2026年生物科技服務(wù)公司公文處理管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司公文處理工作，建立“規(guī)范高效、權(quán)責(zé)清晰、全程可控”的公文管理體系，保障公文流轉(zhuǎn)的及時性、準確性、安全性，提升公司內(nèi)部管理效能與外部溝通協(xié)同水平，依據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》《中華人民共和國檔案法》《中華人民共和國保守國家秘密法》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，結(jié)合公司生物科技服務(wù)業(yè)務(wù)（含技術(shù)研發(fā)、實驗檢測、技術(shù)咨詢、項目合作等）經(jīng)營實際，制定本制度。第二條本制度所稱公文，是指公司在生產(chǎn)經(jīng)營、科研管理、對外合作等活動中形成的，具有法定效力和規(guī)范體式的文書，包括決議、決定、命令（令）、公報、公告、通告、意見、通知、通報、報告、請示、批復(fù)、議案、函、紀要等。第三條本制度適用于公司全體員工（含正式員工、試用期員工、實習(xí)生、勞務(wù)派遣人員）及各部門公文的擬制、起草、審核、簽發(fā)、收發(fā)、登記、傳閱、辦理、歸檔、銷毀等全流程管理活動，覆蓋內(nèi)部流轉(zhuǎn)公文、對外報送公文、外部接收公文等各類公文類型。第四條公文處理工作遵循以下基本原則：（一）合法規(guī)范原則：嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，確保公文內(nèi)容合法、格式規(guī)范、流轉(zhuǎn)合規(guī)；（二）準確高效原則：堅持實事求是、精準表述，確保公文內(nèi)容真實可靠、邏輯清晰；優(yōu)化流轉(zhuǎn)流程，提升公文處理效率，保障各項工作及時落地；（三）安全保密原則：強化公文保密管理，嚴格落實涉密公文管控措施，嚴防公文內(nèi)容泄露、丟失、損毀；（四）權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則：明確各部門、各崗位在公文處理各環(huán)節(jié)的職責(zé)，做到“誰擬制、誰負責(zé)，誰審核、誰把關(guān)，誰經(jīng)辦、誰盡責(zé)”；（五）精簡實用原則：從嚴控制公文數(shù)量，簡化公文格式，突出核心內(nèi)容，避免冗余繁瑣；注重公文實效，確保公文能夠有效指導(dǎo)工作實踐。第五條公司建立“行政部門牽頭統(tǒng)籌、各部門分工協(xié)作、全員嚴格執(zhí)行”的公文處理管理體系，行政部門作為公文處理工作的歸口管理部門，負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公文處理全流程工作，各部門配合落實本部門相關(guān)公文處理職責(zé)。第二章職責(zé)分工第六條行政部門職責(zé)：（一）負責(zé)牽頭制定和修訂公司公文處理管理制度及相關(guān)細則，規(guī)范公文格式、流轉(zhuǎn)流程及管理標準；（二）負責(zé)公文處理工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，監(jiān)督指導(dǎo)各部門公文擬制、流轉(zhuǎn)、歸檔等工作，確保制度有效落地；（三）負責(zé)公司對外報送公文的統(tǒng)一審核、報送及外部接收公文的統(tǒng)一登記、分發(fā)、傳閱；（四）負責(zé)建立公文管理臺賬，對各類公文的流轉(zhuǎn)、辦理情況進行全程跟蹤記錄，確?？勺匪荩唬ㄎ澹┴撠?zé)公文的歸檔管理工作，統(tǒng)籌整理各類公文資料，按規(guī)定移交檔案管理機構(gòu)歸檔；（六）負責(zé)組織公文處理相關(guān)培訓(xùn)，提升全員公文寫作能力與流程規(guī)范意識；（七）負責(zé)涉密公文的統(tǒng)籌管理，落實保密管控措施，配合開展保密檢查工作。