PAGE培訓機構(gòu)安全考核制度一、總則（一）目的為加強本培訓機構(gòu)安全管理，規(guī)范安全考核工作，確保培訓教學活動安全有序進行，保障全體師生的生命財產(chǎn)安全，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，特制定本安全考核制度。（二）適用范圍本制度適用于本培訓機構(gòu)全體教職員工、學員以及在培訓機構(gòu)內(nèi)開展的各類培訓教學活動、設(shè)施設(shè)備、場地環(huán)境等相關(guān)安全管理考核工作。（三）考核原則1.客觀公正原則：安全考核應(yīng)基于客觀事實，嚴格按照既定標準和程序進行，確?？己私Y(jié)果公平、公正，不受主觀因素干擾。2.全面系統(tǒng)原則：涵蓋培訓機構(gòu)安全管理的各個方面，包括但不限于教學設(shè)施安全、消防安全、食品安全、人員安全管理等，全面、系統(tǒng)地評估安全工作狀況。3.注重實效原則：以促進培訓機構(gòu)安全管理水平提升為目標，注重考核結(jié)果的實際應(yīng)用，針對存在的問題及時采取有效措施加以改進。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標準的更新以及培訓機構(gòu)實際情況的變化，適時調(diào)整考核內(nèi)容和標準，實現(xiàn)安全考核的動態(tài)管理。二、安全考核組織與職責（一）安全考核領(lǐng)導小組成立以培訓機構(gòu)負責人為組長，各部門負責人為成員的安全考核領(lǐng)導小組。其主要職責為：1.全面領(lǐng)導和統(tǒng)籌安全考核工作，制定安全考核政策和方針。2.審批安全考核計劃、考核標準及考核結(jié)果。3.研究解決安全考核工作中出現(xiàn)的重大問題。（二）安全考核工作小組安全考核工作小組由安全管理部門牽頭，各相關(guān)部門人員參與組成。其職責如下：1.負責制定具體的安全考核計劃和實施方案。2.組織實施安全考核工作，包括現(xiàn)場檢查、資料查閱、人員訪談等。3.對考核數(shù)據(jù)進行收集、整理和分析，撰寫考核報告。4.跟蹤落實考核結(jié)果的整改情況，對整改效果進行復查。（三）各部門職責1.教學部門負責組織教師開展安全教育培訓，將安全知識融入教學內(nèi)容。協(xié)助安全管理部門對教學設(shè)施設(shè)備進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患。配合安全考核工作小組，提供與教學活動安全相關(guān)的資料和信息。2.后勤部門保障培訓機構(gòu)各類設(shè)施設(shè)備的正常運行，定期進行維護保養(yǎng)和安全檢查。負責食品安全管理，嚴格把控食品采購、儲存、加工等環(huán)節(jié)，確保食品安全。做好培訓機構(gòu)環(huán)境衛(wèi)生管理，營造安全整潔的教學環(huán)境。3.行政管理部門負責制定和完善安全管理制度，明確各部門安全職責。組織開展安全宣傳教育活動，提高全體師生的安全意識。協(xié)調(diào)處理安全事故，配合相關(guān)部門進行調(diào)查和處理。4.教師履行課堂安全管理職責，及時發(fā)現(xiàn)和處理學生在課堂上的安全問題。對學生進行安全教育，培養(yǎng)學生的安全意識和自我保護能力。積極參與安全培訓和演練，掌握必要的安全應(yīng)急知識和技能。5.學員遵守培訓機構(gòu)的安全規(guī)章制度，自覺接受安全教育。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告老師或相關(guān)管理人員。積極參與安全演練，提高自身安全應(yīng)急能力。三、安全考核內(nèi)容與標準（一）教學設(shè)施安全1.