PAGE新執(zhí)業(yè)律師培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了提高新執(zhí)業(yè)律師的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，使其盡快適應(yīng)律師職業(yè)要求，規(guī)范律師執(zhí)業(yè)行為，保障律師依法執(zhí)業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》及相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織新取得律師執(zhí)業(yè)證書的律師（以下簡(jiǎn)稱“新執(zhí)業(yè)律師”）。（三）培訓(xùn)原則1.系統(tǒng)性原則：培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋律師業(yè)務(wù)的各個(gè)方面，形成完整的知識(shí)體系，確保新執(zhí)業(yè)律師全面掌握律師執(zhí)業(yè)所需的專業(yè)知識(shí)和技能。2.針對(duì)性原則：根據(jù)新執(zhí)業(yè)律師的特點(diǎn)和需求，有針對(duì)性地設(shè)置培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式，注重解決實(shí)際工作中可能遇到的問(wèn)題。3.實(shí)踐性原則：強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐相結(jié)合，通過(guò)案例分析、模擬法庭、實(shí)務(wù)操作等方式，提高新執(zhí)業(yè)律師的實(shí)際操作能力和解決問(wèn)題的能力。4.持續(xù)性原則：培訓(xùn)貫穿新執(zhí)業(yè)律師職業(yè)生涯的初期階段，定期開展培訓(xùn)活動(dòng)，不斷更新知識(shí)和技能，以適應(yīng)不斷變化的法律環(huán)境和業(yè)務(wù)需求。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)管理部門本公司/組織設(shè)立專門的培訓(xùn)管理部門，負(fù)責(zé)新執(zhí)業(yè)律師培訓(xùn)制度的制定、組織實(shí)施、監(jiān)督評(píng)估等工作。培訓(xùn)管理部門應(yīng)配備專業(yè)的培訓(xùn)管理人員，負(fù)責(zé)與培訓(xùn)教師、新執(zhí)業(yè)律師的溝通協(xié)調(diào)，以及培訓(xùn)資料的整理、歸檔等工作。（二）培訓(xùn)師資隊(duì)伍1.內(nèi)部培訓(xùn)師：選拔本公司/組織具有豐富執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的資深律師擔(dān)任內(nèi)部培訓(xùn)師。內(nèi)部培訓(xùn)師應(yīng)定期接受培訓(xùn)管理部門的培訓(xùn)需求調(diào)研，根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)課程大綱和教學(xué)計(jì)劃，并按照要求進(jìn)行授課。2.外部專家：邀請(qǐng)法律實(shí)務(wù)界專家、學(xué)者、資深法官、檢察官等擔(dān)任外部培訓(xùn)師，定期為新執(zhí)業(yè)律師進(jìn)行專題講座和培訓(xùn)。外部專家應(yīng)具有較高的專業(yè)造詣和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)樾聢?zhí)業(yè)律師提供前沿的法律知識(shí)和實(shí)踐指導(dǎo)。（三）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.年度培訓(xùn)計(jì)劃：培訓(xùn)管理部門應(yīng)根據(jù)新執(zhí)業(yè)律師的實(shí)際情況和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，每年年初制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間安排、培訓(xùn)師資等內(nèi)容，并報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。2.月度培訓(xùn)安排：根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)管理部門每月制定月度培訓(xùn)安排，明確具體的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息，并提前通知新執(zhí)業(yè)律師。月度培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，確保培訓(xùn)計(jì)劃的順利實(shí)施。（四）培訓(xùn)檔案管理培訓(xùn)管理部門應(yīng)為每位新執(zhí)業(yè)律師建立培訓(xùn)檔案，記錄其參加培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)成績(jī)、培訓(xùn)考核結(jié)果等信息。培訓(xùn)檔案應(yīng)作為新執(zhí)業(yè)律師考核、晉升、評(píng)優(yōu)等的重要依據(jù)。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)紀(jì)律1.律師職業(yè)道德規(guī)范：深入學(xué)習(xí)律師職業(yè)道德的基本原則和具體規(guī)范，包括誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)、維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益、保守秘密等內(nèi)容，引導(dǎo)新執(zhí)業(yè)律師樹立正確的職業(yè)道德觀念。2.律師執(zhí)業(yè)紀(jì)律：詳細(xì)講解律師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中應(yīng)遵守的執(zhí)業(yè)紀(jì)律，如不得私自接受委托、不得泄露當(dāng)事人隱私、不得違反規(guī)定會(huì)見法官、檢察官等，確保新執(zhí)業(yè)律師嚴(yán)格遵守執(zhí)業(yè)紀(jì)律，依法依規(guī)執(zhí)業(yè)。