)員評為“杰出學(xué)員”。2.對于積分較低且在某些方面表現(xiàn)較差的學(xué)員，教練應(yīng)與其進行溝通，幫助其分析原因，制定改進計劃，鼓勵其在下一學(xué)期努力提高積分。（二）獎勵措施1.物質(zhì)獎勵：對評為“優(yōu)秀學(xué)員”和“杰出學(xué)員”的學(xué)員，除頒發(fā)榮譽證書外，還給予一定的物質(zhì)獎勵，如獎品、獎學(xué)金等。2.培訓(xùn)優(yōu)惠：在后續(xù)的培訓(xùn)課程報名中，“優(yōu)秀學(xué)員”可享受[X]%的學(xué)費優(yōu)惠，“杰出學(xué)員”可享受[X]%的學(xué)費優(yōu)惠。3.推薦機會：對于表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員，有機會被推薦參加更高水平的武術(shù)比賽、交流活動或獲得其他相關(guān)資源，為學(xué)員的進一步發(fā)展提供平臺。五、附則（一）制度解釋權(quán)本積分制度由本武術(shù)培訓(xùn)班負責(zé)解釋。在執(zhí)行過程中，如遇特殊情況或需要對制度進行調(diào)整，培訓(xùn)班將根據(jù)實際情況進行研究決定，并及時向?qū)W員公布。（二）修訂與完善本積分制度將根據(jù)實際執(zhí)行情況和武術(shù)培訓(xùn)班發(fā)展的需要，定期進行修訂和完善。修訂過程中將廣泛征求學(xué)員