2026云南羅平鋅電股份有限公司管理人員社會化招聘2人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某工廠工人甲在操作機器時不慎受傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘。甲要求工廠賠償醫(yī)療費、誤工費等損失。工廠認為甲受傷是由于操作不當(dāng)造成的，不應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。本案中，工廠與甲之間存在的是()關(guān)系。A、勞動B、雇傭C、侵權(quán)D、合同答案：A解析：本案中，工廠與甲之間存在的是勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動者在用人單位的管理下，提供勞動，用人單位支付勞動報酬。甲在工廠工作，接受工廠的管理，工廠支付甲工資，雙方之間存在勞動關(guān)系。B項錯誤，雇傭關(guān)系通常指個人為獲得報酬而為他人的事務(wù)提供服務(wù)的關(guān)系，與勞動關(guān)系有所區(qū)別。C項錯誤，侵權(quán)關(guān)系是指行為人不法侵害他人的合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任的關(guān)系。本案中，工廠與甲之間存在的是勞動關(guān)系，而非侵權(quán)關(guān)系。D項錯誤，合同關(guān)系是指當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。本案中，工廠與甲之間存在的是勞動關(guān)系，而非合同關(guān)系。故選A。2．某公司法定代表人超越公司章程規(guī)定的權(quán)限簽訂了一份合同，該合同對公司的效力如何認定？A、合同無效B、合同效力待定C、合同有效D、需經(jīng)股東會批準答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第五百零四條規(guī)定：“法人的法定代表人或者負責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，除相對人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限的以外，該合同對法人發(fā)生效力?！币虼耍绻鄬θ瞬恢阑蛘卟粦?yīng)當(dāng)知道法定代表人超越權(quán)限，那么該合同對該公司是有效的。A項錯誤，根據(jù)上述規(guī)定，只要相對人不知道或者不應(yīng)當(dāng)知道法定代表人超越權(quán)限，合同就是有效的。B項錯誤，合同效力待定通常適用于無權(quán)代理等情形，本案中法定代表人是代表公司行為，并非無權(quán)代理。D項錯誤，合同效力不需要經(jīng)股東會批準，只要符合法律規(guī)定即可。故選C。3．李某在街上行走時，被一高空墜物砸傷。經(jīng)查，該墜物是附近一建筑工地的施工材料，施工方未采取安全措施。李某要求施工方賠償損失。施工方辯稱，他們已經(jīng)盡到了安全責(zé)任，且難以確定具體是誰扔下的東西。施工方是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？A、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任B、不承擔(dān)任何責(zé)任C、承擔(dān)部分責(zé)任D、是否承擔(dān)責(zé)任由法院酌定答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第一千二百五十四條規(guī)定：“禁止從建筑物中拋擲物品。從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害的，由侵權(quán)人依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。不能確定具體侵權(quán)人的，除能夠證明自己不是侵權(quán)人的外，由可能加害的建筑物使用人等承擔(dān)連帶責(zé)任?！币虼?，即使施工方辯稱已經(jīng)盡到了安全責(zé)任，但如果無法確定具體侵權(quán)人，可能加害的建筑物使用人等應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。A項正確，根據(jù)上述規(guī)定，施工方作為建筑物使用人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。B項錯誤，施工方未采取安全措施，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。C項錯誤，根據(jù)法律規(guī)定，施工方承擔(dān)連帶責(zé)任，而非部分責(zé)任。D項錯誤，法律規(guī)定了施工方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，而非由法院酌定。故選A。4．張某與王某簽訂了一份買賣合同，約定張某向王某出售一批貨物，王某付款后張某交付貨物。合同簽訂后，張某將貨物賣給第三人李某，并交付給了李某。張某的行為構(gòu)成什么？A、違約B、無權(quán)處分C、合同詐騙D、侵權(quán)答案：B解析：張某與王某簽訂合同后，又將貨物賣給第三人李某，并交付給了李某，這屬于無權(quán)處分行為。無權(quán)處分是指行為人不具有處分某項財產(chǎn)的權(quán)利，卻對該財產(chǎn)進行了處分。張某并未獲得王某的同意，擅自將貨物賣給李某，屬于無權(quán)處分。A項錯誤，違約是指違反合同約定的義務(wù)，本案中張某的行為屬于無權(quán)處分，而非違約。C項錯誤，合同詐騙是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，虛構(gòu)事實或者隱瞞真相，騙取對方當(dāng)事人財物，本案中張某的行為并不構(gòu)成合同詐騙。D項錯誤，侵權(quán)是指侵犯他人合法權(quán)益的行為，本案中張某的行為屬于無權(quán)處分，而非侵權(quán)。故選B。5．某市一家超市發(fā)生火災(zāi)，消防隊及時趕到撲滅了大火，但超市內(nèi)的部分商品已經(jīng)燒毀。