2026年法律專業(yè)法律案例分析試題一、案例分析題（每題15分，共2題）1.合同糾紛與違約責任案情簡介：2023年5月，甲公司與乙公司簽訂了一份建設工程合同，約定由乙公司為甲公司承建一棟辦公樓，工期為12個月，合同總價款為800萬元。合同中約定，如乙公司延期交付工程，應向甲公司支付違約金，每日按合同總價款的千分之五計算。2024年3月，乙公司因施工設備故障及疫情影響，導致工程延期至2024年8月才完工。甲公司遂要求乙公司支付違約金，乙公司則辯稱疫情影響不可抗力，且設備故障屬于合理原因，請求減免違約金。問題：（1）乙公司主張的不可抗力及合理原因是否成立？法律依據(jù)是什么？（2）如法院認定乙公司部分延期屬于不可抗力，應如何處理違約金問題？（3）甲公司是否可以解除合同？如解除，甲公司應如何處理已支付工程款的返還問題？2.知識產(chǎn)權侵權與損害賠償案情簡介：2022年，丙公司開發(fā)了一款名為“智慧辦公”的軟件，并申請了軟件著作權。2023年，丁公司未經(jīng)許可，在其開發(fā)的“高效辦公”軟件中大量復制了“智慧辦公”軟件的核心代碼和界面設計，并在市場上銷售，給丙公司造成了較大經(jīng)濟損失。丙公司發(fā)現(xiàn)后，向法院提起訴訟，要求丁公司停止侵權、賠償損失。丁公司辯稱，其復制部分代碼屬于“必要借鑒”，且未造成丙公司實際損失。問題：（1）丁公司主張的“必要借鑒”是否成立？法律如何界定軟件著作權的保護范圍？（2）如法院認定丁公司構成侵權，應如何確定損害賠償?shù)臄?shù)額？可以適用哪些賠償計算方式？（3）丙公司是否可以申請行為保全？如申請，應提交哪些材料？二、案例分析題（每題20分，共2題）3.勞動爭議與工傷認定案情簡介：2023年6月，戊某到己公司從事倉庫管理員工作，雙方簽訂勞動合同，約定試用期為3個月。2023年9月，戊某在倉庫搬運貨物時因腳手架突然坍塌受傷，經(jīng)鑒定為工傷。己公司認為，戊某屬于試用期員工，且腳手架坍塌屬于意外事件，不屬于工作原因，拒絕支付工傷賠償。戊某則要求己公司依法承擔工傷保險責任。問題：（1）己公司關于試用期內(nèi)員工不適用工傷保險的主張是否成立？法律依據(jù)是什么？（2）腳手架坍塌是否屬于工作原因？如何認定工傷的因果關系？（3）如法院認定戊某符合工傷認定條件，己公司應承擔哪些法定責任？4.環(huán)境污染與生態(tài)損害賠償案情簡介：庚公司是一家化工廠，位于某市郊區(qū)。2022年起，庚公司未經(jīng)環(huán)保部門批準，擅自排放未經(jīng)處理的工業(yè)廢水，導致附近河流污染，附近漁民李某的漁網(wǎng)被污染，漁獲量大幅減少。李某向法院提起環(huán)境公益訴訟，要求庚公司賠償生態(tài)環(huán)境修復費用及漁業(yè)損失。庚公司辯稱，其排放的廢水符合國家標準，且李某的損失無法證明。問題：（1）庚公司關于廢水符合國家標準的主張是否成立？環(huán)保標準與生態(tài)環(huán)境損害賠償?shù)年P系是什么？（2）李某的漁業(yè)損失是否屬于生態(tài)環(huán)境損害賠償?shù)姆秶咳绾斡嬎闵鷳B(tài)環(huán)境修復費用？（3）如法院支持李某的訴訟請求，庚公司應承擔哪些責任？是否可以適用懲罰性賠償？答案與解析1.合同糾紛與違約責任（每題15分）（1）乙公司主張的不可抗力及合理原因是否成立？法律依據(jù)是什么？-不可抗力：根據(jù)《民法典》第五百九十條，不可抗力是指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況。本案中，疫情影響屬于不可抗力，但施工設備故障不屬于不可抗力，而屬于乙公司應自行承擔的經(jīng)營風險。因此，乙公司僅能主張部分延期（如因疫情影響導致的延期）屬于不可抗力。-合理原因：設備故障屬于乙公司應盡的注意義務范圍，不屬于合理原因。（2）如法院認定乙公司部分延期屬于不可抗力，應如何處理違約金問題？根據(jù)《民法典》第五百九十一條，因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責任。如部分延期屬于不可抗力，乙公司可以相應減免違約金，但需提供充分證據(jù)證明不可抗力的影響程度。（3）甲公司是否可以解除合同？如解除，甲公司應如何處理已支付工程款的返還問題？