第七條各業(yè)務(wù)部門（含研發(fā)部門、實驗檢測部門、市場部門、銷售部門等）職責(zé)：（一）負責(zé)本部門相關(guān)公文的擬制、起草工作，確保公文內(nèi)容符合工作實際、數(shù)據(jù)準確無誤、格式初步規(guī)范；（二）負責(zé)本部門擬制公文的內(nèi)部初審工作，審核公文內(nèi)容的合理性、可行性、準確性，提出修改完善意見；（三）負責(zé)配合行政部門開展公文審核、流轉(zhuǎn)工作，及時反饋本部門公文處理過程中的問題；（四）負責(zé)本部門接收公文的及時辦理、反饋工作，確保公文辦理事項按時完成；（五）負責(zé)本部門公文資料的初步整理、保管工作，按規(guī)定向行政部門移交歸檔資料。第八條財務(wù)部門職責(zé)：（一）負責(zé)對涉及財務(wù)收支、預(yù)算管理、資金使用等內(nèi)容的公文進行專業(yè)審核，確保公文內(nèi)容符合財務(wù)管理制度及相關(guān)法律法規(guī)；（二）負責(zé)配合相關(guān)公文的辦理工作，落實公文涉及的財務(wù)相關(guān)事項；（三）負責(zé)本部門財務(wù)類公文的擬制、初審及流轉(zhuǎn)工作。第九條法務(wù)部門職責(zé)：（一）負責(zé)對涉及法律風(fēng)險、合同條款、合規(guī)管理等內(nèi)容的公文進行法律審核，出具法律意見，防范法律風(fēng)險；（二）負責(zé)配合處理公文相關(guān)的法律糾紛，提供法律咨詢支持；（三）負責(zé)本部門法務(wù)類公文的擬制、初審及流轉(zhuǎn)工作。第十條審計部門職責(zé)：（一）負責(zé)對公文處理管理制度的執(zhí)行情況開展監(jiān)督審計，核查公文流轉(zhuǎn)、辦理、歸檔等環(huán)節(jié)的合規(guī)性；（二）負責(zé)對涉及審計工作、內(nèi)控管理等內(nèi)容的公文進行專業(yè)審核；（三）負責(zé)本部門審計類公文的擬制、初審及流轉(zhuǎn)工作。第十一條管理層職責(zé)：（一）負責(zé)公司重要公文、對外報送公文、涉密公文的最終審核與簽發(fā)工作；（二）負責(zé)審批公文處理工作中的重大事項，協(xié)調(diào)解決公文處理過程中的重大問題；（三）負責(zé)監(jiān)督公文處理管理制度的執(zhí)行情況，推動公文處理工作持續(xù)優(yōu)化。第十二條公文擬制與經(jīng)辦人員職責(zé)：（一）負責(zé)公文的具體擬制、起草工作，確保公文內(nèi)容真實、表述準確、格式規(guī)范；（二）負責(zé)公文的初步審核，核對公文內(nèi)容、格式、附件等是否完整準確；（三）負責(zé)跟蹤公文流轉(zhuǎn)進度，及時協(xié)調(diào)解決流轉(zhuǎn)過程中的問題；（四）負責(zé)落實公文辦理事項，及時反饋辦理結(jié)果；（五）嚴格遵守保密規(guī)定，嚴防公文內(nèi)容泄露。第三章公文擬制與簽發(fā)第一節(jié)公文擬制第十三條公文擬制包括起草、審核、簽發(fā)三個環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)需嚴格遵守相關(guān)規(guī)范，確保公文質(zhì)量。第十四條公文起草應(yīng)當(dāng)做到：（一）符合國家法律法規(guī)及公司相關(guān)制度，確保公文內(nèi)容合法合規(guī)；（二）圍繞公司中心工作，緊扣公文主題，突出核心內(nèi)容，邏輯清晰、層次分明，表述準確、簡潔明了；（三）實事求是，數(shù)據(jù)真實可靠，案例具體詳實，避免虛假表述、模糊表述；（四）公文格式規(guī)范統(tǒng)一，使用公司規(guī)定的公文版式，明確公文種類、發(fā)文機關(guān)標志、發(fā)文字號、簽發(fā)人、標題、主送機關(guān)、正文、附件說明、發(fā)文機關(guān)署名、成文日期、印章、附注、附件等要素；（五）涉及其他部門職責(zé)的，起草前需充分溝通協(xié)調(diào)，達成一致意見；無法達成一致的，需在公文中注明相關(guān)情況及不同意見。