超市老板要求消防隊賠償損失。超市老板能否要求消防隊賠償損失？A、可以要求全額賠償B、不可以要求賠償C、可以要求部分賠償D、需根據(jù)具體情況確定答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第一百八十二條規(guī)定：“因緊急避險造成損害的，由引起險情發(fā)生的人承擔(dān)民事責(zé)任。危險是自然原因引起的，緊急避險人不承擔(dān)民事責(zé)任或者承擔(dān)適當(dāng)?shù)拿袷仑?zé)任。緊急避險采取措施不當(dāng)或者超過必要的限度，造成不應(yīng)有的損害的，緊急避險人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)適當(dāng)?shù)拿袷仑?zé)任?！毕狸爴錅缁馂?zāi)的行為屬于緊急避險，是為了避免更大的損害而采取的措施。因此，消防隊不承擔(dān)賠償責(zé)任。A項錯誤，消防隊不承擔(dān)賠償責(zé)任。C項錯誤，消防隊不承擔(dān)賠償責(zé)任。D項錯誤，消防隊不承擔(dān)賠償責(zé)任。故選B。6．某小學(xué)組織學(xué)生去博物館參觀，途中發(fā)生交通事故，造成一名學(xué)生受傷。該事故的責(zé)任應(yīng)當(dāng)如何認定？A、學(xué)校承擔(dān)全部責(zé)任B、司機承擔(dān)全部責(zé)任C、學(xué)校和司機承擔(dān)連帶責(zé)任D、學(xué)校和司機分擔(dān)責(zé)任答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十九條規(guī)定：“無民事行為能力人在幼兒園、學(xué)校或者其他教育機構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間，受到幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)以外的人員人身損害的，由侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)未盡到教育、管理職責(zé)的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。”本案中，學(xué)生是在學(xué)校組織的參觀活動中受傷，學(xué)校未盡到必要的教育、管理職責(zé)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。但是，由于事故是由司機造成的，司機應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任。根據(jù)上述規(guī)定，學(xué)校承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。A項正確，學(xué)校未盡到教育、管理職責(zé)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。B項錯誤，司機承擔(dān)全部責(zé)任，但學(xué)校也承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。C項錯誤，學(xué)校和司機不承擔(dān)連帶責(zé)任。D項錯誤，學(xué)校承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任，而非與司機分擔(dān)責(zé)任。故選A。7．某公司向銀行貸款100萬元，用于生產(chǎn)經(jīng)營。公司法定代表人以個人名義將貸款用于個人消費。這種行為構(gòu)成什么？A、挪用資金B(yǎng)、職務(wù)侵占C、合同詐騙D、侵權(quán)答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國公司法》第一百四十八條規(guī)定：“董事、高級管理人員不得有下列行為：（一）利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；（二）未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的合同，違反公司規(guī)定或者未經(jīng)股東會或者股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；（三）未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的資產(chǎn)，將公司資產(chǎn)以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲；（四）違反公司規(guī)定，未經(jīng)授權(quán)，擅自使用公司資金、財產(chǎn)；（五）擅自披露公司秘密；（六）違反對公司忠實義務(wù)的其他行為?！北景钢校痉ǘù砣艘詡€人名義將貸款用于個人消費，屬于違反公司規(guī)定，未經(jīng)授權(quán)，擅自使用公司資金的行為，構(gòu)成挪用資金。A項正確，挪用資金是指公司董事、高級管理人員利用職務(wù)便利，將公司資金以個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲，或者擅自使用公司資金的行為。B項錯誤，職務(wù)侵占是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。本案中，法定代表人并未將公司財物非法占為己有。C項錯誤，合同詐騙是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，虛構(gòu)事實或者隱瞞真相，騙取對方當(dāng)事人財物，本案中法定代表人并未進行合同詐騙。D項錯誤，侵權(quán)是指侵犯他人合法權(quán)益的行為，本案中法定代表人構(gòu)成挪用資金，而非侵權(quán)。故選A。8．某公司員工在工作中受傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘。公司按照法律規(guī)定支付了工傷保險待遇后，是否可以要求員工返還已支付的工傷保險待遇？