2026年法律案例分析實(shí)踐操作與解題技巧一、案例分析題（共3題，每題20分）【案例1】（20分）案情：2025年3月，北京市某科技公司（以下簡(jiǎn)稱“科技公司”）與員工張某簽訂了一份為期五年的勞動(dòng)合同，約定月工資為30,000元。合同履行期間，科技公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，于2025年10月決定將張某調(diào)至上海分公司工作，并書面通知其需變更勞動(dòng)合同，將工作地點(diǎn)變更為上海，月工資調(diào)整為25,000元。張某拒絕接受變更，認(rèn)為公司單方面調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)合同法，遂向上海市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求科技公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問題：1.科技公司單方面變更勞動(dòng)合同的行為是否合法？請(qǐng)結(jié)合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分析。2.若科技公司堅(jiān)持調(diào)崗降薪，張某可采取哪些法律措施維護(hù)自身權(quán)益？3.若仲裁裁決支持張某，科技公司是否可以拒絕履行？若拒絕，張某應(yīng)如何處理？【案例2】（20分）案情：2025年5月，廣東省深圳市某餐飲企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“餐飲企業(yè)”）因經(jīng)營需要，將員工李某（懷孕7個(gè)月）安排在倉庫夜間值班。李某以該崗位存在安全隱患且不符合孕期女職工禁忌勞動(dòng)范圍為由拒絕。餐飲企業(yè)以李某“不服從工作安排”為由，發(fā)出書面通知解除勞動(dòng)合同，并拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某不服，向深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問題：1.餐飲企業(yè)解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？請(qǐng)結(jié)合《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》進(jìn)行分析。2.若仲裁裁決撤銷解除勞動(dòng)合同的仲裁，餐飲企業(yè)應(yīng)如何處理與李某的勞動(dòng)關(guān)系？3.若李某在仲裁期間發(fā)現(xiàn)餐飲企業(yè)存在其他違法行為（如未繳納社保），她還可以主張哪些權(quán)利？【案例3】（20分）案情：2025年8月，浙江省杭州市某電商平臺(tái)（以下簡(jiǎn)稱“平臺(tái)”）與主播王某簽訂合作協(xié)議，約定王某每月傭金為銷售額的10%，最低保底傭金為5,000元。2025年12月，因王某直播過程中銷售假冒偽劣商品，平臺(tái)依據(jù)協(xié)議條款解約，并要求王某退還已發(fā)放的傭金。王某認(rèn)為平臺(tái)解約理由不成立，且傭金不應(yīng)退還，遂向杭州市西湖區(qū)人民法院提起訴訟。問題：1.平臺(tái)解約的行為是否合法？請(qǐng)結(jié)合《中華人民共和國民法典》關(guān)于合同解除的規(guī)定進(jìn)行分析。2.若法院認(rèn)定平臺(tái)解約合法，王某是否可以主張部分傭金不應(yīng)退還？3.若王某對(duì)法院判決不服，應(yīng)如何行使上訴權(quán)？二、法律文書寫作題（共2題，每題15分）【文書1】（15分）題目：假設(shè)你是一名勞動(dòng)仲裁員，現(xiàn)需撰寫一份關(guān)于“勞動(dòng)者拒絕調(diào)崗降薪的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書”的草稿。請(qǐng)根據(jù)以下事實(shí)要素，完成裁決書的主要內(nèi)容，包括：1.事實(shí)認(rèn)定（勞動(dòng)者拒絕調(diào)崗降薪的具體理由）；2.法律適用（引用《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款）；3.裁決結(jié)果（是否支持勞動(dòng)者請(qǐng)求，并說明理由）?！疚臅?】（15分）題目：假設(shè)你是一名企業(yè)法律顧問，現(xiàn)需起草一份“關(guān)于孕期女職工拒絕禁忌勞動(dòng)崗位的協(xié)商解除協(xié)議書”。請(qǐng)根據(jù)以下要素，完成協(xié)議書的主要內(nèi)容，包括：1.協(xié)議背景（女職工孕期及拒絕的具體崗位）；2.協(xié)商條款（雙方權(quán)利義務(wù)，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額）；3.協(xié)議生效條件（雙方簽字蓋章）。三、實(shí)務(wù)操作題（共4題，每題10分）【實(shí)務(wù)1】（10分）題目：某公司員工趙某因工作失誤導(dǎo)致客戶索賠100萬元。公司規(guī)章制度規(guī)定：“員工造成重大損失，需承擔(dān)50%賠償責(zé)任?！壁w某主張?jiān)摋l款無效，公司則認(rèn)為條款已通過民主程序制定并公示。請(qǐng)問：1.該賠償條款是否有效？請(qǐng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條進(jìn)行分析。2.若條款無效，公司是否仍可解除與趙某的勞動(dòng)合同？【實(shí)務(wù)2】（10分）題目：某外貿(mào)公司員工孫某因個(gè)人原因泄露公司商業(yè)秘密，公司要求其賠償500萬元。孫某辯稱：“商業(yè)秘密范圍不明確，且公司未提供證據(jù)證明損失達(dá)500萬元?！闭?qǐng)問：1.公司主張500萬元賠償是否合理？請(qǐng)結(jié)合《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分析。2.若公司僅能證明損失100萬元，孫某是否需要全額賠償？【實(shí)務(wù)3】（10分）題目：某建筑公司員工周某在工地受傷，經(jīng)鑒定為傷殘7級(jí)。