3.職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)紀(jì)律案例分析：通過(guò)實(shí)際案例分析，加深新執(zhí)業(yè)律師對(duì)職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)紀(jì)律的理解和認(rèn)識(shí)，提高其運(yùn)用職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律解決實(shí)際問(wèn)題的能力。（二）法律法規(guī)與政策解讀1.法律法規(guī)學(xué)習(xí)：系統(tǒng)學(xué)習(xí)與律師業(yè)務(wù)密切相關(guān)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)民法典》、《民事訴訟法》、《刑事訴訟法》、《行政訴訟法》等，掌握法律法規(guī)的基本內(nèi)容和適用范圍，提高新執(zhí)業(yè)律師的法律素養(yǎng)。2.法律法規(guī)更新培訓(xùn)：及時(shí)跟進(jìn)法律法規(guī)的修訂和更新情況，定期組織新執(zhí)業(yè)律師進(jìn)行法律法規(guī)更新培訓(xùn)，確保其掌握最新的法律法規(guī)知識(shí)，為當(dāng)事人提供準(zhǔn)確的法律服務(wù)。3.政策解讀：關(guān)注國(guó)家和地方出臺(tái)的與律師行業(yè)相關(guān)的政策文件，如律師收費(fèi)政策、律師行業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，及時(shí)向新執(zhí)業(yè)律師進(jìn)行解讀，幫助其了解行業(yè)政策動(dòng)態(tài)，把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。（三）律師業(yè)務(wù)知識(shí)與技能1.訴訟業(yè)務(wù)民事訴訟業(yè)務(wù)：學(xué)習(xí)民事訴訟程序、證據(jù)規(guī)則、訴訟文書寫作等內(nèi)容，掌握民事訴訟代理技巧，提高新執(zhí)業(yè)律師在民事訴訟中的代理能力。刑事訴訟業(yè)務(wù)：了解刑事訴訟程序、辯護(hù)策略、會(huì)見當(dāng)事人、閱卷等方面的知識(shí)和技能，培養(yǎng)新執(zhí)業(yè)律師在刑事訴訟中的辯護(hù)能力。行政訴訟業(yè)務(wù)：熟悉行政訴訟程序、行政復(fù)議與行政訴訟的銜接、行政訴訟證據(jù)規(guī)則等內(nèi)容，提升新執(zhí)業(yè)律師在行政訴訟中的代理水平。2.非訴訟業(yè)務(wù)合同起草與審查：學(xué)習(xí)合同的基本原理、合同條款的設(shè)計(jì)與審查方法，掌握常見合同類型的起草和審查要點(diǎn)，提高新執(zhí)業(yè)律師在合同業(yè)務(wù)方面的能力。公司法律顧問(wèn)業(yè)務(wù)：了解公司治理結(jié)構(gòu)、公司運(yùn)營(yíng)中的法律問(wèn)題、法律顧問(wèn)的工作職責(zé)和工作方法等內(nèi)容，培養(yǎng)新執(zhí)業(yè)律師擔(dān)任公司法律顧問(wèn)的能力。知識(shí)產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)：學(xué)習(xí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律法規(guī)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)與保護(hù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛的處理等知識(shí)和技能，提升新執(zhí)業(yè)律師在知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)水平。3.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)法律文書寫作：加強(qiáng)新執(zhí)業(yè)律師法律文書寫作能力的訓(xùn)練，包括起訴狀、答辯狀、代理詞、辯護(hù)詞等各類法律文書的寫作規(guī)范和技巧，提高其法律文書寫作質(zhì)量。談判技巧：教授新執(zhí)業(yè)律師談判的基本原則、策略和技巧，通過(guò)模擬談判等方式，提高其在商務(wù)談判、訴訟談判等場(chǎng)景中的談判能力。溝通技巧：培養(yǎng)新執(zhí)業(yè)律師與當(dāng)事人、法官、檢察官、其他律師等溝通的能力，包括語(yǔ)言表達(dá)、傾聽技巧、情緒管理等方面，確保其能夠有效地進(jìn)行溝通交流。（四）職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)形象1.職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)：注重培養(yǎng)新執(zhí)業(yè)律師的職業(yè)素養(yǎng)，包括敬業(yè)精神、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神等，使其具備良好的職業(yè)操守和職業(yè)素養(yǎng)。2.職業(yè)形象塑造：指導(dǎo)新執(zhí)業(yè)律師樹立正確的職業(yè)形象，包括著裝規(guī)范、言行舉止、社交禮儀等方面，展現(xiàn)律師的專業(yè)形象和職業(yè)風(fēng)采。四、培訓(xùn)方式（一）集中授課定期組織新執(zhí)業(yè)律師進(jìn)行集中授課，由內(nèi)部培訓(xùn)師或外部專家進(jìn)行系統(tǒng)的知識(shí)講解。集中授課應(yīng)注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，采用案例分析、互動(dòng)討論等方式，提高培訓(xùn)效果。（二）實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)1.模擬法庭：組織新執(zhí)業(yè)律師進(jìn)行模擬法庭演練，讓其分別扮演法官、檢察官、律師、當(dāng)事人等角色，按照真實(shí)的訴訟程序進(jìn)行模擬庭審。