A、可以要求返還B、不可以要求返還C、需根據(jù)具體情況確定D、由員工決定答案：B解析：《中華人民共和國社會保險法》第三十七條規(guī)定：“職工因工傷事故導(dǎo)致傷殘的，享受工傷保險待遇。工傷保險待遇包括醫(yī)療費、康復(fù)費、輔助器具費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等。職工已經(jīng)獲得工傷保險待遇的，除因工傷事故導(dǎo)致的醫(yī)療費用外，不得向工傷保險基金再次申請支付。”因此，公司已經(jīng)支付了工傷保險待遇后，不得要求員工返還。A項錯誤，公司不得要求員工返還已支付的工傷保險待遇。C項錯誤，公司不得要求員工返還已支付的工傷保險待遇。D項錯誤，公司不得要求員工返還已支付的工傷保險待遇。故選B。9．某市一家工廠排放污水，污染了附近的一條河流，影響了周邊居民的飲用水安全。居民要求工廠停止污染行為并賠償損失。工廠辯稱，他們已經(jīng)采取了污水處理措施，且排放的污水符合國家標(biāo)準。工廠的行為是否構(gòu)成環(huán)境污染？A、構(gòu)成環(huán)境污染B、不構(gòu)成環(huán)境污染C、需根據(jù)具體情況確定D、由環(huán)保部門決定答案：A解析：《中華人民共和國環(huán)境保護法》第六十四條規(guī)定：“企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者有下列行為之一，尚不構(gòu)成犯罪的，除依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定予以處罰外，由縣級以上人民政府環(huán)境保護主管部門或者其他有關(guān)部門將案件移送公安機關(guān)，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處十日以上十五日以下拘留；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留：（一）違法排放、傾倒、處置有放射性的廢物、含傳染病病原體的廢物、有毒物質(zhì)的；（二）非法排放、傾倒、處置危險廢物的；（三）在飲用水水源一級保護區(qū)、二級保護區(qū)內(nèi)新建排污口的；（四）生產(chǎn)、使用國家禁止生產(chǎn)、使用的農(nóng)藥的；（五）將醫(yī)療廢物交由未經(jīng)許可的單位或者個人處置的；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他嚴重污染環(huán)境行為。”本案中，工廠排放污水污染了河流，影響了周邊居民的飲用水安全，即使工廠辯稱已經(jīng)采取了污水處理措施，且排放的污水符合國家標(biāo)準，但仍然構(gòu)成環(huán)境污染。A項正確，工廠排放污水污染了河流，影響了周邊居民的飲用水安全，構(gòu)成環(huán)境污染。B項錯誤，工廠排放污水污染了河流，影響了周邊居民的飲用水安全，構(gòu)成環(huán)境污染。C項錯誤，工廠排放污水污染了河流，影響了周邊居民的飲用水安全，構(gòu)成環(huán)境污染。D項錯誤，工廠排放污水污染了河流，影響了周邊居民的飲用水安全，構(gòu)成環(huán)境污染，無需由環(huán)保部門決定。故選A。10．某公司員工張某在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致機器損壞，公司要求張某賠償機器的維修費用。張某辯稱，機器損壞是由于設(shè)備老化造成的，并非自己操作不當(dāng)所致。張某的說法是否成立？A、成立B、不成立C、需根據(jù)具體情況確定D、由公司決定答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十七條規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償?！北景钢校瑥埬呈窃诠ぷ髦幸虿僮鞑划?dāng)導(dǎo)致機器損壞，屬于執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害，應(yīng)由公司承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。張某的說法不成立。A項錯誤，張某的說法不成立。C項錯誤，張某的說法不成立。D項錯誤，張某的說法不成立。故選B。11．某工廠引進了一項新技術(shù)，提高了生產(chǎn)效率，但也增加了生產(chǎn)成本。為了控制成本，工廠決定裁員。這一決定對員工和社會產(chǎn)生了哪些影響？A、提高了企業(yè)競爭力B、增加了社會就業(yè)壓力C、促進了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整D、提升了員工收入水平答案：B解析：工廠為了控制成本而裁員，會導(dǎo)致部分員工失業(yè)，增加社會就業(yè)壓力。A項錯誤，雖然工廠提高了生產(chǎn)效率，但裁員可能會降低員工的收入，不一定能提高企業(yè)競爭力。C項錯誤，裁員并不一定能促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，還可能導(dǎo)致社會不穩(wěn)定。D項錯誤，裁員會導(dǎo)致部分員工失業(yè)，收入水平下降，不可能提升員工收入水平。故選B。12．張某和李某簽訂了一份房屋租賃合同，約定張某將一間房屋出租給李某使用，租期為一年。在租賃期間，李某對房屋進行了裝修，并添置了一些家具。租賃期滿后，張某收回房屋時，對李某的裝修和家具是否予以認可？這涉及到合同中的什么原則？A、平等原則B、自愿原則C、公平原則D、誠信原則答案：D解析：張某和李某在簽訂房屋租賃合同時，都應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，即誠實守信，履行合同約定的義務(wù)。在租賃期間，李某對房屋進行了裝修，并添置了一些家具，這些行為都應(yīng)當(dāng)符合誠信原則的要求。租賃期滿后，張某收回房屋時，應(yīng)當(dāng)對李某的裝修和家具進行評估，并根據(jù)實際情況決定是否予以認可。A項錯誤，平等原則是指在民事活動中，當(dāng)事人法律地位平等。B項錯誤，自愿原則是指在民事活動中，當(dāng)事人依照自己的意愿設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。