游戲策劃師游戲性能績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分核心玩法設(shè)計(jì)玩法創(chuàng)新性35%提出至少2項(xiàng)創(chuàng)新玩法機(jī)制根據(jù)創(chuàng)新程度和實(shí)際應(yīng)用效果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，創(chuàng)新性顯著且效果良好為滿分關(guān)卡設(shè)計(jì)合理性完成至少3個(gè)關(guān)卡設(shè)計(jì)，通過(guò)率≥80%根據(jù)關(guān)卡難度梯度、邏輯連貫性和玩家反饋評(píng)分，滿分10分，各項(xiàng)指標(biāo)均優(yōu)為滿分用戶留存率提升策劃的玩法模塊上線后，次日留存率提升5%根據(jù)實(shí)際留存率提升數(shù)據(jù)評(píng)分，每提升1%計(jì)2分，滿分10分玩法平衡性調(diào)整完成至少2次玩法平衡性調(diào)整，問(wèn)題解決率≥90%根據(jù)調(diào)整效果和問(wèn)題解決數(shù)量評(píng)分，滿分10分，顯著改善且問(wèn)題解決徹底為滿分設(shè)計(jì)文檔完整性提供完整關(guān)卡設(shè)計(jì)文檔，包含核心機(jī)制和數(shù)值體系根據(jù)文檔詳盡程度和準(zhǔn)確性評(píng)分，滿分10分，完整準(zhǔn)確且條理清晰為滿分性能優(yōu)化參與度性能問(wèn)題識(shí)別能力20%參與至少5次性能問(wèn)題排查，準(zhǔn)確率≥85%根據(jù)問(wèn)題識(shí)別準(zhǔn)確性和效率評(píng)分，滿分10分，準(zhǔn)確高效且主動(dòng)發(fā)現(xiàn)為滿分優(yōu)化方案貢獻(xiàn)提出至少3項(xiàng)有效性能優(yōu)化建議并被采納根據(jù)方案可行性和實(shí)際效果評(píng)分，滿分10分，方案創(chuàng)新且顯著提升性能為滿分優(yōu)化文檔編寫編寫性能優(yōu)化建議文檔，包含具體數(shù)值指標(biāo)根據(jù)文檔清晰度和可行性評(píng)分，滿分10分，條理清晰且指導(dǎo)有效為滿分跨部門協(xié)作效率完成至少3次與程序/美術(shù)的協(xié)作，問(wèn)題解決周期≤3天根據(jù)協(xié)作效率和問(wèn)題解決速度評(píng)分，滿分10分，高效協(xié)作且快速解決為滿分優(yōu)化效果追蹤持續(xù)追蹤優(yōu)化效果，形成分析報(bào)告根據(jù)報(bào)告完整性和效果驗(yàn)證評(píng)分，滿分10分，數(shù)據(jù)詳實(shí)且驗(yàn)證充分為滿分技術(shù)理解能力引擎功能掌握20%熟練掌握引擎核心功能，如物理引擎、渲染管線通過(guò)實(shí)際應(yīng)用考核評(píng)分，滿分10分，熟練且能靈活運(yùn)用為滿分技術(shù)文檔閱讀量每月閱讀至少2篇引擎/性能相關(guān)技術(shù)文檔根據(jù)文檔數(shù)量和深度評(píng)分，滿分10分，閱讀量足且能吸收關(guān)鍵信息為滿分技術(shù)方案可行性評(píng)估評(píng)估至少3項(xiàng)技術(shù)方案的可行性，提出合理性建議根據(jù)評(píng)估深度和建議合理性評(píng)分，滿分10分，全面深入且建議可行為滿分技術(shù)問(wèn)題協(xié)助解決協(xié)助解決至少2次技術(shù)相關(guān)的設(shè)計(jì)問(wèn)題根據(jù)問(wèn)題解決質(zhì)量和效率評(píng)分，滿分10分，有效解決且響應(yīng)及時(shí)為滿分新技術(shù)學(xué)習(xí)主動(dòng)性學(xué)習(xí)至少1項(xiàng)前沿技術(shù)，如虛幻引擎新特性根據(jù)學(xué)習(xí)成果和實(shí)踐應(yīng)用評(píng)分，滿分10分，掌握扎實(shí)且能落地應(yīng)用為滿分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通需求傳達(dá)清晰度25%需求文檔準(zhǔn)確傳達(dá)設(shè)計(jì)意圖，理解偏差率≤10%根據(jù)程序/美術(shù)反饋的偏差程度評(píng)分，滿分10分，偏差小且無(wú)歧義為滿分跨部門會(huì)議參與度每月參與至少4次跨部門會(huì)議，按時(shí)完成任務(wù)分配根據(jù)參與頻率和任務(wù)完成情況評(píng)分，滿分10分，積極發(fā)言且高效完成為滿分設(shè)計(jì)調(diào)整響應(yīng)速度收到反饋后24小時(shí)內(nèi)完成設(shè)計(jì)調(diào)整方案根據(jù)響應(yīng)速度和方案質(zhì)量評(píng)分，滿分10分，快速響應(yīng)且方案合理為滿分設(shè)計(jì)思路表達(dá)能力設(shè)計(jì)評(píng)審中清晰闡述設(shè)計(jì)邏輯，說(shuō)服力≥80%根據(jù)表達(dá)邏輯性和說(shuō)服力評(píng)分，滿分10分，邏輯清晰且具感染力為滿分團(tuán)隊(duì)知識(shí)分享組織至少1次設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)根據(jù)分享內(nèi)容質(zhì)量和組織效果評(píng)分，滿分10分，內(nèi)容有價(jià)值且互動(dòng)良好為滿分本考核表用于評(píng)估游戲策劃師在游戲性能方面的表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況逐項(xiàng)填寫。權(quán)重分配表示各維度在整體績(jī)效中的重要性，評(píng)分時(shí)需綜合考慮各指標(biāo)達(dá)成情況?？己酥芷跒樽匀辉?，最終得分=Σ(各維度得分*權(quán)重百分比)評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考