PAGE校外培訓機構學管制度一、總則（一）制定目的為了規(guī)范校外培訓機構的教學管理工作，提高教學質量，保障學員的合法權益，促進校外培訓機構的健康發(fā)展，依據(jù)相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，特制定本學管制度。（二）適用范圍本制度適用于本校外培訓機構全體教職員工及所有參加培訓的學員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和教育行政部門的相關規(guī)定，確保培訓活動合法合規(guī)。2.質量至上原則：以提高教學質量為核心，不斷優(yōu)化教學過程，提升學員學習效果。3.學員為本原則：關注學員的需求和發(fā)展，保障學員的合法權益，提供優(yōu)質的教學服務。4.規(guī)范管理原則：建立健全各項管理制度，加強教學過程管理，確保教學活動有序進行。二、教學管理（一）教學計劃制定1.各學科教師應根據(jù)教學大綱和學員實際情況，制定詳細的教學計劃。教學計劃應包括教學目標、教學內(nèi)容、教學進度、教學方法、考核方式等。2.教學計劃應提前提交給教學主管審核，經(jīng)審核通過后實施。教學主管應定期對教學計劃的執(zhí)行情況進行檢查和評估。（二）課程設置與安排1.課程設置應符合國家教育方針和相關法律法規(guī)的要求，注重培養(yǎng)學員的綜合素質和創(chuàng)新能力。2.根據(jù)學員的年齡、年級、學習水平等因素，合理安排課程內(nèi)容和教學進度。課程安排應科學合理，避免出現(xiàn)課程內(nèi)容重復或脫節(jié)的情況。3.每學期開學前，應將課程表提前公布給學員和家長，以便學員和家長做好學習準備。（三）教材選用與管理1.教材選用應遵循國家教育行政部門的相關規(guī)定，選用正規(guī)出版社出版的教材。教材內(nèi)容應符合教學大綱的要求，具有科學性、系統(tǒng)性、趣味性和實用性。2.建立教材管理制度，對教材的采購、發(fā)放、使用、保管等環(huán)節(jié)進行規(guī)范管理。定期對教材進行更新和補充，確保教材內(nèi)容與時俱進。（四）教學過程管理1.教師應嚴格按照教學計劃和課程表進行教學，不得擅自調整教學內(nèi)容和教學進度。在教學過程中，應注重運用多種教學方法，激發(fā)學員的學習興趣，提高教學效果。2.建立課堂教學管理制度，加強對課堂教學的組織和管理。教師應按時上下課，不得遲到、早退或曠課。在課堂教學中，應注重培養(yǎng)學員的良好學習習慣和行為規(guī)范，維護課堂秩序。3.加強對教學過程的監(jiān)督和檢查，定期開展教學檢查活動。教學主管應不定期對教師的教學情況進行抽查，及時發(fā)現(xiàn)和解決教學過程中存在的問題。4.鼓勵教師開展教學研究和教學改革活動，不斷探索新的教學方法和教學模式，提高教學質量。（五）教學評價與反饋1.建立教學評價制度，定期對學員的學習情況進行評價。教學評價應包括學員的學習成績、學習態(tài)度、學習能力等方面。2.教師應及時向學員和家長反饋學員的學習情況，針對學員存在的問題提出改進建議。同時，應鼓勵學員和家長對教學工作提出意見和建議，以便不斷改進教學工作。3.定期召開教學研討會，總結教學經(jīng)驗，分析教學中存在的問題，提出改進措施。通過教學評價與反饋，不斷提高教學質量。三、學員管理（一）學員招生與錄取1.制定科學合理的招生計劃，明確招生范圍、招生對象、招生條件等。招生計劃應提前向社會公布，接受社會監(jiān)督。2.嚴格按照招生程序進行招生，確保招生工作公平、公正、公開。在招生過程中，應認真審核學員的報名材料，對符合招生條件的學員進行錄取。3.建立學員檔案管理制度，對錄取學員的基本信息、學習情況、考核成績等進行詳細記錄，為學員的學習和管理提供依據(jù)。（二）學員入學與注冊1.