教室設(shè)施教室門窗應(yīng)完好無損，開關(guān)靈活，玻璃無破損，門鎖能正常使用。課桌椅應(yīng)擺放整齊，無損壞、松動現(xiàn)象，符合學生身高和使用要求。照明、通風、空調(diào)等設(shè)備應(yīng)正常運行，能滿足教學需要，定期進行維護保養(yǎng)并有記錄。教學用電器設(shè)備應(yīng)符合安全標準，電線無老化、破損，插頭插座無松動、過熱現(xiàn)象，無違規(guī)使用大功率電器情況?？己藰藴剩好堪l(fā)現(xiàn)一處不符合項扣[X]分，嚴重影響安全的問題（如存在重大電氣安全隱患）扣[X]分。2.實訓設(shè)施實訓設(shè)備應(yīng)定期進行維護保養(yǎng)，運行正常，安全防護裝置齊全有效。實訓場地應(yīng)設(shè)置明顯的安全警示標識，地面平整防滑，通道暢通無阻。對涉及危險化學品、易燃易爆物品的實訓項目，應(yīng)嚴格按照相關(guān)規(guī)定進行管理，儲存、使用、處置等環(huán)節(jié)符合安全要求。考核標準：實訓設(shè)備故障影響正常教學的扣[X]分，安全防護裝置缺失或失效的扣[X]分，警示標識不明顯或通道堵塞的扣[X]分，危險化學品管理違規(guī)的扣[X]分。（二）消防安全1.消防設(shè)施配備培訓機構(gòu)應(yīng)按照規(guī)定配備足夠數(shù)量且符合標準的滅火器、消火栓、滅火器具等消防設(shè)施，并定期進行檢查、維護和保養(yǎng)，確保其處于有效狀態(tài)。疏散指示標志、應(yīng)急照明燈具應(yīng)完好無損，疏散通道和安全出口應(yīng)保持暢通，嚴禁堆放雜物。消防設(shè)施周圍不得堆放雜物，消防通道應(yīng)保持暢通無阻，不得被占用、堵塞。考核標準：消防設(shè)施配備不足或損壞的，每處扣[X]分；疏散指示標志、應(yīng)急照明燈具損壞或疏散通道堵塞的扣[X]分。2.消防安全管理制定消防安全制度和應(yīng)急預案，明確各部門及人員的消防安全職責。定期組織師生進行消防安全培訓和演練，提高師生的消防安全意識和應(yīng)急處置能力。對培訓機構(gòu)內(nèi)的用火、用電、用氣進行嚴格管理，嚴禁違規(guī)使用明火，電氣設(shè)備應(yīng)符合安全規(guī)定?？己藰藴剩何粗贫ㄏ腊踩贫然驊?yīng)急預案的扣[X]分，未組織消防安全培訓或演練的扣[X]分，發(fā)現(xiàn)違規(guī)用火、用電、用氣行為的扣[X]分。（三）食品安全1.食品采購與儲存食品采購應(yīng)選擇具有合法資質(zhì)的供應(yīng)商，索取并留存食品采購憑證、檢驗檢疫證明等資料。食品儲存應(yīng)分類分區(qū)存放，隔墻離地，保持通風良好，倉庫溫度、濕度應(yīng)符合食品儲存要求。食品應(yīng)妥善保存，防止變質(zhì)、污染，定期清理庫存食品，避免過期食品流入教學環(huán)節(jié)。考核標準：食品采購無合法憑證或未留存相關(guān)資料的扣[X]分，食品儲存不符合要求的扣[X]分，發(fā)現(xiàn)過期食品的扣[X]分，并追究相關(guān)責任人責任。2.食品加工與供應(yīng)食品加工過程應(yīng)符合衛(wèi)生標準，操作人員應(yīng)穿戴工作衣帽，保持個人衛(wèi)生。加工設(shè)備應(yīng)定期清洗消毒，食品加工區(qū)域應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，無異味、無雜物。食品供應(yīng)應(yīng)確保食品安全，嚴格把控食品質(zhì)量關(guān)，不得供應(yīng)變質(zhì)、不潔食品?？己藰藴剩菏称芳庸み^程不符合衛(wèi)生要求的扣[X]分，加工設(shè)備未及時清洗消毒的扣[X]分，供應(yīng)變質(zhì)、不潔食品的扣[X]分，并責令立即整改，造成嚴重后果的依法追究責任。