PAGE黑龍江建行培訓(xùn)請假制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范黑龍江建行員工培訓(xùn)期間的請假行為，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，保障員工的學(xué)習(xí)權(quán)益，同時維護(hù)正常的工作秩序。2.適用范圍本制度適用于黑龍江建行全體參加各類培訓(xùn)的員工。3.基本原則請假應(yīng)遵循合理、必要的原則，不得無故請假影響培訓(xùn)進(jìn)度。員工請假需提前安排好工作交接，確保不影響所在崗位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。培訓(xùn)期間的請假管理應(yīng)公平、公正、公開，嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行。二、請假類型及審批流程（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常參加培訓(xùn)的情況。2.請假流程員工需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明，包括診斷書、病歷等。填寫《黑龍江建行培訓(xùn)病假請假申請表》，詳細(xì)說明病情及預(yù)計(jì)請假天數(shù)。將申請表提交至所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后簽署意見。部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將申請表交至培訓(xùn)組織部門備案。3.請假期限根據(jù)病情確定請假期限，但一般不得超過培訓(xùn)課程總時長的[X]%。如遇特殊情況需延長病假，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織部門提交醫(yī)院出具的延期證明及申請。（二）事假1.定義員工因個人事務(wù)需要請假，無法參加培訓(xùn)的情況。2.請假流程員工填寫《黑龍江建行培訓(xùn)事假請假申請表》，注明請假事由及預(yù)計(jì)請假天數(shù)。提交至所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排進(jìn)行審批，簽署意見。如請假天數(shù)超過[X]天，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將申請表交至培訓(xùn)組織部門備案。3.請假期限事假期限一般不得超過培訓(xùn)課程總時長的[X]%。如因特殊情況確需延長事假，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織部門說明原因并申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。（三）婚假1.定義符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，在結(jié)婚期間申請的請假。2.請假流程員工填寫《黑龍江建行培訓(xùn)婚假請假申請表》，附上結(jié)婚證明材料。提交至所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人審核后簽署意見?；榧偕暾埿杼崆癧X]個工作日提交，以便部門安排工作交接。審批通過后，將申請表交至培訓(xùn)組織部門備案。3.請假期限根據(jù)國家規(guī)定，員工可享受[X]天婚假。如遇特殊情況需調(diào)整婚假時間，應(yīng)與培訓(xùn)組織部門協(xié)商并獲得批準(zhǔn)。（四）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.定義女員工生育期間的請假為產(chǎn)假；男員工在其配偶生育時申請的請假為陪產(chǎn)假。2.請假流程女員工填寫《黑龍江建行培訓(xùn)產(chǎn)假請假申請表》，附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。男員工填寫《黑龍江建行培訓(xùn)陪產(chǎn)假請假申請表》，附上配偶生育證明。分別提交至所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人審核后簽署意見。產(chǎn)假申請需提前[X]個工作日提交，陪產(chǎn)假申請需提前[X]個工作日提交，以便部門做好工作安排。審批通過后，將申請表交至培訓(xùn)組織部門備案。3.請假期限女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。如有難產(chǎn)、多胞胎等特殊情況，可按照相關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假天數(shù)。男員工陪產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。（五）喪假1.定義員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時申請的請假。2.請假流程員工填寫《黑龍江建行培訓(xùn)喪假請假申請表》，附上相關(guān)親屬的死亡證明。提交至所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后簽署意見。喪假申請需在親屬去世后[X]個工作日內(nèi)提交，以便部門安排工作。審批通過后，將申請表交至培訓(xùn)組織部門備案。3.請假期限根據(jù)國家規(guī)定，員工可享受[X]天喪假。如需前往外地處理喪事，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)增加請假天數(shù)，但需提前向培訓(xùn)組織部門說明并獲得批準(zhǔn)。三、請假審批權(quán)限1.部門負(fù)責(zé)人審批權(quán)限請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的病假、事假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假申請，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.分管領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限請假天數(shù)超過[X]天的病假、事假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假申請，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.培訓(xùn)組織部門備案所有請假申請經(jīng)審批通過后，均需交至培訓(xùn)組織部門備案，培訓(xùn)組織部門負(fù)責(zé)跟蹤請假員工的培訓(xùn)進(jìn)度，并協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。四、請假期間的相關(guān)規(guī)定1.培訓(xùn)進(jìn)度調(diào)整請假員工應(yīng)提前與培訓(xùn)組織部門溝通，了解請假期間錯過的培訓(xùn)內(nèi)容及后續(xù)的培訓(xùn)安排。培訓(xùn)組織部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，為請假員工提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)資料，協(xié)助其自行學(xué)習(xí)，確保不影響整體培訓(xùn)進(jìn)度。對于因請假而耽誤的課程，培訓(xùn)組織部門將視情況安排補(bǔ)考或補(bǔ)訓(xùn)。補(bǔ)考或補(bǔ)訓(xùn)的時間、地點(diǎn)等由培訓(xùn)組織部門另行通知。2.工作交接請假員工在請假前，應(yīng)與所在部門同事進(jìn)行充分的工作交接，確保所在崗位工作的正常開展。交接內(nèi)容包括但不限于未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息等，并填寫詳細(xì)的工作交接清單。接收交接工作的同事應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。如因交接不清導(dǎo)致工作出現(xiàn)問題，由請假員工和接收交接工作的同事共同承擔(dān)責(zé)任。3.薪資待遇病假期間，按照國家及黑龍江建行相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。事假期間，無工資發(fā)放?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，按照國家及黑龍江建行相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的薪資待遇。五、請假后的銷假流程1.請假員工在假期結(jié)束后，應(yīng)及時返回培訓(xùn)崗位，并向培訓(xùn)組織部門提交《黑龍江建行培訓(xùn)銷假申請表》。2.培訓(xùn)組織部門核實(shí)員工已正常返回培訓(xùn)崗位后，在銷假申請表上簽署意見，并將其存檔。3.如請假員工未能按時返回培訓(xùn)崗位，且未提前辦理續(xù)假手續(xù)，按照曠工處理。曠工期間將按照黑龍江建行相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。六、監(jiān)督與檢查1.培訓(xùn)組織部門負(fù)責(zé)對員工請假情況進(jìn)行定期檢查和統(tǒng)計(jì)分析，確保請假制度的嚴(yán)格執(zhí)行。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促本部門員工遵守請假制度，對請假申請進(jìn)行認(rèn)真審核，并及時向培訓(xùn)組織部門反饋本部門員工的請假情況。3.對于違反請假制度的行為，將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、紀(jì)律處分等處理措施。如因違反請假制度給培訓(xùn)工作或所在部門工作造成嚴(yán)重影響的，將依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。七、附則1.本制度未盡事宜，按照國