學員被錄取后，應按照規(guī)定的時間和要求辦理入學手續(xù)。入學手續(xù)包括繳納學費、簽訂培訓協(xié)議、領取學習資料等。2.為學員辦理注冊手續(xù)，建立學員學籍檔案。學籍檔案應包括學員的個人信息、學習記錄、考核成績等內(nèi)容。學員學籍檔案應妥善保管，以備查詢。（三）學員考勤與請假1.建立學員考勤制度，對學員的出勤情況進行嚴格管理。學員應按時參加培訓課程，不得遲到、早退或曠課。2.學員因病或因事不能按時參加培訓課程的，應提前向教師請假。請假應填寫請假條，經(jīng)教師批準后方可請假。請假時間超過規(guī)定天數(shù)的，應提前辦理休學手續(xù)。3.教師應及時掌握學員的考勤情況，對無故曠課的學員進行批評教育，并及時與學員家長溝通聯(lián)系。（四）學員考核與成績管理1.建立學員考核制度，定期對學員的學習情況進行考核。考核方式包括考試、作業(yè)、實踐操作等。2.教師應認真批改學員的作業(yè)，及時反饋學員的學習情況。在考試結束后，應及時評卷，公布學員的考試成績。3.建立學員成績管理制度，對學員的考核成績進行詳細記錄。學員的考核成績應作為學員升學、評優(yōu)等的重要依據(jù)。（五）學員獎勵與處分1.建立學員獎勵制度，對學習成績優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的學員進行表彰和獎勵。獎勵方式包括頒發(fā)榮譽證書、獎品等。2.對違反培訓紀律、學習成績較差的學員進行批評教育和處分。處分方式包括警告、嚴重警告、記過、留校察看、開除學籍等。3.在對學員進行獎勵和處分時，應嚴格按照規(guī)定的程序進行，確保獎勵和處分的公平、公正、公開。四、教師管理（一）教師招聘與任用1.制定教師招聘計劃，明確招聘崗位、招聘條件、招聘程序等。招聘計劃應提前向社會公布，接受社會監(jiān)督。2.嚴格按照招聘程序進行教師招聘，確保招聘工作公平、公正、公開。在招聘過程中，應認真審核教師的應聘材料，對符合招聘條件的教師進行面試、試講等考核環(huán)節(jié)，擇優(yōu)錄用。3.建立教師任用制度，根據(jù)教師的專業(yè)能力、教學經(jīng)驗、工作業(yè)績等因素，合理安排教師的教學崗位。教師應按照學校的安排，認真履行教學職責。（二）教師培訓與發(fā)展1.建立教師培訓制度，定期組織教師參加培訓活動。培訓內(nèi)容包括教育教學理論、專業(yè)知識、教學技能等方面。通過培訓，不斷提高教師的業(yè)務水平和綜合素質。2.鼓勵教師參加各種學術交流活動和教學研究活動，拓寬教師的視野，提高教師的教學能力和科研水平。3.為教師提供發(fā)展空間和晉升機會，根據(jù)教師的工作表現(xiàn)和業(yè)績，對優(yōu)秀教師進行表彰和獎勵，對表現(xiàn)突出的教師進行提拔任用。（三）教師考核與評價1.建立教師考核制度，定期對教師的教學工作進行考核?？己藘?nèi)容包括教學計劃執(zhí)行情況、教學質量、學員滿意度、師德師風等方面。2.教師考核應采取定性與定量相結合的方式進行，考核結果應作為教師評優(yōu)、評先、晉升、獎勵等的重要依據(jù)。3.定期召開教師教學研討會，對教師的教學工作進行評價和反饋。鼓勵教師對教學工作提出意見和建議，以便不斷改進教學工作。（四）教師職業(yè)道德規(guī)范1.教師應遵守國家法律法規(guī)和教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表。2.教師應尊重學員的人格和權利，不得歧視、體罰或變相體罰學員。在教學過程中，應注重培養(yǎng)學員的良好品德和行為習慣，促進學員的全面發(fā)展。3.教師應嚴格遵守教學紀律，不得擅自離崗、串崗或從事與教學無關的活動。在教學過程中，應認真履行教學職責，確保教學質量。五、安全管理（一）安全管理制度1.