C項錯誤，公平原則是指在民事活動中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。故選D。13．李某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)購買的商品存在質(zhì)量問題，要求超市退貨。超市拒絕退貨，李某可以向哪個機構(gòu)投訴？A、消費者協(xié)會B、市場監(jiān)督管理局C、人民法院D、公安機關(guān)答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第三十九條規(guī)定：“消費者和經(jīng)營者發(fā)生消費者權(quán)益爭議的，可以通過下列途徑解決：（一）與經(jīng)營者協(xié)商和解；（二）請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)營者達成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構(gòu)仲裁；（五）向人民法院提起訴訟?！币虼耍钅吃诔匈徫飼r，發(fā)現(xiàn)購買的商品存在質(zhì)量問題，要求超市退貨，超市拒絕退貨，李某可以向消費者協(xié)會投訴。B項錯誤，市場監(jiān)督管理局負責(zé)監(jiān)督管理市場秩序，維護公平競爭，但是消費者投訴的商品質(zhì)量問題，通常首先由消費者協(xié)會處理。C項錯誤，人民法院是解決民事糾紛的最終途徑，但是消費者協(xié)會和市場監(jiān)督管理局可以先行調(diào)解。D項錯誤，公安機關(guān)負責(zé)維護社會治安，但是消費者投訴的商品質(zhì)量問題，不屬于公安機關(guān)管轄范圍。故選A。14．王某在上班途中遭遇車禍，經(jīng)搶救無效死亡。王某的配偶和父母要求肇事方承擔(dān)賠償責(zé)任。王某的配偶和父母與肇事方之間存在什么關(guān)系？A、合同關(guān)系B、勞動關(guān)系C、繼承關(guān)系D、侵權(quán)關(guān)系答案：D解析：王某在上班途中遭遇車禍，經(jīng)搶救無效死亡，肇事方對王某的死亡存在過錯，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。王某的配偶和父母要求肇事方承擔(dān)賠償責(zé)任，是因為他們與肇事方之間存在侵權(quán)關(guān)系。A項錯誤，合同關(guān)系是指當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。B項錯誤，勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。C項錯誤，繼承關(guān)系是指繼承人依法享有的繼承被繼承人遺產(chǎn)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。故選D。15．某公司為了提高市場占有率，進行虛假宣傳，夸大產(chǎn)品的功效。這種行為違反了哪項法律規(guī)定？A、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》B、《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》C、《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》D、《中華人民共和國廣告法》答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第九條規(guī)定：“經(jīng)營者不得有下列不正當(dāng)競爭行為：（一）虛假宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費者?！蹦彻具M行虛假宣傳，夸大產(chǎn)品的功效，屬于虛假宣傳行為，違反了《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》。B項錯誤，《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》主要規(guī)定產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理制度，以及生產(chǎn)者、銷售者對產(chǎn)品質(zhì)量的責(zé)任。C項錯誤，《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》主要保護消費者的合法權(quán)益，但是虛假宣傳行為首先違反的是反不正當(dāng)競爭法。D項錯誤，《中華人民共和國廣告法》主要規(guī)定廣告的內(nèi)容、形式、監(jiān)督管理等，但是虛假宣傳行為首先違反的是反不正當(dāng)競爭法。故選A。16．李某在銀行辦理了一張信用卡，并在信用卡賬單日之后沒有及時還款，銀行向李某收取了高額的滯納金。銀行收取的滯納金是否合法？A、合法B、不合法C、部分合法D、需根據(jù)具體情況確定答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第五百九十五條規(guī)定：“當(dāng)事人約定違約金的，不得超過造成損失的百分之三十；超過造成損失的百分之三十的，超過的部分不產(chǎn)生效力?！便y行向李某收取的滯納金如果超過造成損失的百分之三十，則超過的部分不產(chǎn)生效力，即不合法。A項錯誤，銀行收取的滯納金如果超過造成損失的百分之三十，則不合法。C項錯誤，銀行收取的滯納金如果超過造成損失的百分之三十，則不合法。D項錯誤，銀行收取的滯納金如果超過造成損失的百分之三十，則不合法，無需根據(jù)具體情況確定。故選B。17．張某在公園散步時，被一只小狗咬傷。張某要求狗的主人賠償醫(yī)療費。狗的主人是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？A、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任B、不承擔(dān)任何責(zé)任C、承擔(dān)部分責(zé)任D、是否承擔(dān)責(zé)任由法院酌定答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第一千二百四十九條規(guī)定：“遺棄、逃逸的動物在遺棄、逃逸期間造成他人損害的，由動物的原主人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！