PAGE掃黑除惡教育培訓制度一、總則（一）目的為深入貫徹落實黨中央、國務院關于掃黑除惡專項斗爭的決策部署，切實加強公司/組織內部的掃黑除惡工作，提高全體員工對掃黑除惡工作的認識和應對能力，特制定本教育培訓制度。通過系統(tǒng)、全面的培訓，確保公司/組織全體員工深刻理解掃黑除惡的重要意義，掌握相關法律法規(guī)和政策要求，增強識別黑惡勢力的能力，積極參與掃黑除惡專項斗爭，維護公司/組織的正常運營秩序和社會穩(wěn)定。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工，包括正式員工、臨時工、勞務派遣人員等。（三）基本原則1.全員覆蓋原則：確保掃黑除惡教育培訓覆蓋公司/組織的每一位員工，不留死角，使全體員工都能接受系統(tǒng)的培訓，提高整體防范意識。2.定期培訓原則：定期組織掃黑除惡教育培訓活動，使員工能夠及時了解最新的法律法規(guī)、政策動態(tài)和黑惡勢力的新特點、新動向，保持對掃黑除惡工作的敏感性。3.注重實效原則：培訓內容緊密結合實際工作，注重案例分析和實踐操作，使員工能夠將所學知識運用到日常工作中，切實提高識別和防范黑惡勢力的能力。4.嚴格考核原則：建立健全培訓考核機制，對員工的學習成果進行嚴格考核，確保員工真正掌握掃黑除惡的相關知識和技能，對考核不合格的員工進行補考或再次培訓，直至合格。二、培訓內容（一）掃黑除惡基礎知識1.黑惡勢力的定義和特征詳細講解黑惡勢力的概念，包括黑社會性質組織、惡勢力犯罪集團等的構成要件和特征。通過實際案例分析，讓員工直觀了解黑惡勢力的行為表現(xiàn)和危害后果。2.掃黑除惡專項斗爭的背景和意義介紹黨中央、國務院開展掃黑除惡專項斗爭的決策背景和重要意義，使員工深刻認識到掃黑除惡對于維護社會穩(wěn)定、保障人民群眾生命財產安全、促進經濟社會發(fā)展的重要作用。強調公司/組織在掃黑除惡專項斗爭中的責任和義務，鼓勵員工積極參與。（二）法律法規(guī)和政策解讀1.相關法律法規(guī)深入學習《中華人民共和國刑法》中關于黑惡勢力犯罪的條款，了解黑惡勢力犯罪的定罪量刑標準。學習《中華人民共和國治安管理處罰法》等相關法律法規(guī)中與掃黑除惡相關的規(guī)定，掌握對黑惡勢力違法行為的處罰措施。介紹其他與掃黑除惡相關的法律法規(guī)，如《關于辦理黑惡勢力犯罪案件若干問題的指導意見》等，使員工全面了解掃黑除惡的法律依據。2.政策文件解讀黨中央、國務院及地方政府關于掃黑除惡專項斗爭的一系列政策文件，如掃黑除惡專項斗爭的總體要求、目標任務、工作措施等。傳達公司/組織所在地區(qū)關于掃黑除惡專項斗爭的具體工作部署和要求，確保員工了解并遵守當地的工作安排。（三）黑惡勢力的識別與防范1.常見黑惡勢力表現(xiàn)形式講解在公司/組織日常運營中可能遇到的黑惡勢力表現(xiàn)形式，如強攬工程、惡意競標、敲詐勒索、尋釁滋事、非法高利放貸等。通過案例分析，讓員工了解如何識別這些黑惡勢力行為，以及它們對公司/組織和員工個人可能造成的影響。2.防范措施教授員工在面對黑惡勢力威脅時的應對方法和防范措施，如保持冷靜、及時報告、收集證據等。強調員工在日常工作中要注意保護自身安全，避免與黑惡勢力發(fā)生正面沖突。指導員工如何加強與公安機關、相關部門的溝通協(xié)作，形成防范黑惡勢力的合力。（四）舉報途徑和獎勵機制1.舉報途徑詳細介紹掃黑除惡舉報的多種途徑，包括電話舉報、信件舉報、網絡舉報等，并提供具體的舉報聯(lián)系方式。告知員工如何正確填寫舉報材料，確保舉報信息的真實性和有效性。2.獎勵機制解讀國家和地方關于掃黑除惡舉報獎勵的相關政策，讓員工了解舉報黑惡勢力線索后可能獲得的獎勵。