PAGE藝術(shù)培訓(xùn)工作室請假制度一、總則1.目的本請假制度旨在規(guī)范藝術(shù)培訓(xùn)工作室員工的請假行為，確保工作室教學(xué)工作的正常有序開展，同時保障員工的合法權(quán)益，維護良好的工作秩序和團隊氛圍。2.適用范圍本制度適用于藝術(shù)培訓(xùn)工作室全體員工，包括但不限于授課教師、教學(xué)助理、行政人員等。3.基本原則（1）員工應(yīng)盡量避免請假，以保證教學(xué)任務(wù)的順利完成和工作室的正常運轉(zhuǎn)。（2）請假需提前申請，以便工作室合理安排工作，減少對教學(xué)和運營的影響。（3）所有請假申請均需按照規(guī)定的流程進行審批，未經(jīng)批準擅自離崗視為曠工。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要請假休息的情況。2.請假要求（1）員工請病假時，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，包括病歷、診斷證明、病假條等。病假證明應(yīng)清晰注明病情、建議休息天數(shù)等信息。（2）如因突發(fā)疾病無法提前提供病假證明，員工應(yīng)在病假開始后的第一個工作日內(nèi)，通過電話或其他方式向直屬上級說明情況，并在病假結(jié)束后及時補交病假證明。3.病假期限（1）根據(jù)病情的嚴重程度，病假期限一般為1天至[X]天。對于病情較重需要長期休息的員工，工作室將根據(jù)實際情況進行適當安排。（2）連續(xù)病假超過[X]天的，員工應(yīng)提前與工作室溝通，以便工作室做好教學(xué)工作的調(diào)整和安排。4.薪資待遇員工在病假期間，基本工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行?？冃ЧべY將根據(jù)員工病假期間對教學(xué)工作的影響程度進行相應(yīng)扣減。具體扣減標準如下：（1）病假1天至[X]天的，績效工資扣減[X]%。（2）病假超過[X]天的，超過部分績效工資扣減[X]%。（二）事假1.定義員工因個人事務(wù)需要請假的情況，包括但不限于處理家庭事務(wù)、參加個人培訓(xùn)、旅游等。2.請假要求（1）員工請事假應(yīng)提前[X]個工作日向直屬上級提交書面請假申請，說明請假事由、請假天數(shù)等信息。（2）事假申請應(yīng)盡量避開教學(xué)高峰期，如遇特殊情況必須在教學(xué)期間請假的，應(yīng)提前與工作室協(xié)商，確保教學(xué)工作不受影響。3.事假期限（1）事假期限一般不超過[X]天。如有特殊情況需要延長事假的，員工應(yīng)提前[X]個工作日向直屬上級提出申請，并說明延長事由，經(jīng)批準后方可延長。（2）員工一年內(nèi)累計事假天數(shù)不得超過[X]天。超過規(guī)定天數(shù)的，工作室將根據(jù)實際情況進行相應(yīng)處理，如扣除績效獎金、調(diào)整崗位等。4.薪資待遇員工請事假期間，無基本工資和績效工資。（三）婚假1.定義員工本人結(jié)婚依法享受的假期。2.請假要求（1）員工請婚假應(yīng)提前[X]個工作日向直屬上級提交書面請假申請，并提供結(jié)婚證明等相關(guān)材料。（2）婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個月內(nèi)一次性休完，不得分段請假。3.婚假期限根據(jù)國家法律法規(guī)，員工依法享受[X]天婚假。符合晚婚條件的員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚），可增加婚假[X]天。4.薪資待遇員工在婚假期間，基本工資和績效工資按照正常出勤發(fā)放。（四）產(chǎn)假1.定義女員工生育期間依法享受的假期。2.請假要求（1）女員工請產(chǎn)假應(yīng)提前[X]個工作日向直屬上級提交書面請假申請，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。（2）產(chǎn)假申請應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交，以便工作室做好教學(xué)工作的交接和安排。3.產(chǎn)假期限根據(jù)國家法律法規(guī)，女員工順產(chǎn)享受產(chǎn)假[X]天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。4.薪資待遇女員工在產(chǎn)假期間，基本工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，績效工資根據(jù)工作室相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作室將按照國家規(guī)定為女員工繳納生育保險，女員工產(chǎn)假期間的生育津貼等相關(guān)待遇按照國家生育保險政策執(zhí)行。（五）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育期間依法享受的假期。2.請假要求（1）男員工請陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]個工作日向直屬上級提交書面請假申請，并提供配偶生育證明等相關(guān)材料。（2）陪產(chǎn)假申請應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交，以便工作室做好教學(xué)工作的交接和安排。3.陪產(chǎn)假期限根據(jù)國家法律法規(guī)，男員工依法享受陪產(chǎn)假[X]天。4.薪資待遇男員工在陪產(chǎn)假期間，基本工資和績效工資按照正常出勤發(fā)放。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，員工依法享受的假期。2.請假要求（1）員工請喪假應(yīng)提前[X]個工作日向直屬上級提交書面請假申請，并提供親屬死亡證明等相關(guān)材料。（2）喪假申請應(yīng)在親屬死亡后的[X]個工作日內(nèi)提交，以便工作室做好工作安排。3.喪假期限根據(jù)國家法律法規(guī)，員工依法享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。4.薪資待遇員工在喪假期間，基本工資和績效工資按照正常出勤發(fā)放。