睆埬吃诠珗@散步時，被一只小狗咬傷，如果能夠證明狗的主人遺棄或者逃逸了狗，那么狗的主人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果狗的主人沒有遺棄或者逃逸狗，那么狗的主人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但是狗的主人應(yīng)當(dāng)采取必要的安全措施，防止狗咬傷他人。C項正確，張某要求狗的主人賠償醫(yī)療費，如果能夠證明狗的主人沒有采取必要的安全措施，那么狗的主人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分責(zé)任。A項錯誤，狗的主人只有在遺棄或者逃逸狗的情況下，才應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任。B項錯誤，狗的主人如果沒有遺棄或者逃逸狗，則不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。D項錯誤，狗的主人是否承擔(dān)責(zé)任，需要根據(jù)具體情況確定。故選C。18．某公司為了提高員工的工作積極性，決定對員工進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎金。這種做法涉及到勞動合同中的哪項內(nèi)容？A、工作內(nèi)容B、工作時間C、勞動報酬D、勞動紀律答案：C解析：某公司為了提高員工的工作積極性，決定對員工進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎金，這種做法涉及到勞動合同中的勞動報酬內(nèi)容。C項正確，勞動報酬是指用人單位根據(jù)勞動合同約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付的勞動報酬。A項錯誤，工作內(nèi)容是指勞動者在勞動合同中約定的具體工作任務(wù)。B項錯誤，工作時間是指勞動者在勞動合同中約定的每日工作時間和每周工作時間。D項錯誤，勞動紀律是指勞動者在勞動合同中應(yīng)當(dāng)遵守的紀律。故選C。19．李某在圖書館查閱資料時，發(fā)現(xiàn)一本珍貴的古籍存在破損。李某應(yīng)當(dāng)如何處理？A、自行修復(fù)B、請求圖書館修復(fù)C、拒絕使用D、占為己有答案：B解析：《中華人民共和國公共文化服務(wù)保障法》第三十九條規(guī)定：“公共圖書館應(yīng)當(dāng)建立健全館藏文獻的保護、修復(fù)、數(shù)字化等制度，提高館藏文獻的利用水平?！崩钅吃趫D書館查閱資料時，發(fā)現(xiàn)一本珍貴的古籍存在破損，應(yīng)當(dāng)請求圖書館修復(fù)。A項錯誤，李某沒有權(quán)利自行修復(fù)古籍。C項錯誤，李某應(yīng)當(dāng)請求圖書館修復(fù)古籍，而不是拒絕使用。D項錯誤，李某沒有權(quán)利占為己有古籍。故選B。20．王某是一名教師，他在課堂上向?qū)W生傳授知識時，使用了多媒體教學(xué)設(shè)備。這種做法體現(xiàn)了哪種教育技術(shù)的發(fā)展趨勢？A、個性化教育B、信息化教育C、終身教育D、素質(zhì)教育答案：B解析：王某作為一名教師，在課堂上向?qū)W生傳授知識時，使用了多媒體教學(xué)設(shè)備，這種做法體現(xiàn)了信息化教育的發(fā)展趨勢。信息化教育是指利用信息技術(shù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，實現(xiàn)教育資源共享，促進教育公平。A項錯誤，個性化教育是指根據(jù)學(xué)生的個體差異，實施個性化的教育教學(xué)。C項錯誤，終身教育是指人的一生都要接受教育，不斷學(xué)習(xí)。D項錯誤，素質(zhì)教育是指以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力為核心的教育。故選B。二、多選題1．張某在一家超市工作，超市與張某簽訂了勞動合同，約定試用期為三個月。試用期內(nèi)，張某的工作表現(xiàn)一直不錯，但超市以“不符合崗位要求”為由解除了與張某的勞動合同。張某認為超市的解雇決定不合法，要求超市支付賠償金。張某的主張是否成立？以下哪些情形下，超市的解雇決定可能不合法？A、試用期內(nèi)，張某嚴重違反了超市的規(guī)章制度B、試用期內(nèi)，張某嚴重失職，營私舞弊，給超市造成重大損害C、試用期內(nèi)，張某因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明D、試用期內(nèi)，超市單方面更改了勞動合同的主要內(nèi)容，導(dǎo)致張某無法繼續(xù)履行答案：CD解析：A項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……”如果張某在試用期內(nèi)嚴重違反了超市的規(guī)章制度，屬于不符合錄用條件，超市可以解除勞動合同。B項錯誤，根據(jù)上述規(guī)定，如果張某在試用期內(nèi)嚴重失職，營私舞弊，給超市造成重大損害，屬于上述情形之一，超市可以解除勞動合同。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；……”如果張某因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，屬于上述情形之一，超市不得解除勞動合同。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”如果超市單方面更改了勞動合同的主要內(nèi)容，導(dǎo)致張某無法繼續(xù)履行，屬于違約行為，超市的解雇決定可能不合法。故選CD。2．李某在一家工廠工作，工廠與李某簽訂了勞動合同，約定李某的工資為每月3000元。工作一年后，李某發(fā)現(xiàn)工廠沒有為其繳納社會保險。李某要求工廠補繳社會保險，工廠拒絕。李某可以向哪些機構(gòu)尋求幫助？