建立健全安全管理制度，明確安全管理職責，加強對培訓場所、教學設施、學員活動等方面的安全管理。2.制定安全應急預案，定期組織師生進行安全演練，提高師生的安全意識和應急處置能力。3.加強對培訓場所的安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。對存在安全隱患的部位，應及時采取措施進行整改，確保培訓場所的安全。（二）消防安全管理1.加強對培訓場所的消防安全管理，確保消防設施設備完好有效。定期組織師生進行消防安全培訓，提高師生的消防安全意識和自防自救能力。2.制定消防安全應急預案，明確火災發(fā)生時的應急處置程序和措施。定期組織師生進行消防演練，確保在火災發(fā)生時能夠迅速、有效地進行處置。3.加強對培訓場所的用火、用電、用氣管理，嚴禁在培訓場所內(nèi)使用明火、私拉亂接電線、違規(guī)使用電器等行為。（三）食品安全管理1.加強對培訓場所的食品安全管理，確保食品衛(wèi)生安全。嚴格按照食品衛(wèi)生法律法規(guī)的要求，采購、儲存、加工、供應食品。2.建立食品采購索證索票制度，確保食品來源合法、安全。加強對食品加工過程的衛(wèi)生管理，嚴格遵守食品加工操作規(guī)范，防止食品污染和食物中毒事故的發(fā)生。3.定期對培訓場所的食品安全狀況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除食品安全隱患。對存在食品安全問題的部位，應及時采取措施進行整改，確保學員的飲食安全。（四）學員人身安全管理1.加強對學員的人身安全管理，確保學員在培訓期間的人身安全。在培訓場所內(nèi)設置必要的安全警示標志，提醒學員注意安全。2.教師應關注學員的身體狀況和情緒變化，及時發(fā)現(xiàn)和處理學員之間的矛盾和糾紛，避免發(fā)生意外傷害事故。3.加強對學員活動的組織和管理，確保學員在活動過程中的人身安全。在組織學員參加戶外活動時，應提前做好安全防范措施，確保活動安全有序進行。六、財務管理（一）財務管理制度1.建立健全財務管理制度，規(guī)范財務行為，加強財務管理，提高資金使用效益。2.嚴格執(zhí)行國家財務法律法規(guī)和財務制度，按照規(guī)定的會計核算方法和財務報表編制要求，進行會計核算和財務報表編制。3.加強對財務收支的管理，嚴格執(zhí)行財務審批制度，確保財務收支合法、合規(guī)、合理。（二）收費管理1.嚴格按照物價部門核定的收費標準進行收費，不得擅自提高或降低收費標準。收費項目和收費標準應在培訓場所顯著位置進行公示，接受社會監(jiān)督。2.建立收費管理制度，規(guī)范收費行為。收費應開具合法有效的票據(jù)，不得使用白條或其他非法票據(jù)收費。3.加強對退費的管理，嚴格按照退費規(guī)定進行退費。學員因特殊原因需要退費的，應按照規(guī)定的程序辦理退費手續(xù)，確保退費合法合規(guī)。（三）資產(chǎn)管理1.建立資產(chǎn)管理制度，加強對培訓場所固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)等的管理。定期對資產(chǎn)進行清查盤點，確保資產(chǎn)賬實相符。2.固定資產(chǎn)應按照規(guī)定進行折舊計提和報廢處理，確保固定資產(chǎn)的保值增值。流動資產(chǎn)應加強對資金、物資等的管理，確保資金安全和物資完好。3.加強對培訓場所的物資采購、保管、使用等環(huán)節(jié)的管理，嚴格執(zhí)行物資采購審批制度，確保物資采購合法合規(guī)。（四）財務審計與監(jiān)督1.定期對財務收支情況進行審計，確保財務收支合法合規(guī)。審計內(nèi)容包括財務報表、會計憑證、財務收支等方面。2.加強對財務管理工作的監(jiān)督，建立健全財務監(jiān)督機制