PAGE參加培訓(xùn)考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司參加培訓(xùn)人員的考勤管理，規(guī)范培訓(xùn)秩序，提高培訓(xùn)效果，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體參加內(nèi)外部培訓(xùn)的員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益。2.公平、公正、公開，確?？记诠芾淼膰?yán)肅性和一致性。3.注重培訓(xùn)效果，鼓勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。二、考勤管理職責(zé)（一）培訓(xùn)管理部門1.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)課程安排，明確培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等信息。2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤的組織和實(shí)施，記錄員工的出勤情況。3.對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理，并及時(shí)向相關(guān)部門反饋。（二）部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)督促本部門員工按時(shí)參加培訓(xùn)，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。2.對(duì)本部門員工的培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，及時(shí)了解員工的培訓(xùn)進(jìn)展和學(xué)習(xí)情況。3.根據(jù)培訓(xùn)要求和工作需要，合理安排員工的工作和培訓(xùn)時(shí)間，確保員工能夠全身心投入培訓(xùn)。（三）員工本人1.自覺遵守培訓(xùn)考勤制度，按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無故缺席、遲到或早退。2.提前了解培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容，做好培訓(xùn)準(zhǔn)備工作。3.如因特殊情況不能參加培訓(xùn)，應(yīng)提前向培訓(xùn)管理部門請(qǐng)假，并說明原因。三、考勤規(guī)定（一）出勤要求1.員工應(yīng)按照培訓(xùn)管理部門安排的時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，不得遲到、早退或無故缺席。2.培訓(xùn)開始前10分鐘到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)簽到，培訓(xùn)開始后遲到超過15分鐘視為曠課。3.培訓(xùn)結(jié)束前不得擅自離開培訓(xùn)現(xiàn)場，如有特殊情況需要提前離開，應(yīng)向培訓(xùn)講師請(qǐng)假并得到批準(zhǔn)。（二）請(qǐng)假制度1.員工因特殊情況不能參加培訓(xùn)，應(yīng)提前向培訓(xùn)管理部門請(qǐng)假。請(qǐng)假方式可以是書面申請(qǐng)、電子郵件或電話告知。2.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，并由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。3.請(qǐng)假時(shí)間在半天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間在一天以上的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加培訓(xùn)的，按曠工處理。（三）曠課處理1.員工曠課一次，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。2.員工曠課累計(jì)兩次，給予記過處分，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。3.員工曠課累計(jì)三次及以上，給予辭退處理。（四）遲到、早退處理1.員工遲到或早退一次，給予口頭警告，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。2.員工遲到或早退累計(jì)兩次，給予書面警告，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。3.員工遲到或早退累計(jì)三次及以上，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。四、培訓(xùn)考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄1.培訓(xùn)管理部門應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤記錄，使用統(tǒng)一的考勤表格記錄員工的出勤情況。2.考勤記錄應(yīng)包括員工姓名、部門、培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)時(shí)間、出勤情況（出勤、遲到、早退、曠課、請(qǐng)假）等信息。3.培訓(xùn)講師應(yīng)在每次培訓(xùn)結(jié)束后，及時(shí)將學(xué)員的出勤情況反饋給培訓(xùn)管理部門。（二）考勤統(tǒng)計(jì)1.培訓(xùn)管理部門應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為每月一次。2.統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)包括各部門的出勤人數(shù)、遲到人數(shù)、早退人數(shù)、曠課人數(shù)、請(qǐng)假人數(shù)等信息。3.培訓(xùn)管理部門應(yīng)將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果及時(shí)反饋給各部門負(fù)責(zé)人，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。五、培訓(xùn)考勤結(jié)果的應(yīng)用（一）績效評(píng)估1.培訓(xùn)考勤情況將作為員工績效評(píng)估的重要依據(jù)之一。2.對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在績效評(píng)估中給予適當(dāng)加分；對(duì)于考勤表現(xiàn)較差的員工，在績效評(píng)估中給予相應(yīng)扣分。（二）晉升與獎(jiǎng)勵(lì)1.在同等條件下，優(yōu)先考慮考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工晉升和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)于在培訓(xùn)期間全勤且表現(xiàn)突出的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。（三）培訓(xùn)補(bǔ)考與重修1.對(duì)于曠課、遲到、早退累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)的員工，將取消其本次培訓(xùn)成績，并要求其參加補(bǔ)考或重修。2.補(bǔ)考或重修的時(shí)間和地點(diǎn)由培訓(xùn)管理部門另行通知，員工應(yīng)按時(shí)參加。3.補(bǔ)考或重修仍不合格的員工，將影響其崗位晉升和職業(yè)發(fā)展。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.培訓(xùn)管理部門應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工培訓(xùn)考勤情況的監(jiān)督，確保員工按時(shí)參加培訓(xùn)。（二）員工監(jiān)督1.員工有權(quán)對(duì)培訓(xùn)考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違反考勤制度的行為，可向培訓(xùn)管理部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào)。2.培訓(xùn)管理部門應(yīng)及時(shí)受理員工