A、勞動保障監(jiān)察大隊B、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)C、工會D、人民法院答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責(zé)對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進行查處。B項正確，《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)社會保險基金的征收、管理和支付。C項正確，《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會維護職工的合法權(quán)益，幫助職工解決困難。D項正確，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。故選ABCD。3．王某在一家公司工作，公司要求王某加班，并承諾支付加班費。但實際支付時，公司只支付了部分加班費，其余部分以發(fā)放購物券的形式抵扣。王某認為公司的做法不合理，要求公司支付全部加班費。王某的主張是否成立？以下哪些說法是正確的？A、公司可以以發(fā)放購物券的形式抵扣加班費B、公司必須支付全部加班費，不得以任何形式抵扣C、如果王某同意以購物券抵扣加班費，則公司可以不支付現(xiàn)金D、如果公司按照不低于勞動者本人工資的百分之五十支付了加班費，則可以不支付休息日加班費答案：BC解析：A項錯誤，《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！惫静坏靡园l(fā)放購物券的形式抵扣加班費。B項正確，公司必須支付全部加班費，不得以任何形式抵扣。C項正確，如果王某同意以購物券抵扣加班費，則公司可以不支付現(xiàn)金，但王某有權(quán)拒絕。D項錯誤，《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！惫颈仨氈Ц缎菹⑷占影噘M，不得以任何形式減免。故選BC。4．某公司在招聘廣告中宣稱，招聘一名程序員，工資待遇優(yōu)厚，福利待遇好。李某看到招聘廣告后，前來應(yīng)聘，并順利通過了面試和筆試，被公司錄用。但在簽訂勞動合同時，公司告知李某，實際工資待遇和福利待遇與招聘廣告中的承諾不符。李某可以采取哪些措施維護自己的合法權(quán)益？A、要求公司按照招聘廣告中的承諾支付工資和提供福利B、拒絕簽訂勞動合同C、向勞動保障監(jiān)察大隊投訴D、向人民法院提起訴訟答案：ACD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；……”如果公司在招聘廣告中作了虛假承諾，導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效，李某可以要求公司按照招聘廣告中的承諾支付工資和提供福利。B項錯誤，李某已經(jīng)通過了面試和筆試，被公司錄用，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，但可以就工資和福利問題與公司協(xié)商。C項正確，《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責(zé)對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進行查處。D項正確，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。故選ACD。5．張某在一家超市工作，超市與張某簽訂了勞動合同，約定試用期為三個月。試用期內(nèi)，張某的工作表現(xiàn)一直不錯，但超市以“不符合崗位要求”為由解除了與張某的勞動合同。張某認為超市的解雇決定不合法，要求超市支付賠償金。張某的主張是否成立？以下哪些情形下，超市的解雇決定可能不合法？A、試用期內(nèi)，張某嚴重違反了超市的規(guī)章制度B、試用期內(nèi)，張某嚴重失職，營私舞弊，給超市造成重大損害C、試用期內(nèi)，張某因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明D、試用期內(nèi)，超市單方面更改了勞動合同的主要內(nèi)容，導(dǎo)致張某無法繼續(xù)履行答案：CD解析：A項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……”如果張某在試用期內(nèi)嚴重違反了超市的規(guī)章制度，屬于不符合錄用條件，超市可以解除勞動合同。B項錯誤，根據(jù)上述規(guī)定，如果張某在試用期內(nèi)嚴重失職，營私舞弊，給超市造成重大損害，屬于上述情形之一，超市可以解除勞動合同。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；……”如果張某因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，屬于上述情形之一，超市不得解除勞動合同。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”如果超市單方面更改了勞動合同的主要內(nèi)容，導(dǎo)致張某無法繼續(xù)履行，屬于違約行為，超市的解雇決定可能不合法。故選CD。6．李某在一家工廠工作，工廠與李某簽訂了勞動合同，約定李某的工資為每月3000元。工作一年后，李某發(fā)現(xiàn)工廠沒有為其繳納社會保險。李某要求工廠補繳社會保險，工廠拒絕。李某可以向哪些機構(gòu)尋求幫助？A、勞動保障監(jiān)察大隊B、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)C、工會D、人民法院答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責(zé)對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進行查處。B項正確，《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)社會保險基金的征收、管理和支付。C項正確，《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會維護職工的合法權(quán)益，幫助職工解決困難。