PAGE培訓(xùn)機構(gòu)全勤獎勵制度一、總則（一）目的為了加強培訓(xùn)機構(gòu)的管理，提高員工的工作積極性和出勤率，確保教學(xué)工作的順利進行，特制定本全勤獎勵制度。（二）適用范圍本制度適用于培訓(xùn)機構(gòu)全體教職員工。（三）基本原則1.公平公正原則：全勤獎勵的評定嚴(yán)格按照既定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保每位員工都能在公平的環(huán)境下參與評選。2.激勵為主原則：通過全勤獎勵制度，激勵員工按時出勤，提高工作效率，為培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)展貢獻力量。3.透明公開原則：全勤獎勵的評定過程和結(jié)果將及時向員工公開，接受員工的監(jiān)督。二、全勤定義（一）正常出勤1.按照培訓(xùn)機構(gòu)規(guī)定的工作時間按時上下班，無遲到、早退現(xiàn)象。2.工作日內(nèi)無曠工記錄。（二）請假規(guī)定1.病假：員工因病需要請假，應(yīng)提前提交醫(yī)院出具的病假證明，并按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。病假期間，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，并按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。事假期間，無工資發(fā)放。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)提前提交相關(guān)證明，并按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。（三）遲到、早退及曠工的界定1.遲到：超過規(guī)定上班時間10分鐘以內(nèi)視為遲到。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前10分鐘以內(nèi)下班視為早退。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。三、全勤獎勵標(biāo)準(zhǔn)（一）月度全勤獎勵1.當(dāng)月全勤的員工，將獲得[X]元的全勤獎勵。2.全勤獎勵將在次月工資中發(fā)放。（二）年度全勤獎勵1.當(dāng)年累計全勤的員工，除獲得月度全勤獎勵外，還將獲得[X]元的年度全勤獎勵。2.年度全勤獎勵將在次年年初發(fā)放。四、評定與發(fā)放（一）評定周期全勤獎勵以自然月為評定周期，每月對員工的出勤情況進行統(tǒng)計和評定。（二）評定流程1.員工所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)統(tǒng)計本部門員工的出勤情況，并于每月[具體日期]前將出勤統(tǒng)計表提交至人力資源部門。2.人力資源部門對各部門提交的出勤統(tǒng)計表進行審核，如有疑問將與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人核實。3.審核通過后，人力資源部門將全勤員工名單及獎勵金額提交至財務(wù)部門。4.財務(wù)部門在次月工資發(fā)放時，將全勤獎勵發(fā)放至員工工資賬戶。（三）發(fā)放方式全勤獎勵將與工資一并發(fā)放，發(fā)放形式為銀行代發(fā)。五、特殊情況處理（一）因公出差員工因工作需要出差，按照公司相關(guān)規(guī)定辦理出差手續(xù)，出差期間不計入遲到、早退和曠工統(tǒng)計，但需提供相關(guān)出差證明。（二）培訓(xùn)與會議員工參加公司組織的培訓(xùn)、會議等活動，按照規(guī)定的時間和地點準(zhǔn)時參加，不計入遲到、早退和曠工統(tǒng)計，但需提供相關(guān)證明。（三）不可抗力因素因不可抗力因素導(dǎo)致員工無法正常出勤的，如自然災(zāi)害、突發(fā)疾病等，員工應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人報告，并提供相關(guān)證明。經(jīng)核實后，不影響員工的全勤評定。六、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機制1.人力資源部門負(fù)責(zé)對全勤獎勵制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保制度的公平公正執(zhí)行。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合人力資源部門的工作，如實提供員工的出勤情況。（二）申訴渠道員工如對全勤獎勵評定結(jié)果有異議，可在結(jié)果公布后[X]個工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。人力資源部門將在接到申訴后[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。七、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由培訓(xùn)機構(gòu)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（二）制