2025工會(huì)法知識(shí)競賽題庫試題及答案單選題1.最新修訂的《中華人民共和國工會(huì)法》自（）起施行。A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2022年1月25日D.2022年1月10日答案：B解析：2021年12月24日，十三屆全國人大常委會(huì)第三十二次會(huì)議完成對(duì)《中華人民共和國工會(huì)法》的修改，新修訂的《工會(huì)法》自2022年1月1日起施行。2.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立D.依法組建答案：A解析：《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。3.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以（）為主要生活來源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.工資收入B.勞務(wù)收入C.勞動(dòng)收入D.薪酬收入答案：C解析：《工會(huì)法》明確，在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織中以勞動(dòng)收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。4.工會(huì)適應(yīng)企業(yè)組織形式、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)形態(tài)等方面的發(fā)展變化，依法維護(hù)勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利，加強(qiáng)對(duì)（）、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的工會(huì)工作。A.勞務(wù)派遣工B.農(nóng)民工C.臨時(shí)工D.兼職工答案：B解析：新修訂的《工會(huì)法》規(guī)定工會(huì)適應(yīng)發(fā)展變化，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的工會(huì)工作。5.工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍（），發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。A.綜合素質(zhì)B.專業(yè)技能C.思想覺悟D.創(chuàng)新能力答案：A解析：工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革目的是提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍綜合素質(zhì)。6.工會(huì)通過（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)法律監(jiān)督制度D.勞動(dòng)爭議調(diào)解制度答案：A解析：《工會(huì)法》規(guī)定工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。7.工會(huì)依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.會(huì)員大會(huì)D.職工大會(huì)答案：A解析：工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式組織職工參與本單位民主管理等活動(dòng)。8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以提請（）依法作出處理。A.勞動(dòng)行政部門B.人民法院C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D.人民政府答案：A解析：企業(yè)等拒不改正侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形時(shí)，工會(huì)可提請勞動(dòng)行政部門依法作出處理。9.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.協(xié)商工作答案：A解析：工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。10.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.可以，及時(shí)答復(fù)B.有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C.必須，研究答復(fù)D.應(yīng)當(dāng)，及時(shí)處理答案：B解析：工會(huì)發(fā)現(xiàn)相關(guān)危險(xiǎn)情況有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。11.工會(huì)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)（）作出處理決定。A.協(xié)商，必須及時(shí)B.建議，必須及時(shí)C.協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時(shí)D.建議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)答案：B解析：工會(huì)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全情況時(shí)有權(quán)建議企業(yè)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。12.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織（）。A.意見和要求，必須予以解決B.意見和訴求，應(yīng)當(dāng)予以解決C.訴求和愿望，應(yīng)當(dāng)予以考慮D.意見和建議，應(yīng)當(dāng)予以處理答案：B解析：企業(yè)等發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)反映職工意見和訴求，企業(yè)等對(duì)于職工合理要求應(yīng)當(dāng)予以解決。13.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，地方勞動(dòng)爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表（）。A.參加B.列席C.旁聽D.指導(dǎo)答案：A解析：地方勞動(dòng)爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。14.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律援助C.法律幫助D.法律服務(wù)答案：A解析：縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律咨詢服務(wù)。15.中華全國總工會(huì)根據(jù)（）、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。A.獨(dú)立B.自主C.平等互利D.獨(dú)立自主答案：D解析：中華全國總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立自主、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則加強(qiáng)同各國工會(huì)組織友好合作關(guān)系。16.基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，（）報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.必須D.需要答案：C解析：基層工會(huì)等組織的建立必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。17.基層工會(huì)組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得（）資格。A.社會(huì)團(tuán)體法人B.事業(yè)單位法人C.企業(yè)法人D.機(jī)關(guān)法人答案：A解析：基層工會(huì)組織具備條件的依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。18.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（）。A.任期未滿，同意B.任期未滿，批準(zhǔn)C.任期屆滿，同意D.任期屆滿，批準(zhǔn)答案：A解析：工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，調(diào)動(dòng)工作需征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意。19.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的工會(huì)，可以設(shè)（）。A.專職主席B.兼職主席C.專職或者兼職主席D.常務(wù)主席答案：A解析：職工二百人以上的企業(yè)等工會(huì)可以設(shè)專職主席。20.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.百分之二B.百分之三C.百分之一D.