PAGE銀行支行培訓(xùn)請假制度規(guī)定一、總則（一）目的為了規(guī)范銀行支行員工培訓(xùn)期間的請假管理，確保培訓(xùn)工作的順利進行，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，特制定本制度規(guī)定。（二）適用范圍本制度適用于銀行支行全體員工參加的各類內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)以及與業(yè)務(wù)相關(guān)的學(xué)習(xí)交流活動。（三）基本原則1.請假審批應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，嚴格按照規(guī)定的程序進行。2.員工應(yīng)盡量保證培訓(xùn)的全程參與，確因特殊情況需要請假的，應(yīng)提前申請并獲得批準。3.請假制度應(yīng)符合國家法律法規(guī)以及銀行內(nèi)部的相關(guān)規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。二、請假類型及申請流程（一）病假1.員工因患病或非因工負傷需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假申請應(yīng)提前[X]個工作日提交至所在部門負責(zé)人，經(jīng)部門負責(zé)人審核后報人力資源部門備案。3.病假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)及銀行內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]個工作日填寫事假申請表，詳細說明請假事由和請假期限。2.事假申請需經(jīng)所在部門負責(zé)人審批，部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排，確保不影響部門正常工作的開展。3.事假期間無工資待遇，連續(xù)事假超過[X]天的，需報人力資源部門審批。（三）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受[X]天婚假。2.婚假申請應(yīng)提前[X]個工作日提交，附結(jié)婚證明材料，經(jīng)所在部門負責(zé)人審核后報人力資源部門批準。3.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完，如需分段休假，需經(jīng)部門負責(zé)人和人力資源部門同意。（四）產(chǎn)假1.女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。2.產(chǎn)假申請應(yīng)提前[X]個工作日提交，附醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，經(jīng)所在部門負責(zé)人審核后報人力資源部門批準。3.產(chǎn)假期間的工資待遇及福利按照國家和銀行的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）陪產(chǎn)假1.男員工符合國家規(guī)定生育子女的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假申請應(yīng)提前[X]個工作日提交，附子女出生證明等相關(guān)材料，經(jīng)所在部門負責(zé)人審核后報人力資源部門批準。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。2.喪假申請應(yīng)在得知親屬去世后[X]個工作日內(nèi)提交，附相關(guān)證明材料，經(jīng)所在部門負責(zé)人審核后報人力資源部門批準。（七）培訓(xùn)期間請假申請流程1.員工如需在培訓(xùn)期間請假，應(yīng)提前填寫培訓(xùn)請假申請表，注明培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)時間、請假種類及期限等信息。2.將申請表提交至培訓(xùn)負責(zé)人，培訓(xùn)負責(zé)人應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)的重要性和員工的請假事由進行初步審核。3.經(jīng)培訓(xùn)負責(zé)人審核同意后，員工將申請表交至所在部門負責(zé)人審批，部門負責(zé)人應(yīng)綜合考慮工作安排和培訓(xùn)情況，做出最終審批決定。4.審批通過后，員工將申請表交回培訓(xùn)負責(zé)人備案，并告知培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)任務(wù)及后續(xù)安排。三、請假審批權(quán)限（一）部門負責(zé)人請假部門負責(zé)人請假[X]天以內(nèi)的，由支行行長審批；請假超過[X]天的，需報上級分行相關(guān)部門備案。（二）普通員工請假1.請假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負責(zé)人審批。2.請假[X]天至[X]天的，經(jīng)所在部門負責(zé)人審核后，報人力資源部門審批。3.請假超過[X]天的，需經(jīng)支行行長審批。四、請假期間的工作交接1.員工請假前，應(yīng)與同事進行工作交接，確保工作的連續(xù)性和準確性。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息等。2.交接雙方應(yīng)填寫工作交接清單，詳細記錄交接事項，并簽字確認。工作交接清單一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份，同時交所在部門備案。3.請假員工應(yīng)在請假期間保持電話暢通，以便及時處理與工作相關(guān)的緊急事務(wù)。如遇特殊情況，應(yīng)配合部門同事完成相關(guān)工作。五、請假期間的培訓(xùn)安排1.對于因請假未能參加的培訓(xùn)課程，員工應(yīng)在請假結(jié)束后及時與培訓(xùn)負責(zé)人聯(lián)系，了解課程進度和學(xué)習(xí)要求。2.培訓(xùn)負責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的請假情況，合理安排補考、補學(xué)等事宜。補考或補學(xué)的時間、方式等應(yīng)提前通知員工，并確保員工能夠順利完成培訓(xùn)任務(wù)。3.員工因請假錯過的培訓(xùn)考核，應(yīng)按照培訓(xùn)規(guī)定參加補考。補考成績合格的，按照正常成績記錄；補考仍不合格的，按照相關(guān)規(guī)定進行處理。六、違反請假制度的處理1.員工未經(jīng)批準擅自請假的，按照曠工處理。曠工期間無工資待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。2.員工請假理由不實或提供虛假證明材料的，一經(jīng)查實，取消本次請假申請，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。3.員工在請假期間未能按照規(guī)定進行工作交接或保持電話暢通，影響工作正常開展的，給予批評教育，并要求其立即整改。如造成嚴重后果的，將追究其責(zé)任。七