PAGE三項(xiàng)崗位人員培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司三項(xiàng)崗位人員（主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員）的安全管理，提高其安全意識、安全技能和安全管理水平，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有三項(xiàng)崗位人員的培訓(xùn)、考核與管理。（三）基本原則三項(xiàng)崗位人員培訓(xùn)工作應(yīng)遵循按需施教、注重實(shí)效的原則，堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，確保培訓(xùn)質(zhì)量，使培訓(xùn)人員具備相應(yīng)的安全知識和技能，能夠勝任本職工作。二、培訓(xùn)職責(zé)分工（一）安全管理部門1.負(fù)責(zé)制定三項(xiàng)崗位人員年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.建立三項(xiàng)崗位人員培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)、考核等情況。3.組織或委托專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)工作，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。4.負(fù)責(zé)與政府安全生產(chǎn)監(jiān)管部門溝通協(xié)調(diào)，確保培訓(xùn)工作符合相關(guān)要求。（二）人力資源部門1.協(xié)助安全管理部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，提供培訓(xùn)師資、場地等資源支持。2.將三項(xiàng)崗位人員培訓(xùn)納入公司人力資源管理體系，與員工績效考核、薪酬待遇等掛鉤。3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算編制、審核與支付。（三）各部門1.負(fù)責(zé)本部門三項(xiàng)崗位人員的培訓(xùn)需求調(diào)查與反饋，配合安全管理部門做好培訓(xùn)組織工作。2.督促本部門三項(xiàng)崗位人員按時(shí)參加培訓(xùn)，確保培訓(xùn)期間的工作安排合理，保障培訓(xùn)人員全身心投入培訓(xùn)。3.對本部門三項(xiàng)崗位人員的培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評估，將培訓(xùn)成果應(yīng)用于實(shí)際工作中。三、培訓(xùn)內(nèi)容與要求（一）主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)內(nèi)容與要求1.安全生產(chǎn)知識國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)。安全生產(chǎn)管理基本知識、安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識。重大危險(xiǎn)源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定。職業(yè)危害及其預(yù)防措施。國內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。2.安全生產(chǎn)管理能力組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施。督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患。組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。3.培訓(xùn)要求培訓(xùn)時(shí)間不得少于48學(xué)時(shí)，其中初次培訓(xùn)時(shí)間不得少于32學(xué)時(shí)，每年再培訓(xùn)時(shí)間不得少于16學(xué)時(shí)。培訓(xùn)應(yīng)注重案例分析、現(xiàn)場教學(xué)等方式，提高培訓(xùn)人員的實(shí)際操作能力和管理水平。（二）安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)內(nèi)容與要求1.安全生產(chǎn)知識國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)。安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識。傷亡事故統(tǒng)計(jì)、報(bào)告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法。應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求。國內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。2.安全生產(chǎn)管理能力制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。排查事故隱患，制定整改措施和督促落實(shí)整改措施，及時(shí)消除事故隱患。組織制定并實(shí)施安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃。在職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)調(diào)解決有關(guān)安全生產(chǎn)問題。制止和糾正違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為。督促落實(shí)本單位安全生產(chǎn)整改措施。3.培訓(xùn)要求培訓(xùn)時(shí)間不得少于48學(xué)時(shí)，其中初次培訓(xùn)時(shí)間不得少于32學(xué)時(shí)，每年再培訓(xùn)時(shí)間不得少于16學(xué)時(shí)。培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合公司實(shí)際生產(chǎn)情況，注重實(shí)用性和針對性，提高培訓(xùn)人員的安全管理能力。（三）特種作業(yè)人員培訓(xùn)內(nèi)容與要求1.特種作業(yè)相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》中關(guān)于特種作業(yè)的規(guī)定?！短胤N作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》等相關(guān)法規(guī)。2.特種作業(yè)安全技術(shù)知識相應(yīng)特種作業(yè)的安全操作規(guī)程。特種作業(yè)設(shè)備、設(shè)施的性能、原理及操作要點(diǎn)。事故案例分析，了解事故原因、預(yù)防措施及應(yīng)急處置方法。3.實(shí)際操作技能通過模擬操作、現(xiàn)場實(shí)操等方式，使培訓(xùn)人員熟練掌握特種作業(yè)操作技能。4.培訓(xùn)要求特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，取得《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》后，方可上崗作業(yè)。培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)不同特種作業(yè)類型按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般不少于相應(yīng)學(xué)時(shí)。培訓(xùn)應(yīng)注重實(shí)踐操作，確保培訓(xùn)人員具備實(shí)際操作能力，能夠獨(dú)立、正確地進(jìn)行特種作業(yè)。四、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.安全管理部門每年年底根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作實(shí)際情況、三項(xiàng)崗位人員變動情況以及法律法規(guī)要求，制定下一年度三項(xiàng)崗位人員培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等內(nèi)容，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.安全管理部門按照培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)工作，可根據(jù)實(shí)際情況選擇內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)或委托專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。2.內(nèi)部培訓(xùn)由公司內(nèi)部具備相應(yīng)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任培訓(xùn)師資，外部培訓(xùn)和委托培訓(xùn)應(yīng)選擇具有良好信譽(yù)和資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。3.培訓(xùn)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，保證培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好筆記，積極參與培訓(xùn)互動。4.安全管理部門應(yīng)加強(qiáng)對培訓(xùn)過程的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決培訓(xùn)中存在的問題，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。五、培訓(xùn)考核（一）考核方式1.主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的考核分為理論考核和實(shí)踐考核。理論考核采用閉卷考試形式，實(shí)踐考核通過撰寫安全生產(chǎn)管理方案、案例分析、現(xiàn)場答辯等方式進(jìn)行。2.特種作業(yè)人員的考核按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括理論考試和實(shí)際操作考試。理論考試采用計(jì)算機(jī)考試方式，實(shí)際操作考試在具備相應(yīng)條件的考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員考核成績分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級。理論考核成績占總成績的60%，實(shí)踐考核成績占總成績的40%?？偝煽冞_(dá)到60分及以上為合格，85分及以上為優(yōu)秀。2.特種作業(yè)人員考核成績分為合格、不合格兩個(gè)等級。理論考試和實(shí)際操作考試成績均達(dá)到80分及以上為合格。（三）補(bǔ)考與復(fù)訓(xùn)1.考核不合格的人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格的，需重新參加培訓(xùn)并考核。2.特種作業(yè)人員連續(xù)從事本工種10年以上，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，經(jīng)原考核發(fā)證機(jī)關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)同意，特種作業(yè)操作證的復(fù)審時(shí)間可以延長至每6年1次。對特種作業(yè)人員的復(fù)審培訓(xùn)，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，確保其知識和技能的更新與提升。六、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立安全管理部門負(fù)責(zé)為每位三項(xiàng)崗位人員建立培訓(xùn)檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括培訓(xùn)申請表、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄、考核試卷及成績、證書復(fù)印件等。（二）檔案保管培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，保存期限不少于3年。檔案應(yīng)分類存放，便于查閱和管理。（三）檔案更新培訓(xùn)檔案應(yīng)及時(shí)更新，記錄培訓(xùn)人員的每次培訓(xùn)、考核情況以及證書有效期等信息。七、培訓(xùn)費(fèi)用管理（一）費(fèi)用預(yù)算人力資源部門每年根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃編制培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，預(yù)算內(nèi)容包括培訓(xùn)師資費(fèi)、教材費(fèi)、場地費(fèi)、考試費(fèi)、證書費(fèi)等。（二）費(fèi)用支付培訓(xùn)費(fèi)用由