第十五條公文審核分為部門初審、專業(yè)審核、行政審核三個層級：（一）部門初審：公文起草完成后，由起草部門負責(zé)人對公文內(nèi)容的合理性、可行性、準確性進行審核，對公文格式進行初步核查，提出修改完善意見；審核通過后，簽署審核意見，提交相關(guān)專業(yè)部門審核（涉及專業(yè)領(lǐng)域的公文）；（二）專業(yè)審核：涉及財務(wù)、法務(wù)、審計、科研技術(shù)等專業(yè)領(lǐng)域的公文，需提交相關(guān)專業(yè)部門進行專業(yè)審核；專業(yè)部門結(jié)合自身職責(zé)，對公文相關(guān)內(nèi)容進行審核，出具專業(yè)審核意見；審核通過的，簽署審核意見后提交行政部門審核；審核未通過的，退回起草部門修改完善；（三）行政審核：行政部門對公文的格式規(guī)范性、內(nèi)容完整性、流轉(zhuǎn)合規(guī)性進行全面審核，重點審核公文要素是否齊全、格式是否符合規(guī)定、表述是否準確簡潔、附件是否完整等；審核通過的，簽署審核意見后提交管理層簽發(fā)；審核未通過的，退回相關(guān)部門修改完善。第二節(jié)公文簽發(fā)第十六條公文簽發(fā)實行分級審批制度，根據(jù)公文的重要程度、涉及范圍、緊急程度等，明確不同層級的簽發(fā)權(quán)限：（一）一般內(nèi)部流轉(zhuǎn)公文：涉及單一部門內(nèi)部工作或部門間常規(guī)協(xié)調(diào)事項的公文，由部門負責(zé)人審核后，報分管管理層成員簽發(fā)；（二）重要內(nèi)部公文：涉及公司重大決策、重要工作部署、跨部門重大協(xié)調(diào)事項的公文，由部門負責(zé)人、行政部門負責(zé)人審核后，報總經(jīng)理或董事長簽發(fā)；（三）對外報送公文：報送政府部門、行業(yè)協(xié)會、合作單位等外部機構(gòu)的公文，由部門負責(zé)人、行政部門負責(zé)人、相關(guān)專業(yè)部門負責(zé)人審核后，報總經(jīng)理或董事長簽發(fā)；（四）涉密公文：無論級別高低，均需經(jīng)部門負責(zé)人、行政部門負責(zé)人、保密工作負責(zé)人審核后，報總經(jīng)理或董事長簽發(fā)；（五）緊急公文：需在規(guī)定時限內(nèi)快速辦理的緊急公文，可簡化審核流程，但需經(jīng)對應(yīng)層級簽發(fā)人審批同意，同時注明緊急原因及辦理時限。第十七條簽發(fā)人審核公文時，需對公文內(nèi)容、審核流程、格式規(guī)范等進行全面核查，確認無誤后簽署簽發(fā)意見、姓名及日期；對審核發(fā)現(xiàn)問題的，退回相關(guān)部門修改完善后重新審核簽發(fā)。第十八條公文一經(jīng)簽發(fā)，不得隨意修改；確需修改的，需重新履行審核、簽發(fā)流程。第十九條行政部門根據(jù)簽發(fā)意見，對公文進行編號、用印，生成正式公文；涉密公文需在公文首頁標注密級及保密期限。第四章公文收發(fā)與流轉(zhuǎn)第一節(jié)公文收發(fā)第二十條公司對外報送公文、外部接收公文均由行政部門統(tǒng)一負責(zé)，實行“統(tǒng)一收發(fā)、統(tǒng)一登記、統(tǒng)一管理”制度。第二十一條對外報送公文流程：（一）起草部門將審核簽發(fā)完成的公文提交行政部門，注明報送對象、報送方式、報送時限等要求；（二）行政部門對公文進行最終核查，確認無誤后按要求選擇報送方式（紙質(zhì)報送、電子報送、郵寄報送等）；（三）采用紙質(zhì)報送或郵寄報送的，需做好公文封裝、郵寄登記，留存郵寄憑證；采用電子報送的，需通過公司指定的安全通訊渠道發(fā)送，留存發(fā)送記錄；（四）行政部門跟蹤公文報送進度，確保公文及時送達；對重要公文，需與接收單位確認接收情況。