PAGE煤礦農(nóng)民工培訓制度一、總則（一）目的為了提高煤礦農(nóng)民工的安全意識、操作技能和綜合素質，保障煤礦生產(chǎn)安全，促進煤礦企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本公司實際情況，制定本培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司所有從事煤礦生產(chǎn)作業(yè)的農(nóng)民工。（三）基本原則1.依法培訓原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標準要求，組織開展煤礦農(nóng)民工培訓工作，確保培訓內(nèi)容合法合規(guī)。2.按需施教原則：根據(jù)煤礦生產(chǎn)實際需求和農(nóng)民工的崗位特點，有針對性地設置培訓課程和內(nèi)容，提高培訓的實用性和有效性。3.全員覆蓋原則：確保本公司所有煤礦農(nóng)民工都能接受必要的培訓，做到應訓盡訓。4.注重實效原則：通過培訓，切實提高農(nóng)民工的安全操作技能和綜合素質，減少事故發(fā)生，提升煤礦安全生產(chǎn)水平。二、培訓組織與管理（一）培訓管理機構公司成立煤礦農(nóng)民工培訓領導小組，由公司主要領導擔任組長，安全管理部門、人力資源部門、各煤礦礦長等為成員。領導小組負責統(tǒng)籌規(guī)劃、指導協(xié)調公司煤礦農(nóng)民工培訓工作，研究解決培訓工作中的重大問題。（二）職責分工1.安全管理部門負責制定煤礦農(nóng)民工安全培訓計劃和大綱，審核培訓教材和教案。監(jiān)督檢查培訓工作的實施情況，對培訓效果進行評估。負責收集、整理和分析培訓過程中的安全事故案例，納入培訓內(nèi)容。2.人力資源部門負責制定煤礦農(nóng)民工培訓的總體計劃，協(xié)調培訓師資、場地、設備等資源。負責組織農(nóng)民工參加培訓報名、考勤管理、培訓檔案建立等工作。按照國家和地方有關規(guī)定，落實培訓經(jīng)費，確保培訓工作順利開展。3.各煤礦礦長負責本煤礦農(nóng)民工培訓工作的具體組織實施，確保培訓計劃在本煤礦有效執(zhí)行。配合安全管理部門和人力資源部門做好培訓效果的跟蹤和反饋工作，及時調整培訓措施。為培訓工作提供必要的支持和保障，包括培訓場地、設備設施等。4.培訓教師按照培訓計劃和大綱要求，認真?zhèn)湔n，精心授課，確保培訓質量。采用多樣化的教學方法和手段，激發(fā)農(nóng)民工的學習興趣，提高培訓效果。負責對農(nóng)民工的學習情況進行考核評價，及時反饋學習進度和存在的問題。三、培訓內(nèi)容與方式（一）培訓內(nèi)容1.安全法律法規(guī)與規(guī)章制度國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，如《安全生產(chǎn)法》《煤礦安全規(guī)程》等。公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，包括安全生產(chǎn)責任制、安全操作規(guī)程等。2.安全知識煤礦安全生產(chǎn)基本知識，如通風與瓦斯防治、頂板管理、機電運輸安全等。災害事故預防與應急處理知識，如火災、水災、瓦斯爆炸等事故的預防和逃生自救方法。3.操作技能本崗位操作規(guī)程和操作技能，包括采煤、掘進、支護、運輸?shù)雀鞴しN的操作要領。設備設施的操作、維護與保養(yǎng)知識，如采煤機、掘進機、刮板輸送機等設備的使用和維護。4.職業(yè)健康與環(huán)境保護煤礦作業(yè)職業(yè)危害因素識別與防護知識，如粉塵、噪聲、有毒有害氣體等的防護措施。環(huán)境保護基本知識，如煤礦廢水、廢氣、廢渣的處理方法。5.企業(yè)文化與職業(yè)道德公司企業(yè)文化，包括企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)精神、企業(yè)價值觀等。職業(yè)道德規(guī)范，如愛崗敬業(yè)、誠實守信、團結協(xié)作等。（二）培訓方式1.集中授課定期組織農(nóng)民工進行集中授課，由培訓教師系統(tǒng)講解培訓內(nèi)容。采用多媒體教學手段，如PPT、視頻等，增強教學的直觀性和趣味性。2.現(xiàn)場教學結合煤礦生產(chǎn)現(xiàn)場，由技術人員和經(jīng)驗豐富的老工人進行現(xiàn)場示范操作，講解操作要點和注意事項。組織農(nóng)民工到事故現(xiàn)場進行案例分析，吸取教訓，提高安全意識。3.模擬演練開展各類災害事故應急救援模擬演練，如火災逃生演練、瓦斯爆炸應急演練等。通過模擬演練，提高農(nóng)民工的應急處置能力和自我保護能力。4.