PAGE職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)考勤制度一、總則（一）目的為了加強職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高教學質(zhì)量和服務(wù)水平，確保培訓(xùn)工作的順利進行，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，保障員工合法權(quán)益。2.嚴格考勤管理，確保工作秩序和效率。3.公平、公正、公開，對所有員工一視同仁。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡考勤與手工簽到相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到達培訓(xùn)機構(gòu)進行打卡簽到，如有特殊情況無法打卡，需在規(guī)定時間內(nèi)填寫手工簽到表。2.打卡時間為上午上班時間前15分鐘至上班時間后15分鐘，下午上班時間前15分鐘至上班時間后15分鐘。超過規(guī)定時間打卡視為遲到，未打卡且未填寫手工簽到表視為曠工。（二）考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。（三）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前向部門負責人申請?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工符合國家生育政策的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。年假：員工在本機構(gòu)工作滿[X]年，可享受年假[X]天。工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假類別、請假時間、請假原因等，經(jīng)部門負責人審核同意后，報人力資源部門備案。病假需提供醫(yī)院證明，如遇緊急情況無法提前提供證明的，應(yīng)在病假開始后的第一個工作日內(nèi)提供。事假應(yīng)提前[X]天申請，特殊情況需經(jīng)部門負責人批準。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等應(yīng)提前[X]天申請，并按照國家相關(guān)規(guī)定提供相應(yīng)證明材料。3.請假審批權(quán)限請假1天以內(nèi)的，由部門負責人審批。請假1天以上3天以內(nèi)的，由部門負責人審核，人力資源部門負責人審批。請假3天以上的，由部門負責人審核，人力資源部門負責人審核，機構(gòu)負責人審批。（四）遲到、早退與曠工1.遲到或早退遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，每月累計不超過[X]次的，視為正常出勤，但應(yīng)在當月績效考核中予以適當扣分。遲到或早退超過15分鐘的，按曠工半天處理。2.曠工曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并在當月績效考核中予以扣分處理。曠工1天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分，在當月績效考核中予以嚴重扣分處理。連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過5天的，視為自動離職，機構(gòu)有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。三、工作時間與休息休假（一）工作時間1.培訓(xùn)機構(gòu)實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[上午上班時間][下午下班時間]。2.因教學工作需要，部分崗位可根據(jù)實際情況安排彈性工作時間，但需提前報人力資源部門備案。（二）休息休假1.員工每周享有[X]天的休息日，具體休息時間由部門根據(jù)工作安排確定。2.法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，機構(gòu)可根據(jù)實際情況安排值班或調(diào)休。3.員工在工作期間享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄1.人力資源部門負責員工考勤記錄的管理，包括打卡記錄、手工簽到記錄、請假申請表等。2.部門負責人應(yīng)督促員工按時考勤，并對本部門員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。（二）考勤統(tǒng)計1.人力資源部門每月定期對員工考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果作為員工工資核算、績效考核、獎懲等的依據(jù)。2.考勤統(tǒng)計應(yīng)準確、及時，如有異議，員工可在統(tǒng)計結(jié)果公布后的[X]個工作日內(nèi)提出申訴，人力資源部門應(yīng)進行核實并給予答復(fù)。五、獎懲制度(一)獎勵1.全勤獎：員工在一個月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假等情況，可獲得全勤獎[X]元。2.優(yōu)秀考勤獎：對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，機構(gòu)將給予表彰和獎勵，具體獎勵方式包括獎金、榮譽證書等，并在年度評優(yōu)評先中予以優(yōu)先考慮。(二)懲罰1.遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，按照本制度相關(guān)規(guī)定進行處理。2.因考勤問題給機構(gòu)造成重大損失或不良影響的，機構(gòu)將視情節(jié)輕重給予嚴肅處理，包括解