強調公司/組織對舉報黑惡勢力線索的員工給予的保護和獎勵措施，鼓勵員工積極參與舉報。三、培訓方式（一）集中培訓1.定期組織全體員工參加集中培訓根據公司/組織的工作安排，定期舉辦掃黑除惡專題集中培訓，培訓時間一般為半天至一天不等。邀請掃黑除惡工作領域的專家、學者或公安機關的專業(yè)人員進行授課，確保培訓內容的專業(yè)性和權威性。2.培訓內容和形式在集中培訓中，通過講解、案例分析、視頻播放等多種形式，向員工傳授掃黑除惡的相關知識和技能。組織員工進行互動交流，鼓勵員工分享自己在工作中遇到的與掃黑除惡相關的問題和經驗，共同探討解決方案。（二）線上培訓1.建立線上培訓平臺利用公司/組織內部的網絡學習平臺或專門的線上培訓軟件，搭建掃黑除惡教育培訓專區(qū)。在專區(qū)內上傳掃黑除惡相關的法律法規(guī)、政策文件、培訓課件、案例視頻等學習資料，供員工隨時學習。2.線上學習方式員工可以根據自己的時間安排，自主登錄線上培訓平臺進行學習。線上培訓平臺設置學習進度跟蹤、在線測試、討論交流等功能，方便員工學習和鞏固知識，同時也便于管理人員了解員工的學習情況。（三）專題講座1.針對特定崗位或業(yè)務領域舉辦專題講座根據公司/組織不同崗位和業(yè)務領域的特點，有針對性地舉辦掃黑除惡專題講座。例如，對于工程建設部門的員工，重點講解工程領域掃黑除惡的相關知識和防范措施；對于財務部門的員工，強調防范非法高利放貸等黑惡勢力行為的重要性。2.講座內容和形式專題講座邀請相關領域的專家或業(yè)務骨干進行授課，結合實際工作案例，深入分析該崗位或業(yè)務領域可能面臨的黑惡勢力風險及應對方法。講座采用面對面交流、答疑解惑的方式，增強培訓的針對性和實效性，使員工能夠更好地將所學知識應用到實際工作中。四、培訓計劃（一）年度培訓計劃制定1.培訓需求分析每年年初，由公司/組織的人力資源部門或掃黑除惡專項工作領導小組牽頭，對全體員工進行培訓需求調查。通過問卷調查、座談會、實地訪談等方式，了解員工對掃黑除惡知識的掌握程度、工作中遇到的與掃黑除惡相關的問題以及對培訓內容和方式的期望，為制定年度培訓計劃提供依據。2.培訓計劃制定：根據培訓需求分析結果，結合公司/組織的工作實際和掃黑除惡專項斗爭的工作要求，制定年度掃黑除惡教育培訓計劃。培訓計劃應明確培訓的目標、內容、方式、時間安排、參與人員等具體事項，并報公司/組織領導審批后實施。（二）季度培訓安排1.季度培訓計劃細化根據年度培訓計劃，將培訓任務分解到每個季度，制定季度培訓安排表。季度培訓安排表應詳細列出每個季度的培訓主題、培訓時間、培訓地點、培訓講師、培訓對象等信息，確保培訓工作有序進行。2.培訓調整與優(yōu)化在季度培訓實施過程中，根據實際情況對培訓計劃進行適時調整和優(yōu)化。如發(fā)現(xiàn)培訓內容與員工實際需求不符、培訓方式效果不佳等問題，及時進行改進，確保培訓質量。（三）臨時培訓補充1.及時響應政策法規(guī)變化和工作實際需求關注國家和地方掃黑除惡政策法規(guī)的更新變化，以及公司/組織在掃黑除惡工作中遇到的新情況、新問題。當出現(xiàn)重大政策調整或工作實際需要時，及時組織臨時培訓，對相關內容進行補充講解和培訓，確保員工能夠及時掌握最新知識和技能。2.臨時培訓的組織與實施臨時培訓由公司/組織的掃黑除惡專項工作領導小組或相關部門負責組織實施。根據培訓內容和需求，確定培訓講師、培訓時間和培訓對象，采用集中培訓、線上培訓或專題講座等合適的方式進行培訓，并做好培訓記錄和效果評估。五、培訓考核（一）考核方式1.