D項正確，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。故選ABCD。7．王某在一家公司工作，公司要求王某加班，并承諾支付加班費。但實際支付時，公司只支付了部分加班費，其余部分以發(fā)放購物券的形式抵扣。王某認為公司的做法不合理，要求公司支付全部加班費。王某的主張是否成立？以下哪些說法是正確的？A、公司可以以發(fā)放購物券的形式抵扣加班費B、公司必須支付全部加班費，不得以任何形式抵扣C、如果王某同意以購物券抵扣加班費，則公司可以不支付現(xiàn)金D、如果公司按照不低于勞動者本人工資的百分之五十支付了加班費，則可以不支付休息日加班費答案：BC解析：A項錯誤，《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”公司不得以發(fā)放購物券的形式抵扣加班費。B項正確，公司必須支付全部加班費，不得以任何形式抵扣。C項正確，如果王某同意以購物券抵扣加班費，則公司可以不支付現(xiàn)金，但王某有權(quán)拒絕。D項錯誤，《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！惫颈仨氈Ц缎菹⑷占影噘M，不得以任何形式減免。故選BC。8．甲為一公司員工，在上班時間因操作失誤造成機器損壞，給公司造成損失。關(guān)于甲的行為，以下哪些說法是正確的？A、甲的行為屬于違約行為B、甲的行為屬于侵權(quán)行為C、公司可以要求甲賠償損失D、甲的行為是否構(gòu)成犯罪，需要根據(jù)損壞程度和甲的主觀過錯來確定答案：CD解析：A項錯誤，甲的行為屬于職務(wù)行為，而非違約行為。B項錯誤，甲的行為屬于職務(wù)侵權(quán)，而非一般侵權(quán)行為。C項正確，《中華人民共和國民法典》第一千一百九十七條規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償?！币虼?，公司可以要求甲賠償損失。D項正確，甲的行為是否構(gòu)成犯罪，需要根據(jù)損壞程度和甲的主觀過錯來確定。如果損壞程度嚴重，且甲存在故意或者重大過失，則可能構(gòu)成犯罪。故選CD。9．某市環(huán)保部門在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)某企業(yè)存在非法排污行為，責(zé)令其立即停止排污，并限期整改。該企業(yè)以“手續(xù)齊全”為由拒絕配合。環(huán)保部門可以采取哪些措施？A、對企業(yè)進行強制隔離B、對企業(yè)負責(zé)人進行行政拘留C、責(zé)令企業(yè)限期改正，并處以罰款D、將企業(yè)列入黑名單，并向社會公布答案：CD解析：A項錯誤，《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，行政機關(guān)在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)違法行為，應(yīng)當(dāng)及時制止，并依法予以處理。企業(yè)存在非法排污行為，環(huán)保部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即停止排污，并限期整改，但不得進行強制隔離。B項錯誤，行政拘留是行政處罰的一種，但通常適用于情節(jié)嚴重的違法行為，對于非法排污行為，環(huán)保部門主要采取責(zé)令改正、罰款等行政處罰措施，一般不涉及行政拘留。C項正確，《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，行政機關(guān)在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)違法行為，應(yīng)當(dāng)責(zé)令當(dāng)事人限期改正，并依法予以處罰。對于企業(yè)非法排污行為，環(huán)保部門可以責(zé)令企業(yè)限期改正，并處以罰款。D項正確，《中華人民共和國環(huán)境保護法》規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者有下列行為之一的，除依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定予以處罰外，由縣級以上人民政府環(huán)境保護主管部門或者其他有關(guān)部門將案件移送公安機關(guān)，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處十日以上十五日以下拘留；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留：（一）違法排放、傾倒、處置有放射性的廢物、含傳染病病原體的廢物、有毒物質(zhì)的；（二）非法排放、傾倒、處置危險廢物的；（三）在飲用水水源一級保護區(qū)、二級保護區(qū)內(nèi)新建排污口的；……將企業(yè)列入黑名單，并向社會公布，屬于一種行政處罰措施，可以起到警示和懲戒作用。故選CD。10．張某在社交媒體上發(fā)布了一篇關(guān)于某地政府的負面評論，引發(fā)大量網(wǎng)民跟風(fēng)轉(zhuǎn)發(fā)，造成不良影響。當(dāng)?shù)卣髲埬硠h除評論并公開道歉，但張某拒絕。當(dāng)?shù)卣梢圆扇∧男┐胧?？A、對張某進行批評教育B、對企業(yè)負責(zé)人進行行政拘留C、對張某處以罰款D、對張某進行約談答案：ACD解析：A項錯誤，批評教育屬于行政問責(zé)的一種方式，但對于張某發(fā)布負面評論并造成不良影響的行為，批評教育可能不足以起到懲戒作用。B項錯誤，行政拘留是行政處罰的一種，但通常適用于情節(jié)嚴重的違法行為，對于張某發(fā)布負面評論的行為，政府主要采取批評教育、罰款等行政處罰措施，一般不涉及行政拘留。C項正確，《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定，編造、故意傳播虛假信息，造成嚴重后果的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。因此，當(dāng)?shù)卣梢詫埬程幰粤P款。D項正確，約談是指行政機關(guān)對行政相對人進行談話，了解情況并責(zé)令其改正違法行為的一種方式。