根據(jù)《民法典》第五百六十三條，合同解除的條件包括一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。本案中，乙公司延期交付構成違約，但如非嚴重延期，甲公司不能單方解除合同。若乙公司經(jīng)催告仍不履行，甲公司可申請法院解除合同。合同解除后，甲公司已支付的工程款應予返還，乙公司還應支付違約金。2.知識產(chǎn)權侵權與損害賠償（每題15分）（1）丁公司主張的“必要借鑒”是否成立？法律如何界定軟件著作權的保護范圍？-“必要借鑒”主張不成立。根據(jù)《著作權法》第十條，復制權是著作權人享有的權利之一。丁公司未經(jīng)許可復制核心代碼和界面設計，構成侵權。軟件著作權的保護范圍包括源代碼和目標代碼，以及具有獨創(chuàng)性的界面設計。-保護范圍以代碼和界面的“實質性相似”為標準，而非簡單復制。（2）如法院認定丁公司構成侵權，應如何確定損害賠償?shù)臄?shù)額？可以適用哪些賠償計算方式？根據(jù)《著作權法》第五十四條，賠償數(shù)額可按權利人的實際損失或侵權人的違法所得確定。實際損失可包括利潤損失、合理維權費用等；違法所得則按丁公司銷售侵權軟件的利潤計算。如損失或違法所得難以確定，可參照同類軟件的市場價格。此外，還可以適用懲罰性賠償（如侵權情節(jié)嚴重）。（3）丙公司是否可以申請行為保全？如申請，應提交哪些材料？-可以申請行為保全。根據(jù)《民事訴訟法》第一百零三條，知識產(chǎn)權權利人有證據(jù)證明他人正在實施或即將實施侵犯其權利的行為，如不及時制止將使其合法權益受到難以彌補的損害，可以申請行為保全。-申請材料包括：申請書、權利證明（如著作權登記證書）、侵權證據(jù)（如銷售記錄）、行為保全的必要性和緊迫性說明等。3.勞動爭議與工傷認定（每題20分）（1）己公司關于試用期內(nèi)員工不適用工傷保險的主張是否成立？法律依據(jù)是什么？-主張不成立。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（四）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。本案中，戊某的受傷屬于工作原因，應認定為工傷，與是否處于試用期無關。（2）腳手架坍塌是否屬于工作原因？如何認定工傷的因果關系？-屬于工作原因。腳手架坍塌屬于工作場所的客觀風險，與戊某的履行職責存在直接因果關系。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，即使非直接行為導致傷害，只要屬于工作原因且無法避免，仍可認定為工傷。-因果關系認定需結合證據(jù)，如事故調(diào)查報告、目擊證人證言等。（3）如法院認定戊某符合工傷認定條件，己公司應承擔哪些法定責任？-己公司應依法支付工傷保險待遇，包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、傷殘補助金等。-如戊某評定傷殘等級，己公司還應支付一次性傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。4.環(huán)境污染與生態(tài)損害賠償（每題20分）（1）庚公司關于廢水符合國家標準的主張是否成立？環(huán)保標準與生態(tài)環(huán)境損害賠償?shù)年P系是什么？-主張不成立。根據(jù)《環(huán)境保護法》第六十三條，企業(yè)排放污染物超標或超過重點污染物排放總量控制指標，即構成違法排放。環(huán)保標準僅是判斷是否違法的最低門檻，不能排除生態(tài)環(huán)境損害賠償責任。-生態(tài)環(huán)境損害賠償與環(huán)保標準的關系是：即使企業(yè)排放達標，但如造成生態(tài)環(huán)境損害，仍需承擔賠償責任。（2）李某的漁業(yè)損失是否屬于生態(tài)環(huán)境損害賠償?shù)姆秶咳绾斡嬎闵鷳B(tài)環(huán)境修復費用？-漁業(yè)損失屬于生態(tài)環(huán)境損害賠償?shù)姆秶?。根?jù)《生態(tài)環(huán)境損害賠償制度改革方案》，生態(tài)環(huán)境損害包括對自然生態(tài)系統(tǒng)和生態(tài)服務功能的損害，以及對社會公眾環(huán)境權益的損害。-修復費用可按專家評估的生態(tài)修復成本計算，或參照類似案例確定。（3）如法院支