百分之一點(diǎn)五答案：A解析：建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。多選題1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持（），堅(jiān)持改革開放，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。A.社會(huì)主義道路B.人民民主專政C.中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)D.馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想答案：ABCD解析：工會(huì)必須遵守憲法，以憲法為準(zhǔn)則，堅(jiān)持社會(huì)主義道路、人民民主專政、中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、馬克思列寧主義等思想，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持改革開放，獨(dú)立自主開展工作。2.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的（）。A.合法權(quán)益B.具體利益C.切身利益D.經(jīng)濟(jì)利益答案：ABC解析：工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益同時(shí)，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益、具體利益、切身利益。3.工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)（）的職工隊(duì)伍。A.有理想B.有道德C.有文化D.有紀(jì)律答案：ABCD解析：工會(huì)教育職工建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。4.工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。集體合同應(yīng)當(dāng)包括（）等內(nèi)容。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等內(nèi)容。5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)（）等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。A.工資、福利B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生C.社會(huì)保險(xiǎn)D.職業(yè)培訓(xùn)答案：ABCD解析：企業(yè)等召開討論工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等涉及職工切身利益會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。6.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)采取以下措施（）。A.提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理B.向人民法院提起訴訟C.要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的行政責(zé)任D.要求追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任答案：AB解析：工會(huì)對(duì)侵犯其合法權(quán)益行為有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門處理，也可向人民法院提起訴訟。7.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由（）責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A.同級(jí)工會(huì)B.上級(jí)工會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.人民政府答案：AB解析：工會(huì)工作人員違法損害權(quán)益，由同級(jí)工會(huì)或上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正或處分等。8.下列屬于工會(huì)組織建設(shè)原則的有（）。A.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)B.堅(jiān)持依法建會(huì)C.堅(jiān)持以職工為中心D.堅(jiān)持改革創(chuàng)新答案：ABCD解析：工會(huì)組織建設(shè)要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、依法建會(huì)、以職工為中心、改革創(chuàng)新原則。9.工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員C.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)D.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCD解析：工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)等權(quán)利，可監(jiān)督工會(huì)工作，權(quán)益受侵犯可要求保護(hù)，還可享受工會(huì)相關(guān)優(yōu)惠待遇和獎(jiǎng)勵(lì)。10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（）。A.為職工服務(wù)B.工會(huì)活動(dòng)C.工會(huì)干部培訓(xùn)D.工會(huì)辦公費(fèi)用答案：AB解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。判斷題1.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。（×）解析：在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織中以勞動(dòng)收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，不只是以工資收入。2.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（√）解析：這是《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)等的保護(hù)規(guī)定。3.基層工會(huì)所在的用人單位終止或者被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。（√）解析：符合工會(huì)組織撤銷的相關(guān)規(guī)定。4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織必須予以研究處理，但無需向工會(huì)作出答復(fù)。（×）解析：企業(yè)等應(yīng)當(dāng)予以研究處理并向工會(huì)作出答復(fù)。5.工會(huì)可以自行開展各種活動(dòng)，無需考慮企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的生產(chǎn)經(jīng)營情況。（×）解析：工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在符合相關(guān)規(guī)定和考慮企業(yè)等實(shí)際情況的基礎(chǔ)上進(jìn)行。6.中華全國總工會(huì)可以根據(jù)需要建立產(chǎn)業(yè)工會(huì)，產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。（√）解析：中華全國總工會(huì)可根據(jù)需要建立產(chǎn)業(yè)工會(huì)，具備條件的產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。7.工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（√）解析：這是關(guān)于工會(huì)會(huì)員退會(huì)的規(guī)定。8.地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格，但基層工會(huì)不具有。（×）解析：基層工會(huì)組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。9.用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。（√）解析：這是用人單位解除職工勞動(dòng)合同的程序規(guī)定。10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（√）解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用依法接受國家監(jiān)督，保障經(jīng)費(fèi)合理使用。簡答題1.簡述工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益、具體利益和切身利益。