PAGE黨校干部培訓(xùn)管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)黨校干部培訓(xùn)管理，提高干部素質(zhì)和能力，推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于黨校組織的各類干部培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于短期培訓(xùn)、專題研討班、進(jìn)修班等，參與培訓(xùn)的全體干部學(xué)員。（三）基本原則1.政治導(dǎo)向原則：堅(jiān)持黨校姓黨，把政治建設(shè)擺在首位，確保干部培訓(xùn)始終保持正確的政治方向。2.按需施教原則：根據(jù)干部崗位需求和組織發(fā)展需要，制定針對(duì)性強(qiáng)的培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)的實(shí)效性。3.質(zhì)量第一原則：嚴(yán)格把控培訓(xùn)質(zhì)量，優(yōu)化教學(xué)方法，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，確保培訓(xùn)效果。4.規(guī)范管理原則：建立健全各項(xiàng)管理制度，規(guī)范培訓(xùn)流程，加強(qiáng)培訓(xùn)過程管理和監(jiān)督。二、培訓(xùn)計(jì)劃與組織（一）培訓(xùn)需求調(diào)研1.定期開展培訓(xùn)需求調(diào)研，通過問卷調(diào)查、訪談、座談會(huì)等方式，了解干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀、崗位需求和發(fā)展方向。2.分析調(diào)研結(jié)果，結(jié)合組織戰(zhàn)略目標(biāo)和干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，確定培訓(xùn)重點(diǎn)和方向。（二）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、時(shí)間、地點(diǎn)、師資等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)報(bào)經(jīng)黨校領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，并根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整。（三）培訓(xùn)組織實(shí)施1.按照培訓(xùn)計(jì)劃，精心組織培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。2.加強(qiáng)與授課教師、培訓(xùn)場地、后勤保障等相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。3.建立培訓(xùn)檔案，對(duì)培訓(xùn)過程中的各類資料進(jìn)行整理歸檔，包括培訓(xùn)計(jì)劃、學(xué)員名單、課程安排、考核成績等。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論：深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，提高干部的政治素養(yǎng)和理論水平。2.黨性修養(yǎng)：加強(qiáng)黨的宗旨教育、黨風(fēng)廉政教育、黨的紀(jì)律教育，增強(qiáng)干部的黨性觀念和廉潔自律意識(shí)。3.業(yè)務(wù)知識(shí)：根據(jù)干部崗位需求，開展各類業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，包括經(jīng)濟(jì)管理、法律法規(guī)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、信息技術(shù)等，提升干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。4.實(shí)踐鍛煉：通過實(shí)地調(diào)研、掛職鍛煉、案例分析等方式，讓干部在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，提高解決實(shí)際問題的能力。（二）培訓(xùn)方式1.課堂教學(xué)：邀請(qǐng)專家學(xué)者、黨校教師進(jìn)行系統(tǒng)的理論授課，傳授知識(shí)和技能。2.研討交流：組織學(xué)員開展小組討論、案例分析、主題研討等活動(dòng)激發(fā)學(xué)員的思維，促進(jìn)相互學(xué)習(xí)和交流。3.現(xiàn)場教學(xué)：安排學(xué)員到實(shí)地參觀考察、調(diào)研學(xué)習(xí)，增強(qiáng)感性認(rèn)識(shí)，拓寬視野。4.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供在線課程、學(xué)習(xí)資料等，方便學(xué)員隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。5.模擬演練：通過模擬真實(shí)場景，讓學(xué)員進(jìn)行角色扮演、決策模擬等，提高應(yīng)對(duì)實(shí)際問題的能力。四、培訓(xùn)師資管理（一）師資選拔1.建立師資庫，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的專家學(xué)者、黨校教師、領(lǐng)導(dǎo)干部等擔(dān)任培訓(xùn)師資。2.對(duì)擬聘師資進(jìn)行資格審查，確保其具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和教學(xué)能力。（二）師資培訓(xùn)1.定期組織師資培訓(xùn)，提高師資的教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。2.鼓勵(lì)師資開展教學(xué)研究和教學(xué)改革，不斷創(chuàng)新教學(xué)方法和手段。（三）師資考核1.建立師資考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)師資的教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果、學(xué)員滿意度等進(jìn)行考核。2.根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的師資進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不稱職的師資進(jìn)行調(diào)整或淘汰。