在線學習建立煤礦農(nóng)民工在線學習平臺，提供豐富多樣的學習資源，如視頻課程、電子教材、在線測試等。農(nóng)民工可以利用業(yè)余時間自主學習，不受時間和空間限制。四、培訓計劃與實施（一）培訓計劃制定1.安全管理部門和人力資源部門每年年初根據(jù)公司煤礦生產(chǎn)計劃、農(nóng)民工隊伍狀況和培訓需求調查結果，共同制定年度煤礦農(nóng)民工培訓計劃。2.培訓計劃應明確培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間、培訓地點、培訓方式以及考核方式等內(nèi)容。3.培訓計劃應根據(jù)實際情況進行動態(tài)調整，確保培訓工作與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應。（二）培訓實施1.人力資源部門按照培訓計劃組織農(nóng)民工參加培訓報名，對報名人員進行資格審查，確定參加培訓人員名單。2.培訓教師根據(jù)培訓大綱和教案進行授課，嚴格按照培訓計劃安排教學進度，確保培訓任務按時完成。3.在培訓過程中，培訓教師應加強對農(nóng)民工的課堂管理，嚴格考勤制度，確保培訓秩序良好。4.各煤礦礦長負責組織本煤礦農(nóng)民工按時參加培訓，為培訓工作提供必要的支持和保障。5.安全管理部門和人力資源部門定期對培訓工作進行檢查和指導，及時發(fā)現(xiàn)和解決培訓過程中存在的問題。五、培訓考核與發(fā)證（一）考核方式1.理論考核：采用閉卷考試的方式，對農(nóng)民工所學的安全法律法規(guī)、安全知識、操作技能等理論知識進行考核。2.實踐考核：通過現(xiàn)場操作考核的方式，檢驗農(nóng)民工的實際操作技能水平。實踐考核應在真實的工作場景或模擬環(huán)境中進行。3.綜合考核：結合理論考核和實踐考核成績，對農(nóng)民工的培訓效果進行綜合評價。綜合考核成績應作為農(nóng)民工能否上崗作業(yè)或繼續(xù)參加更高層次培訓的依據(jù)。（二）考核標準1.理論考核成績滿分為100分，60分為合格。2.實踐考核成績滿分為100分，60分為合格。3.綜合考核成績由理論考核成績和實踐考核成績按一定比例加權計算得出，綜合考核成績60分為合格。（三）發(fā)證1.經(jīng)考核合格的農(nóng)民工，由公司頒發(fā)培訓合格證書。培訓合格證書應注明培訓內(nèi)容、培訓時間、考核成績等信息。2.培訓合格證書是農(nóng)民工具備相應崗位操作技能和安全知識的證明，是其上崗作業(yè)的必備條件之一。3.對考核不合格的農(nóng)民工，應進行補考或重新培訓，直至考核合格為止。補考或重新培訓仍不合格的，不得上崗作業(yè)。六、培訓檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.農(nóng)民工培訓報名登記表，包括姓名、性別、年齡身份證號碼、文化程度、工種、培訓時間等信息。2.培訓計劃、培訓大綱、培訓教材、教案等培訓資料。3.培訓考勤記錄，包括出勤、遲到、早退、曠課等情況。4.考核試卷、考核成績登記表、實踐考核記錄等考核資料。5.培訓合格證書發(fā)放記錄。6.培訓效果評估報告、培訓總結等相關資料。（二）檔案管理要求1.培訓檔案由人力資源部門負責建立和管理，實行專人專管，確保檔案資料的完整性和準確性。2.培訓檔案應及時收集、整理和歸檔，按照年度分類存放，便于查閱和使用。3.嚴格檔案借閱制度，未經(jīng)批準，任何人不得擅自查閱、復印或銷毀培訓檔案資料。4.培訓檔案保存期限應按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，一般不少于[X]年。七、培訓經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源煤礦農(nóng)民工培訓經(jīng)費來源主要包括以下幾個方面：1.公司按照國家和地方有關規(guī)定提取的職工教育培訓經(jīng)費。2.上級主管部門撥付的專項培訓經(jīng)費。3.其他與培訓相關的經(jīng)費收入。（二）經(jīng)費使用范圍1.培訓教師的課酬、交通補貼、住宿費等。2.培訓教材、教案、試卷等教學資料的編寫、印刷費用。3.培訓場地租賃費用、設備設施購置和租賃費用。4.模擬演練所需的道具、器材費用。5.農(nóng)民工培訓期間的午餐補貼、誤工補貼等。6.培訓考核費用以及培訓合格證書的制作費用。7.其他與培訓工作直接相關的費用。（三）經(jīng)費管理要求1.培訓經(jīng)費應?？顚Ｓ?，嚴格按照規(guī)定的使用范圍開支，不得挪作他用。2.建立培訓經(jīng)費預算管理制度，每年年初由人力資源部門會同財務部門根據(jù)培訓計劃編制培訓經(jīng)費預算，報公司領導審批后執(zhí)行。3.加強培訓經(jīng)費的報銷管理，嚴格報銷審批程序