公司主張已按當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)支付傷殘津貼，拒絕按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金。請(qǐng)問：1.公司支付標(biāo)準(zhǔn)是否合法？請(qǐng)結(jié)合《工傷保險(xiǎn)條例》第39條進(jìn)行分析。2.若公司拒不支付，周某可通過哪些途徑維權(quán)？【實(shí)務(wù)4】（10分）題目：某互聯(lián)網(wǎng)公司員工錢某在公司工作滿8年，現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)重組需調(diào)崗至偏遠(yuǎn)地區(qū)，月工資降低20%。錢某主張應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第46條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司則認(rèn)為業(yè)務(wù)重組不屬于法定情形。請(qǐng)問：1.公司調(diào)崗降薪是否合法？請(qǐng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第40條進(jìn)行分析。2.若法院支持錢某，公司需支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？答案與解析【案例1】（20分）1.科技公司單方面變更勞動(dòng)合同的行為不合法。-法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！钡?0條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?分析：科技公司單方面變更工作地點(diǎn)和工資，未與張某協(xié)商一致，不符合法律規(guī)定。工作地點(diǎn)變更屬于客觀情況重大變化，但用人單位需與勞動(dòng)者協(xié)商，否則構(gòu)成違法解除。2.張某可采取以下措施：-申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求科技公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同；-要求科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)）。3.若科技公司拒絕履行仲裁裁決，張某可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，或再次申請(qǐng)仲裁要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！景咐?】（20分）1.餐飲企業(yè)解除勞動(dòng)合同的行為不合法。-法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定：“對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其從事孕期禁忌勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)?！?分析：倉庫夜間值班屬于禁忌勞動(dòng)范圍，餐飲企業(yè)安排李某從事該崗位，其解雇行為構(gòu)成違法。2.若仲裁撤銷解除勞動(dòng)合同，餐飲企業(yè)應(yīng)：-恢復(fù)與李某的勞動(dòng)關(guān)系；-支付違法解除期間的雙倍工資差額。3.李某還可主張：-要求餐飲企業(yè)補(bǔ)繳社保并支付滯納金；-若社保未繳導(dǎo)致其無法享受生育津貼等權(quán)益，可要求補(bǔ)足?！景咐?】（20分）1.平臺(tái)解約行為合法。-法律依據(jù)：《民法典》第563條規(guī)定：“有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（二）在履行期限屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（四）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行?！?分析：王某銷售假冒偽劣商品屬于根本違約，平臺(tái)解約符合合同解除條件。2.若法院支持解約，傭金原則上應(yīng)全部退還，但平臺(tái)可主張已履行部分不退。3.王某可向上一級(jí)法院（浙江省高級(jí)人民法院）提起上訴，上訴期間原判決不停止執(zhí)行?！疚臅?】（15分）裁決書主要內(nèi)容：1.事實(shí)認(rèn)定：科技公司單方面變更勞動(dòng)合同，張某拒絕，理由為工作地點(diǎn)變更影響家庭生活且工資降低不合理。2.法律適用：《勞動(dòng)合同法》第35條（變更需協(xié)商）、第40條（客觀情況重大變化需協(xié)商）。3.裁決結(jié)果：撤銷科技公司單方面變更勞動(dòng)合同的行為，科技公司需恢復(fù)原勞動(dòng)合同內(nèi)容；若科技公司拒不履行，張某可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！疚臅?】（15分）協(xié)商解除協(xié)議書主要內(nèi)容：1.協(xié)議背景：李某孕期8個(gè)月，拒絕倉庫夜間值班（違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》）。2.協(xié)商條款：公司支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10,000元，李某自愿解除勞動(dòng)合同。3.生效條件：雙方簽字蓋章后生效?！緦?shí)務(wù)1】（10分）1.賠償條款無效：《勞動(dòng)合同法》第40條未規(guī)定員工可承擔(dān)超過實(shí)際損失的責(zé)任。2.公司仍可解除合同：因趙某存在嚴(yán)重違紀(jì)，符合第39條解除條件?！緦?shí)務(wù)2】（10分）1.500萬元不合理：《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》僅要求賠償實(shí)際損失，公司需提供證據(jù)。2.應(yīng)賠償100萬元：按實(shí)際損失比例（500萬×20%）計(jì)算?！緦?shí)務(wù)3】（10分）1.公司