（四）人員安全管理1.安全教育培訓制定年度安全教育培訓計劃，對教職員工和學員進行定期的安全教育培訓，培訓內(nèi)容應(yīng)涵蓋安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、應(yīng)急處置知識等。新入職人員應(yīng)進行入職前安全教育培訓，經(jīng)考核合格后方可上崗。對特殊崗位人員（如電工、焊工、食品加工人員等）應(yīng)進行專門的安全技能培訓，取得相應(yīng)資格證書后方可上崗操作?？己藰藴剩何粗贫ò踩逃嘤栍媱澋目踇X]分，未按計劃開展培訓的扣[X]分，新入職人員未進行入職培訓或特殊崗位人員無證上崗的扣[X]分。2.安全責任落實明確各部門、各崗位人員的安全職責，簽訂安全責任書，將安全責任落實到具體人員。定期對各部門安全工作進行檢查和考核，對安全工作落實不到位的部門和個人進行督促整改和責任追究。建立安全工作臺賬，詳細記錄安全檢查、隱患排查、整改情況等信息?？己藰藴剩何疵鞔_安全職責或未簽訂安全責任書的扣[X]分，安全工作檢查考核不落實的扣[X]分，安全工作臺賬記錄不完整的扣[X]分。四、安全考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：安全管理部門及各相關(guān)部門人員按照各自職責，對培訓機構(gòu)日常安全狀況進行不定期檢查，及時發(fā)現(xiàn)并記錄安全問題。2.定期檢查：安全考核工作小組每月組織一次全面的安全檢查，對教學設(shè)施、消防安全、食品安全等方面進行詳細檢查，并填寫檢查記錄。3.專項檢查：針對特定時期、特定活動或特定安全隱患開展專項檢查，如節(jié)假日期間安全檢查、大型培訓活動前安全檢查等。4.師生反饋：鼓勵師生對發(fā)現(xiàn)的安全問題及時反饋，安全管理部門對反饋信息進行收集、整理和核實，作為安全考核的參考依據(jù)。（二）考核周期安全考核分為月度考核、季度考核和年度考核。1.月度考核：由安全考核工作小組根據(jù)當月日常檢查、定期檢查結(jié)果進行綜合評定，形成月度安全考核報告。2.季度考核：每季度末對本季度安全工作進行全面考核，總結(jié)季度安全工作情況，分析存在的問題及原因，提出改進措施。3.年度考核：每年年底對全年安全工作進行考核，結(jié)合月度、季度考核結(jié)果，對培訓機構(gòu)安全管理工作進行全面評價，評選年度安全工作先進部門和個人。五、安全考核結(jié)果與應(yīng)用（一）考核結(jié)果評定安全考核結(jié)果采用百分制評分，分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個等級。（二）結(jié)果應(yīng)用1.與績效掛鉤：將安全考核結(jié)果與教職員工績效獎金掛鉤，對安全工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人給予適當獎勵，對考核不合格的部門和個人進行績效扣分。2.整改督促：針對考核中發(fā)現(xiàn)的安全問題，下達整改通知書，明確整改責任部門、整改期限和整改要求，督促相關(guān)部門及時進行整改。對整改不力的部門和個人進行嚴肅批評，并追究相關(guān)責任。3.評優(yōu)評先：年度安全考核結(jié)果作為評選安全工作先進部門和個人的重要依據(jù)，優(yōu)先推薦安全考核優(yōu)秀的部門和個人參與各類評優(yōu)評先活動。4.持續(xù)改進：通過對安全考核結(jié)果的分析，總結(jié)安全管理工作中的經(jīng)驗教訓，不斷完善安全管理制度和措施，持續(xù)提升培訓機構(gòu)安全管理水平。六、安全考核申訴與處理（一）申訴渠道被考核部門或個人對考核結(jié)果如有異議，可在收到考核結(jié)果通知后的[X]個工作日內(nèi)，向安全考