PAGE煤礦安全培訓(xùn)考勤制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)煤礦安全培訓(xùn)管理，規(guī)范培訓(xùn)考勤工作，提高員工安全意識(shí)和技能，確保煤礦安全生產(chǎn)，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本煤礦實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本煤礦全體員工參加的各類安全培訓(xùn)活動(dòng)。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤，確保培訓(xùn)的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。2.公平公正，對(duì)所有員工一視同仁。3.及時(shí)反饋，考勤結(jié)果及時(shí)通知相關(guān)人員。二、考勤管理職責(zé)（一）培訓(xùn)管理部門1.負(fù)責(zé)制定和完善安全培訓(xùn)考勤制度。2.組織實(shí)施培訓(xùn)考勤工作，安排專人負(fù)責(zé)考勤記錄。3.定期匯總考勤數(shù)據(jù)，分析考勤情況，及時(shí)向相關(guān)部門反饋。（二）培訓(xùn)教師1.負(fù)責(zé)在培訓(xùn)開始和結(jié)束時(shí)對(duì)學(xué)員進(jìn)行點(diǎn)名考勤。2.如實(shí)記錄學(xué)員的出勤情況，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)向培訓(xùn)管理部門報(bào)告。（三）學(xué)員所在部門1.督促本部門員工按時(shí)參加安全培訓(xùn)，確保出勤率。2.協(xié)助培訓(xùn)管理部門做好考勤管理工作，對(duì)無故缺勤的員工進(jìn)行批評(píng)教育。三、考勤要求（一）培訓(xùn)時(shí)間1.根據(jù)煤礦安全生產(chǎn)需要和員工實(shí)際情況，合理安排安全培訓(xùn)時(shí)間。培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)提前通知員工，確保員工有足夠的準(zhǔn)備時(shí)間。2.培訓(xùn)時(shí)間一經(jīng)確定，不得隨意更改。如因特殊情況需要調(diào)整，應(yīng)提前通知學(xué)員，并說明原因。（二）出勤要求1.員工應(yīng)按時(shí)參加安全培訓(xùn)，不得遲到、早退、無故缺勤。2.培訓(xùn)開始前10分鐘到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)簽到，培訓(xùn)結(jié)束后簽退。3.因特殊原因不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前向培訓(xùn)管理部門請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可缺席。（三）請(qǐng)假制度1.員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，并按規(guī)定程序?qū)徟?.事假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，病假應(yīng)提供醫(yī)院證明?；榧?、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.請(qǐng)假審批權(quán)限：一天以內(nèi)的請(qǐng)假，由學(xué)員所在部門負(fù)責(zé)人審批。一天以上三天以內(nèi)的請(qǐng)假，由培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)人審批。三天以上的請(qǐng)假，由煤礦分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）遲到、早退處理1.遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，視為遲到或早退一次，給予警告處分。2.遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，視為遲到或早退兩次，扣除當(dāng)月安全培訓(xùn)考核分[X]分，并給予通報(bào)批評(píng)。3.遲到或早退30分鐘以上的，視為曠工半天，扣除當(dāng)月安全培訓(xùn)考核分[X]分，并處以[X]元罰款。（五）曠工處理1.無故曠工半天的，扣除當(dāng)月安全培訓(xùn)考核分[X]分，并處以[X]元罰款。2.無故曠工一天的，扣除當(dāng)月安全培訓(xùn)考核分[X]分，并處以[X]元罰款，同時(shí)給予警告處分。3.無故曠工兩天以上的，扣除當(dāng)月安全培訓(xùn)考核分[X]分，并處以[X]元以上[X]元以下罰款，同時(shí)給予記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄1.培訓(xùn)教師應(yīng)使用統(tǒng)一的考勤表，如實(shí)記錄學(xué)員的出勤情況，包括姓名、部門、培訓(xùn)時(shí)間、出勤狀態(tài)等。2.考勤表應(yīng)妥善保存，保存期限為[X]年。（二）考勤統(tǒng)計(jì)1.培訓(xùn)管理部門應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，每月匯總一次考勤情況，并形成考勤報(bào)表。2.考勤報(bào)表應(yīng)包括出勤人數(shù)、缺勤人數(shù)、遲到早退人數(shù)、請(qǐng)假情況等，并對(duì)考勤結(jié)果進(jìn)行分析和總結(jié)。（三）考勤公示1.培訓(xùn)管理部門應(yīng)將每月的考勤報(bào)表在煤礦內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]天。2.員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向培訓(xùn)管理部門提出申訴，培訓(xùn)管理部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、培訓(xùn)考核與考勤掛鉤（一）考核方式1.安全培訓(xùn)考核分為理論考核和實(shí)際操作考核兩部分。2.理論考核采用閉卷考試的方式進(jìn)行，實(shí)際操作考核根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作評(píng)估。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核成績(jī)占總成績(jī)的[X]%，實(shí)際操作考核成績(jī)占總成績(jī)的[X]%。2.總成績(jī)達(dá)到[X]分及以上為合格，低于[X]分為不合格。（三）考勤與考核掛鉤1.出勤情況作為安全培訓(xùn)考核的重要依據(jù)之一。無故缺勤、遲到早退累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)的，取消本次培訓(xùn)考核成績(jī)。2.請(qǐng)假次數(shù)超過規(guī)定天數(shù)的，在考核成績(jī)中適當(dāng)扣分。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.培訓(xùn)管理部門應(yīng)定期對(duì)安全培訓(xùn)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。2.煤礦內(nèi)部設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，鼓勵(lì)員工對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。（二）外部監(jiān)督1.接受上級(jí)主管部門和相關(guān)監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查，對(duì)提出的問題及時(shí)整改。2.積極配合政府有關(guān)部門的安全培訓(xùn)專項(xiàng)檢查，確保培訓(xùn)工作合法合規(guī)。七、附則（一