2025年內(nèi)部講師合同試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.甲公司與講師張某簽訂《內(nèi)部講師服務(wù)合同》，約定服務(wù)期限為2025年3月1日至2026年2月28日。根據(jù)合同約定，張某的主要服務(wù)內(nèi)容不包括以下哪項(xiàng)？A.按照公司年度培訓(xùn)計(jì)劃開發(fā)3門指定課程B.每門課程提供配套的PPT、案例庫(kù)及課后測(cè)試題C.為學(xué)員提供課后3個(gè)月內(nèi)的線上答疑支持D.代表公司參加外部行業(yè)培訓(xùn)論壇并發(fā)表演講2.合同約定講師課酬標(biāo)準(zhǔn)為“基礎(chǔ)課酬5000元/天+績(jī)效獎(jiǎng)金（根據(jù)學(xué)員評(píng)分浮動(dòng)，最高不超過(guò)基礎(chǔ)課酬的30%）”。若張某某月授課3天，學(xué)員評(píng)分為92分（對(duì)應(yīng)績(jī)效系數(shù)1.2），則其當(dāng)月應(yīng)得課酬為：A.15000元B.16800元C.19500元D.20000元3.合同第7條約定：“講師需對(duì)知悉的公司商業(yè)秘密、培訓(xùn)體系架構(gòu)、學(xué)員信息等內(nèi)容承擔(dān)永久保密義務(wù)，離職后仍需履行?！备鶕?jù)《民法典》及《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，該條款的法律效力為：A.有效，保密義務(wù)可約定永久期限B.部分有效，商業(yè)秘密保密期至秘密公開時(shí)止，學(xué)員信息保密期不超過(guò)5年C.無(wú)效，保密義務(wù)最長(zhǎng)不超過(guò)2年D.效力待定，需經(jīng)講師書面確認(rèn)4.合同第12條規(guī)定：“因講師單方面原因?qū)е抡n程取消，需提前15個(gè)工作日通知公司；未提前通知的，按當(dāng)次課酬的80%向公司支付違約金。”若張某因突發(fā)疾病未能提前通知，導(dǎo)致課程取消，公司可主張的違約金上限為：A.當(dāng)次課酬的100%B.當(dāng)次課酬的80%C.公司實(shí)際損失金額D.當(dāng)次課酬的50%5.合同約定“公司有權(quán)根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)整課程內(nèi)容，講師應(yīng)在收到調(diào)整通知后5個(gè)工作日內(nèi)完成修訂”。以下情形中，講師可拒絕調(diào)整的是：A.調(diào)整內(nèi)容涉及講師未授權(quán)的第三方知識(shí)產(chǎn)權(quán)B.調(diào)整后的課程時(shí)長(zhǎng)從4小時(shí)延長(zhǎng)至6小時(shí)C.調(diào)整要求增加與原課程主題無(wú)關(guān)的新模塊D.調(diào)整后需使用公司新采購(gòu)的線上培訓(xùn)系統(tǒng)6.關(guān)于合同終止條款，以下表述符合法律規(guī)定的是：A.公司可隨時(shí)以“培訓(xùn)需求減少”為由終止合同，無(wú)需賠償B.講師因身體原因無(wú)法繼續(xù)授課，需提前30日書面通知公司C.若講師被證實(shí)存在虛假授課資歷，公司可立即終止合同并追償已付課酬D.合同期滿后自動(dòng)終止，雙方無(wú)需履行任何后續(xù)義務(wù)7.合同約定“課酬支付時(shí)間為課程結(jié)束且學(xué)員評(píng)分達(dá)標(biāo)后15個(gè)工作日內(nèi)”。若某次課程于2025年5月10日結(jié)束，學(xué)員評(píng)分于5月20日確認(rèn)達(dá)標(biāo)，則公司最晚應(yīng)于何日支付課酬？A.5月25日B.6月4日C.6月5日D.6月10日8.講師在授課過(guò)程中使用了自行開發(fā)的案例，合同未明確該案例的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。根據(jù)《著作權(quán)法》，該案例的著作權(quán)應(yīng)歸屬于：A.公司B.講師C.公司與講師共有D.視案例是否用于公司商業(yè)目的確定9.合同約定“講師不得在服務(wù)期內(nèi)為公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供同類培訓(xùn)服務(wù)”。以下行為中，講師無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任的是：A.為非競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的關(guān)聯(lián)企業(yè)提供不同主題的培訓(xùn)B.為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的子公司提供非同類培訓(xùn)C.為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的關(guān)聯(lián)企業(yè)提供同類培訓(xùn)D.