PAGE江蘇省公務(wù)員培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了提高江蘇省公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于江蘇省各級機(jī)關(guān)中依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。（三）基本原則1.按需施教原則。根據(jù)不同崗位、不同層級公務(wù)員的工作需求和職業(yè)發(fā)展要求，有針對性地開展培訓(xùn)。2.分類分級原則。按照公務(wù)員職位類別和層級，實(shí)施分類分級培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的精準(zhǔn)性和實(shí)效性。3.理論聯(lián)系實(shí)際原則。注重將理論知識與實(shí)際工作相結(jié)合，提高公務(wù)員解決實(shí)際問題的能力。4.嚴(yán)格管理原則。加強(qiáng)對培訓(xùn)全過程的管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。二、培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)（一）省級培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)省級設(shè)立專門的公務(wù)員培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃全省公務(wù)員培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)政策和規(guī)劃，組織編寫培訓(xùn)教材，指導(dǎo)和監(jiān)督全省公務(wù)員培訓(xùn)工作的開展。（二）市級培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)市級公務(wù)員培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)在省級培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本地區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)工作的組織實(shí)施和管理，制定本地區(qū)培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類培訓(xùn)活動，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和反饋。（三）縣級培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)縣級公務(wù)員培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本地區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)工作的具體落實(shí)，按照上級培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)的要求，組織公務(wù)員參加各類培訓(xùn)，做好培訓(xùn)的組織協(xié)調(diào)和服務(wù)保障工作。（四）部門職責(zé)各部門負(fù)責(zé)本部門公務(wù)員培訓(xùn)工作的組織實(shí)施，根據(jù)本部門工作實(shí)際和公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)需要，制定本部門培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展內(nèi)部培訓(xùn)和崗位練兵活動，配合上級培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)做好相關(guān)培訓(xùn)工作。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）政治理論培訓(xùn)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，加強(qiáng)黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)，提高公務(wù)員的政治覺悟和政治能力。（二）業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)根據(jù)不同崗位需求，開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，包括經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、文化等方面的知識，提升公務(wù)員的業(yè)務(wù)水平和工作能力。（三）職業(yè)道德培訓(xùn)加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德教育，培養(yǎng)公務(wù)員的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，增強(qiáng)公務(wù)員的服務(wù)意識和責(zé)任意識。（四）綜合素質(zhì)培訓(xùn)開展溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作、公文寫作、信息化應(yīng)用等方面的培訓(xùn)，提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力。四、培訓(xùn)方式（一）集中培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對象，組織公務(wù)員參加集中培訓(xùn)。集中培訓(xùn)可以采取專題講座、研討交流、案例分析等多種形式，提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。（二）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。通過建設(shè)公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺，提供豐富的培訓(xùn)課程資源，方便公務(wù)員隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。（三）在職自學(xué)鼓勵公務(wù)員利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行在職自學(xué)，通過閱讀書籍、參加學(xué)術(shù)研討、撰寫調(diào)研報(bào)告等方式，不斷提高自身素質(zhì)。（四）實(shí)踐鍛煉有計(jì)劃地組織公務(wù)員到基層一線、艱苦地區(qū)、重點(diǎn)項(xiàng)目等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，讓公務(wù)員在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、增長才干。五、培訓(xùn)計(jì)劃與組織實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定省級培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)根據(jù)全省公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的總體要求和工作實(shí)際，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等內(nèi)容。市級培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)根據(jù)省級培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定本地區(qū)年度培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)省級培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)備案。縣級培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)和各部門根據(jù)上級培訓(xùn)計(jì)劃，制定本地區(qū)、本部門年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。（二）培訓(xùn)組織實(shí)施1.培訓(xùn)前準(zhǔn)備培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)和各部門應(yīng)在培訓(xùn)前做好充分準(zhǔn)備工作，包括確定培訓(xùn)師資、編寫培訓(xùn)教材、準(zhǔn)備培訓(xùn)場地和設(shè)備等。2.培訓(xùn)實(shí)施按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開展培訓(xùn)活動，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，確保培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)過程中，應(yīng)注重教學(xué)方法的運(yùn)用，加強(qiáng)與學(xué)員的互動交流，及時(shí)了解學(xué)員的學(xué)習(xí)需求和意見建議，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。3.培訓(xùn)考核評估建立健全培訓(xùn)考核評估制度，對公務(wù)員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核評估。考核評估可以采取考試、撰寫心得體會、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。培訓(xùn)考核評估結(jié)果應(yīng)作為公務(wù)員年度考核、職務(wù)晉升、獎勵表彰等的重要依據(jù)。六、培訓(xùn)師資管理（一）師資選拔建立公務(wù)員培訓(xùn)師資庫，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的人員擔(dān)任培訓(xùn)師資。培訓(xùn)師資可以從黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、專家學(xué)者、企業(yè)管理人員、優(yōu)秀公務(wù)員等中選拔。（二）師資培訓(xùn)定期組織培訓(xùn)師資參加培訓(xùn)，不斷提高師資的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)師資培訓(xùn)內(nèi)容包括教學(xué)方法、課程設(shè)計(jì)、教育技術(shù)應(yīng)用等方面。（三）師資考核建立培訓(xùn)師資考核制度，對培訓(xùn)師資的教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果等進(jìn)行考核評估。考核評估結(jié)果作為培訓(xùn)師資續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。七、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要由各級財(cái)政予以保障，納入年度財(cái)政預(yù)算。同時(shí)，鼓勵各部門通過多種渠道籌集培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，如爭取社會捐贈、開展培訓(xùn)合作等。（二）經(jīng)費(fèi)使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的用途使用，主要用于培訓(xùn)師資費(fèi)用支付、培訓(xùn)教材編寫印刷、培訓(xùn)場地租賃、培訓(xùn)設(shè)備購置、學(xué)員食宿交通等方面。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)專款專用，不得挪作他用。（三）經(jīng)費(fèi)監(jiān)督建立健全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)監(jiān)督管理制度，加強(qiáng)對培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況的監(jiān)督檢查。培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)和各部門應(yīng)定期向財(cái)政部門報(bào)送培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況報(bào)告，自覺接受財(cái)政、審計(jì)等部門的監(jiān)督檢查。對違反培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定的，依法依規(guī)追究相關(guān)人員的責(zé)任。八、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立為每位參加培訓(xùn)的公務(wù)員建立培訓(xùn)檔案，培訓(xùn)檔案應(yīng)包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)筆記、考核評估結(jié)果、培訓(xùn)證書等相關(guān)材料。（二）檔案管理培訓(xùn)檔案由培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)或各部門指定專人負(fù)責(zé)管理，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。培訓(xùn)檔案應(yīng)按照規(guī)定的期限進(jìn)行保存，以備查閱。（三）檔案使用培訓(xùn)檔案可作為公務(wù)員考核、晉升、獎勵等的重要依據(jù)，同時(shí)也可為公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展提供參考。九、培訓(xùn)效果跟蹤與反饋（一）效果跟蹤培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)和各部門應(yīng)及時(shí)跟蹤了解公務(wù)員培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)和能力提升情況，通過工作業(yè)績考核、工作滿意度調(diào)查等方式，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。（二）反饋改進(jìn)根