當(dāng)?shù)卣梢詫埬尺M行約談，要求其刪除評論并公開道歉。故選ACD。11．某社區(qū)在推進垃圾分類工作中，部分居民配合度不高，隨意丟棄垃圾現(xiàn)象仍然存在。社區(qū)工作人員可以采取哪些措施提高居民的垃圾分類意識？A、開展垃圾分類知識宣傳B、組織垃圾分類志愿者隊伍C、對不按規(guī)定分類投放垃圾的居民進行罰款D、設(shè)置垃圾分類指導(dǎo)員答案：ABD解析：A項正確，通過開展垃圾分類知識宣傳，可以向居民普及垃圾分類的意義和方法，提高居民的垃圾分類意識。B項正確，組織垃圾分類志愿者隊伍，可以通過志愿者的示范和引導(dǎo)，帶動更多居民參與垃圾分類，提高居民的垃圾分類意識。C項錯誤，對不按規(guī)定分類投放垃圾的居民進行罰款，可能會引起居民的抵觸情緒，不利于垃圾分類工作的推進。D項正確，設(shè)置垃圾分類指導(dǎo)員，可以現(xiàn)場指導(dǎo)居民進行垃圾分類，解答居民的疑問，提高居民的垃圾分類意識。故選ABD。12．李某在一家公司擔(dān)任部門經(jīng)理，由于工作壓力大，李某經(jīng)常加班，但公司卻以“不符合崗位要求”為由，拒絕支付加班費。李某認為公司的做法不合理，要求公司支付加班費。李某的主張是否成立？以下哪些說法是正確的？A、公司可以以“不符合崗位要求”為由拒絕支付加班費B、公司必須支付加班費，不得以任何形式拒絕C、如果李某同意不領(lǐng)取加班費，則公司可以不支付加班費D、如果公司按照不低于勞動者本人工資的百分之五十支付了加班費，則可以不支付休息日加班費答案：BC解析：A項錯誤，《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！惫静坏靡浴安环蠉徫灰蟆睘橛删芙^支付加班費。B項正確，公司必須支付加班費，不得以任何形式拒絕。C項正確，如果李某同意不領(lǐng)取加班費，則公司可以不支付加班費，但李某有權(quán)拒絕。D項錯誤，《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！惫颈仨氈Ц缎菹⑷占影噘M，不得以任何形式減免。故選BC。13．王某在一家公司工作，公司要求王某加班，并承諾支付加班費。但實際支付時，公司只支付了部分加班費，其余部分以發(fā)放購物券的形式抵扣。王某認為公司的做法不合理，要求公司支付全部加班費。王某的主張是否成立？以下哪些說法是正確的？A、公司可以以發(fā)放購物券的形式抵扣加班費B、公司必須支付全部加班費，不得以任何形式抵扣C、如果王某同意以購物券抵扣加班費，則公司可以不支付現(xiàn)金D、如果公司按照不低于勞動者本人工資的百分之五十支付了加班費，則可以不支付休息日加班費答案：BC解析：A項錯誤，《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！惫静坏靡园l(fā)放購物券的形式抵扣加班費。B項正確，公司必須支付全部加班費，不得以任何形式抵扣。C項正確，如果王某同意以購物券抵扣加班費，則公司可以不支付現(xiàn)金，但王某有權(quán)拒絕。D項錯誤，《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”公司必須支付休息日加班費，不得以任何形式減免。故選BC。14．張某在社交媒體上發(fā)布了一篇關(guān)于某地政府的負面評論，引發(fā)大量網(wǎng)民跟風(fēng)轉(zhuǎn)發(fā)，造成不良影響。當(dāng)?shù)卣髲埬硠h除評論并公開道歉，但張某拒絕。當(dāng)?shù)卣梢圆扇∧男┐胧?？A、對張某進行批評教育B、對企業(yè)負責(zé)人進行行政拘留C、對張某處以罰款D、對張某進行約談答案：CD解析：A項錯誤，批評教育屬于行政問責(zé)的一種方式，但對于張某發(fā)布負面評論并造成不良影響的行為，批評教育可能不足以起到懲戒作用。B項錯誤，行政拘留是行政處罰的一種，但通常適用于情節(jié)嚴重的違法行為，對于張某發(fā)布負面評論的行為，政府主要采取批評教育、罰款等行政處罰措施，一般不涉及行政拘留。C項正確，《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定，編造、故意傳播虛假信息，造成嚴重后果的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。因此，當(dāng)?shù)卣梢詫埬程幰粤P款。D項正確，約談是指行政機關(guān)對行政相對人進行談話，了解情況并責(zé)令其改正違法行為的一種方式。當(dāng)?shù)卣梢詫埬尺M行約談，要求其刪除評論并公開道歉。故選CD。15．李某在一家公司工作，公司要求李某加班，并承諾支付加班費。但實際支付時，公司只支付了部分加班費，其余部分以發(fā)放購物券的形式抵扣。李某認為公司的做法不合理，要求公司支付全部加班費。李某的主張是否成立？以下哪些說法是正確的？A、公司可以以發(fā)放購物券的形式抵扣加班費B、公司必須支付全部加班費，不得以任何形式抵扣C、如果李某同意以購物券抵扣加班費，則公司可以不支付現(xiàn)金D、如果公司按照不低于勞動者本人工資的百分之五十支付了加班費，則可以不支付休息日加班費答案：BC解析：A項錯誤，《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！惫静坏靡园l(fā)放購物券的形式抵扣加班費。B項正確，公司必須支付全部加班費，不得以任何形式抵扣。C項正確，如果李某同意以購物券抵扣加班費，則公司可以不支付現(xiàn)金，但李某有權(quán)拒絕。D項錯誤，《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！惫颈仨氈Ц缎菹⑷占影噘M，不得以任何形式減免。故選BC。三、判斷題1．職業(yè)道德要求從業(yè)者必須以權(quán)謀私，損害公司利益。()答案：錯誤解析：職業(yè)道德要求從業(yè)者應(yīng)當(dāng)誠實守信，勤勉盡責(zé)，維護公司利益，而不是以權(quán)謀私。以權(quán)謀私的行為違反了職業(yè)道德的基本要求，會受到相應(yīng)的法律制裁。因此，題干表述錯誤。答案：錯誤解析：職業(yè)道德要求從業(yè)者應(yīng)當(dāng)誠實守信，勤勉盡責(zé)，維護公司利益，而不是以權(quán)謀私。以權(quán)謀私的行