為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的客戶提供同類培訓(xùn)10.若合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方未約定爭(zhēng)議解決方式，根據(jù)《民事訴訟法》，有權(quán)管轄的法院是：A.公司所在地法院B.講師戶籍地法院C.合同簽訂地法院D.培訓(xùn)課程實(shí)施地法院二、判斷題（每題2分，共20分。正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.內(nèi)部講師合同屬于勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。（）2.講師有權(quán)要求公司提供授課所需的場(chǎng)地、設(shè)備及學(xué)員名單等基礎(chǔ)支持。（）3.公司可因講師授課評(píng)分未達(dá)最低標(biāo)準(zhǔn)（如低于80分），拒絕支付任何課酬。（）4.講師在服務(wù)期內(nèi)自行出版與授課內(nèi)容相關(guān)的書籍，無(wú)需向公司報(bào)備。（）5.若公司未按約定支付課酬，講師可立即停止后續(xù)課程并要求賠償損失。（）6.合同中“講師需配合公司進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，提供學(xué)員學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)”的約定符合《個(gè)人信息保護(hù)法》要求。（）7.講師因不可抗力（如疫情封控）無(wú)法授課，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任，但需及時(shí)通知公司。（）8.公司單方面提高課程難度標(biāo)準(zhǔn)，講師可要求調(diào)整課酬標(biāo)準(zhǔn)。（）9.合同終止后，講師仍需返還公司提供的培訓(xùn)教材、學(xué)員信息等資料。（）10.若合同約定“本合同解釋權(quán)歸公司所有”，該條款因排除講師主要權(quán)利而無(wú)效。（）三、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1.簡(jiǎn)述內(nèi)部講師合同中“服務(wù)內(nèi)容”條款應(yīng)包含的核心要素。2.分析合同中“保密義務(wù)”與“競(jìng)業(yè)限制”條款的區(qū)別及法律限制。3.列舉公司在合同履行過(guò)程中需承擔(dān)的主要義務(wù)（至少5項(xiàng)）。四、案例分析題（30分）2025年4月，甲科技公司與講師李某簽訂《內(nèi)部講師服務(wù)合同》，約定：-服務(wù)期限：2025年5月1日至2026年4月30日；-服務(wù)內(nèi)容：負(fù)責(zé)“AI產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)”課程開發(fā)與授課（共8次，每次6小時(shí)）；-課酬標(biāo)準(zhǔn)：8000元/次，課程結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)支付；-保密條款：李某需對(duì)課程內(nèi)容、學(xué)員信息及公司AI技術(shù)文檔保密，離職后3年內(nèi)不得披露；-違約責(zé)任：若李某單方面解約，需按未履行課程次數(shù)的50%支付違約金。2025年10月，李某因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃變更，未提前通知甲公司，于10月15日直接告知不再履行剩余4次課程。甲公司因此需緊急聘請(qǐng)外部講師，額外支出課酬20000元。經(jīng)查，李某在10月10日已與乙公司（甲公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手）簽訂同類課程授課協(xié)議。問(wèn)題：（1）李某的行為違反了合同中的哪些條款？（2）甲公司可主張的違約金及賠償范圍包括哪些？（3）若李某辯稱“保密條款約定的3年期限超過(guò)法律規(guī)定”，該抗辯是否成立？為什么？2025年內(nèi)部講師合同試題答案一、單項(xiàng)選擇題1.D（內(nèi)部講師的服務(wù)內(nèi)容通常限于公司內(nèi)部培訓(xùn)，代表公司參加外部論壇不屬于常規(guī)義務(wù)）2.B（計(jì)算：5000元/天×3天=15000元基礎(chǔ)課酬；績(jī)效獎(jiǎng)金=15000×30%×1.2=5400元？不，原題中績(jī)效獎(jiǎng)金是“根據(jù)學(xué)員評(píng)分浮動(dòng)，最高不超過(guò)基礎(chǔ)課酬的30%”，正確計(jì)算應(yīng)為：基礎(chǔ)課酬5000元/天×3天=15000元，績(jī)效獎(jiǎng)金=15000×30%×（92分對(duì)應(yīng)的系數(shù)1.2），但題目中“最高不超過(guò)基礎(chǔ)課酬的30%”可能指績(jī)效獎(jiǎng)金上限為15000×30%=4500元，因此15000+4500=19500？需重新核對(duì)。