政府公務(wù)員公共政策執(zhí)行官績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分政策制定質(zhì)量政策方案創(chuàng)新性35%提出至少2項(xiàng)具有創(chuàng)新性的政策建議根據(jù)政策建議的新穎性、可行性及潛在影響進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：創(chuàng)新性突出（8-10分）、有一定創(chuàng)新性（5-7分）、創(chuàng)新性不足（0-4分）政策方案完整性政策方案覆蓋關(guān)鍵問題且邏輯清晰根據(jù)政策方案的全面性、邏輯性及數(shù)據(jù)支持進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：方案完整且邏輯嚴(yán)謹(jǐn)（8-10分）、基本完整（5-7分）、完整性不足（0-4分）政策可行性評(píng)估準(zhǔn)確評(píng)估政策實(shí)施的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)及行政可行性根據(jù)可行性分析的科學(xué)性、客觀性及數(shù)據(jù)支持進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)估科學(xué)且客觀（8-10分）、基本合理（5-7分）、評(píng)估不合理（0-4分）政策協(xié)調(diào)性政策內(nèi)容與現(xiàn)有政策體系協(xié)調(diào)一致根據(jù)政策與現(xiàn)有政策的兼容性及協(xié)調(diào)難度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：高度協(xié)調(diào)（8-10分）、基本協(xié)調(diào)（5-7分）、協(xié)調(diào)性差（0-4分）政策草案修改次數(shù)政策草案經(jīng)專家或領(lǐng)導(dǎo)修改次數(shù)少于2次根據(jù)草案修改次數(shù)進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：修改次數(shù)為0（10分）、修改1次（8-9分）、修改2次（5-7分）、修改3次及以上（0-4分）政策執(zhí)行推動(dòng)力跨部門協(xié)調(diào)能力30%有效協(xié)調(diào)至少3個(gè)部門推進(jìn)政策實(shí)施根據(jù)跨部門協(xié)調(diào)的效率及效果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：高效協(xié)調(diào)（8-10分）、基本協(xié)調(diào)（5-7分）、協(xié)調(diào)困難（0-4分）政策實(shí)施資源整合成功整合至少2項(xiàng)外部資源支持政策實(shí)施根據(jù)資源整合的數(shù)量及質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：資源整合充分（8-10分）、有一定資源整合（5-7分）、資源整合不足（0-4分）政策實(shí)施進(jìn)度管理政策實(shí)施進(jìn)度按計(jì)劃完成率超過90%根據(jù)實(shí)際進(jìn)度與計(jì)劃的偏差進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：偏差小于10%（10分）、偏差10%-20%（8-9分）、偏差20%-30%（5-7分）、偏差大于30%（0-4分）政策實(shí)施問題解決政策實(shí)施過程中主動(dòng)解決至少2個(gè)重大問題根據(jù)問題解決的數(shù)量及效率進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)栴}解決高效（8-10分）、基本解決（5-7分）、問題解決不力（0-4分）政策宣傳推廣效果政策知曉率通過宣傳達(dá)到80%以上根據(jù)宣傳效果及數(shù)據(jù)支持進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：知曉率超過80%（10分）、知曉率60%-80%（8-9分）、知曉率30%-60%（5-7分）、知曉率低于30%（0-4分）政策效果評(píng)估政策目標(biāo)達(dá)成率20%政策核心目標(biāo)達(dá)成率超過80%根據(jù)實(shí)際效果與目標(biāo)的對(duì)比進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：達(dá)成率超過90%（10分）、達(dá)成率80%-90%（8-9分）、達(dá)成率60%-80%（5-7分）、達(dá)成率低于60%（0-4分）政策影響范圍政策覆蓋目標(biāo)群體超過90%根據(jù)政策實(shí)際覆蓋范圍進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：覆蓋超過95%（10分）、覆蓋90%-95%（8-9分）、覆蓋80%-90%（5-7分）、覆蓋低于80%（0-4分）政策實(shí)施成本控制政策實(shí)施成本控制在預(yù)算范圍內(nèi)根據(jù)成本控制情況及偏差進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：成本控制在預(yù)算5%以內(nèi)（10分）、成本偏差5%-10%（8-9分）、成本偏差10%-20%（5-7分）、成本偏差超過20%（0-4分）政策實(shí)施滿意度政策實(shí)施后目標(biāo)群體滿意度超過85%根據(jù)滿意度調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：滿意度超過90%（10分）、滿意度80%-90%（8-9分）、滿意度60%-80%（5-7分）、滿意度低于60%（0-4分）政策效果數(shù)據(jù)支撐政策效果評(píng)估基于完整的數(shù)據(jù)分析報(bào)告根據(jù)數(shù)據(jù)分析的完整性及科學(xué)性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：數(shù)據(jù)完整且科學(xué)（8-10分）、數(shù)據(jù)基本完整（5-7分）、數(shù)據(jù)不完整或科學(xué)性不足（0-4分）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)度15%在團(tuán)隊(duì)中貢獻(xiàn)度排名前30%根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的互評(píng)及實(shí)際貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：貢獻(xiàn)度顯著（8-10分）、貢獻(xiàn)度一般（5-7分）、貢獻(xiàn)度不足（0-4分）跨部門溝通效率跨部門溝通平均響應(yīng)時(shí)間小于24小時(shí)根據(jù)溝通效率及響應(yīng)速度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：響應(yīng)時(shí)間小于12小時(shí)（10分）、響應(yīng)時(shí)間12-24小時(shí)（8-9分）、響應(yīng)時(shí)間24-48小時(shí)（5-7分）、響應(yīng)時(shí)間超過48小時(shí)（0-4分）政策建議采納率政策建議被上級(jí)采納率超過70%根據(jù)政策建議被采納的數(shù)量及比例進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：采納率超過80%（10分）、采納率70%-80%（8-9分）、采納率50%-70%（5-7分）、采納率低于50%（0-4分）政策培訓(xùn)與指導(dǎo)完成至少2次政策培訓(xùn)或指導(dǎo)根據(jù)培訓(xùn)或指導(dǎo)的質(zhì)量及參與度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)質(zhì)量高且參與積極（8-10分）、培訓(xùn)質(zhì)量一般（5-7分）、培訓(xùn)質(zhì)量差（0-4分）工作文檔規(guī)范性工作文檔完整、規(guī)范，無重大錯(cuò)誤根據(jù)文檔的規(guī)范性及準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：文檔規(guī)范且準(zhǔn)確（8-10分）、文檔基本規(guī)范（5-7分）、文檔不規(guī)范或存在錯(cuò)誤（0-4分）本考核表用于評(píng)估政府公務(wù)員公共政策執(zhí)行官的績(jī)效表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)指標(biāo)實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配如下：政策制定質(zhì)量35%、政策執(zhí)行推動(dòng)力30%、政策效果評(píng)估20%、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通15%。評(píng)分時(shí)請(qǐng)參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確?？陀^公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)