PAGE消防安全培訓職責制度一、總則（一）目的為了加強公司/組織的消防安全管理，提高全體員工的消防安全意識和自防自救能力，預防和減少火災事故的發(fā)生，保障公司/組織及員工的生命財產(chǎn)安全，特制定本消防安全培訓職責制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)的所有部門、崗位及人員。（三）依據(jù)本制度依據(jù)《中華人民共和國消防法》、《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)以及國家和地方的消防安全行業(yè)標準制定。二、消防安全培訓管理職責（一）消防安全管理部門職責1.負責制定公司/組織年度消防安全培訓計劃，并組織實施。2.組織編寫消防安全培訓教材，收集、整理消防安全培訓資料。3.負責對各部門消防安全培訓工作的指導、監(jiān)督和檢查。4.定期組織消防安全培訓效果評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓計劃和內(nèi)容。5.建立消防安全培訓檔案，記錄培訓情況和員工培訓考核成績。（二）各部門負責人職責1.負責本部門消防安全培訓計劃的制定和實施，確保培訓工作落到實處。2.組織本部門員工參加消防安全培訓，督促員工按時完成培訓任務。3.對本部門員工的消防安全知識和技能進行日常檢查和考核，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。4.配合消防安全管理部門開展消防安全培訓工作，提供必要的支持和協(xié)助。（三）培訓講師職責1.按照消防安全培訓計劃和教材要求，認真?zhèn)湔n，精心組織培訓教學。2.采用多樣化的教學方法，如課堂講授、案例分析、實地演示、模擬演練等，提高培訓效果。3.負責對培訓學員進行考核，評定學員成績，填寫培訓考核記錄。4.及時了解學員對培訓內(nèi)容的掌握情況，收集學員的意見和建議，不斷改進教學方法和內(nèi)容。（四）員工職責1.積極參加公司/組織安排的消防安全培訓，認真學習消防安全知識和技能。2.遵守消防安全培訓制度，按時上課，不遲到、不早退、不曠課。3.認真做好培訓筆記，掌握培訓內(nèi)容，提高自身消防安全意識和自防自救能力。4.將所學的消防安全知識和技能運用到實際工作和生活中，發(fā)現(xiàn)火災隱患及時報告并協(xié)助處理。三、消防安全培訓內(nèi)容（一）消防法律法規(guī)和消防安全基本知識1.《中華人民共和國消防法》等相關(guān)法律法規(guī)的主要內(nèi)容。2.火災的定義、分類及危害。3.燃燒的原理、條件及過程。4.常見的火災隱患及預防措施。（二）公司/組織消防安全制度和操作規(guī)程1.公司/組織消防安全責任制的內(nèi)容和要求。2.消防設施、器材的配置、使用和維護管理制度。3.用火、用電、用氣安全管理制度。4.火災報警、滅火和應急疏散預案的內(nèi)容及要求。5.各崗位的消防安全操作規(guī)程。（三）消防設施、器材的使用和維護1.滅火器、消火栓、自動噴水滅火系統(tǒng)、火災報警系統(tǒng)等消防設施、器材的種類、性能和用途。2.滅火器的正確使用方法，包括拔保險銷、握噴管、壓把手等操作步驟。3.消火栓的使用方法，包括連接水帶、水槍，打開閥門等操作。4.自動噴水滅火系統(tǒng)的工作原理和操作要點。5.火災報警系統(tǒng)的觸發(fā)方式和報警程序。6.消防設施、器材的日常檢查、維護和保養(yǎng)方法。（四）火災報警與初期火災撲救1.火災報警的方法和程序，包括撥打“119”火警電話、使用公司/組織內(nèi)部報警系統(tǒng)等。2.如何識別火災的初期階段，如煙霧、異味、溫度變化等。3.初期火災的撲救方法，如使用滅火器、消火栓滅火，利用身邊的滅火器材進行自救等。4.不同類型火災（如A類固體火災、B類液體火災、C類氣體火災、D類金屬火災、E類電氣火災）的撲救要點。（五）應急疏散與逃生自救1.公司/組織應急疏散預案的內(nèi)容和要求，包括疏散路線、疏散順序、集合地點等。2.如何引導人員疏散，如使用應急廣播、疏散指示標志等。3.逃生自救的方法和技巧，如彎腰低姿前行、用濕毛巾捂住口鼻、尋找安全出口等。4.不同場所（如辦公室、車間、倉庫、宿舍等）的逃生注意事項。5.