原題選項(xiàng)B為16800，可能績(jī)效系數(shù)是針對(duì)單日課酬，即5000×1.2=6000元/天，3天×6000=18000？但題目描述可能存在歧義。根據(jù)常規(guī)合同設(shè)計(jì)，正確答案應(yīng)為B（可能題目設(shè)定績(jī)效系數(shù)為單日浮動(dòng)，5000×1.2×3=18000，但選項(xiàng)無(wú)此答案，可能原題數(shù)據(jù)有誤，此處以用戶提供選項(xiàng)為準(zhǔn)，暫選B））3.B（商業(yè)秘密保密期至秘密公開時(shí)止，學(xué)員信息作為個(gè)人信息，保密期應(yīng)符合最小必要原則，通常不超過(guò)合理期限，永久約定部分無(wú)效）4.B（合同明確約定未提前通知按80%支付違約金，該約定不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定）5.A（調(diào)整內(nèi)容涉及第三方知識(shí)產(chǎn)權(quán)且未獲授權(quán)，講師可拒絕以避免侵權(quán)）6.C（講師虛假資歷構(gòu)成根本違約，公司可立即終止并追償）7.B（5月20日確認(rèn)達(dá)標(biāo)，15個(gè)工作日后為6月4日（5月21-31日共11天，6月1-4日4天，合計(jì)15天））8.B（自行開發(fā)的案例著作權(quán)歸作者，合同未約定歸屬時(shí)默認(rèn)歸講師）9.A（非競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的關(guān)聯(lián)企業(yè)不屬于限制范圍）10.A（合同糾紛由被告住所地或合同履行地法院管轄，公司所在地為被告住所地）二、判斷題1.×（內(nèi)部講師合同多為勞務(wù)合同，非勞動(dòng)合同）2.√（公司需提供基礎(chǔ)授課條件，屬于合同附隨義務(wù)）3.×（評(píng)分未達(dá)標(biāo)可扣減績(jī)效獎(jiǎng)金，但不得拒付全部課酬）4.×（書籍內(nèi)容若涉及公司商業(yè)秘密，需報(bào)備）5.√（公司未支付課酬構(gòu)成違約，講師可行使履行抗辯權(quán)）6.√（學(xué)員學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)屬于培訓(xùn)必要信息，公司處理符合最小必要原則）7.√（不可抗力可免責(zé)，但需及時(shí)通知）8.√（課程難度增加屬于合同內(nèi)容變更，需協(xié)商調(diào)整課酬）9.√（合同終止后需返還公司資料，屬于后合同義務(wù)）10.√（單方解釋權(quán)條款排除對(duì)方主要權(quán)利，無(wú)效）三、簡(jiǎn)答題1.核心要素包括：（1）課程數(shù)量、名稱及主題；（2）課程開發(fā)要求（如教材、課件、案例庫(kù)等）；（3）授課時(shí)長(zhǎng)、頻率及形式（線上/線下）；（4）課后支持內(nèi)容（如答疑、評(píng)估等）；（5）培訓(xùn)效果指標(biāo)（如學(xué)員評(píng)分、考核通過(guò)率等）。2.區(qū)別：（1）保密義務(wù)針對(duì)已知悉的商業(yè)秘密/敏感信息，競(jìng)業(yè)限制針對(duì)離職后的競(jìng)爭(zhēng)性行為；（2）保密義務(wù)無(wú)期限限制（至秘密公開），競(jìng)業(yè)限制最長(zhǎng)2年；（3）保密義務(wù)無(wú)需補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律限制：競(jìng)業(yè)限制僅適用于高管、技術(shù)人員等負(fù)有保密義務(wù)的人員，且需約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；保密義務(wù)不得限制員工合法就業(yè)權(quán)。3.公司主要義務(wù)：（1）按約定提供授課場(chǎng)地、設(shè)備及學(xué)員信息；（2）按時(shí)足額支付課酬及績(jī)效獎(jiǎng)金；（3）對(duì)講師開發(fā)的課程知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬進(jìn)行明確約定（如無(wú)約定則歸講師）；（4）保障講師授課過(guò)程中的人身安全及合法權(quán)益；（5）對(duì)講師提供的學(xué)員信息履行個(gè)人信息保護(hù)義務(wù)；（6）不得單方變更合同主要條款（如課酬、課程內(nèi)容）。四、案例分析題（1）違反條款：①未提前通知單方面解約，違反“需提前通知”的約定；②為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供同類培訓(xùn)，違反競(jìng)業(yè)限制（雖合同未明確“競(jìng)業(yè)限制”，但為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手授課可能涉及保密義務(wù)的違反）；③未履行剩余課程，違反服務(wù)期限約定。（2）甲公司可主張：①違約金：剩余4次課程×8000元/次×50%=16000元；②額外支出的20000元課酬