PAGE內(nèi)部培訓(xùn)考勤管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司內(nèi)部培訓(xùn)的考勤管理，確保培訓(xùn)工作的順利開展，提高員工的參與度和培訓(xùn)效果，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司組織的各類內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，參與培訓(xùn)的全體員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。2.公平、公正、公開，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確。3.以提高培訓(xùn)效果為導(dǎo)向，鼓勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)。二、考勤管理職責(zé)（一）培訓(xùn)組織者職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等信息，并提前通知參與培訓(xùn)的員工。2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤的記錄和統(tǒng)計(jì)工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。3.對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行及時(shí)提醒和糾正，并按照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。（二）員工職責(zé)1.按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無故遲到、早退或曠課。2.遵守培訓(xùn)紀(jì)律，尊重培訓(xùn)講師，積極參與培訓(xùn)互動(dòng)。3.如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。三、考勤規(guī)定（一）培訓(xùn)時(shí)間1.培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行，不得隨意更改培訓(xùn)時(shí)間。2.如因特殊原因需要調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間，培訓(xùn)組織者應(yīng)提前通知參與培訓(xùn)的員工，并說明調(diào)整原因。（二）考勤記錄方式及要求1.培訓(xùn)組織者應(yīng)采用簽到表、點(diǎn)名等方式對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行記錄。2.考勤記錄應(yīng)詳細(xì)記錄員工的姓名（全稱）、部門、培訓(xùn)課程名稱、日期、簽到時(shí)間等信息。3.考勤記錄應(yīng)保持清晰、完整，不得隨意涂改或銷毀。（三）遲到、早退、曠課的界定及處理1.遲到：培訓(xùn)開始后15分鐘內(nèi)到達(dá)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)視為遲到。遲到一次，給予口頭警告；遲到兩次及以上，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。2.早退：培訓(xùn)結(jié)束前15分鐘內(nèi)離開培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)視為早退。早退一次，給予口頭警告；早退兩次及以上，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。3.曠課：未參加培訓(xùn)視為曠課。曠課一次，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并取消該員工本次培訓(xùn)的成績(jī)；曠課兩次及以上，除扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分、取消培訓(xùn)成績(jī)外，還將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。（四）請(qǐng)假制度1.員工因特殊情況不能參加培訓(xùn)，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織者請(qǐng)假。請(qǐng)假應(yīng)填寫《內(nèi)部培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等信息，并按照審批流程進(jìn)行審批。2.請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假1天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。3.經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)，培訓(xùn)組織者應(yīng)做好記錄，并安排相應(yīng)的培訓(xùn)補(bǔ)學(xué)措施。4.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加培訓(xùn)的，按曠課處理。（五）代簽、替課的處理1.嚴(yán)禁代簽、替課行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽人和被代簽人、替課人和被替課人當(dāng)月績(jī)效分均扣除[X]分，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。2.情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告、記過、降職等處分。四、培訓(xùn)期間紀(jì)律要求（一）課堂紀(jì)律1.員工應(yīng)提前到達(dá)培訓(xùn)教室，做好培訓(xùn)準(zhǔn)備工作。2.培訓(xùn)期間應(yīng)將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，不得在課堂上接聽電話、玩手機(jī)、交頭接耳等，以免影響培訓(xùn)秩序和他人學(xué)習(xí)。3.尊重培訓(xùn)講師，不得對(duì)講師進(jìn)行言語攻擊或不禮貌行為。如有疑問或建議，應(yīng)在課后與講師溝通。（二）考試紀(jì)律1.如培訓(xùn)課程中有考試環(huán)節(jié)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，獨(dú)立完成考試任務(wù)。2.嚴(yán)禁作弊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作弊，取消本次考試成績(jī)，并給予警告、記過、降職等處分。五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示（一）統(tǒng)計(jì)周期培訓(xùn)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)周期為每次培訓(xùn)課程的整個(gè)時(shí)間段。（二）統(tǒng)計(jì)方式培訓(xùn)組織者應(yīng)在每次培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并填寫《內(nèi)部培訓(xùn)考勤統(tǒng)計(jì)表》。（三）公示時(shí)間及方式1.考勤統(tǒng)計(jì)表應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示方式為在公司內(nèi)部公告欄張貼或通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)發(fā)布，確保員工能夠及時(shí)查看。（四）異議處理員工如對(duì)考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)以書面形式向培訓(xùn)組織者提出申訴。培訓(xùn)組織者應(yīng)在收到