第二十二條外部接收公文流程：（一）行政部門指定專人負責(zé)接收外部公文，包括紙質(zhì)公文、電子公文、郵寄公文等；（二）接收公文后，需立即核對公文份數(shù)、頁數(shù)、附件等是否完整，檢查公文封裝是否完好；對郵寄公文，需核對郵寄信息，留存郵寄憑證；（三）及時登記公文管理臺賬，詳細記錄公文標題、發(fā)文單位、發(fā)文字號、接收時間、公文類型、密級、份數(shù)、附件情況、處理狀態(tài)等信息；（四）對涉密公文、緊急公文，需單獨登記、標識，優(yōu)先處理。第二節(jié)公文流轉(zhuǎn)第二十三條公文流轉(zhuǎn)實行“閉環(huán)管理、全程追溯”制度，行政部門根據(jù)公文內(nèi)容及辦理要求，確定流轉(zhuǎn)部門及流轉(zhuǎn)順序，及時分發(fā)公文。第二十四條內(nèi)部流轉(zhuǎn)公文流程：（一）行政部門將簽發(fā)完成的正式公文，按流轉(zhuǎn)要求分發(fā)給相關(guān)部門；（二）各接收部門指定專人負責(zé)接收公文，核對公文信息后在公文流轉(zhuǎn)單上簽字確認；（三）接收部門需在規(guī)定時限內(nèi)完成公文辦理工作，對公文涉及的事項進行落實；涉及多個部門協(xié)同辦理的，牽頭部門需主動協(xié)調(diào)，相關(guān)部門積極配合；（四）辦理完成后，接收部門需在公文流轉(zhuǎn)單上簽署辦理意見、辦理結(jié)果及辦理日期，及時將公文及流轉(zhuǎn)單反饋至行政部門或下一流轉(zhuǎn)部門；（五）行政部門跟蹤公文流轉(zhuǎn)進度，對超時未辦理的部門進行提醒督促。第二十五條外部接收公文流轉(zhuǎn)流程：（一）行政部門對接收的外部公文進行初步審核，根據(jù)公文內(nèi)容、發(fā)文單位要求，確定主辦部門、協(xié)辦部門；（二）及時將公文分發(fā)給主辦部門，注明辦理要求、辦理時限等；涉及協(xié)辦部門的，同時將公文抄送協(xié)辦部門；（三）主辦部門接收公文后，需立即組織辦理工作，協(xié)同協(xié)辦部門落實相關(guān)事項；辦理過程中需及時與行政部門溝通進展情況；（四）辦理完成后，主辦部門需形成辦理報告，經(jīng)部門負責(zé)人審核后提交行政部門；行政部門審核后，根據(jù)公文要求及時將辦理結(jié)果反饋給發(fā)文單位；（五）對需要長期跟蹤辦理的公文，主辦部門需建立專項臺賬，定期反饋辦理進展，行政部門負責(zé)跟蹤監(jiān)督。第二十六條公文傳閱管理：（一）需要多個部門或人員傳閱的公文，由行政部門確定傳閱順序及范圍，明確傳閱時限；（二）傳閱人員需在規(guī)定時限內(nèi)完成傳閱，認真閱讀公文內(nèi)容，對涉及本部門職責(zé)的事項及時記錄并落實；（三）傳閱過程中，嚴禁隨意更改傳閱順序、擴大傳閱范圍；嚴禁在公文上隨意涂改、批注（確需批注的，需在指定位置規(guī)范批注）；（四）傳閱完成后，傳閱人員需及時將公文交還行政部門，行政部門核對無誤后更新公文處理狀態(tài)。第二十七條公文流轉(zhuǎn)過程中，涉及涉密內(nèi)容的，需嚴格遵守保密規(guī)定，采用安全的流轉(zhuǎn)方式，嚴禁通過非涉密渠道流轉(zhuǎn)涉密公文。第五章公文辦理與反饋第二十八條公文辦理分為承辦、催辦、查辦三個環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)需嚴格落實責(zé)任，確保公文辦理事項及時、高效、準確落實。第二十九條承辦：（一）各部門接收公文后，需立即明確承辦人員及辦理時限，制定辦理方案；（二）承辦人員需嚴格按照公文要求及辦理方案，認真落實辦理事項，確保辦理質(zhì)量；（三）辦理過程中，如遇問題或困難，需及時向部門負責(zé)人及行政部門反饋，協(xié)調(diào)解決；（四）辦理完成后，承辦人員需整理辦理資料，形成辦理結(jié)果，經(jīng)部門負責(zé)人審核后提交行政部門。