PAGE培訓期間考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強培訓期間的管理，確保培訓工作的順利進行，提高培訓效果，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范培訓期間學員的出勤行為，保證培訓的正常秩序，提升培訓質(zhì)量，使學員能夠充分利用培訓資源，達到預期的學習目標。（二）適用范圍本制度適用于在本公司/組織參加各類培訓的所有學員，包括內(nèi)部培訓、外部培訓、線上培訓等各種形式的培訓活動。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則：本考勤管理制度嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障學員的合法權(quán)益，同時確保培訓活動在合法合規(guī)的框架內(nèi)進行。2.公平公正原則：對所有學員一視同仁，按照統(tǒng)一的標準進行考勤管理，確保考勤結(jié)果真實、客觀、公正。3.嚴肅認真原則：對待考勤工作要嚴肅認真，嚴格執(zhí)行考勤制度，及時準確記錄學員的出勤情況，對違反考勤制度的行為進行嚴肅處理。4.教育與懲罰相結(jié)合原則：以教育為主，引導學員自覺遵守考勤制度，同時對違反制度的行為進行適當懲罰，以維護制度的嚴肅性。二、考勤管理職責（一）培訓管理部門職責1.負責制定和完善培訓期間考勤管理制度，并確保制度的有效執(zhí)行。2.組織實施考勤工作，安排專人負責考勤記錄，定期對考勤情況進行統(tǒng)計和分析。3.對違反考勤制度的學員進行調(diào)查和處理，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，并及時向相關(guān)部門和領導匯報。4.定期總結(jié)考勤管理工作，針對存在的問題提出改進措施和建議，不斷完善考勤管理制度。（二）培訓講師職責1.在培訓過程中，關(guān)注學員的出勤情況，及時發(fā)現(xiàn)并記錄學員的遲到、早退、曠課等異常情況。2.配合培訓管理部門做好考勤管理工作，對違反考勤制度的學員進行批評教育，并將情況反饋給培訓管理部門。3.根據(jù)考勤情況，合理調(diào)整教學進度和教學方法，確保培訓效果不受影響。（三）學員職責1.自覺遵守培訓期間考勤管理制度，按時參加培訓課程、活動及考試等，不得無故遲到、早退或曠課。2.因病、因事不能按時參加培訓的，應提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可請假。3.積極配合培訓管理部門和培訓講師的考勤管理工作，如實提供個人出勤情況，不得隱瞞或虛報。三、考勤規(guī)定（一）培訓時間1.培訓課程及活動的具體時間安排將提前在培訓通知中明確告知學員。學員應嚴格按照培訓通知中的時間要求參加培訓，不得擅自更改培訓時間。2.對于線上培訓，學員應按照規(guī)定的學習時間段登錄學習平臺，按時完成學習任務。培訓平臺將記錄學員的登錄時間和學習時長，作為考勤依據(jù)。（二）簽到與簽退1.學員應在每次培訓課程開始前10分鐘到達培訓地點進行簽到。簽到方式可采用紙質(zhì)簽到表、電子簽到系統(tǒng)等，具體方式由培訓管理部門確定。2.培訓課程結(jié)束后，學員應在簽退表上簽字確認，表明已完成本次培訓課程。簽退時間不得早于培訓課程規(guī)定的結(jié)束時間。3.對于線上培訓，學員應按照培訓平臺的要求進行簽到和簽退操作，確保簽到和簽退信息真實有效且符合規(guī)定時間。（三）遲到與早退1.學員遲到15分鐘以內(nèi)的，視為遲到。遲到超過15分鐘的，按曠課半天處理。2.學員早退15分鐘以內(nèi)的，視為早退。早退超過15分鐘的，按曠課半天處理。3.遲到或早退累計達到3次的，按曠課1天處理，并給予相應的紀律處分。（四）曠課1.未經(jīng)請假或請假未批準而未參加培訓課程、活動及考試等的，視為曠課。2.曠課半天的，給予警告處分；曠課1天的，給予嚴重警告處分；曠課2天及以上的，給予記過及以上處分，并視情節(jié)輕重決定是否取消學員本次培訓資格或要求學員重新參加培訓。（五）請假制度1.學員因病、因事不能按時參加培訓的，應提前請假。請假分為事假和病假，請假流程如下：學員填寫請假申請表，注明請假原因、請假時間，并附上相關(guān)證明材料（病假需提供醫(yī)院診斷證明等）。將請假申請表提交給培訓管理部門，由培訓管理部門負責人進行審批。審批通過后，學員方可請假。