通過平等協(xié)商和集體合同制度協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益；依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式組織職工參與本單位的民主管理和民主監(jiān)督等活動(dòng)，在企業(yè)涉及職工切身利益的決策等方面發(fā)揮作用；當(dāng)職工合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，代表職工與企業(yè)等進(jìn)行交涉，為職工提供法律咨詢服務(wù)等幫助。2.工會(huì)組織建設(shè)的原則有哪些？工會(huì)組織建設(shè)的原則主要有：一是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保工會(huì)工作的正確政治方向，緊密圍繞黨的中心任務(wù)開展工作；二是堅(jiān)持依法建會(huì)，依據(jù)《工會(huì)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，規(guī)范工會(huì)組織的建立、運(yùn)行和管理；三是堅(jiān)持以職工為中心，把滿足職工需求、維護(hù)職工權(quán)益作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，吸引和凝聚廣大職工加入工會(huì)；四是堅(jiān)持改革創(chuàng)新，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和職工隊(duì)伍變化的要求，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作的方式方法和組織形式，提高工會(huì)組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織在哪些方面應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見？企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織在以下方面應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見：一是研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題時(shí)，要聽取工會(huì)的意見，因?yàn)楣?huì)代表著職工的利益，能從職工角度提供有價(jià)值的建議，促進(jìn)企業(yè)等科學(xué)決策；二是召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加，并且要充分聽取工會(huì)代表的意見，以保障職工的合法權(quán)益得到充分考慮。4.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面有哪些職責(zé)？工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)包括：工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；工會(huì)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定；工會(huì)要監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施，參加企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的相關(guān)會(huì)議和決策過程，維護(hù)職工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的合法權(quán)益；推動(dòng)企業(yè)開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)和教育活動(dòng)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，提出處理意見和建議，保障職工的生命健康權(quán)益。5.簡述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源和使用規(guī)定。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源主要有：一是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；二是建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；三是工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；四是人民政府的補(bǔ)助；五是其他收入。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用規(guī)定為：主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督，工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要遵循合理、節(jié)約、有效的原則，確保經(jīng)費(fèi)使用符合工會(huì)章程和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，切實(shí)保障工會(huì)各項(xiàng)工作的開展和職工權(quán)益的維護(hù)。論述題1.論述新修訂《工會(huì)法》對(duì)加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的重要意義。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者群體不斷壯大，新修訂的《工會(huì)法》對(duì)加強(qiáng)這一群體的權(quán)益保障具有重大而深遠(yuǎn)的意義。首先，新修訂《工會(huì)法》為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者加入工會(huì)提供了法律依據(jù)和保障。新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者就業(yè)形式靈活多樣，傳統(tǒng)的工會(huì)組織覆蓋模式難以完全適應(yīng)他們的需求。新《工會(huì)法》適應(yīng)企業(yè)組織形式、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)形態(tài)等方面的發(fā)展變化，明確加強(qiáng)對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的工會(huì)工作，這使得新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者能夠依法加入工會(huì)組織，將分散的個(gè)體凝聚成有組織的力量。例如，外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者可以通過工會(huì)組織表達(dá)自己的訴求和愿望，改變以往在勞動(dòng)權(quán)益保障方面的弱勢地位。其次，有助于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中面臨著工作時(shí)間長、勞動(dòng)強(qiáng)度大、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件差、社會(huì)保障不足等諸多問題。工會(huì)可以通過平等協(xié)商和集體合同制度，代表新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者與平臺(tái)企業(yè)等進(jìn)行協(xié)商，爭取合理的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等權(quán)益。比如，推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)合理確定新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，保障他們的基本生活；督促企業(yè)改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品等。同時(shí)，當(dāng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，工會(huì)可以代表他們與企業(yè)進(jìn)行交涉，為他們提供法律咨詢服務(wù)、法律援助等幫助，通過合法途徑維護(hù)他們的權(quán)益。再者，促進(jìn)新就業(yè)形態(tài)行業(yè)的健康發(fā)展。新就業(yè)形態(tài)行業(yè)在快速發(fā)展過程中，由于缺乏規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系和權(quán)益保障機(jī)制，存在一些不規(guī)范的經(jīng)營行為，影響了行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。新修訂《工會(huì)法》加強(qiáng)對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益保障，能夠促使平臺(tái)企業(yè)等規(guī)范經(jīng)營管理，建立合理的勞動(dòng)管理制度和權(quán)益保障機(jī)制。這不僅有利于保護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益，也有利于營造公平競爭的市場環(huán)境，促進(jìn)新就業(yè)形態(tài)行業(yè)的健康、有序發(fā)展。