第三十條催辦：（一）行政部門負責(zé)公文辦理的催辦工作，建立催辦臺賬，對公文辦理時限進行跟蹤；（二）對即將到期未辦理完成的公文，提前1-2個工作日提醒承辦部門及承辦人員；（三）對已到期未辦理完成的公文，及時督促承辦部門說明原因，明確完成時限；（四）對緊急公文、重要公文，實行全程跟蹤催辦，確保及時辦理完成。第三十一條查辦：（一）對涉及公司重大決策、重要工作部署、管理層交辦的重點公文，行政部門需開展查辦工作；（二）查辦人員需深入了解公文辦理進展情況，核查辦理結(jié)果的真實性、準確性、完整性；（三）對查辦過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向管理層匯報，協(xié)調(diào)推動問題解決；（四）查辦完成后，形成查辦報告，提交管理層。第三十二條公文辦理反饋：（一）承辦部門需在公文辦理完成后3個工作日內(nèi)，將辦理結(jié)果反饋至行政部門；（二）反饋內(nèi)容需包括辦理過程、辦理結(jié)果、存在問題及后續(xù)建議等，確保詳實準確；（三）行政部門對辦理結(jié)果進行審核，符合要求的，整理歸檔；不符合要求的，退回承辦部門重新辦理；（四）需要向外部發(fā)文單位反饋辦理結(jié)果的，行政部門需在審核通過后，按要求及時反饋。第六章公文歸檔與銷毀第一節(jié)公文歸檔第三十三條公文歸檔實行“及時整理、規(guī)范歸檔、安全保管”制度，行政部門負責(zé)統(tǒng)籌公文歸檔工作，各部門配合做好本部門公文資料的整理移交工作。第三十四條歸檔范圍：（一）公司擬制、簽發(fā)的各類內(nèi)部公文、對外報送公文的正本、副本及附件；（二）外部接收的各類公文的正本、副本及附件；（三）公文擬制、審核、簽發(fā)、流轉(zhuǎn)、辦理過程中的相關(guān)資料，包括起草稿、修改稿、審核意見、流轉(zhuǎn)單、辦理報告等；（四）其他具有保存價值的公文相關(guān)資料。第三十五條歸檔要求：（一）歸檔公文需齊全完整，字跡清晰、無涂改，電子公文需確保格式規(guī)范、內(nèi)容完整、可正常讀??；（二）公文歸檔需按年度、公文類型、部門等進行分類整理，編制歸檔目錄，明確歸檔編號；（三）紙質(zhì)公文歸檔需采用符合檔案管理要求的裝訂方式，裝入檔案盒，標注歸檔信息；電子公文歸檔需存儲在指定的安全服務(wù)器或存儲設(shè)備中，做好備份；（四）涉密公文需單獨歸檔，標注密級及保密期限，存入保密檔案柜，落實專人保管；（五）各部門需在每年第一季度完成上一年度本部門公文資料的整理工作，移交行政部門歸檔；行政部門需在每年第二季度完成上一年度全公司公文的歸檔工作。第三十六條歸檔公文的保管期限分為永久、長期（15-50年）、短期（15年以下）三種，根據(jù)公文的重要程度、使用價值確定保管期限：（一）永久保管：涉及公司重大決策、重要經(jīng)營成果、核心科研技術(shù)、重大合作項目等具有長遠保存價值的公文；（二）長期保管：涉及公司常規(guī)經(jīng)營管理、科研項目、合作往來等具有較長保存價值的公文；（三）短期保管：涉及公司日常事務(wù)、臨時事項等保存價值較低的公文。第二節(jié)公文銷毀第三十七條超過保管期限的公文，經(jīng)鑒定無繼續(xù)保存價值的，可按規(guī)定程序銷毀。第三十八條公文銷毀流程：（一）行政部門牽頭，組織相關(guān)部門對超過保管期限的公文進行鑒定，形成鑒定報告，明確可銷毀公文的范圍、數(shù)量、保管期限等信息；（二）鑒定報告經(jīng)行政部門負責(zé)人、管理層審核批準后，制定公文銷毀方案，明確銷毀時間、地點、方式及責(zé)任人；（三）銷毀公文時，需由兩名及以上專人負責(zé)監(jiān)銷，確保公文徹底銷毀，無殘留；（四）銷毀完成后，監(jiān)銷人員需在銷毀記錄上簽字確認，行政部門整理銷毀資料，歸檔備查；（五）涉密公文銷毀需按保密管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，委托具備合法資質(zhì)的專業(yè)機構(gòu)進行銷毀，確保不發(fā)生泄密事件。