通過(guò)模擬法庭，提高新執(zhí)業(yè)律師的庭審應(yīng)變能力、辯論技巧和訴訟策略運(yùn)用能力。2.案例研討：選取具有代表性的實(shí)際案例，組織新執(zhí)業(yè)律師進(jìn)行案例研討。在案例研討過(guò)程中，引導(dǎo)新執(zhí)業(yè)律師分析案件事實(shí)、適用法律、制定代理或辯護(hù)策略等，培養(yǎng)其解決實(shí)際問(wèn)題的能力。3.實(shí)務(wù)操作指導(dǎo)：安排新執(zhí)業(yè)律師參與實(shí)際案件的辦理，由資深律師進(jìn)行一對(duì)一的實(shí)務(wù)操作指導(dǎo)。在實(shí)際案件辦理過(guò)程中，新執(zhí)業(yè)律師可以學(xué)習(xí)到案件受理、調(diào)查取證、法律文書撰寫發(fā)表等實(shí)際操作技能，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。（三）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為新執(zhí)業(yè)律師提供在線學(xué)習(xí)課程、法律法規(guī)數(shù)據(jù)庫(kù)、案例庫(kù)等資源，方便新執(zhí)業(yè)律師隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)應(yīng)定期更新培訓(xùn)內(nèi)容，設(shè)置在線測(cè)試、互動(dòng)交流等功能，提高新執(zhí)業(yè)律師的學(xué)習(xí)積極性和學(xué)習(xí)效果。（四）專題講座不定期邀請(qǐng)法律實(shí)務(wù)界專家、學(xué)者、資深法官、檢察官等舉辦專題講座，為新執(zhí)業(yè)律師介紹最新的法律熱點(diǎn)問(wèn)題、前沿的法律理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。專題講座應(yīng)具有針對(duì)性和前瞻性，拓寬新執(zhí)業(yè)律師的視野，提升其專業(yè)水平。五、培訓(xùn)考核與評(píng)估（一）培訓(xùn)考核1.考核方式：培訓(xùn)考核分為平時(shí)考核和結(jié)業(yè)考核。平時(shí)考核主要通過(guò)課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、參與案例研討等方式進(jìn)行；結(jié)業(yè)考核采用書面考試、實(shí)務(wù)操作考核等方式進(jìn)行。2.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)紀(jì)律、法律法規(guī)與政策解讀、律師業(yè)務(wù)知識(shí)與技能等方面的知識(shí)和技能。3.考核標(biāo)準(zhǔn)：制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，平時(shí)考核成績(jī)占總成績(jī)的[X]%，結(jié)業(yè)考核成績(jī)占總成績(jī)的[X]%?？偝煽?jī)達(dá)到[X]分及以上為合格，未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的新執(zhí)業(yè)律師應(yīng)參加補(bǔ)考。（二）培訓(xùn)評(píng)估1.培訓(xùn)效果評(píng)估：培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)管理部門應(yīng)通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、學(xué)員座談會(huì)、培訓(xùn)效果測(cè)試等方式，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包括培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性、培訓(xùn)方式的有效性、培訓(xùn)師資的教學(xué)水平等方面。2.培訓(xùn)改進(jìn)建議：根據(jù)培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果，培訓(xùn)管理部門應(yīng)及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并提出改進(jìn)建議。對(duì)于培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等方面存在的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。六、培訓(xùn)激勵(lì)與約束（一）培訓(xùn)激勵(lì)1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在培訓(xùn)過(guò)程中表現(xiàn)優(yōu)秀的新執(zhí)業(yè)律師進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，激勵(lì)新執(zhí)業(yè)律師積極參加培訓(xùn)，提高學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性。2.職業(yè)發(fā)展支持：將培訓(xùn)考核結(jié)果與新執(zhí)業(yè)律師的職業(yè)發(fā)展掛鉤，對(duì)于考核成績(jī)優(yōu)秀的新執(zhí)業(yè)律師，在晉升、評(píng)優(yōu)、業(yè)務(wù)分配等方面給予優(yōu)先考慮，為其提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。（二）培訓(xùn)約束1.補(bǔ)考與重修：對(duì)于未通過(guò)培訓(xùn)考核的新執(zhí)業(yè)律師進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考仍未通過(guò)的，應(yīng)參加重修。重修期間，新執(zhí)業(yè)律師應(yīng)按照培訓(xùn)管理部門的要求重新參加培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)，并通過(guò)考核。2.暫停執(zhí)業(yè)：對(duì)于違反培訓(xùn)紀(jì)律、不認(rèn)真