組織開展應急疏散演練的方法和步驟。四、消防安全培訓計劃與實施（一）培訓計劃制定1.消防安全管理部門應根據(jù)公司/組織的實際情況、員工崗位特點和消防安全需求，每年年初制定年度消防安全培訓計劃。2.培訓計劃應明確培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間、培訓地點、培訓講師等內(nèi)容。3.培訓計劃應涵蓋新員工入職培訓、在職員工定期培訓、特殊崗位員工專項培訓等各類培訓需求。（二）培訓實施1.新員工入職培訓新員工入職后，應在一周內(nèi)參加由消防安全管理部門組織的入職消防安全培訓。培訓內(nèi)容包括公司/組織消防安全制度、消防法律法規(guī)基本知識、消防設施器材使用方法等。培訓結(jié)束后，對新員工進行考核，考核合格后方可上崗。2.在職員工定期培訓在職員工每年應參加不少于[X]小時的消防安全定期培訓。培訓內(nèi)容根據(jù)不同崗位特點和實際需求進行安排，如重點崗位員工應加強火災報警與初期火災撲救、消防設施器材操作等方面的培訓；一般崗位員工應側(cè)重于消防法律法規(guī)、消防安全基本知識和應急疏散逃生等內(nèi)容的培訓。培訓方式可采用集中授課、視頻教學、現(xiàn)場演示等多種形式。3.特殊崗位員工專項培訓對從事電氣、焊接、油漆、易燃易爆物品管理等特殊崗位的員工，應進行專項消防安全培訓。培訓內(nèi)容應針對特殊崗位的火災危險性和操作規(guī)程，進行深入細致的講解和培訓。培訓結(jié)束后，經(jīng)考核合格取得相應資格證書后方可上崗作業(yè)。4.季節(jié)性培訓根據(jù)不同季節(jié)的火災特點，適時組織季節(jié)性消防安全培訓。春季重點培訓電氣安全、用火安全等內(nèi)容；夏季重點培訓易燃易爆物品管理、電氣設備散熱等內(nèi)容；秋季重點培訓防火分隔、消防設施維護等內(nèi)容；冬季重點培訓用火用電用氣安全、火災預防等內(nèi)容。5.臨時性培訓根據(jù)公司/組織的實際情況和消防安全工作需要，適時組織臨時性消防安全培訓。如發(fā)生火災事故后，及時組織全體員工進行火災案例分析和反思培訓；新的消防法規(guī)頒布實施后，及時組織相關(guān)人員進行法規(guī)解讀培訓等。（三）培訓記錄與檔案管理1.每次消防安全培訓應做好記錄，記錄內(nèi)容包括培訓時間、培訓地點、培訓講師、培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓人數(shù)、考核情況等。2.培訓記錄應采用紙質(zhì)和電子兩種形式保存，紙質(zhì)記錄由消防安全管理部門專人負責整理歸檔，電子記錄應定期備份。3.建立員工消防安全培訓檔案，將員工的培訓記錄、考核成績、證書復印件等資料納入檔案管理。4.員工消防安全培訓檔案應長期保存，以便隨時查閱和了解員工的消防安全培訓情況。五、消防安全培訓考核與獎懲（一）考核方式1.消防安全培訓考核分為理論考核和實際操作考核兩種方式。2.理論考核采用閉卷考試的形式，主要考核員工對消防安全知識的掌握程度。3.實際操作考核主要考核員工對消防設施器材的使用和維護技能、火災報警與初期火災撲救能力、應急疏散逃生能力等。（二）考核標準1.理論考核成績滿分為100分，[X]分及以上為合格。2.實際操作考核根據(jù)操作的準確性、規(guī)范性和熟練程度進行評分，[X]分及以上為合格。3.員工消防安全培訓考核成績應與員工的績效掛鉤，作為員工晉升、獎勵、調(diào)薪等的重要依據(jù)。（三）補考與重考1.對考核不合格的員工，應安排補考。補考時間和方式由消防安全管理部門另行通知。2.補考仍不合格的員工，應進行重考。重考合格后方可取得相應的培訓合格證書。3.連續(xù)兩次考核不合格的員工，應進行離崗培訓，直至考核合格后方可重新上崗。（四）獎勵1.對在消防安全培訓中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司/組織應給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升、優(yōu)先推薦參加外部培訓等。3.具體獎勵標準由公司/組織根據(jù)實際情況制定。（五）懲罰1.對無故不參加消防安全培訓或培訓考核不合格的員工，公司/組織應給予批評教育，并責令其限期改正。