PAGE保密辦定期培訓(xùn)考核制度一、總則（一）目的為加強公司保密管理，提高全體員工的保密意識和業(yè)務(wù)水平，確保公司商業(yè)秘密和敏感信息的安全，特制定本保密辦定期培訓(xùn)考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時工以及外包服務(wù)人員等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準，確保公司保密工作合法合規(guī)。2.預(yù)防為主原則：通過定期培訓(xùn)和考核，強化員工保密意識，預(yù)防泄密事件的發(fā)生。3.全員參與原則：保密工作涉及公司各個部門和崗位，全體員工應(yīng)積極參與保密培訓(xùn)與考核，共同維護公司保密安全。4.持續(xù)改進原則：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和外部環(huán)境變化，不斷完善保密培訓(xùn)考核制度，持續(xù)提升保密管理水平。二、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)計劃制定1.保密辦每年年初根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求、法律法規(guī)變化以及上一年度保密工作情況，制定年度保密培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋國家保密法律法規(guī)、公司保密制度、保密技術(shù)與技能、典型泄密案例分析等方面，確保員工全面了解保密知識和要求。3.根據(jù)不同崗位和職責(zé)，將培訓(xùn)對象分為高級管理人員、中層管理人員、普通員工等類別，分別制定有針對性的培訓(xùn)內(nèi)容和要求。（二）培訓(xùn)組織實施1.保密辦負責(zé)培訓(xùn)計劃的具體組織實施，可根據(jù)實際情況邀請外部專家、內(nèi)部資深員工等擔(dān)任培訓(xùn)講師。2.培訓(xùn)方式可采用集中授課、在線學(xué)習(xí)、實地參觀、案例研討等多種形式，以提高培訓(xùn)效果。3.對于重要崗位員工和新入職員工，應(yīng)進行專門的保密入職培訓(xùn)，確保其在入職初期就掌握保密知識和技能。（三）培訓(xùn)記錄與檔案管理1.每次培訓(xùn)應(yīng)做好記錄，包括培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、講師、參加人員等信息。2.建立員工保密培訓(xùn)檔案，記錄員工參加培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、考核成績等，作為員工保密工作考核和晉升的重要依據(jù)。三、考核管理（一）考核方式1.保密培訓(xùn)考核分為定期考核和不定期考核。定期考核每年進行一次，結(jié)合年度培訓(xùn)計劃進行；不定期考核根據(jù)實際情況適時開展，如發(fā)生重大業(yè)務(wù)調(diào)整、泄密事件等。2.考核方式可采用書面考試、實際操作、案例分析、口頭匯報等多種形式，全面評估員工的保密知識和技能掌握情況。（二）考核內(nèi)容1.保密法律法規(guī)：考核員工對國家保密法律法規(guī)的熟悉程度，包括《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國保守國家秘密法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)的條款和要求。2.公司保密制度：檢查員工對公司保密制度的理解和執(zhí)行情況，如保密責(zé)任制、文件資料管理規(guī)定、計算機網(wǎng)絡(luò)保密規(guī)定等。3.保密技術(shù)與技能：考察員工在日常工作中運用保密技術(shù)和技能的能力，如文件加密、網(wǎng)絡(luò)安全防護、涉密載體管理等。4.保密意識：通過案例分析、實際場景模擬等方式，評估員工的保密意識和應(yīng)對突發(fā)保密事件的能力。（三）考核評分與結(jié)果處理1.考核評分采用百分制，根據(jù)考核內(nèi)容設(shè)定不同的分值權(quán)重?？己顺煽兎譃閮?yōu)秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個等級。2.對于考核成績優(yōu)秀的員工，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予績效加分等；對于考核成績不合格的員工，進行補考或重新培訓(xùn)，補考仍不合格的，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理，如警告、降職、辭退等。3.考核結(jié)果應(yīng)及時反饋給員工本人，并在公司內(nèi)部進行公示，接受全體員工的監(jiān)督。四、保密責(zé)任與監(jiān)督（一）保密責(zé)任1.公司各級管理人員應(yīng)履行保密管理職責(zé)，確保本部門員工遵守保密制度，對本部門的保密工作負責(zé)。2.全體員工應(yīng)嚴格遵守公司保密制度，自覺保守公司商業(yè)秘密和敏感信息，不得泄露、傳播、使用或允許他人使用公司保密信息。3.對于涉及公司核心商業(yè)秘密的崗位人員，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和義務(wù)，加強保密管理和監(jiān)督。（二）監(jiān)督檢查1.保密辦定期對公司各部門的保密工作進行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括保密制度執(zhí)行情況、文件資料管理、計算機網(wǎng)絡(luò)安全、涉密載體使用等方面。2.對于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時下達整改通知書，要求相關(guān)部門限期整改，并跟蹤整改落實情況。3.建立保密舉報機制，鼓勵全體員工對發(fā)現(xiàn)的泄密行為進行舉報。對于舉報屬實的，給予舉報人適當(dāng)獎勵，并對被舉報的泄密行為進行嚴肅處理。五、獎懲措施（一）獎勵1.對于在保密工作中表現(xiàn)突出的員工，如及時發(fā)現(xiàn)并制止泄密事件、提出有效保密建議并被公司采納等，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升、培訓(xùn)機會等，以激勵員工積極參與保密工作，維護公司保密安全。（二）懲罰1.對于違反公司保密制度的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰，包括警告、罰款、降職、辭退等。2.對于因故意或重大過失導(dǎo)致公司發(fā)生泄密事件的員工，公司將依法追究其法律責(zé)任，并要求