五、學(xué)員管理（一）學(xué)員選拔1.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和要求，制定學(xué)員選拔標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保選拔出符合條件的優(yōu)秀干部參加培訓(xùn)。2.學(xué)員選拔應(yīng)注重德才兼?zhèn)?、以德為先，?yōu)先選拔年輕有為、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹?。（二）學(xué)員報(bào)到與注冊(cè)1.學(xué)員接到培訓(xùn)通知后，應(yīng)按時(shí)報(bào)到，辦理注冊(cè)手續(xù)。2.報(bào)到時(shí)，學(xué)員應(yīng)提交相關(guān)證明材料，如身份證、學(xué)歷證書、工作證等。（三）學(xué)員考勤管理1.建立學(xué)員考勤制度，嚴(yán)格考勤管理。學(xué)員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，不得遲到、早退、曠課。2.對(duì)學(xué)員的考勤情況進(jìn)行記錄，定期公布。對(duì)無故缺勤的學(xué)員，要進(jìn)行批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。（四）學(xué)員課堂紀(jì)律1.學(xué)員應(yīng)遵守課堂紀(jì)律，尊重教師，認(rèn)真聽講，積極參與課堂互動(dòng)。2.不得在課堂上接聽電話、玩手機(jī)、交頭接耳等，保持良好的課堂秩序。（五）學(xué)員考核評(píng)價(jià)1.建立學(xué)員考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績、實(shí)踐能力、綜合素質(zhì)等進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)。2.考核評(píng)價(jià)方式包括考試、作業(yè)、論文、實(shí)踐報(bào)告、小組討論、個(gè)人發(fā)言等。3.根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格的學(xué)員進(jìn)行補(bǔ)考或重修。（六）學(xué)員結(jié)業(yè)與證書頒發(fā)1.學(xué)員完成規(guī)定的培訓(xùn)課程，考核成績合格，頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。2.結(jié)業(yè)證書應(yīng)注明培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、考核成績等信息。六、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)預(yù)算1.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)際需求，編制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，明確經(jīng)費(fèi)來源、支出項(xiàng)目、金額等。2.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)報(bào)經(jīng)黨校領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。（二）經(jīng)費(fèi)使用1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ?，嚴(yán)格按照預(yù)算安排使用，不得挪作他用。2.經(jīng)費(fèi)使用范圍包括師資課酬、教材資料費(fèi)、場地租賃費(fèi)、設(shè)備購置與使用費(fèi)、學(xué)員食宿費(fèi)、交通差旅費(fèi)等。3.加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)支出管理，嚴(yán)格審批程序，確保經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)、合理、透明。（三）經(jīng)費(fèi)監(jiān)督1.建立培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行檢查和審計(jì)。2.對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行整改，嚴(yán)肅處理違規(guī)行為。七、培訓(xùn)設(shè)施與資源管理（一）培訓(xùn)設(shè)施建設(shè)1.加強(qiáng)培訓(xùn)設(shè)施建設(shè)，完善教學(xué)設(shè)備、辦公設(shè)備、生活設(shè)施等，為培訓(xùn)提供良好的硬件條件。2.定期對(duì)培訓(xùn)設(shè)施進(jìn)行維護(hù)和更新，確保設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行。（二）培訓(xùn)資源整合1.整合黨校內(nèi)部的教學(xué)資源、師資資源、圖書資料資源等，實(shí)現(xiàn)資源共享。2.積極與外部機(jī)構(gòu)合作，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，豐富培訓(xùn)內(nèi)容和形式。（三）培訓(xùn)資源管理1.建立培訓(xùn)資源管理制度，對(duì)教學(xué)資料、圖書資料、電子資源等進(jìn)行規(guī)范管理。2.加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)資源的安全保護(hù)，防止資源丟失、損壞或泄露。八、培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋（一）培訓(xùn)效果評(píng)估1.建立培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)體系，對(duì)培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況、學(xué)員知識(shí)技能提升情況、工作績效改善情況等進(jìn)行評(píng)估。2.評(píng)估方式包括問卷調(diào)查、學(xué)員座談會(huì)、實(shí)地調(diào)研、數(shù)據(jù)分析等。（二）培訓(xùn)