（七）年假1.定義員工根據(jù)工作年限和工作室規(guī)定，每年享受的帶薪休假。2.請假要求（1）員工請年假應(yīng)提前[X]個工作日向直屬上級提交書面請假申請，說明休假時間和工作交接情況。（2）年假申請應(yīng)盡量提前安排，以便工作室合理安排教學(xué)工作。年假應(yīng)在一個年度內(nèi)一次性休完，不得分段請假。如因工作原因無法在本年度休完年假的，經(jīng)工作室批準后，可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度，但結(jié)轉(zhuǎn)的年假天數(shù)不得超過[X]天。3.年假期限（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）國家法定休假日、休息日不計入年假的假期。4.薪資待遇員工在年假期間，基本工資和績效工資按照正常出勤發(fā)放。三、請假流程1.員工申請員工如需請假，應(yīng)提前按照各類請假的要求填寫《請假申請表》，詳細說明請假事由、請假天數(shù)、預(yù)計請假起止日期等信息，并簽字確認。2.直屬上級審批員工將填寫好的《請假申請表》提交給直屬上級。直屬上級應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審批。審批內(nèi)容包括請假事由的合理性審核、對教學(xué)工作和團隊的影響評估等。如同意請假，直屬上級應(yīng)在申請表上簽字批準；如不同意請假，應(yīng)向員工說明理由。3.相關(guān)部門會簽（如有需要）對于涉及教學(xué)安排調(diào)整、工作交接等情況的請假申請，直屬上級審批后，可能需要相關(guān)部門會簽。例如，請假涉及到課程調(diào)整的，需教學(xué)主管會簽；請假涉及到行政事務(wù)安排的，需行政部門會簽。相關(guān)部門應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成會簽，并在申請表上簽字確認。4.工作室負責人審批經(jīng)過直屬上級和相關(guān)部門會簽后，《請假申請表》提交給工作室負責人進行最終審批。工作室負責人應(yīng)綜合考慮請假對工作室整體運營的影響，在[X]個工作日內(nèi)做出審批決定。如批準請假，工作室負責人應(yīng)在申請表上簽字批準，并將申請表交至行政部門備案；如不同意請假，應(yīng)向員工說明理由，并告知員工可選擇的解決方案，如調(diào)整請假時間、尋求其他同事協(xié)助等。5.行政部門備案行政部門收到經(jīng)工作室負責人批準的《請假申請表》后，應(yīng)及時進行備案登記。備案內(nèi)容包括員工姓名、請假類型、請假天數(shù)、請假起止日期、審批意見等信息。行政部門應(yīng)建立請假檔案，以便查詢和統(tǒng)計分析。6.請假通知員工請假申請獲得批準后，應(yīng)及時將請假信息通知相關(guān)同事和學(xué)員，確保教學(xué)工作和其他工作不受影響。如因請假需要調(diào)整課程安排或工作任務(wù)的，員工應(yīng)與直屬上級和相關(guān)同事溝通協(xié)調(diào)，共同做好工作交接和安排。7.銷假手續(xù)員工請假結(jié)束后，應(yīng)在上班后的第一個工作日內(nèi)到行政部門辦理銷假手續(xù)。員工需提交《銷假申請表》，說明請假實際結(jié)束日期，并由直屬上級簽字確認。行政部門核對無誤后，將銷假信息記錄在案，并更新請假檔案。四、特殊情況處理1.緊急病假如員工因突發(fā)疾病無法提前申請病假，應(yīng)在病假開始后的第一個工作日內(nèi)，通過電話或其他方式向直屬上級說明情況。直屬上級應(yīng)及時了解病情，并向工作室負責人匯報。工作室負責人應(yīng)根據(jù)實際情況，協(xié)調(diào)安排教學(xué)工作和其他相關(guān)事宜。員工在病假結(jié)束后，應(yīng)及時補交正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。2.臨時事假如員工因突發(fā)個人事務(wù)需要臨時請假，應(yīng)盡量提前與直屬上級溝通說明情況。直屬上級應(yīng)根據(jù)請假對工作的影響程度，決定是否批準請假。如批準臨時事假，員工應(yīng)在請假結(jié)束后及時補辦請假手續(xù)，填寫《請假申請表》，按照請假流程進行審批。3.請假期間的工作交接員工請假期間，應(yīng)與直屬上級和相關(guān)同事做好工作交接。工作交接內(nèi)容包括未完成的教學(xué)任務(wù)、學(xué)員信息、工作文件資料等。交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接事項，并簽字確認。工作交接完成后，接手同事應(yīng)確保能夠順利開展相關(guān)工作，如有疑問應(yīng)及時與請假員工溝通。4.請假期間的工作安排調(diào)整如員工請假對教學(xué)工作或其他工作產(chǎn)生較大影響，工作室應(yīng)根據(jù)實際情況及時調(diào)整工作安排。例如，調(diào)配其他教師代課、調(diào)整課程時間、安排行政人員協(xié)助處理相關(guān)事務(wù)等。工作室負責人應(yīng)協(xié)調(diào)各方資源，確保工作的正常運轉(zhuǎn)，盡量減少對教學(xué)質(zhì)量和工作室運營的影響。五、監(jiān)督與檢查1.工作室定期檢查工作室將定期對員工的請假情況進行檢查和統(tǒng)計分析。檢查內(nèi)容包括請假申請流程的執(zhí)行情況、請假期限的合理性、工作交接的完成情況等。通過檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)措施進行改進，確保請假制度的嚴格執(zhí)行。2.員工監(jiān)督員工有權(quán)對工作室其他員工的請假情況進行監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有員工違反請假制度，未經(jīng)批準擅自離崗或請假手續(xù)不全等情況，可向直屬上級或工作室負責人反映。工作室將對反映的問題進行調(diào)查核實，并根據(jù)情況進行相應(yīng)處理。3.違規(guī)處理對于違反請假制度的員工，工作室將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。處理方式包括但不限于口頭