第三十九條嚴禁擅自銷毀公文，嚴禁將需銷毀的公文隨意丟棄、轉(zhuǎn)讓或挪作他用。第七章公文保密管理第四十條公文保密管理遵循“嚴格規(guī)范、全程管控、責(zé)任到人”的原則，嚴格落實保密措施，嚴防公文內(nèi)容泄露。第四十一條涉密公文的確定：根據(jù)公文內(nèi)容涉及公司商業(yè)秘密、科研技術(shù)秘密、核心經(jīng)營信息的程度，將涉密公文分為絕密、機密、秘密三個等級：（一）絕密公文：涉及公司核心科研技術(shù)、重大商業(yè)機密、關(guān)鍵經(jīng)營數(shù)據(jù)等，泄露后將對公司造成特別嚴重損害的公文；（二）機密公文：涉及公司重要科研項目、商業(yè)合作細節(jié)、經(jīng)營策略等，泄露后將對公司造成嚴重損害的公文；（三）秘密公文：涉及公司一般商業(yè)信息、內(nèi)部管理數(shù)據(jù)等，泄露后將對公司造成一定損害的公文。第四十二條涉密公文的擬制、起草：（一）涉密公文需由指定的涉密人員擬制、起草，擬制、起草過程需在安全的工作環(huán)境中進行；（二）涉密公文內(nèi)容需精準表述，嚴格控制涉密信息的范圍，避免無關(guān)涉密內(nèi)容的添加；（三）擬制、起草完成的涉密公文，需在首頁明確標注密級及保密期限。第四十三條涉密公文的流轉(zhuǎn)：（一）涉密公文流轉(zhuǎn)需采用安全的傳遞方式，紙質(zhì)涉密公文需由專人送達，電子涉密公文需通過公司指定的涉密通訊渠道傳遞；（二）嚴格控制涉密公文的傳閱范圍，僅限相關(guān)涉密人員閱讀，嚴禁擴大傳閱范圍；（三）涉密公文流轉(zhuǎn)過程中，需做好登記記錄，明確流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)及責(zé)任人，確保全程可追溯；（四）涉密公文閱讀完畢后，需及時交還行政部門，嚴禁私自留存、復(fù)制、摘抄。第四十四條涉密公文的存儲與保管：（一）紙質(zhì)涉密公文需存入保密檔案柜，由專人負責(zé)保管，定期檢查保管情況；（二）電子涉密公文需存儲在指定的涉密服務(wù)器或存儲設(shè)備中，設(shè)置訪問權(quán)限，定期進行安全備份；（三）嚴禁將涉密公文存儲在非涉密設(shè)備中，嚴禁通過非涉密渠道傳輸、存儲涉密公文。第四十五條涉密公文的銷毀：嚴格按照本制度第六章第三節(jié)的規(guī)定執(zhí)行，確保涉密公文徹底銷毀，不發(fā)生泄密事件。第四十六條員工需嚴格遵守保密規(guī)定，對接觸到的涉密公文內(nèi)容承擔(dān)保密責(zé)任；離職時，需交還所有涉密公文及相關(guān)資料，簽訂離職保密承諾書。第四十七條發(fā)生涉密公文泄露事件時，相關(guān)人員需立即向行政部門及管理層報告，采取補救措施，防止泄密范圍擴大；行政部門牽頭組織調(diào)查，查明泄密原因及責(zé)任主體，按相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。第八章考核與獎懲第四十八條考核機制：（一）公司將公文處理工作納入各部門及全體員工的績效考核體系，考核周期分為季度、年度；（二）考核指標主要包括：公文擬制質(zhì)量、審核把關(guān)情況、流轉(zhuǎn)及時性、辦理完成率、歸檔規(guī)范性、保密合規(guī)性等；（三）考核實施由人力資源部門牽頭，行政部門、審計部門配合，根據(jù)公文處理臺賬、審核記錄、辦理報告、歸檔資料等進行客觀評分；（四）考核結(jié)果及時反饋給相關(guān)部門及人員，針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，幫助制定改進計劃，