例如，通過工會(huì)與企業(yè)的協(xié)商，建立合理的績效考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制，激勵(lì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，同時(shí)也保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。最后，有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者是勞動(dòng)力市場的重要組成部分，他們的勞動(dòng)權(quán)益保障問題關(guān)系到社會(huì)的和諧穩(wěn)定。新修訂《工會(huì)法》加強(qiáng)對(duì)他們的權(quán)益保障，能夠緩解新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者與企業(yè)之間的矛盾和沖突，促進(jìn)雙方建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)可以通過組織開展各種活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)與勞動(dòng)者之間的溝通和交流，增進(jìn)彼此的理解和信任。例如，開展職工技能培訓(xùn)、文化娛樂活動(dòng)等，提高新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的歸屬感和認(rèn)同感，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，進(jìn)而維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。2.結(jié)合實(shí)際，論述工會(huì)在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中的作用。工會(huì)在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，結(jié)合實(shí)際情況來看，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。在提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍綜合素質(zhì)方面，工會(huì)積極開展各類培訓(xùn)和教育活動(dòng)。例如，在一些制造業(yè)企業(yè)中，工會(huì)組織開展技能培訓(xùn)課程，邀請行業(yè)專家和技術(shù)能手為產(chǎn)業(yè)工人傳授先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和工藝。通過這些培訓(xùn)，產(chǎn)業(yè)工人能夠不斷提升自己的專業(yè)技能水平，適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)升級(jí)的需求。同時(shí)，工會(huì)還注重產(chǎn)業(yè)工人的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)的培養(yǎng)。組織開展職業(yè)道德教育活動(dòng)，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)操守；舉辦文化知識(shí)講座和讀書活動(dòng)，提高產(chǎn)業(yè)工人的科學(xué)文化素養(yǎng)。通過這些舉措，造就了一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。在維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益方面，工會(huì)是產(chǎn)業(yè)工人的堅(jiān)強(qiáng)后盾。在勞動(dòng)報(bào)酬方面，工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，與企業(yè)協(xié)商確定合理的工資待遇和薪酬增長機(jī)制。比如在一些大型國有企業(yè)中，工會(huì)代表產(chǎn)業(yè)工人與企業(yè)管理層進(jìn)行談判，爭取到了與企業(yè)效益相掛鉤的工資增長方案，保障了產(chǎn)業(yè)工人的經(jīng)濟(jì)利益。在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面，工會(huì)監(jiān)督企業(yè)落實(shí)各項(xiàng)安全衛(wèi)生措施，為產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。例如，在化工企業(yè)中，工會(huì)督促企業(yè)為工人配備必要的防護(hù)用品，定期進(jìn)行安全檢查和隱患排查，確保工人的生命安全和身體健康。在職業(yè)發(fā)展方面，工會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立公平合理的晉升機(jī)制和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，為產(chǎn)業(yè)工人提供廣闊的發(fā)展空間。在保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位方面，工會(huì)組織產(chǎn)業(yè)工人參與企業(yè)的民主管理和決策。通過職工代表大會(huì)等形式，讓產(chǎn)業(yè)工人能夠?qū)ζ髽I(yè)的重大決策發(fā)表意見和建議。在一些企業(yè)的重大技術(shù)改造項(xiàng)目中，工會(huì)組織職工代表參與項(xiàng)目的論證和決策過程，使產(chǎn)業(yè)工人的智慧和力量得到充分發(fā)揮。同時(shí)，工會(huì)還鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)工人參與企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新活動(dòng)，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。例如，設(shè)立“工人發(fā)明家”“創(chuàng)新能手”等榮譽(yù)稱號(hào)，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人的創(chuàng)新熱情和積極性，讓他們真正成為企業(yè)發(fā)展的主人。在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的協(xié)同合作方面，工會(huì)發(fā)揮著橋梁和紐帶作用。工會(huì)加強(qiáng)與政府部門、企業(yè)和社會(huì)各界的溝通與合作，形成推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的合力。與政府部門合作，爭取政策支持和資源投入，為產(chǎn)業(yè)工人提供更好的發(fā)展環(huán)境；與企業(yè)合作，推動(dòng)企業(yè)落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的各項(xiàng)措施；與社會(huì)各界合作，開展各類公益活動(dòng)和志愿服務(wù)，為產(chǎn)業(yè)工人提供更多的幫助和支持。例如，工會(huì)與教育部門合作開展職業(yè)教育和培訓(xùn)項(xiàng)目，為產(chǎn)業(yè)工人提供系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)；與社會(huì)組織合作開展心理關(guān)愛和幫扶活動(dòng)，關(guān)注產(chǎn)業(yè)工人的身心健康。3.論述工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要性及主要方式。工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中具有極其重要的地位和作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。從重要性來看，首先，工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。在勞動(dòng)關(guān)系中，職工往往處于相對(duì)弱勢的地位，面對(duì)企業(yè)的管理和決策，職工的權(quán)益容易受到侵犯。工會(huì)作為職工自愿結(jié)合的群眾組織，代表職工的利益，能夠在企業(yè)與職工之間進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，使職工的合法權(quán)益得到保障。例如，當(dāng)企業(yè)單方面降低職工工資、延長工作時(shí)間等侵犯職工權(quán)益的情況發(fā)生時(shí)，工會(huì)可以站出來代表職工與企業(yè)進(jìn)行交涉，維護(hù)職工的合法權(quán)益。其次，工會(huì)有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。工會(huì)通過協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系，緩解雙方的矛盾和沖突，促進(jìn)企業(yè)與職工之間建立良好的合作關(guān)系。當(dāng)企業(yè)與職工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，工會(huì)可以發(fā)揮調(diào)解作