PAGE員工培訓(xùn)服務(wù)期制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工培訓(xùn)服務(wù)期管理，提高員工素質(zhì)，促進(jìn)公司發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工參加由公司出資或組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)。（三）基本原則1.公平公正原則：培訓(xùn)服務(wù)期的設(shè)定、履行、解除等應(yīng)遵循公平公正的原則，確保公司和員工的合法權(quán)益得到保障。2.協(xié)商一致原則：公司與員工應(yīng)就培訓(xùn)服務(wù)期相關(guān)事宜進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見，并簽訂書面協(xié)議。3.誠(chéng)實(shí)信用原則：公司和員工在培訓(xùn)服務(wù)期管理過程中應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，履行各自的義務(wù)。二、培訓(xùn)服務(wù)期的定義與設(shè)定（一）定義培訓(xùn)服務(wù)期是指公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，員工同意在接受培訓(xùn)后為公司服務(wù)的一定期限。（二）設(shè)定條件1.公司為員工提供的培訓(xùn)屬于專項(xiàng)培訓(xùn)，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)費(fèi)用較高，一般指單次培訓(xùn)費(fèi)用超過[X]元，或者累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用超過[X]元。3.培訓(xùn)具有明確的目標(biāo)和計(jì)劃，能夠提升員工的專業(yè)技能或綜合素質(zhì)，對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展具有重要意義。（三）服務(wù)期的確定1.培訓(xùn)服務(wù)期的期限根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容、難度、時(shí)長(zhǎng)等因素確定，一般為[X]年至[X]年。2.對(duì)于特別重要或長(zhǎng)期的培訓(xùn)項(xiàng)目，服務(wù)期可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過[X]年。3.服務(wù)期自員工完成培訓(xùn)并取得相關(guān)證書或結(jié)業(yè)證明之日起計(jì)算。三、培訓(xùn)費(fèi)用的范圍與支付（一）培訓(xùn)費(fèi)用范圍1.培訓(xùn)課程費(fèi)用，包括學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、資料費(fèi)等。2.培訓(xùn)師資費(fèi)用，如授課費(fèi)、差旅費(fèi)等。3.培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用。4.培訓(xùn)設(shè)備購(gòu)置或租賃費(fèi)用。5.與培訓(xùn)相關(guān)的其他直接費(fèi)用。（二）培訓(xùn)費(fèi)用支付1.公司應(yīng)在培訓(xùn)前向員工明確培訓(xùn)費(fèi)用的金額及支付方式。2.培訓(xùn)費(fèi)用原則上由公司先行支付，但對(duì)于部分培訓(xùn)項(xiàng)目，公司也可根據(jù)實(shí)際情況與員工協(xié)商，由員工先行墊付，待培訓(xùn)結(jié)束后憑有效票據(jù)報(bào)銷。3.員工在培訓(xùn)期間因個(gè)人原因中途退出培訓(xùn)的，已發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用由員工承擔(dān)。四、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的簽訂（一）簽訂時(shí)間公司與員工應(yīng)在確定培訓(xùn)服務(wù)期后，在培訓(xùn)開始前簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。（二）協(xié)議內(nèi)容1.協(xié)議雙方的基本信息，包括公司名稱、員工姓名、身份證號(hào)碼等。2.培訓(xùn)項(xiàng)目的名稱、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。3.培訓(xùn)服務(wù)期的期限。4.培訓(xùn)費(fèi)用的金額及支付方式。5.員工在服務(wù)期內(nèi)的工作崗位、職責(zé)要求。6.員工違反服務(wù)期約定應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。7.協(xié)議的變更、解除和終止條件。8.爭(zhēng)議解決方式。（三）協(xié)議簽訂流程1.人力資源部門負(fù)責(zé)起草培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議文本，并與員工進(jìn)行溝通協(xié)商。2.員工對(duì)協(xié)議內(nèi)容無異議后，由員工簽字確認(rèn)，公司加蓋公章。3.協(xié)議一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。五、員工在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)的權(quán)利與義務(wù)（一）權(quán)利1.接受公司提供的專業(yè)培訓(xùn)，提升自身能力和素質(zhì)。2.在服務(wù)期內(nèi)享有正常的薪酬待遇、福利待遇等。3.對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、方式等提出合理建議和意見。（二）義務(wù)1.按照公司要求參加培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容。2.在服務(wù)期內(nèi)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。3.未經(jīng)公司書面同意，不得在服務(wù)期內(nèi)自行離職或到與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作。4.服務(wù)期滿后，應(yīng)繼續(xù)為公司服務(wù)一定期限，具體期限由雙方協(xié)商確定。六、培訓(xùn)服務(wù)期的履行與變更（一）履行1.公司應(yīng)按照培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的約定，為員工提供培訓(xùn)條件和支持，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。2.員工應(yīng)按照協(xié)議約定履行服務(wù)期義務(wù)，認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)，并在服務(wù)期內(nèi)為公司做出積極貢獻(xiàn)。（二）變更1.在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)，因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要或員工個(gè)人表現(xiàn)優(yōu)秀等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，如服務(wù)期期限、工作崗位等。2.變更培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照協(xié)議簽訂流程辦理相關(guān)手續(xù)。七、培訓(xùn)服務(wù)期的解除與終止（一）解除1.員工在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)違反協(xié)議約定，如擅自離職、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等，公司有權(quán)解除培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，并要求員工按照協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。2.公司在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)違反協(xié)議約定，如未提供約定的培訓(xùn)條件、拖欠員工工資等，員工有權(quán)解除培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，并要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）終止1.培訓(xùn)服務(wù)期屆滿，員工按照協(xié)議約定履行了服務(wù)期義務(wù)，培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議自動(dòng)終止。2.在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)，因不可抗力等原因?qū)е屡嘤?xùn)無法繼續(xù)進(jìn)行或公司與員工協(xié)商一致提前終止培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的，培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議也相應(yīng)終止。八、違約責(zé)任（一）員工違約責(zé)任1.員工違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定提前離職的，應(yīng)按照未履行服務(wù)期的比例向公司支付違約金。違約金的金額不得超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2.員工違反服務(wù)期約定給公司造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、因員工離職導(dǎo)致的業(yè)務(wù)損失、公司為招聘新員工支付的費(fèi)用等。（二）公司違約責(zé)任公司違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于員工為參加培訓(xùn)支付的合理費(fèi)用、因公司違約導(dǎo)致員工未能獲得的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等。九、爭(zhēng)議解決公司與員工在培訓(xùn)服務(wù)期管理過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向公司所在地的