理論知識考核在集中培訓或線上培訓結束后，通過在線測試、書面考試等方式，對員工的掃黑除惡理論知識進行考核?？己藘热莺w掃黑除惡基礎知識、法律法規(guī)和政策解讀等方面，題型包括選擇題、填空題、簡答題、案例分析題等，全面考查員工對培訓內容的掌握程度。2.實際應用考核結合員工的日常工作實際，通過案例分析、模擬演練、工作匯報等方式，對員工識別和防范黑惡勢力的實際應用能力進行考核。例如，要求員工分析給定案例中是否存在黑惡勢力行為，并提出應對措施；模擬黑惡勢力威脅場景，觀察員工的應對表現(xiàn)等。（二）考核標準1.設定明確的考核分數線根據培訓內容的難易程度和重要性，設定合理的考核分數線。一般情況下，理論知識考核成績達到[X]分及以上為合格，實際應用考核成績達到[X]分及以上為合格。2.劃分考核等級將考核成績劃分為優(yōu)秀（[具體分數區(qū)間1]及以上）、良好（[具體分數區(qū)間2]）、合格（[具體分數區(qū)間3]）、不合格（低于[具體分數區(qū)間3]）四個等級。考核等級作為員工培訓效果的重要評價指標，與員工的績效評估、晉升等掛鉤。（三）補考與再次培訓1.補考安排對于考核不合格的員工，給予一次補考機會。補考時間一般在考核結束后的[X]個工作日內進行，補考內容與首次考核相同。2.再次培訓若補考仍不合格，公司/組織將安排該員工參加再次培訓。再次培訓可根據員工的具體情況，采用集中培訓、線上培訓或個別輔導等方式進行，確保員工掌握相關知識和技能后能夠通過考核。3.結果應用培訓考核結果將作為員工個人培訓檔案的重要組成部分，同時與員工的績效獎金、崗位晉升、評先評優(yōu)等掛鉤。對于考核優(yōu)秀的員工，給予適當的獎勵和表彰；對于多次考核不合格的員工，進行相應的崗位調整或采取其他管理措施。六、培訓檔案管理（一）建立員工培訓檔案1.檔案內容員工培訓檔案應包括員工個人基本信息、培訓計劃、培訓記錄、考核成績、培訓總結等內容。培訓記錄詳細記錄員工參加培訓的時間、地點、培訓內容、培訓講師等信息；考核成績記錄員工每次考核的成績及考核等級；培訓總結由員工本人撰寫，總結自己在培訓中的收獲和體會，以及對今后工作的改進措施。2.檔案管理方式采用電子檔案和紙質檔案相結合的方式進行管理。電子檔案存儲在公司/組織的內部網絡服務器上，方便查閱和共享；紙質檔案由專人負責整理、歸檔和保管，確保檔案的完整性和安全性。（二）檔案更新與維護1.及時更新培訓檔案信息在每次培訓結束后，及時將培訓記錄、考核成績等信息錄入員工培訓檔案。對于員工在培訓過程中的表現(xiàn)、提出的問題和建議等，也應詳細記錄在檔案中，以便全面了解員工的培訓情況。2.定期維護培訓檔案定期對員工培訓檔案進行檢查和維護，確保檔案信息的準確性和完整性。如發(fā)現(xiàn)檔案信息有誤或缺失，及時進行更正和補充；對過期的培訓檔案進行清理和歸檔，保證檔案管理的規(guī)范有序。（三）檔案查閱與使用1.明確檔案查閱權限規(guī)定不同人員對員工培訓檔案的查閱權限。一般情況下，人力資源部門、掃黑除惡專項工作領導小組成員及員工本人有權查閱員工培訓檔案。其他部門如需查閱員工培訓檔案，應經人力資源部門同意，并說明查閱目的和用途。2.規(guī)范檔案使用流程建立檔案查閱和使用登記制度，詳細記錄查閱時間、查閱人員、查閱內容等信息。查閱人員應嚴格遵守檔案管理規(guī)定，不得擅自復制、涂改、銷毀檔案信息，確保檔案的安全和保密。七、附則（一）制度解釋權本制度由公司/組織的掃黑除惡專項工作領導小組負責解釋。在制度執(zhí)行過程中，如遇有疑問或需要進一步明確的事項，由領導小組進行研究并作出解釋。（二）制度修訂與完善1.定期評估制度執(zhí)行情況每年對本制度的執(zhí)行